تحديد محاسبة الوظيفة الحالية للفرد وتحديد إمكانية نقله إلى وظيفة أخرى، وربما الاستغناء عنه وإن لم يكن ذا كفاءة عالية في وظيفته الحالية. التعرف على الأعمال والمهام الخاصة التي يمكن أن تسندها المنظمة إلى الفرد، وذلك في حالة احتياجها إلى القيام بهذه الأعمال والمهام. تحديد إمكانية ترقية الفرد كمكافأة على أدائه المتميز. تحديد إمكانية أوجه القصور في أداء الفرد واحتياجه إلى التطوير والتنمية وذلك من خلال جهود التدريب. إجبار المديرين أن يربطوا سلوك مرؤوسيهم بنواتج العمل وقيمته النهائية. أهداف تقييم الأداء أولاً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للفرد تشجيع الأفراد على تحسين أدائهم للحصول على تقارير ممتازة. يستطيع الفرد الإلمام بنواحي الضعف في عملية تقييم الأداء والتي تحتاج إلى علاج وذلك عن طريق نصحه وإرشاده لتحسين أدائه. تحديد نقاط الضعف والقصور في أداء العامل والعمل على علاجها. شعور العامل بمسؤوليته وأن أدائه موضع التقييم ويتوقف على نتائج هذا التقييم مدى ما يتاح له من فرص في الترقي والمكافآت. الإحساس بالعدالة والمساواة بينه وبين زملائه نتيجة الموضوعية في استخدام معايير ومقاييس واضحة. ثانياً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للمنظمة إيجاد مناخ ملائم من الثقة والتعامل الأخلاقي الذي يبعد احتمال تعدد شكاوي العاملين اتجاه المنظمة.
1- MBO (Management by Objectives) تقييم الأداء الوظيفي بمقارنة أداء الموظف مع أهداف الشركة المطلوب تحقيقها. 1- تعطي توجيها مؤكدا بناءً على النتائج. 2- تساعد في عملية التخطيط والسيطرة، وتوفّر تحفيزا للموظفين. 3- الموظفون يعرفون أن التحفيز سيكون مبنيا على نجاحهم في تأدية الأهداف المطلوبة لنجاح المنظمة. 4- سيكون للموظفين التزام أكبر بالأهداف، نظراً لأنّ تقييم الأداء الوظيفي يحدث بناءً على أدائه في هذه الوظائف. 1- تصبح غير فعّالة في حالة لم يكن للإدارة ثقة بالموظفين لتنفيذ الأهداف. 2- تأخذ وقتاً طويلاً في تنفيذها، في حين أنه توجد العديد من المهام الأخرى التي نحتاج إلى القيام بها في المنظمة. 3- في بعض الأحيان يقوم المدير أو المشرف بتأدية المهمة، وبالتالي يصبح من الصعب قياس أداء الموظف في هذه المهام. كيف يمكنك الاستفادة من طرق تقييم الأداء الوظيفي المختلفة؟ بالطبع لا يكفي وجود طرق تقييم الأداء الوظيفي لنجاح هذه العملية، لكن يتطلب الأمر تركيزاً لتحقيق الفائدة من هذه الطرق بأسلوب فعّال ومناسب. 1- فهم الغرض من تقييم الأداء يجب أن يكون لديك فهم واضح للغرض من عملية تقييم الأداء ، وما هي الأهداف أو العوامل التي تركز عليها.
يمكنك فعل هذا الأمر من خلال تحديد الجوانب التي تحرص على تقييمها، سواء أكانت المستهدفات الشهرية أم بعض التفاصيل الخاصة بأداء الأقسام داخل الشركة. 2- احرص على المزج بين الطرق من الضروري الحرص على المزج بين طرق تقييم الأداء الوظيفي، واختيار الأنسب منها للشركة، وذلك لضمان جودة وفاعلية التقييم. إذ تقييم الأداء الوظيفي ليس هدفاً في ذاته للشركة، لكنّه وسيلة لتعريفها على مستوى الأفراد وكيفية تطويره بما يحقق أهداف الشركة. 3- التزم بخطوات عملية تقييم الأداء الوظيفي توجد مجموعة مهمة من الخطوات التي لا بد من الالتزام بها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك حتى تضمن الفاعلية القصوى للعملية. تشمل هذه الخطوات: 1- وضع مؤشرات قياس الأداء للاعتماد عليها في عملية التقييم. 2- إخبار الموظفين بالمطلوب منهم خلال فترة التقييم، وما هي البنود التي تعتمد عليها في تقييم الأداء الوظيفي، حتى يكون لديهم علم بها. 3- الالتزام بإجراء التقييم خلال هذه الفترة، لا الانتظار حتى قرب النهاية لملاحظة أداء الموظفين. 4- بعد الانتهاء من تقييم الأداء الوظيفي، لا بد من مناقشة النتائج مع كل موظف على حدة، والتأكد من استيعابه لكل التفاصيل المهمة، ومناقشة خطط التطور الوظيفي.
ثم يقوم بوضع علامة صح في حالة وجودها، وعلامة خطأ في حالة عدم وجودها. 1- تقلل الانحياز في الحكم، نظراً لأن الشخص الذي يكتب قائمة السلوكيات، يختلف عن الشخص الذي يحدد إن كانت موجودة لدى الموظفين أو لا. 1- يظل بعض من الانحياز موجودا رغم ذلك، لأن المقيّم يضع العلامة المناسبة طبقاً لرؤيته الشخصية. 2- من وجهة نظر التكلفة، فالوسيلة ليست فعالة بالقدر المطلوب، بسبب احتياجها غالباً إلى عمل قائمة خاصة لكل موظف، لتشمل السلوكيات الخاصة به. وهذا أمر مكلف جداً. 4- The Adjective Rating Scale Appraisal تستخدم لتقييم بعض السلوكيات المحددة مثل: الولاء، جودة العمل، المعرفة، الأمانة، المبادرة. 1- لا تحتاج إلى وقت كثير لتطويرها واستخدامها. 2- توفر لنا البيانات الكمية المطلوبة. 1- لا توفّر معلومات عميقة عن الموظف وأدائه مثل الطريقة الأولى والثانية. 2- الطرق النسبية في تقييم الأداء الوظيفي تعتمد هذه الطرق على تقييم الأداء الوظيفي من خلال وضع الشخص في مقارنة مع بقية الموظفين داخل الشركة، وتعتمد في جودة محتواها على مستوى الموظفين والمقارنة بينهم. الوسيلة 1- Ranking Method تنقسم إلى نوعين: 1- Group Ranking: يقوم المقيّم بوضع قائمة بأفضل "5" موظفين مثلًا، أو 10، أو 15.
ولكِن جميع الرِجال التي تُسمَّى أحمد اجتمعوا على حب الطموح والسعي نحو تحقيق الثراء والبصمات المؤثِّرة. صفات اسم أحمد قد يكون لهذا الاسم معاني جيدة وحميدة لها طاقة إيجابية، ولكِن امتازت أصحاب هذا الاسم بعِدة صِفات خليطة بين الجيدة والسيئة وهم كالآتي: شخصية أحمد مُجتهِدة تسعى دومًا للنجاح وجني الأموال الكثيرة. في العادة كل شخص يُدعى أحمد يكون ذكي وقادِر على تنبوء الأحداث بسهولة فهو يمتلِك نظرة بعيدة للمُستقبل، وفي أغلب الأوقات تكون صائبة. قد يكون شخص رياضي يميل للألعاب العنيفة أو القوية، وفي بعض الأحيان يكون شخص عملي يُحِب أن يمتلِك مشروع خاص به. من عيوب شخصيته تعدد علاقاته النسائية، فهو صديق جيد وأحيانًا يكون مُعلِّم محبوب ولكِنّه لا تكفيه سيدة واحِدة. دقيق في اختيار المُقرَّبين إليه، فلا يُصادِق أي شخص بدون أن يعلم ما هي طِباعه وطريقة حياته وتفكيره أولًا. معنى اسم أحمد في المنام مرَّ اسم أحمد على جميع مُفسِّرين العصر القديم والحديث، وكان له دلالات كثيرة ولها تفاصيل مُتشعِّبة وأشهر هذه الدلالات التي يحمِلها اسم أحمد ما يلي: إذا رأت الفتاة اسم أحمد في المنام، فهذا يعني أنَّها مُرتبِطة بالله وبالروحانيات بشكل كبير مما سيجعلها تحمِل صِفات يُحِبَّها الله والبشر فيها.
يتساءل الكثيرون عن معنى اسم أحمد نظرًا لانتشار هذا الاسم بكثرة، وبصفة خاصة البيوت المسلمة لا تخلو من وجود اسم أحمد فيها، لأنه يحمل اسم رسول الله –صلى الله عليه وسلم- لهذا يهتم موقع المرجع بالحديث عن معاني اسم أحمد، وصفات حامل هذا الاسم، كما يحيطنا علمًا بمعنى اسم أحمد من الناحية السيكولوجية كما يتضح لنا في الآتي. معنى اسم أحمد اسم أحمد من أسماء النبي –صلى الله عليه وسلم- وصيغته: التفضيل. معنى اسم أحمد في اللغة العربية هو اسمٌ عربي أصيل، وهو اسم علم مذكر، ومعناه الشخص الذي تحلَّى بأحسن الصفات؛ لذلك فهو أحق بالحمد والشكر، وهو والأصل اللغوي لأحمد هو: الحمد أي يحمده الناس على ما يحمله من صفات حميدة، وهو عكس الذم. معنى اسم أحمد في معجم المعاني العربي يشير معجم المعاني إلى توضيح معنى اسم أحمد في السطور التالية: أحمد الرجل: أي صار محمودًا. أحمد الرجل وغيره: أي ارتاح إليه، ووجده محمودًا. أحمد فلانًا: أي رضي عن فعله. فعل أحمد: حَمِدَ. مفعوله: مَحْمود، وَحَميد. وفاعله: حامد. معنى اسم أحمد في القرآن الكريم دائمًا ما يفضل الآباء الأسماء التي تم ذكرها في القرآن الكريم، واسم أحمد من الأسماء التي وردت في القرآن، حيث جاء هذا الاسم في قول الله –سبحانه وتعالى- ﴿وَمُبَشِّرًا بِرَسُولٍ يَأْتِي مِن بَعْدِي اسْمُهُ أَحْمَدُ﴾ [الصف:6].
{.. وَمُبَشِّراً بِرَسُولٍ يَأْتِي مِنْ بَعْدِي اسْمُهُ أَحْمَدُ.. } سورة الصف آية وتم ذِكره أيضًا في كُتُب أخرى سماوية مِثل التوراة والإنجيل حيثُ بشَّروا بقدوم نبي خاتم للرسالات يُدعى أحمد وحامِل رسالة واحِدة للعالمين، فهذه البُشرى كان يُقصَد بها سيدنا مُحمَّد عليه الصلاة والسلام. معنى اسم أحمد في الإسلام البعض عِند اختيار ألقاب كان خاصة بالرُسُل والأنبياء لتسمية أبنائهم يُفكِّرون في سؤالٍ هام وهو هل اسم أحمد حرام إذا تم استخدامه لتسمية أولادِنا به؟ فقد قيل إنَّ استخدام هذه الأسماء قد يكون جيد وسيء معًا، فهو حميد كونه اسم من أسماء الرسول مُحمد عليه الصلاة والسلام فقد يستبشر به البعض ويستخدموا فقط حُبًا في نبي الأمة وإحياء لسيرته على مر الزمان. ولكِن أحيانًا يكون غير جيد كونه كناية عن أشرف الخلق لأن أحيانًا قد يسُب أحد الأشخاص الشخص الذي يُدعى أحمد لذلك هذا غير مُحبَّذ لأنّه اسم كريم قد أٌطلَق على نبي خلوق. وبعض الشيوخ عارضوا هذا الرأي وقالوا لا حرج في استخدامه ولأنّ الشخص الذي يُعنّف من يُدعى أحمد لا يقصد بها أي إهانة لأطهر الخلق، بل المقصود في الحديث الشخص المعني به ليس إلّا. معنى اسم أحمد وشخصيته إن تحليل شخصية أحمد لا تقتصر على صِفات يُمكِن عدها على أصابع أيدينا، بل هذه الشخصية مليئة بالأسرار والألغاز فقد يُصادِف في حياتنا شخصين بنفس الاسم ولكِن أحدهم طيب والآخر لا يعرِف في تعاملاته الشخصية سوى الغدر.