قانون التأمينات وقانون المعاشات الجديد 10:04 مساءً, 22-08-2019 نشرت الجريدة الرسمية في العدد رقم 33 مكرر (أ) في 20 أغسطس، قانون رقم 148 لسنة 2019 بإصدار قانون التأمينات الاجتماعية وقانون المعاشات الجديد الذي يبدأ تطبيقه في 2020، وحدد شروط استحقاق المعاش المبكر وكذلك الشروط والإجراءات والمستندات المطلوبة للاشتراك، وتضمن فئات جديدة، من أصحاب المهن الحرة للإشتراك في التأمينات حتى يكون لهم معاش شهري بعد بلوغ سن التقاعد. تحميل قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد نسخة PDF. وتم نشر القانون بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي، على قرار إصدار قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، والذي حدد يوم 1 يناير 2020، موعداً رسمياً لبدء العمل بالقانون، فيما عدا المواد (111 و112 و113 و114) يتم العمل بها من اليوم التالي لتاريخ نشر القرار. وكان مجلس النواب قد وافق نهائياً، في يوليو الماضي، على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد المقدم من الحكومة بشأن التأمينات الاجتماعية، وفي هذا الموضوع تجد نسخة pdf مجاناً جاهزة للطباعة من القانون. أهداف قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد: يهدف القانون الجديد إلى الاعتماد على فلسفة المزايا المحددة الذي يتم في إطارها تحديد المزايا المستحقة للمخاطبين بأحكام القانون، واستخدام طريقة التمويل الجزئي لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، ودمج قوانين التأمين الاجتماعي في قانون واحد للتأمينات الاجتماعية والمعاشات، والتوافق مع النصوص الدستورية ذات الصلة في الدستور المصري.
7 يناير، 2020 الأخبار أوضحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية أن معاش التقاعد عادة يتم احتسابه بناءً على متوسط أجور الموظف خلال آخر عامين، وذلك باستثناء من سجلت أجوره ارتفاعًا قويًا بناءً على بيانات المؤسسة. وحول ارتفاع رواتب البعض في آخر سنتين الضعفين أو أكثر، قالت المؤسسة إنه يتم في هذه الحالة تقدير متوسط أجر الموظف الشهري بناءً على أجر اشتراكه في بداية السنوات الخمس الأخيرة من اشتراكه، ثم يضاف إليه 150% (بزيادة إضافية قدرها أجر ونصف الأجر)؛ للقضاء على التحايل بتسجيل الموظف نفسه في منشأة ورفع راتبه عدة أضعاف؛ بهدف الحصول على معاش تقاعدي عالٍ. ولفتت إلى أنه عادة يتم احتساب معاش التقاعد بضرب متوسط الراتب المعتمد (بناء على متوسط الراتب في آخر سنتين، أو أول معاش في آخر 5 سنوات مضافًا عليها 150% إذا ارتفع نحو ضعفين أو أكثر) في عدد أشهر الخدمة، مقسومًا عليها 480. يذكر أن نظام التأمينات الاجتماعية ولائحته التنفيذية يسمحان للموظف بالاشتراك «اختياريًا» في التأمينات الاجتماعية، في حالة توقف اشتراكه الإلزامي (لم يعد يعمل في أي منشأة تتبع للتأمينات الاجتماعية)، وذلك بسداد 18% من الشريحة التي يحق له اختيارها بشرط ألا تتجاوز الشريحة 10% من آخر راتب تقاضاه.
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، عبر حسابها الرسمي على موقع التدوينات المصغر "تويتر"، عن طريقة الاستفادة من خدمة طلب صرف مستحقات أفراد عائلة المشترك أو المتقاعد المتوفى إلكترونيًا. الخدمة تتم وفق 7 خطوات، وهي كالتالي: 1ـ الدخول على الصفحة الرئيسة لمؤسسة التأمينات. 2ـ اختيار أيقونة (الخدمات). 3ـ اختيار (خدمات الأفراد). 4ـ اختيار أيقونة (وريث). 5ـ اختيار (صرف مستحقات العائلة) من قائمة (الخدمات). 6ـ اختيار (التقديم على الخدمة). 7ـ تعبئة النموذج والموافقة على الإقرار وإرسال الطلب. الحالات التي يستحق فيها أفراد العائلة المعاش: • عند وفاة صاحب معاش التقاعد أو العجز غير المهني أو العجز الكلي أو الجزئي المستديم. • عند وفاة المشترك نتيجة إصابة عمل أو بسبب انتكاسة الإصابة أو مضاعفاتها. • عند وفاة المشترك وهو على رأس العمل الخاضع للنظام، وتوفر لديه مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة. • عند وفاة المشترك بعد تركه العمل وتوفر لديه مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهرًا أو مدة 60 شهرًا مع إضافة المدة المكمّلة لـ 120 شهرًا. وفي وقت سابق كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، عن خدمة جديدة تساهم في الحفاظ على حقوق المتقاعدين.