تاريخ النشر: الأحد 24 صفر 1437 هـ - 6-12-2015 م التقييم: رقم الفتوى: 316033 4808 0 175 السؤال أنا فتاة يصيبني وسواس خروج الريح من الفرج دائمًا، فهل من الممكن أن أختار الرأي الذي قال: إن هذه الريح لا تنقض الوضوء؟ الإجابــة الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله، وصحبه، أما بعد: فاعلمي أولًا أن الوضوء لا ينتقض بمجرد الشك، فإن شككت في خروج الريح من قبلك، أو دبرك فلا تبالي بهذا الشك، ولا تلتفتي إليه، وابني على الأصل وهو بقاء طهارتك، وعدم انتقاضها حتى يحصل لك اليقين الجازم بخروج شيء، ثم اعلمي أن في انتقاض الوضوء بخروج الريح من القبل خلافًا بين العلماء موضحًا في الفتوى رقم: 164873. ولا حرج عليك في الأخذ بمذهب من لا يرى انتقاض الوضوء بها، فإن للموسوس الترخص، والأخذ بأيسر المذاهب على ما هو مذكور في الفتوى رقم: 181305. من شك في خروج الريح بعد وضوئه - YouTube. وعليك أن تعرضي عن الوساوس، وألا تبالي بها، ولا تلتفتي إلى شيء منها. والله أعلم.
تاريخ النشر: الخميس 16 رمضان 1436 هـ - 2-7-2015 م التقييم: رقم الفتوى: 302080 7596 0 130 السؤال فضيلة الشيخ: أعاني من مشكلة الغازات منذ عام ونصف؛ حتى وصل الأمر بي إلى أن وجدت صعوبة في الصلاة، فبمجرد الدخول في الصلاة تبدأ مدافعة الريح، وأحس بشيء ما قد خرج، وأجد الصعوبة في أداء صلاة الجمعة، والتراويح؛ لأنها تستغرق وقتًا طويلًا. وسواس خروج الريح ثالث متوسط. الإجابــة الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله، وصحبه، أما بعد: فقد يكون ما تشعر به مجرد وهم، أو وسواس من الشيطان، فإن كان كذلك فأعرض عنه، ولا تبال به، ولا تعره اهتمامًا، ولا تقطع صلاتك إلا إذا حصل لك اليقين الجازم بأنه قد خرج منك شيء. وأما إذا كنت متيقنًا من خروج الريح، فإن كنت كلما صليت خرجت منك الريح بحيث لا تجد في أثناء وقت الصلاة زمنًا يتسع لفعلها بطهارة صحيحة، فحكمك حكم صاحب السلس، فتتوضأ للصلاة بعد دخول وقتها، وتصلي بوضوئك الفرض، وما شئت من النوافل، وانظر الفتوى رقم: 119395 ، والفتوى رقم: 136434. وأما إن كان الأمر لا يصل إلى هذا الحد، بل كنت تجد زمنًا يتسع لفعل الصلاة بطهارة صحيحة، فعليك أن تصلي في هذا الزمن. وإذا انتقض وضوؤك في أثناء ركعات التراويح، أو في خطبة الجمعة، فأعده.
وقد سئل ابن حجر الهيتمي - رحمه الله - عن داء الوسوسة: هل له دواء؟ فأجاب: "له دواء نافع، وهو الإعراض عنها جملةً كافيةً، وإن كان في النفس من التردُّد ما كان، فإنه متى لم يلتفت لذلك لم يثبت، بل يذهب بعد زمن قليل، كما جرَّب ذلك الموفَّقون، وأما مَن أصغى إليها وعمل بقضيتها، فإنها لا تزال تزداد به حتى تخرجه إلى حيز المجانين، بل وأقبح منهم؛ كما شاهدناه في كثيرين ممن ابتلوا بها، وأصغَوا إليها، وإلى شيطانها... ، وجاء في الصحيحين ما يؤيد ما ذكرته، وهو أن مَن ابتلي بالوسوسة، فليستعذْ بالله، ولينتهِ".
26-03-2012, 09:36 PM # 4 طالما لم يترك العمل الا بعد انتهاء الاجازة المرضية فانه يستحق تعويض الأجر عن هذه الأجازة مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
ويشترط ألا يقل التعويض في جميع الأحوال عن الحد الأدنى المقرر قانونا للأجر. ويستمر صرف التعويض طوال مدة المرض أو حتى ثبوت العجز الكامل أو حدوث الوفاة بحيث لا تجاوز مدة صرف التعويض 180 يوما في السنة الميلادية الواحدة. ويؤدي التعويض خلال فترة المرض وهى الفترة التي يكون فيها العامل في إجازة مرضية ، وتبدأ هذه الإجازة من تاريخ إبلاغ المريض بمرضه لصاحب العمل ولا تحسب أيام الانقطاع عن العمل السابق لتاريخ الإبلاغ ضمن الإجازة وبالتالي لا يستحق عنها تعويض الأجر ويحسب ضمن الإجازة المرضية يوم الإجازة الرسمية أو الراحة الأسبوعية إذا وقع خلال الإجازة المرضية. الأجازات المرضية طبقاً لنظام العمل السعودي 2020 - استشارات قانونية مجانية. وتحدد الجهة الطبية تاريخ انتهاء العلاج والعودة إلي العمل أو ثبوت العجز.
[١] أمّا عن الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني، يستحق هذه الإجازة كل عام يثبت أنه مريض بتقرير طبي من طبيب معتمد لدى المؤسّسة التي يعمل بها العامل، وتعدّ مدة هذه الإجازة أربعة عشر يومًا في السنة الواحدة، وتعدّ هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويجوز تجديد هذه الإجازة المرضية لنفس المدة السابقة إذا كان العامل نزيلًا في أحد المستشفيات أو بناءً على تقرير طبيّ معتمَد لدى المؤسّسة. [٢] الإجازات السنوية للعامل بعد الحديث عن الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني، لا بُدّ من معرفة الإجازات السنوية التي تمنح للعامل أيضًا، حيث تعد الإجازة السنوية من الحقوق التي تفرض للعامل في قانون العمل، والهدف من هذه الإجازة التفرغ للأمور الخاصة المتعلقة بحياة العامل، ويجب أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويعدّ باطلًا أيُّ اتفاق في العقد يقضي بأن يتنازل العامل عن إجازته السنوية أو أيّ جزء منها. [٣] ويُحسب أجر هذه الإجازة بناءً على طريقة استحقاق الأجر المنصوص عليها في عقد العمل، سواء أكان شهريًا أم يوميًا، ومن الممكن الاتفاق بين العامل ورب العمل على تأجيل الإجازة السنوية إلى السنة التي تليها، ولا تحتسب أيام العطل الرسمية والدينية من هذه الإجازة.
في حال تعرض العامل أو الموظف لإجراءات تعسفية يجب اللجوء الى وزارة العمل أو مجلس العمل التحكيمي* *مجلس العمل التحكيمي هو محكمة مؤلفة من قاض و ممثل عن أصحاب العمل وممثل عن العمال وهي موجودة في مراكز المحافظات –السرايا.
• وفى هذا السياق يحصل الموظف أول سنة على راتبة بنسبة 100% وينخفض راتبه فى السنة التالية فله الحق فى الحصول على نصف رابته فى اول 3 شهور و3 أشهر الاحقة له 25% من الراتب أما 6 أشهر الأخير من السنة الثانية لا يحق له الحصول على راتب. الاجازات المرضية فى حالة الإصابة بالفشل الكلوي • فى حالة إصابة الموظف بمرض الفشل الكلوي فله الحق فى التعويض المادي وهي أن يحصل على راتبه خلال أيام التى يجري فيها عمليات الغسيل داخل المستشفي. • من الحالات التى تصرف فيها الإجازة مقدماً فى حالة الموظف الذي يطلب إجازة لا تقل عن 30 يوم. • ويوضح المُشرع أن الموظف الذي اكتشف اصابته بمرض خطير وكان فى إجازة فلابد أن يثبت ذلك عن طريق تقديم كافة الأوراق الرسمية لتأكيد تلك الإصابة. الاجازة المرضية-شروط الانتفاع بتأمين المرض استكمال مدة شهرين في جهة العمل الأخيرة - منتديات الصياد دوت نت. • وتذكر الائحة التنفيذية أنه فى حالة إصابة الموظف بأى اعاقة تمنعه من عمله فله الحق فى إجازة مدتها 18 شهراً بقيمة 50% من راتبه، كما انه من الضروري عرضه على لجنة طبية لاثبات عجزه. • من الحالات التى أباح فيها المُشرع فصل العامل إذا كان مصاب وحصل على إجازة سنة ونصف وتم تكرارها مرة ثانية فيحق لصاحب العمل فصله وفسخ عقده. حلات الوفاة والعجز الكلي فى قانون العمل • هناك حالتان يحق للموظف الذي انتهت خدمته بسبب الوفاه أو العجز الكلي أن يحصل على 180 يوم كحد أعلي من رصيد الاجازات.