8/4/2022 - | آخر تحديث: 9/4/2022 01:01 AM (مكة المكرمة) قرر مجلس إدارة أكاديمية فنون السينما وعلومها (أوسكار)، اليوم الجمعة، معاقبة الفنان الأمريكي ويل سميث جراء الصفعة التي وجّهها لزميله كريس روك خلال توزيع جوائز الأكاديمية، الشهر الماضي. ترشيح معهد الاداره. وجاء قرار الأكاديمية بمنع سميث من المشاركة في أي حفلة أو حدث ستنظمها لمدة 10 سنوات. وخلال اجتماع عقد الجمعة، قال ديفيد روبن رئيس مجلس إدارة الأكاديمية إنه تقرر "عدم السماح لسميث بالمشاركة في أي حدث أو برنامج تنظمه الأكاديمية، حضوريًا أو عن بُعد". ووافقت الأكاديمية على طلب استقالة قدّمه ويل سميث، الأسبوع الماضي، لكنها لم تسحب منه جائزة أوسكار أفضل ممثّل التي تلقاها، الشهر الماضي، عن دوره في فيلم (كينغ ريتشارد)، ولم تعلن الأكاديمية منع ترشيح سميث للفوز بجوائز أوسكار في السنوات المقبلة. Despite the 10-year ban from the #Oscars ceremony, Will Smith will retain the Oscar that he won for #KingRichard and remains eligible for future Oscar nominations and wins — The Hollywood Reporter (@THR) April 8, 2022 Netflix, Apple+ drop plans for Will Smith biopic after slap: report — New York Post (@nypost) April 4, 2022 وأشار رئيس الأكاديمية ديفيد روبن ومديرها التنفيذي دون هادسون في رسالة إلى أن منع سميث يمتد 10 سنوات بدءًا من 8 أبريل/نيسان الجاري، ويشمل المنع أنشطة الأكاديمية كلها، وليس مجرد حفلة الأوسكار فقط.
هالة الصادق المشرف على الهاكاثون، ود. محمد إسماعيل المدير التنفيذي للهاكاثون، وفريق عمل متكامل من المتخصصين بالمعهد. شهد الفعاليات د. هشام فاروق مساعد وزير التعليم العالي والبحث العلمي للتحول الرقمي، د. برعاية وزير التعليم العالي.. معهد بحوث الإلكترونيات ينظم الهاكاثون الثاني للحلول الذكية لإدارة المياه - الأسبوع. عمرو فاروق مساعد رئيس أكاديمية البحث العلمي والتكنولوجيا، د. تامر حمودة المشرف على مكاتب نقل وتسويق التكنولوجيا بالأكاديمية، د. نجوي السيد مدير أول قطاع البحث العلمي بمؤسسة مصر الخير، د. إيهاب عناني رئيس مجلس إدارة الجمعية المصرية للعلوم والهندسة.
نظّم معهد بحوث الإلكترونيات بالتعاون مع الجمعية المصرية للعلوم والهندسة، "الهاكاثون الثاني للحلول الذكية لإدارة المياه "، بمشاركة العديد من الجهات والمؤسسات الداعمة؛ مثل مؤسسة " مصر الخير "، وشركة "Dell Technology"، وشركة "تارجت للتجارة"، وجمعية IEEE Young Professionals، وذلك خلال الفترة من ٢٤ إلى ٢٦ مارس ٢٠٢٢وذلك برعاية د. خالد عبدالغفار وزير التعليم العالي والبحث العلمي. وأشارت د. مدير "بحوث البساتين" السابق: النشاط الزراعي عشوائي.. "الفلاحين بيقلدو بعض" – اخبارنا اليوم. شيرين عبدالقادر رئيس معهد بحوث الإلكترونيات إلى أن الهاكاثون يعد آلية للعصف الذهني، يجتمع فيه المبتكرون وأصحاب الأفكار من الشباب مع الخبراء والمتخصصين؛ للمشاركة بشكل مكثّف في تنفيذ وتطوير مشروعات أو تطبيقات جديدة في مجال معين من المجالات الهامة لخطة الدولة، مثل حلول إدارة المياه والحفاظ عليها، والتي تقع على رأس أولويات الدولة في الفترة الحالية، مضيفة أن الهاكاثون يخاطب الشباب من سن ١٥ إلى ٢٥ سنة مُقسمين إلى شريحتين من الطلاب، وهم شريحة طلاب المدارس، وشريحة الطلاب الجامعيين بكليات الهندسة والحاسبات والمعلومات. اقرأ أيضا| الاتحاد الرياضي للجامعات يُطلق برنامج مسابقات التحدي خلال شهر رمضان وأوضحت رئيس معهد بحوث الإلكترونيات أنه تم تقسيم الطلاب بالهاكاثون إلى مجموعات تتراوح من ٣ - ٥ أفراد، ويقوم الطلاب باستخدام كافة الوسائل من أجهزة الكمبيوتر المحمولة والمكونات الإلكترونية لإيجاد حلول خارج الصندوق لنظم الإدارة الذكية للمياه، وذلك باستخدام تكنولوجيا إنترنت الأشياء والحساسات وحلول تنقية المياه وغيرها، مشيرة إلى أنه تقدم عدد ٥١ فريقًا إلى المسابقة، وأسفر التحكيم عن ترشيح ١٧ فريقًا للتحكيم النهائى منهم ٤ فرق من طلبة الجامعات، و ١٣ فرقة من طلبة المدارس.
معهد الإدارة العامة
واجتمع حكّام الأكاديمية، صباح الجمعة، لمناقشة الإجراءات ضد سميث، وكان عضوا مجلس الإدارة ستيفن سبيلبرغ وووبي غولدبرغ من بين المدعوين لإصدار القرار بشأن مصير الممثّل. وكان مقررًا في الأساس أن يجتمع كبار المسؤولين في الهيئة التنفيذية الأبرز في هوليوود لمناقشة تعليق عضوية سميث أو طرده من الأكاديمية، لكنه استقال بشكل استباقي من المجموعة. ولا يُشترط أن يكون الممثّلون أعضاء في الأكاديمية لتلقي الترشيحات، رغم أن اختيار المرشحين والفائزين عبر تصويت أعضاء الأكاديمية. معهد بحوث الإلكترونيات ينظم الهاكاثون الثاني للحلول الذكية لإدارة المياه | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. وأثار سميث ذهول الحاضرين خلال البث المباشر لحفلة الأوسكار في 27 مارس/آذار الماضي، بعد توجيهه صفعة لكريس روك، مبررًا ذلك باستيائه من دعابة أطلقها الأخير عن زوجته -جايدا سميث- ما عكّر أجواء الحفلة وأثّر سلبًا في سائر الفائزين. المصدر: الجزيرة مباشر + مواقع التواصل + وكالات
انهاء خدمات موظف في فترة التجربة يحق لصاحب العمل إنهاء عقد فترة التجربة في حالة اقتراف الموظف لأخطاء صريحة تضر بمصلحة العمل، كما يحق لصاحب العمل عمل اختبارات عدة لتحديد قدرات الموظف ومهاراته وكفاءته، هذا بخلاف سلوك وأخلاق الموظف مع زملائه خلال فترة التجربة. كما يحق للموظف الاعتراض على عقد العمل والمطالبة بإنهائه إذا كانت ظروف العمل وبيئته لا تتناسب معه. ترك العمل في فترة التجربة السعودي يحق لكل طرف من أطراف عقد العمل أنهاء فترة التجربة، كما لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة، وفي حال أنهي أحد الطرفين العقد لا يستحق اي منهما طلب تعويض مادي او قانوني كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك. شخص توظف في شركة وبعد شهر من العمل وجد وظيفة أخرى براتب أعلى - الصفحة 4 - هوامير البورصة السعودية. فترة التجربة المادة 80 يلجئ بعض اصحاب العمل للاستناد لبنود المادة 80، لفسخ العقد وفصل العامل خلال فترة التجربة بشكل مفاجئ ودون سابق إنذار، دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه وذلك بعد ادعاءه القيام بأي افعال ينص عليها المادة من بينها الحالات التالية: 1-اعتداء العامل على صحاب العمل او المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة 3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منصور_ هوندا اقراء ردي السابق رقم 6 ردك أخي يقول: ماتوقع على العقد الجديد حتى تقدم ( طلب استقالة) ويسلمونك اخلاء طرف ( ضروري) عشان يسقط اسمك من التأمينات بعدها. تكون حرّ في الاختيار للوجهة القادمة. ترك العمل في فترة التجربة السعودية. اتمنى للجميع التوفيق جميع ماذكرته انا بعاليه حدثت فصوله من اسبوعين مع احد الاصدقاء بشركة خاصة مضى على العمل معهم حوالي 7 اشهر. فترة التجربة يمكن نظامها يختلف --------------------------------------------- لكن هناك بعض الردود تنفي ما ذكرت وتذكر أنه خلال التجربة لا يوجد إسمي في التأمينات dalthomali
يجوز لصاحب العمل أن يقوم بتمديد هذه المدة، ولكن بشرط أن يكون باتفاق مسبق مع العامل. وفقًا لقانون العمل السعودي، يجب ألا تتعدى فترة التجربة مدة 6 أشهر متتالية. يمكن للعامل خلال هذه الفترة أن يقوم بالاعتراض على نظام العمل، ويقوم بفسخ تعاقده كما يحلو له، وذلك في حالة إذا كانت ظروف الوظيفة لا تتناسب مع طبيعة مهاراته. يجب العلم أن الإجازات المرضية والأعياد والمناسب الرسمية، لا تعتبر ضمن مدة فترة التجربة، ويمكن لصاحب العمل أن يضمن هذه الفترة من خلال كتابة بعض البنود وتحديدها بشكل زمني وعملي. كما يحق لصاحب العمل خلال هذه الفترة أن يقوم بفصل الموظف، وذلك في حالة رؤيته غير مناسب إلى طبيعة العمل. لا يحق للموظف خلال هذه الفترة أن يطالب بأي مستحقات مالية أو مكافأة نهاية الخدمة. أما في حالة إذا كان الموظف أجنبي، فيتحمل كافة التكاليف اللازمة من أجل العودة إلى الوطن، ولا يلتزم صاحب العمل بأي تكاليف إضافية له. اقرأ أيضًا: الإجازات المرضية في قانون العمل تمديد فترة التجربة في قانون العمل السعودي ثبت من خلال المادة رقم 53 من قانون العمل السعودي، أن فترة التجربة تبدأ من 90 يوم ويمكن أن تصل بحد أقصى إلى 180 يوم، ويجب أن يتم ذلك التمديد من خلال عقد اتفاق خطي.