UniSync - نظام موارد بشرية بشكل آخر خدماتنا لماذا سيحب فريقك UniSync ؟ نقدم لك التقنيات الأكثر ملاءمة لشركتك الناشئة، في أي مكان كنت يمكنك الاعتماد على أداة يوني سينك لمتابعة الموظفين بكل سهولة. قل مرحباً لأخصائي الرواتب والأجور الجديد في منشأتك، يوني سينك سينسيك دوامة الرواتب في نهاية الشهر بضغطة زر واحدة، يمكنك متابعة جميع أنواع الإجازات للموظفين و أنشئ تقارير احترافية وسهلة القراءة باللغة العربية أو الإنجليزية، لتبقى على تواصل مع فريق عملك. الأسعار خيارات متعددة تناسب مختلف الشركات والمؤسسات الخطوة الأولى ٩ ريال /مستخدم شهرياً منشأة صغيرة ٨ ريال /مستخدم منشأه متوسطة وأكثر ٧ ريال /مستخدم ٦ ريال /مستخدم ٥ ريال /مستخدم من نحن لأننا نؤمن أن اتمتة الأعمال لم تعد رفاهية، ونؤمن أن منشأتك قد تكون بحاجتها أكثر من القطاعات الكبرى، ونؤمن أنك تستحقها بأسعار تناسبك. يوني سينك طور لأجلك. برنامج الموارد البشرية - لينكيت. تواصل توقف عن إهدار وقتك، ارفع انتاجيتك واسعد موظفيك مع يوني سينك King Abdulaziz St, Riyadh 1202 Saudi Arabia. +966 50 384 4043 © 2022 جميع الحقوق محفوظة لـ UniSync
ووجدنا أن من أفضل أنظمة الموارد البشرية وأكثرها شمولا وتوافقا مع أنظمة العمل، والمرتبط بالعديد من الأنظمة الأخرى التي تسهل العمل على مسؤولي الموارد البشرية، وكذلك تقدم راحة البال للمنشآت بمختلف أنواعها، هو نظام موارد بشرية سعودي 100%. نظام اكتفاء لإدارة الموارد البشرية، والذي يعمل لدى كبرى الشركات والمصانع والجهات شبه الحكومية، مقدما تطويرا لبيئة العمل ورفعا لإنتاجية العاملين فيها.
العقود: سلم الرواتب.. الوظائف. المتقدمين. الموظفين. التكاليف. الرواتب والبدلات. الرواتب: سلم رواتب الموظفين السعوديين. سلم رواتب المعينين السعوديين. جدول رواتب الموظفين والعمال الغير سعوديين. سلم رواتب المتعاقدين السعوديين. سلم رواتب المتعاقدين العرب. سلم رواتب المتعاقدين الشرقيين. سلم رواتب المتعاقدين الغربيين. المالية والرواتب: الاجازات. الاجازات المعلقة. الاجازات المعتمدة. الاجازات الملغية. الحسميات. الحسميات المعلقة. الحسميات المعتمدة. الحسميات الملغية. ايقاف الراتب. الرواتب الموقوفة المعلقة. الرواتب الموقوفة المعتمدة. الرواتب الموقوفة الملغية. إعادة صرف الراتب. إعادة صرف الرواتب المعلق. إعادة صرف الرواتب المعتمدة. إعاد ة صرف الرواتب الملغية. تقييم الأداء المعلق. تقييم الأداء المعتمد. تقييم الأداء الملغي. الانتداب. الانتداب المعلق. الانتداب المعتمد. نظام موارد بشرية متكامل. الانتداب الملغي. الوقت الإضافي. إنتهاء العقد. بطاقات العمل. التكليف. تعاريف الموظف. دفع بطاقات العمل. حسابات الموظفين للراتب. الاستقطاع. مسير الرواتب. تجديد العقود. المباشرة.. صرف الراتب. تقييم الاداء ( العلاوات) الوقت الاضافي. انتهاء العقد.
مثال على ذلك: طلب الإجازة - يتم تعبئة النموذج من قبل الموظف ومن ثم يتم ارساله الى مديره المباشر ومن المدير المباشر الى الموارد البشرية وهكذا
البدلات والحسميات. العلاوات / الزيادات السنوية. استخراج مسيرات الرواتب. الربط مع نظام الحسابات ومراكز التكلفة. الحضور والانصراف: تسجيل وادارة ملفات الموظفين وبيانات الخبرة والشهادات والتدريب والتعاقدات. الموارد البشرية - شركه تواصل. ومفردات المرتبات والعلاوات والمكافآت والجزاءات والأجازات والاذون والمأموريات واحتساب الراتب الشهري والغياب والتأخيرات حسب خطط العمل المعرفة من حيث: ربط جهاز البصمة بالنظام مباشرة بحيث يتم احتساب التأخرات والغياب والإضافي. امباشرة دون الحاجة الى التدخل اليدوي. بإمكان ربط النظام بأكثر من جهاز بصمة. الإستيراد والتصدير من جهاز البصمة للنظام والعكس. الخدمة الذاتية: مرحلة الخدمة الذاتية تعد واحدة من أهم مراحل النظام حيث تمكن الشركات والمؤسسات من إتمام ومتابعة إجراءات الموارد البشرية الخاصة بهم ذاتياً، الأمر الذي من شأنه أن يسهم في تسهيل خدمات الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات ، ويساعد إدارات الموارد البشرية في التركيز على برامج ومبادرات استراتيجية. من حيث: اتمتة جميع النماذج الورقية التي تخص الموظف وتحويلها من العمل اليدوي الى العمل الإلكتروني. امكانية اضافة سير عمل لكل نموذج على حدة بحيث يتم تحويله تلقائياً حسب خط السير المحدد مسبقاً.
أهم العوامل التي أبرزت أهمية ودور إدارة الموارد - اكتشاف أهمية العنصر البشري. موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي للمنظمة: أصبحت إدارة الموارد البشرية تلعب دورا استراتيجيا وأخذت مكانة مرموقة في الهيكل التنظيمي ومع ذلك يختلف تحديد هذا الموقع من منشأة لأخرى لعدة عوامل ومن أهمها: 1. نمط إدارة المنظمة ومدى فهم الدور الحيوي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية. 2. عدد العاملين في المنظمة. 3. الهيكل التنظيمي العام للمنظمة الذي تعمل فيه إدارة الموارد البشرية.. مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: إن مضمون إدارة الموارد البشرية واحد في كل من إدارة الأعمال والإدارة العامة وان الفرق في الشكل وليس في الجوهر والمضمون. إذا يمكن القول انه لا يوجد فرق في إدارة الموارد البشرية سواء كانت في إدارة الأعمال أو في الإدارة العامة حيث أن أسس ومبادئ إدارة الموارد البشرية واحد في كلا المجالين. مكونات وعناصر نظام الموارد البشرية: v الصفحة الرئيسية: o التجهيزات: المستخدمين. أنواع المستخدمين. صلاحيات المستخدمين. تجهيز سلم الرواتب. مالاكايت | برنامج موارد بشرية | نظام موارد بشرية. العلاقات الحكومية: الجوازات.. التذاكر. أخرى. · تذكيرات.
نظام إدارة الموارد البشرية HRM يقدم برنامج ادارة الموارد البشرية حلول اسهل وافضل لادارة موارد الشركة البشرية وذلك عبر تجميع البيانات في نظام سهل وبسيط يمكن من خلاله البحث والوصول الى المعلومات المطلوبة بسرعة ودقة. وبإستخدام برنامج إدارة الموارد البشرية ستتمكن من الاتي: شؤون لموظفين: تعتبر سجلات الموظفين الوظيفة الأساسية والرئيسية بحيث يعمل النظام على ادارة جميع المعلومات الخاصة بالموظفين بشكل جيد للغاية من حيث المعلومات الخاصة بالدول, المدن, القسم, المهارات, المؤهلات, المنصب, ومعلومات شخصية بيانات الاتصال و بيانات الأسرة وما إلى ذلك من تفاصيل واهمها: تسجيل الموظفين وادخال جميع بياناتهم الشخصية. الهيكل الإداري للمنشأة. الحركات الخاصة بالموظفين من - نقل - تدريب - إنتداب - ترقية - وغيرها. احتساب رصيد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة. الاجور والرواتب: م من خلال النظام احتساب الرواتب آليا استنادا الى وقت حضور و انصراف الموظفين، والضرائب والاقتطاعات الأخرى. كما يمكن من خلال برنامج الروتب اصدار الشيكات الدورية التي من خلالها يتم دفع الرواتب الى الموظفين اضافة الى سهولة اصدار التقارير مثل التقرير الدوري للضرائب كمايلي: احتساب الرواتب الشهرية.
خالد المالك أغنية «تحدوه البشر» * كلمات: العاني * ألحان: مشعل العروج * غناء: راشد الماجد العاني شاعر ينظم العديد من القصائد الإبداعية وهو من الذين لا تمل من قصائدهم الغنائية والشعبية أبداً وأغلب ما كتبه من قصائد مغناة نالت النجاح فهو يحمل الأسلوب السهل الممتنع وكلماته تأسر المستمعين وكان تعاونه مع الملحن المبدع مشعل العروج من أميز التعاونات خصوصا فيما قدمه الفنان الرائع راشد الماجد. * كلمات الأغنية: تحدوه البشر كلهم وصاروا ضده يا لهوى والله ثاروا ولا همه حبيبي مهما صاروا الناس ضده تحداهم.. وحط ايدي بيده ابيك وما ابيهم.. ولا غيرك سكن قلبي وعيني حبيبي عود ليه وجودك عندي بالدنيا يا غالي ورسمك ساكن بقلبي وخيالي ولا غيرك حبيبي ترى مهما بعادك عني طول أبعبر لجلك وانت تحمل وترجع لي حبيبي..... الرجوع..... تحت الضوء الفن السابع الفن العربي عالم الاسرة رياضة عالمية الصحة والتغذية الملف السياسي فضائيات السوق المفتوح المقهى استراحة كوارث عالمية منتدى الهاتف بانوراما تحقيق طب حرف الصفحة الرئيسة ارشيف الاعداد الاسبوعية ابحث في هذا العدد للاشتراك في القائمة البريدية للمراسلة
راشد الماجد - تحدوه البشر (حفلة دبي) | 2016 - YouTube
أول صحيفة سعـودية تصــدرعلـى شبكـة الانتــرنت صحيفة يومية تصدرها مؤسسة الجزيرة للصحافة والطباعة والنشر Wednesday 7th February, 2001 العدد:10359 الطبعةالاولـي الاربعاء 13, ذو القعدة 1421 الفنيــة * جدة صلاح مخارش بعد ترقب وطول انتظار من الجمهور وبعد طول اعداد وتجهيز من الفنان راشد الماجد يطرح الفنان اليوم الاربعاء البومه الغنائي الجديد (ويلي) متمضنا ثماني أغانٍ جديدة كتب كلماتها مجموعة من كتّاب الكلمة المعروفين ولحنها ستة ملحنين وتم تسجيل وتنفيذ الأعمال في اربع دول هي تركيا، لندن، الكويت والقاهرة وأشرف على التنفيذ الملحن الكويتي مشعل العروج وقام بتوزيعها موسيقيا المايسترو المعروف طارق عاكف. الأعمال الغنائية الثمانية لألبوم راشد (ويلي) هي (يا حبيبي) كلمات الشاعر العاني والحان الفنان نبيل شعيل، (شيلي الطرحة) كلمات الوافي والحان أحمد الهرمي، (حبيت اسلم) كلمات مساعد الشمراني وألحان صلاح الهملان (غير الناس) كلمات فيصل بن تركي بن ناصر والحان علي منصور (تحدوه البشر) كلمات العاني والحان مشعل العروج، (ياخوي) كلمات بدر المليحي والحان مشعل العروج، (ويلي) كلمات العاني ألحان مشعل العروج و(ما أبيك) كلمات الشاعر ناصر الشمري والحان محمد الجمالي.
وعلمت فن الجزيرة ان البوما CD سيطرح للفنان راشد الماجد خلال الاسبوع القادم يضم اغنيتين جديدتين هما مزيون كلمات الدبيسي والحان الهملان و أنتِ كلمات محمد بن راشد آل مكتوم والحان خالد ناصر, ويسر فن الجزيرة ان تنشر بعض نصوص البوم راشد الماجد الجديد: ويلي يا الله نعيش فدنيا غير مليانه حب مليانه خير فيها الحبيب إنت وبس الأول انت والأخير ياروح الروح,, كفايا جروح ويلي,,, ويلي,. 15. ولولا الشعور بأن الشركة تضم قيادات مخلصة وواعية لدورها الوطني، وأنه يهمها أن تتعرف على آراء المستفيدين من الخدمة التي تقدمها لهم بما في ذلك أسعار المكالمات لما فعلنا ما فعلناه من رصد لآراء الناس وتقديمها هدية لإخواننا في الشركة.