غالباً ما تكون ادارات الشركات قلقة ما إذا كان مستوى الرواتب والحوافز الذي تقدمه لمدرائها الكبار على نفس المستوى الذي تقدمه الشركات الأخرى الشبيهة لها في الحجم والتي تعمل في نفس المجال. عدد قليل من الشركات لديها هذه المعلومات رغم أهميتها، فالتحدي يكمن في امتلاك هذه المعلومات. كيف تحدد شركات الشرق الأوسط مستويات رواتب الموظفين؟ - مدونة بيت.كوم. لكي تجذب الشركة مدراء كبار فيجب عليها ان تكون على دراية بما يعرض في السوق لمثل هؤلاء المدراء وبالتالي تنافس وتطور سلم رواتب بنفس المستوى أو أفضل بحيث يمكنها من استقطاب مدراء كبار. معايرة سلم الرواتب يساعد الشركات في التغلب على هذه القضية. ما هي معايرة سلم الرواتب؟ معايرة سلم الرواتب هي عملية تعطي تحليل كامل لحزم المكافآت والتعويضات بحيث تسمح للشركة بمقارنة رواتبها والحوافز التي تقدمها مع شركات اخرى معروفة في نفس المجال. هي عملية تحليل علمية مركزة ومفصلة وليست مجرد عملية مسح لسلم رواتب بشكل تقليدي. المعلومات التي تحصل عليها الشركات بعد اجراء معايرة سلم الرواتب تحصل على قائمة شركات مفصلة بأسمائها حسب المجال والحجم وقيمة الرواتب كالتالي: # المنصب حجم الشركة المجال راتب أساسي مكافأة نقدية أسهم ممنوحة حوافز مستقبلية راتب تقاعدي شركة 1 مدير تنفيذي مدير عام مدير مالي شركة 2 كيف نحصل على المعلومات اللازمة لمعايرة سلم الرواتب؟ أغلب المعلومات المذكورة في الجدول السابق تكون متاحة في التقارير السنوية للشركات وتكون منشورة أمام الجميع، ولكن لكي تحصل الشركة على بيانات مفيدة عليها الخوض في هذا الكم الهائل من البيانات بل وتحليلها أيضاً وهذا أمر معقد جداً ولا تستطيع اغلب الشركات القيام به لوحدها.
سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين في الجامعات. سلم رواتب الممارسين الصحيين السعوديين العاملين ضمن برامج التشغيل في المستشفيات الحكومية العامة والتخصصية والمرجعية. سلم رواتب القضاة. سلم رواتب المستخدمين. سلم رواتب المعينين علي بند الأجور. سلم رواتب الوظائف التعليمية. سلم رواتب الوظائف الدبلوماسية. سلم رواتب الوظائف الصحية. سلم رواتب الخويا ورؤسائهم ومساعديهم والوكلاء المساعدين ورئيس المجاهدين والمجاهدين. سلم رواتب العمال والفنيين العاملين في مصنع كسوة الكعبة المشرفة. سلم رواتب أعضاء هيئة النظر. سلم رواتب الأئمة والمؤذنيين وخدام المساجد. سلم رواتب أعضاء هيئة التحقيق والإدعاء العام. سلم رواتب الوزراء ونواب الوزراء وموظفي المرتبة الممتازة. سلم رواتب موظفي شركة الكهرباء - سلم رواتب موظفي الشركة السعودية للكهرباء. سلم رواتب أعضاء مجلس الشوري. سلم الرواتب معايرة سلم الرواتب هي عملية تقوم بها الشركات، لمقارنة الرواتب والحوافز أوالمكافآت المعطاة للموظفين لديها، مع شركات أخرى منافسة معروفة في نفس المجال، وخطوات المعايرة هي: إنجاز الوصف الوظيفي وهو عبارة عن معرفة الوصف الوظيفي لكل موظف، ولا تقتصر على المسميات الوظيفية فقط ، فلابد من معرفة كفاءات وخبرات كل موظف، ومقارنته بالموظف المماثل في الشركة الأخرى.
إثبات للمساهمين أهمية الشركة بالنسبة للمديرين الكبار، وأنهم يعطوا الكثير من جهدهم للشركة مقابل ما يتقاضوه من أجر. في النهاية نكون أوضحنا مفهوم سلم الرواتب ، وأقسامه، ومفهوم عملية معايرة سلم الرواتب ومميزاتها أيضاً، ونتمني أن ينال المقال على إعجاب كل من يهمه الأمر.
أعلنت حكومة المملكة عن إبرام اتفاقية مع شركة لوسِد لشراء مركبات كهربائية بحد أدنى 50 ألف مركبة وحد أعلى 100 ألف مركبة خلال عشر سنوات؛ وذلك بهدف تنويع أسطول مركباتها ليكون صديقاً للبيئة. وتعد الاتفاقية خطوة مهمة تتماشى مع تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 التي تسعى لتحقيق إصلاحات واسعة النطاق على مستوى الاقتصاد والمجتمع وجودة الحياة، وتنوع اقتصاد المملكة، وبناء قطاعات جديدة تتلاءم مع المستقبل وتخلق فرصًا وظيفية للمواطنين، إلى جانب تماشيها مع مبادرة السعودية الخضراء ومبادرة الشرق الأوسط الأخضر اللتين سبق وأعلن عنهما سمو ولي العهد – حفظه الله-، كما تعكس جهود الحكومة لتنويع أسطولها بهدف تقليل انبعاثات الكربون والتشجيع على استخدام النقل المستدام. وجاء اختيار المملكة لشركة لوسِد التي تعتزم إنشاء مصنع في السعودية لتجميع المركبات، والذي سينتقل مع مرور الوقت إلى الإنتاج الكامل، دعمًا للمحتوى المحلي، الأمر الذي سيسهم في تنويع الاقتصاد وتحقيق العوائد بما يتماشى مع رؤية 2030، بالإضافة إلى جعل المملكة مركزًا رئيسًا للصناعة الإقليمية والعالمية للجيل القادم من السيارات الكهربائية، حيث تستهدف لوسِد أن ينتج المصنع ما يصل إلى 150, 000 سيارة سنويًا.
سلم الرواتب موظفي شركة الكهرباء الجديد (للمهندسين و الفنيين): -أشار البيان الخاص بالشئون الإعلامية بشركة الكهرباء أن خريجي معهد التدريب بالشركة ، و الحاصلين على (الثانوية بالعلاوة إلى سنتان في المعهد) يتقاضون راتباً شهرياً قدره (5950) ريالاً هذا إضافة إلى عدة بدلات أخرى إلى جانب برنامج للقروض السكنية. و الذي تقوم الشركة بتمويل ما يقارب نسبته (70%) من قيمته المالية التي يحصل عليها الموظف إضافة إلى خدمات الرعاية الصحية ، و نظام توفير ، و ادخار حيث يسمح هذا النظام للموظف بالشركة بادخار ما قيمته (10%) من راتبه الشهري الذي يحصل عليه إذ تهدف الشركة من تطبيق كل تلك المزايا ، و الامتيازات إلى العمل على تحفيز الموظفين بالشركة من أجل رفع كفاءة الأداء ، و بالتالي زيادة الإنتاجية الأمر الذي يأتي مردوده الإيجابي على كلاً من المنتسب للشركة إضافة إلى المواطن الذي يحصل على الخدمة حيث تحرص الشركة بشكل دوري على القيام بمراجعة سلم الرواتب من أجل تحسين الأنظمة المتبعة. جديد المواضيع وأضافت "السعودية للكهرباء" أنها تحتفظ بحقها في اتخاذ كل الإجراءات الرسمية لمحاسبة تلك الحسابات؛ وذلك لمعرفة مصدر تلك التغريدات ومن يقف وراءها، والتعامل معهم بناء على الأنظمة ذات العلاقة؛ بما في ذلك نظام مكافحة الجرائم المعلوماتية؛ لا سيما وأن تلك الحسابات بأسماء غير حقيقية وبعضها يدار من خارج المملكة؛ لنشر معلومات مغلوطة وغير دقيقة، معتمدة على نشر الشائعات في وسائل التواصل الاجتماعي، وتداولها بين الحسابات ذاتها.
حدد الغرض من عملية معايرة الرواتب حدد هل الغرض هو: مراجعة الرواتب؟ ام هل تشعر بأن هناك فريق يدفع له أقل أو أكثر مما يستحق؟ أم هل المدراء الكبار يغادرون الشركة ولا يستمرون طويلاً؟ أم الشركة تواجه عقبات في استقطاب موظفين جدد في مجالات معينة؟ ضع الأهداف لعملية معايرة الرواتب مثلاً: زيادة الرواتب 5% أو تقليل الرواتب بنسبة 10% في الـ 18 شهر القادمة. سوف تستخدم هذه الأهداف لاحقاً لقياس مدى نجاح الشركة. ضع موازنة تقريبية وحدد الموارد اللازمة تنقسم تكلفة عملية معايرة الرواتب الى قسمين، الأول تكلفة علمية المسح والقسم الثاني تكلفة الاستشاريين الذين يقومون بعملية التحليل واصدار التقارير. في حال قررت الشركة القيام بالعملية كاملة من خلال فريقها فسوف تتحمل تكلفة عملية المسح الميداني فقط. أما لو تم تعهيد (Outsource) العملية لطرف ثالث فسوف تتحمل الشركة تكلفة المسح الميداني وايضا أجور الاستشاريين. ضع جدولاً زمنياً بما أن الأهداف قد حددت فيسهل الان رسم جدول زمني لإنجاز عملية معايرة الرواتب. ولكن يجب التنويه الا أنه في حالة كان في الشركة معدل دوران وظيفي عالي فيجب أن يوضع جدول زمني قصير أقصاه عام. أما إذا كانت الشركة قليلة التوظيف نسبياً فيمكن انجاز العملية خلال 18-24 شهر.
الحل الأفضل هو تعهيد (Outsourcing) هذا العمل الكبير والمعقد (salary benchmarking) لطرف ثالث يقوم بإنجازه مثل بكه للتدريب والاستشارات بحيث يكون لديها خبرة سابقة وقوية في أعمال معايرة سلم الرواتب، وبالتالي توفير الكثير من الجهد والوقت على الشركة وتفرغها لأداء أنشطتها الرئيسية. لماذا تعتبر معايرة سلم الرواتب عملية هامة للشركات؟ تقليل مخاطر خسارة مدراء الشركة الكبار وانتقالهم لشركات أخرى منافسة توفر عروض وحوافز أفضل. يكون لديها مؤشر واضح عن مستوى الرواتب التي يحصل عليها مدراءها مقارنة بالشركات الأخرى. معرفة كم تدفع الشركات المحيطة الأخرى، مما يساعدها في عملية الاستقطاب والاحتفاظ بموظفيها. تساعد في الحفاظ على سمعة الشركة. إثبات للمساهمين بشكل قاطع ان المدراء الكبار قادرين على اعطاء قيمة للشركة مقابل ما يتقاضوه. 6 خطوات لإجراء معايرة لسلم الرواتب انجاز الوصف الوظيفي يجب أن يكون هناك وصف وظيفي لكل موظف في الشركة، حيث لا يمكن اجراء معايرة للرواتب اعتماداً فقط على المسميات الوظيفية بل يلزم مقارنة المهارات والمسؤوليات والخبرات لكل وظيفة مع ما يماثلها في شركات أخرى. خطط قم بإعداد خطة لعملية معايرة الرواتب.
يواجه الهلال السعودي نظيره استقلال دوشنبه مساء اليوم الثلاثاء 19 أبريل 2022، في نطاق مباريات الجولة الرابعة من دور المجموعات بدوري أبطال أسيا، ويبحث الزعيم عن المزيد من الانتصارات وحصد النقاط لاجتياز مرحلة المجموعات والمنافسة على اللقب بكل قوة، فمن المتوقع أن تكون المواجهة سهلة نسبياً على حامل لقب دوري أبطال أسيا بالموسم الماضي، لكن ينبغي على لاعبي الهلال الحذر وتقديم أفضل ما لديهم لحصد المزيد من النقاط. يفتح ملعب فيصل بن فهد أبوابه لاستقبال مباراة الهلال واستقلال دوشنبه، ومع انتهي الزعيم التدريبات الجماعية الخاصة به أعلن المدير الفني رامون دياز عن اعتماد تشكيلة الهلال ضد استقلال دوشنبه وشدد على ضرورة إلتزام اللاعبين بالتعليمات التي قدمت لهم، ومن المتوقع أن يقود اللاعب المتألق سالم الدوسري تشكيلة الزعيم بعد تألقه في العديد من المواجهات التي قدمها في الجولات الماضية. ويدخل الهلال لقاءه أمام استقلال دوشنبه بكل حماس وتفاؤل بعد النتائج الجيدة التي حققها في منذ انطلاق مباريات دوري أبطال آسيا، فقد تغلب على استقلال دوشنبه في مباراة الذهاب التي انتهت بهدف واحد دون رد، ليحتل الزعيم المركز الأول لمجموعته برصيد 9 نقاط محقق النصر في المباريات الثلاثة الذي خاضها، بينما جاء استقلال دوشنبه في ذيل المجموعة بدون نقاط حيث فشل في تحقيق النصر بأي مواجهة.
وهكذا فإننا نرى تماثيل ملوك العرب في الحَضَر في بلاد العراق مصورة في ملابس على الطراز البارثي 1. كما تظهر بعض التماثيل في عباءة بأكمام طويلة، ونرى تماثيل أخرى في بنطلون فارسي وحبل الفستون العسكري. أما العرب الذين عاشوا في المدن المنتشرة في صحراء الشام فقد ارتدوا ملابس على الطراز الهيللينستي الشرقي. أما البدو فقد احتفظوا بالتقاليدهم الثابتة في طرز الملابس منذ فترة ما قبل الإسلام حتى الوقت الحالي. وعلى امتداد العالم الإسلامي كله كانت الملابس الفضفاضة هي السمة الشائعة جداً في أزياء الرجال والنساء. وذكر ابن خلدون في المقدمة أن الدثار الذي يلف الجسم كان هو الزي المفضل لدى سكان القرى. بث مباراة الهلال والنصر مباشر. وما ذكره ابن خلدون يحتاج إلى بعض التوضيح، فمن الثابت أن سكان المدن كانوا يرتدون الدثار أيضاً وكان يزين بالزخارف المنسوجة ويلبس فوق ملابس ضيقة. افضل حبوب تنحيف في امريكا نتائج كأس العالم 2018 اسعار مكياج ماك في السعودية
الدقيقة 36 | النصر يواصل البحث عن هدف التعادل ولكن دون جدوى في ظل التنظيم الدفاعي الجيد لنادي الهلال. الدقيقة 40 | المدافع المتقدم عبدالإله العمري فشل في توجيه كرة رأسية باتجاه مرمى الهلال داخل منطقة الجزاء لتخرج إلى ضربة مرمى. الدقيقة 44 | جانج هيون يتألق ويبعد عرضية في غاية الخطورة من سلطان الغنام ليحرم النصر من فرصة تعديل النتيجة. الدقيقة 45 | حكم المباراة يضيف دقيقة واحدة كوقت محتسب بدلًا من الضائع. الدقيقة 45+1 | اووووه طرد مباشر على المدافع الأيسر لنادي النصر علي لاجامي بعد تدخل متهور جدًا على قدم موسى ماريجا. الدقيقة 45+2 | الحكم الأسترالي كريس بيث عاد إلى تقنية الفيديو التي أكدت شريعة البطاقة الحمراء على الظهير الأيسر علي لاجامي، لتصبح عودة النصر في النتيجة معقدة للغاية. الدقيقة 45+3 | صافرة نهاية الشوط الأول بتقدم الهلال على النصر بهدف مقابل لا شيء حمل توقيع المهاجم المالي موسى ماريجا. مباراة اليوم بث مباشر الهلال. الشوط الثاني الدقيقة 45 | التبديل الأول في اللقاء من نصيب نادي الهلال بخروج موسى ماريجا ودخول الظهير الأيسر ياسر الشهراني، وعلى ما يبدو أن المهاجم المالي تأثر بتدخل لاجامي القوي مع نهاية الشوط الأول.