تتعدد الأغراض التي قد نجريها من أجلها المقابلة الشخصية الناجحة إذ من الممكن أن ندعى لأجراء المقابلة الشخصية بغرض التقدم لوظيفة ما أو تدريب أو الحصول على منحة أو قرض، أو عند التسجيل بجامعة ما وكذلك تطلب بعض السفارات إجراء مقابلة شخصية عند التقدم لها بغرض السفر إلى الدولة التي تتبع لها تلك السفر. وسواء كنت تريد إجراء المقابلة الشخصية لأي من هذه الغايات أو غير ذلك لا بد لك من الاستعداد والتحضير جيدًا لها حتى تحصل على الهدف الذي من أجله تجري هذه المقابلة. هناك عدة خطوات لا بد من الالتزام بها تباعًا لتصل بك في النهاية إلى إجراء المقابلة الشخصية الناجحة التي تحقق لك الغاية التي تريد. سنتعرف في هذا المقال على هذه الخطوات ومزيد من التفاصيل التي تضمن لك النجاح بمقابلتك الشخصية بأفضل صورة. كيف تجري المقابلة الشخصية الناجحة إذن؟ الاستعداد للمقابلة وهي الخطوة الأولى في سبيل نجاح مقابلتك، وهذه الخطوة تتضمن العديد من التفاصيل لعل أولها وأهمها هي تحضير السيرة الذاتية خاصتك بشكل ورقي إن كنت ستجري المقابلة وجها لوجه، أو تحضير السيرة الذاتية بشكل إلكتروني إن كانت المقابلة ستكون إلكترونيًا عبر مكالمة هاتفية مثلًا.
آخر تحديث: فبراير 22, 2022 اساسيات المقابلة الشخصية الناجحة اساسيات المقابلة الشخصية الناجحة، العديد من الأشخاص الذين يريدون الالتحاق بأي وظائف في الشركات الكبرى يجب عليهم أولاً أن يمروا على أول مرحلة، وهي مرحلة المقابلة الشخصية مع مدير الموارد البشرية. ويجب عليهم الإعداد لها جيدًا حتى ينالوا إعجاب كافة المستقبلين لهذه المقابلة، وعليك أن تكون جيد المظهر، وعلى دراية كاملة بالوظيفة التي تريد أن تلتحق بها، ويسعى إليها الكثيرين. لذلك سوف نتمكن في هذا المقال عن معرفة أهم ما سوف تقوم به في هذه المقابلة. أساسيات المقابلة الشخصية كل شيء يمر على الإنسان يقوم بالتخطيط له لأن بالتخطيط يمكن الإنسان من تنظيم حياته وجعلها أسهل. فمثلاً تقوم بتنظيم الخطوات للسفر للخارج كأبسط مثال أو عند الزواج أو الأهم عند القبول في وظيفة فهذه الوظيفة. قد تتيح لك العمل في شركات أخرى كبرى بسبب الخبرات التي سوف تأخذه. لذلك عليك أن تقوم بإتباع العديد من الخطوات لكي تقوم بتنفيذ أول خطوة من أساسيات المقابلة الشخصية. شاهد أيضًا: بحث عن المهارات الشخصية والاجتماعية والوظيفية التحضير للمقابلة عند التحضير للمقابلة يجب أن تقوم بإتباع عدة خطوات مهمة على جميع المتقدمين لهذه الوظيفة يجب أن تقم ملمًا إلمام شامل لجميع جوانب الوظيفة.
مهارات المقابلة الشخصية الناجحة - YouTube
وأيضاً العطلات اللازمة من أجلك والتعرف على تفاصيل كل ذلك. تقديم إجابات واضحة والمقصود هنا إن حينما تتعرض للتساؤلات الخاصة بالمقابلة الشخصية. حاول أن تقوم بإعطاء إجابات واضحة وسليمة، وتكون مختصرة وموجزة بشكل سليم. مع ضرورة الابتعاد عن التلعثم والردود التي ليس لها داعي، وتعطي إيطال ومبالغة للردود. ضرورة التفكير بشكل جيد قبل التسرع في الإجابة على التساؤلات الخاصة بالمقابلة تلك. مع ضرورة البعد عن التشتت وإعطاء إجابات ليس لها علاقة بالموضوع. أيضاً مع ضرورة الابتعاد عن الردود التي تعبر عن أحوالك الشخصية أو تلك التي تجعلك تتمادى في الكلام بكثرة. في حال تم الطلب منك أن تقوم بإعادة إجاباتك. فنرجو أن تقوم بالتفكير وإعادة إعطاء الإجابات بشكل واضح مع التفكير مطولًا والحرص طوال المقابلة. تحدث بصوت واضح وعالي بشكل متوسط ليس مرتفعاً بشكل مزعج وليس بهدوء شديد. مما يجعلك تعطي انطباع بأنك مشتت وليس لديك ثقة في النفس. مقالات قد تعجبك: قد يهمك: فن الحوار الناجح وأساسياته ضرورة الوصول على الموعد المحدد من أهم النقاط التي تعطيك تقدير زائد، هي وصولك في موعدك المحدد الخاص بالمقابلة الشخصية الخاصة بالعمل. ولكن في حين قد تأخرت لابد وأن يكون بسبب أحداث طارئة، وليس لأسباب ليس لها داعي.
مقابلات التعليم: مقابلات التعليم لا تهدف إلى تقديم النصيحة للموظفين، أو لتوجيه الأوامر للموظفين، بل تهدف إلى إنشاء وعي للموظف لجعله يتحمل المسؤولية بشكل أكبر، وتكون هذه المقابلة لتقديم تقرير ومراجعة الأداء للعاملين وأهم مستجدات التعليم. مقابلات الانضباط: تكون للشباب عن طريق إرسالهم لمقابلة المدير في المدرسة.
– قد يسكت المقابل ليعطي المتقدم فرصة للحديث كوسيلة تشجيع ليفرغ المتقدم ما في جعبته. – لا بد أن يراعي المتقدم ذكر الحقيقة مهما كانت، مع قدرته على التنبؤ والاستعداد للأسئلة مسبقاً. على المتقدم للوظيفة أن يشرح أسباب ترك العمل (إن كان يعمل سابقاً) بأسلوب مقنع وبسيط متمثلاً النزاهة والمصداقية، كما يجب على المتقدم أن يتجنب ردود الأفعال السلبية كالقلق أو الغضب أو السخرية للمواقف التي يراها على أنها مواقف سلبية. وهذه عينه من أساليب المقابلات الشخصية: -الأسئلة غير المحددة: وهي الأسئلة التي لا يمكن إجابتها بـ (نعم أو لا). -الأسئلة العامة: وهي التي تجعل المتقدم يمعن التفكير في الإجابة عنها. -الأسئلة التوجيهية: وتوجّه لدفع المتقدم للنجاح، وهي نادرة الاستخدام. -الأسئلة المحايدة: وهي التي لا تفصح عن توجهات الأشخاص المقابلين. -التشجيع: حيث يعمد الأشخاص المقابِلين إلى تشجيع المتقدم بالاستمرار أو الإشارة بالرأس. -الصمت: لمنح المتقدم الوقت الكافي للإجابة، فعلى المتقدم ألا يتحرج من هذا الصمت؛ فمهمة المقابل أن يصغي للمتقدم ليحصل على المعلومات الكافية. التفاوض على الراتب: يرى كثير من الناس أن التفاوض على الراتب يسبب حرجاً لمن يقابل المتقدمين، ولكن الأمر لا يبدو حسّاساً إلى هذه الدرجة، فهذه من الأمور التي يجب أن يكون المتقدم على علم بها، ولكن يفضل أن يكون النقاش على الراتب آخر المقابلة حتى لا يُؤخذ عن المتقدم انطباع غير ملائم.