شروط الترقية الاستثنائية للموظف في السعودية 1443 يمكن للوزير ترقية الموظف بصورة استثنائية، وذلك على وظيفة شاغرة أعلى من مرتبته الحالية، وذلك بعدد مرتبتين بعد توفر الشروط التالية: في حال حصول عدم تجاوز نسبة الموظفين الذين المترقين استثنائيًا عن 10% من عدد الوظائف التي تخضع لسلم رواتب الموظفين. ثم في حال حصول أن تتجاوز أعداد الموظفين الذين تتم بترقية استثنائية في الجهة الواحدة عن خمسين يجب أن يتوفر الحد الأدنى من المؤهل العلمي للوظيفة التي الراغب الوزير ترقية الموظف إليها، وذلك وفق لائحة تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية السعودية. ثم في حال حصول أن مضي عام واحدة للموظف على الأقل في المرتبة التي يشغلها. في حال أن كان موظف في العام. ثم في حال حصول الموظف على تقدير لا يقل عن ممتاز أو ما يعادله في السنة الأخيرة. في حال حصول عدم تجاوز عمر الموظف المرشح للترقية عن خمسة وخمسين عامًا. شروط النظر في ترقية الموظف لا يتم قبول طلبات ترقية الموظف في حال أن كانت ضمن الحالات التالية: في حال عوق الموظف بالحرمان من العلاوة أو الخصم من الراتب. استعلام عن ترقية بالسجل المدني 1443 بوزارة التربية والتعليم السعودية - ثقفني. ثم ذلك بمدة تفوق خمسة عشر يومًا في العام الذي سبق تاريخ النظر في الترقية.
إدخال رمز التحقق. التحويل إلى الصفحة الرئيسية. نختار خدمة الترقيات. الاطلاع على إعلانات الترقيات. نختار الرغبات الوظيفية معرفة نتيجة المفاضلة. عناصر مُرجحة في نظام الترقيات تسهم بعض العناصر المرجحة في نظام الترقيات في نتائج المفاضلة، وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عندما تتساوى نقاط المرشحين في الترقية، تتم المفاضلة على النحو التالي: الأعلى في برامج التطوير والتدريب. الأعلى في المقابلة الشخصية. الأقدم في تاريخ التعيين، من حيث: اليوم – الشهر – السنة. الأعلى في تقويم الأداء الوظيفي. المؤهل العلمي الأعلى وفق الدرجات العلمية. معايير المفاضلة لنظام الترقيات 2021 بعد إعلان أسماء الترقيات الجديدة في وزارة التربية والتعليم السعودية، وضعت وزارة الموارد البشرية الكثير من معايير المفاضلة لنظام الترقيات، مما زاد البحث عن معايير المفاضلة، وقد جاءت على النحو التالي: معيار المفاضلة الأول المعيار الأول يكون إجمالي وزنه 40%، ويتم احتسابه كالتالي: درجة تقييم (ممتاز) من 90 إلى 100. درجة تقييم (جيد جدًا) من 80 إلى 89. درجة تقييم (جيد) من 70 إلى 79. تُحسب درجة الموظف الذي يحصل عليها من نسبة المعيار 40%.
برنامج واحد من هيئة التدريب (البرامج التي اجتازت اختبار معهد الإدارة) وتحسب النتيجة من 40. حصل اثنان من البرامج التدريبية التي لا تحتوي على برامج اجتياز امتحان معهد الإدارة على 30 درجة. عشرة برامج في العام الإثرائي لتنمية الموارد البشرية ، ضمن برامج الإثراء (برامج التعلم الذاتي) بالإضافة إلى برامج تنمية الموارد البشرية التي تنفذها الإدارة العامة للتنمية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية. شبه الجزيرة العربية. قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بنشر عناصر مرجحة في نظام الترقية في المملكة العربية السعودية ، وبعد توضيح معايير التمايز في نظام الترقية ، سنقوم بالتالي بتوضيح العناصر المحتملة لـ منصب ترقية: على أساس الأقدمية في التعيين. بناء على قمة برامج التطوير والتدريب. اعتمادًا على الجزء العلوي في تقويم الوظائف. حسب الدرجات الأكاديمية وبناءً على أعلى المؤهلات الأكاديمية. مع وصولنا إلى نهاية مقالتنا ، قمنا بتضمين جميع التفاصيل المتعلقة بنظام الترويج وكيفية الاستفسار عن ترقية السجل المدني..