اما من الجانب المتعلق بالمتدرب فهو شخص محتاج باحث عن مكان يعلمه الاصول المهنية وليس الاصول الاستغلاليه وبالتالي يجد نفسه امام خيارين اما ان يدفع ويبدء مهنته باسلوب خاطي او يختار الطريق الاخر والاوسع والمعتاد وهو المحامي الذي يدرب بمهنية واحترافيه وفي المقابل يدفع له مقابل تعبه وجهده ووقته.. وعلى المتدرب هنا ان لا يتنازل عن مبادئه في سبيل شخص باع مبادئه. رواتب المحامين المتدربين في السعودية موقع. اما الطرف الاهم وهو المهنه فاعتقد بانه لايرضى اي محامي شريف وجود مثل الاسلوب الرخيص وهذه الاستغلاليه وهولاء الدخلاء على المهنه ويجب على المتدربين ان لايتعاونو معهم ولا يتدربوا لديهم.. فماذا سوف استفيد من شخص ادفع له ليعلمني وانا الذي سوف امنحه وقتي وجهدي وفي المقابل اقدم له خدمات مهنية بمقابل زهيد جداً. المهنة اخلاقيات و مهنة مرت باجيال وعمالقه فمن العيب ان نشوءه صورتها بهذه الطريقة الاستغلالية, و يجب على وزارة العدل ان تضع ضوابط جديده وتعيد النظر في عقد التدريب ليكون عقد شامل يفي بالحاجه التي صيغ من اجلها ويحافظ على حق المحامي والمتدرب ويرتقي بالمهنة بشكل عام. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: قراءة في شروط وضوابط تدريب المحامين وفقا للنظام السعودي شارك المقالة
الجدير بالذكر أن هناك 6 جهات حكومية تتشارك في توطين قطاع التشغيل والصيانة، وهي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وزارة المالية، هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية، صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وهيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية.
وعلق ابراهيم الجناح على ما تبذله الوزارة أيضًا للمتدربين من حيث خلق فرص التدريب والجولات الرقابية على مكاتب المحاماة والتي من شأنها أن تحد من المخالفات وصفة الانتحال، وبين أن الوزارة قامت في العام الماضي ب١١٦٥ جولة رقابية على مكاتب المحاماة ورصدت فيها ٢٨٠ مخالفة. وقال إن خط الدفاع الأول عن مهنة المحاماة هو المحامي بنزاهته وتبليغه عن أ ي مخالفة يرصدها. "الموارد البشرية" تكشف الحد الأدنى لرواتب السعوديين العاملين بالتشغيل والصيانة. وأفسح المتحدثون المجال للأسئلة فكان السؤال الأول من نصيب رئيس محكمة التنفيذ بالرياض عن لجنة التأديب للمحاميين وآلية عملها؟، فضرب القاضي مثالًا بقضية نشر فيها أحد المحامين مقالًا صحفيًّا على مواقع التواصل الاجتماعي لقضية لم تكتسب حكم القطعية، وتم تأديبه وقضايا أخرى وصف فيها محامون المدعى عليه بأوصاف طائفية أو عنصرية وتم تأديبهم. وسأل أحد الحضور عن الحكم الصادر مؤخرًا في مسألة التسويق للمحامي والتي كان يرفضها النظام سابقًا؟. وأوضح القاضي البهلال أن القضية ما زالت منظورة في المحكمة العليا وأشار إلى أن بعض وسائل التسويق مشروعة مثل الرعاية ولكن الخلاف هو على وسائل التسويق التي قد تتضمن خداع العملاء مثل ما يفعل بعض المحاميين عبر التسويق لأنفسهم على وسائل التواصل الاجتماعي.
وأبرز التحديات حسب ما قال نزيه أن البعض ما زال يتعامل مع الوكيل الشرعي وكأنه محامي، وأن وقوف الوكلاء الشرعيين أمام القضاء يهدد اقتصاد مهنة المحاماة التي بدأت بعد صدور نظامها عام ١٤٢٢ بنحو ٣٠٠ محام والان يتجاوزون الستة الآف. وأكمل نزيه سرد التحديات مثل أن المحامي لا يتابع التطورات في المهنة ولا يوجد لديه آلية التعامل مع المستجدات التقنية والتي قلصت بعضها من مردود مكاتب المحاماة مثل العقود الإلكترونية التي أفقدت المحامي المشاركة الفعالة. وأشار نزيه بن موسى إلى التحديات التي تواجه المتدربين ومكاتب المحاماة على حد سواء، وتكمن في عدم استمرار المتدرب في مكتب واحد طوال فترة التدريب وافتقادهم للغة الإنجليزية. رواتب المحامين في مكاتب المحاماة في البلدان العربية - منتدي فتكات. وناقش المحور الثالث في الجلسة إبراهيم الجناح مساعد المدير العام لإدارة المحامين بوزارة العدل بتعداد التسهيلات التي عملتها إدارته لتمكين مهنة المحاماة من النجاح، وبدأها بعرض عملية أتمته الإجراءات المتعلقة بالتقديم واستخراج رخصة المزاولة والتي كانت في السابق عملية معقدة تتطلب إرفاق العديد من المستندات ومقابلة شخصية والآن باتت تنجز عبر نظام «ناجز» في مدة قياسية. ودلل إبراهيم الجناح على التسهيلات المقدمة للمحامين بإحصاءات عدد المتقدمين لمزاولة المهنة، والذي تضاعف بشكل كبير خاصة في آخر ثلاثة أعوام.