مذيعات ال mbc يتربعن على عرش الإعلاميات السعوديات الأشهر صنفت موسوعة "ويكيبيديا " الموسوعة الحرة 9 مذيعات سعوديات كأكثر المذيعات شهرة على مستوى المملكة، واعتمدت الموسوعة على عمل أغلب المذيعات في الفضاء الخارجي وعلى مدى شهرة كل منهن، تحديدا العاملات في مجموعة قنوات mbc اللواتي كان لهن نصيب الأسد في شهرتهن إضافة لروتانا والفضائية اللبنانية. واحتلت المركز الأول منى أبو سليمان وهي أول مذيعة سعودية تظهر على الفضائيات العربية من خلال شاشة إم بي سي كمقدمة في برنامج كلام نواعم وتم اختيارها كسفيرة للنوايا الحسنة في الأمم المتحدة في السعودية. مذيعات ام بي سي السعوديات بأفضل قيمة – صفقات رائعة على مذيعات ام بي سي السعوديات من مذيعات ام بي سي السعوديات بائع عالمي على AliExpress للجوال. أما المركز الثاني فكان من نصيب رانيا الباز مذيعة سعودية مشهورة عالميا ومحلياً بسبب ما تعرضت له من عنف من قبل زوجها، ظهرت في عدة برامج مشهورة منها "برنامج أوبرا وينفري" الشهير عالميا، وكانت الباز قد بدأت في تلفزيون القناة الأولى في البرامج الصباحية وبرامج الأطفال ثم تلفزيون اقرأ ثم العربية، وأخيرا في قناة المستقبل اللبنانية. ومن المعروف أن الباز كتبت العديد من المقالات الصحفية وعملت أيضا في حقوق الإنسان في عده جمعيات غير ربحيه ومنها جمعية "لا خاضعات لا خانعات" وكرمت في العديد من جمعيات حقوق الإنسان و ألقت العديد من المحاضرات لصالح حقوق المرأة، كما الفت كتاب "المشوهة" و الذي ترجم لعده لغات.
وليس معروفا على وجه الدقة عدد المذيعات اللواتي سيتم تسريحهن في القنوات والإذاعات الحكومية التي يقل فيها عدد المذيعات عن عدد المذيعين.
وكان المركز التاسع من نصيب أمل الحربي العاملة في إذاعة ببرنامج صباح الشرقية الذي حقق خلال عام واحد الكثير من ردود الفعل الإيجابية.
سارة دندراوي الاعلامية السعودية سارة دندراوي هي ابنة الكاتب محمد صلاح الدين الدندراوي، الذي يعتبر من مؤسسي الصحافة السعودية الحديثة، بدأت العمل في المجال الاعلامي في التحرير واعداد التقارير الاخبارية قبل دخولها إلى عالم التقديم على الشاشة، بانضمامها إلى قناة العربية بعام 2005 كمراسلة للقناة، حيث كلفتها القناة باعداد وتقديم برنامج "دليل العافية" وهو برنامج يهتم بالصحة. من أبرز محطات سارة دندراوي الاعلامية، مشاركتها بعام 2010 كأحد أعضاء لجنة تحكيم برنامج مسابقة الجماهير على قناة MBC إلى جانب الإعلامي جورج قرداحي والممثلة المصرية منى زكي، والمشاركة منذ عام 2011 بتقديم برنامج صباح العربية، وبرنامج "تفاعلكم" منذ عام 2015، على القناة العربية. إيمان الرجب تعد الإعلامية إيمان الرجب من اوائل المذيعات السعوديات اللاتي اطللن عبر شاشة التلفزيون السعودي في بدايات الالفية الجديدة، وتألقت بتقديمها للكثير من البرامج الهادفة المتنوعة، ولم تكتف بهذا فقط بل كانت أول مذيعة سعودية ترشح نفسها في إلانتخابات البلدية عام 2015. مذيعات ال mbc يتربعن على عرش الإعلاميات السعوديات الأشهر - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام. من أبرز الأنشطة الاعلامية في مسيرة إيمان الرجب، تقديمها لبرامج يومية مثل مكسرات وأصداف وحياتنا والبرنامج الاسبوعي بنت بلادي، وتقديمها لبرنامج الاطفال الأسبوعي صندوق الكنز على مدار 100 حلقة أسبوعية، كما قامت بتغطية الايام الثقافية للمملكة في العديد من الدول منها الهند وإيطاليا وكازاخستان وتركمستان، وتغطية العديد من المنتديات الدولية.
فيما كان المركز الثالث من نصيب سارة الدندراوي مذيعة ومنتجة سعودية في قناة العربية تقدم البرنامج الصحي "دليل العافية" والآن برنامج صباح العربية على ذات القناة. في حين حظيت لجين عمران بالمركز الرابع وهي مذيعة البرنامج الصباحي صباح الخير يا عرب على قناة mbc، وقد بدأت لجين من خلال شاشة روتانا خليجية في برنامج يا هلا. واحتلت المذيعة غادة موصلي المركز الخامس، وهي مذيعة سعودية لامعة تظهر على الفضائية اللبنانية كمقدمة في برنامج "عيشوا معنا"، بدأت من خلال شاشة روتانا خليجية في برنامج روتانا كافيه في عام 2005 وتتميز بأسلوب رائع للطرح. رواتب بعض مذيعات العربيه! - الصفحة 8 - هوامير البورصة السعودية. بينما احتلت مذيعة الأطفال السعودية دانية شافعي المركز السادس ،حيث اشتهرت على قناة mbc3 وحصلت على عدة جوائز لحسن الأداء والتقديم الممتاز وتعتبر أول مذيعة على قنوات mbc3. وكان المركز السابع من نصيب ريما الشامخ و التي لمع نجمها بقناة الإخبارية في تغطية الحوادث الإرهابية التي شهدتها السعودية، وأصيبت بجلطة دماغية أثناء بث تغطية إخبارية على الهواء وشفيت مؤخرا لكنها قررت ترك العمل التلفزيوني تماما. أما المركز الثامن فاحتلته الإعلامية نادين البدير، والتي تعمل حاليا في برنامج "اتجاهات" على روتانا خليجية، والذي يناقش قضايا سياسية واجتماعية ودينية، ومن المعروف أن البدير تهتم بالقضايا الاجتماعية والسياسية وبقضايا النساء في المجتمعات العربية والتحديات التي تواجههن والتمييز الذي يقع عليهن.
تاريخ النشر: 29 أكتوبر 2017 13:34 GMT تاريخ التحديث: 29 أكتوبر 2017 13:34 GMT ليس معروفًا على وجه الدقة عدد المذيعات اللواتي سيتم تسريحهن في القنوات والإذاعات الحكومية التي يقل فيها عدد المذيعات عن عدد المذيعين. المصدر: قحطان العبوش – إرم نيوز قصرت وزارة الثقافة والإعلام السعودية ، اليوم الأحد، عمل المذيعات في قنواتها التلفزيونية والإذاعية الحكومية على المواطنات السعوديات فقط، وحظرت تعيين مذيعات غير سعوديات في وظائف "مذيعات اللغة العربية". وقالت الوزارة في تغريدة في حسابها الرسمي في موقع تويتر للتواصل الاجتماعي: "وزير الثقافة والإعلام يلزم هيئة الإذاعة والتلفزيون بضرورة سعودة وظائف مذيعات اللغة العربية في التلفزيون والإذاعة خلال ثلاثة أشهر من تاريخه". ولا يشمل القرار الجديد القنوات السعودية الخاصة الأكثر عددًا وشهرة، مثل شبكة قنوات "إم بي سي" و"روتانا" اللتين يعمل بهما عدد قليل من المذيعات السعوديات مقابل عدد أكبر من المذيعات غير السعوديات. ويندرج القرار الجديد ضمن خطة حكومية واسعة تستهدف سعودة تدريجية للوظائف في المملكة، وقد تم تطبيقها بالفعل في قطاعات كبيرة مثل قطاع بيع وصيانة الهواتف النقالة، وذلك في سياق جهود المملكة لتخفيض نسبة البطالة التي تتجاوز 12%.
Home قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي
ب) "رسوم استخدام" هاتف او أجهزة أخرى في العمل: لا يمكن للمشغّل الذي يعطي عاملا جهاز هاتف أن يخصم "رسوم استخدام" الهاتف من أجر العامل. إعطاء هاتف- تعني أن العامل يحتاج إلى الهاتف لضرورات عمله. والمذكور اعلاه يسري أيضا على أجهزة أخرى أعطيت للعامل في إطار العمل، مثلا GPS (جهاز تحديد الاتجاهات الإلكترني) قانون 07/5261 اوتوموتور خدمات طريق (2000) م. ض ضد جيري صباغ). قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي. ج) خدمات أعطيت لكن لم تثبت تكلفتها أو موافقة العامل على الخصم مقابلها: مثلا، تقرر أن خصم 100 ش. ج من راتب العامل نظرا لعدم وصوله إلى سفرية العمل المنظّمة ليس قانونيا، سواء على ضوء تكلفة السفريّة مقابل مبلغ الخصم، ونظرا لأن المشغّل لم يُثبت اذا ما كان العامل لم يتواجد للانضمام للسفريّة المنظّمة، ولا متى حدث ذلك. (قرار حكم 07/7905 فيتلي يبرموف ضد رودي للاستثمارات) د) خصم " هدية للإعياد"، "لجنة العمال" وما يتفرع من ذلك: من المتبع في أماكن عمل معينة خصم مبلغ شهري ثابت من راتب العمال، بين 10-20 شيكلا شهرياً، مخصصة على ما يبدو لهدايا للأعياد. وقد تحدد أن الخصم غير قانوني في عدد من قرارات المحكمة (مثلا، قرار حكم 06/2357 رشكوبين الكسندر ضد شركة جشاش ز.
18-07-2013 فيما يلي وصف لحالات يجري فيها على ما يبدو خصم غير قانوني من الراتب: الخصم لم يصادق عليه بشكل واضح في القانون، بأمر وزاري أو باتفاقية عمل جماعية. بين الخصومات المسموح بها وفقاً لقانون حماية الأجر: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، تأمين صحي، دفعات لصندوق التقاعد، لصندوق التوفير، رسوم عضوية لنقابة عمّال. لم أوافق خطّياً على الخصم. مثلاً: يستطيع العمال الموافقة خطياً على إعطاء تبرع شهري ثابت لجسم ما، على خصم ثابت عن وجبات يتلقونها في مكان العمل، على خصومات عن تأمينات اختيارية مختلفة مثل تأمين حياة وما شابه. الخصم نابع من مخالفة تأديبيّة، في ظل عدم وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح فرض خصومات على مخالفات تأديبية. بإمكان المشغّل خصم غرامة من العامل عن مخالفة تأديبيّة فقط في ظل وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح له ذلك. بشكل عام، بخصوص العاملين في القطاع الخاص(الذين ليسوا موظفي دولة)- لا يمكن فرض غرامات على مخالفات تأديبية في عقود العمل الجماعية. يقع على المشغّل الذي يدّعي انه قام بخصم عن مخالفة تأديبية إثبات وجود اتفاقية عمل جماعيّة تتيح له فرض غرامات كهذه، وأنه التزم بالشروط المفصّلة في الاتفاقية لفرض تلك الغرامة.
5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين. 6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر الكلمات الدالة مشاركه الخبر: الاخبار المرتبطة
وهذا ما أكده نص المادة 31 من قانون العمل العماني التي نصت على ما يلي:" لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد. "
صورة أرشيفية للموظفين.. خصم 5 أيام من الراتب الشهري في هذه الحالة أمنية فرحات الإثنين، 02 أغسطس 2021 - 11:14 ص يحتاج تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين إلى إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر، إضافة إلى وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم، ويجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها. يعتبر قانون العمل الموحد أحد أهم القوانين التي تختص بتحديد شروط شغل الوظائف بالقطاع الخاص لذا نستعرض فيما يلي أهم بنود قانون العمل الموحد في حقوق وواجبات الموف وصاحب العمل نص القانون فى المادة 73: 1- إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. 2- على صاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. 3- يجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون ووفقًا للمدد والإجراءات الواردة بها. 4- إذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة.