كيف الحال ملصق فيلم كيف الحال معلومات عامة الصنف الفني كوميديا درامية تاريخ الصدور 2006 مدة العرض ساعة ونصف اللغة الأصلية العربية ( لهجة سعودية) البلد السعودية الطاقم المخرج إيزادور مسلم هيفاء المنصور الكاتب جابر الصائغ البطولة هشام عبد الرحمن علي السبع هند محمد ميس حمدان تركي اليوسف الموسيقى راجح داوود صناعة سينمائية المنتج روتانا التوزيع ناصر الصالح الميزانية 9, 000, 000$ دولار الإيرادات 37, 50, 000$ دولار تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات كيف الحال هو أول فيلم سعودي بميزانية ضخمة. [1] [1] [2] إنتاج مجموعة روتانا (مملوكة للأمير الوليد بن طلال) وإخراج إيزادور مسلم بمشاركة المخرجة السعودية هيفاء المنصور ، وبطولة هشام الهويش ، تركي اليوسف ، خالد سامي ، علي السبع ، ميس حمدان ، فاطمة الحوسني ، ومشاركة هند محمد أول ممثلة سينمائية سعودية. [3] قصته عن عائلة متنازعة بين التحرر والتقاليد في السعودية ؛ حيث ينشأ حب بين سلطان وابنة عمه بدون علم العائلة، ويتطور الأمر إلى محاولة كلا الطرفين الاقتراب من الآخر، ولكن لم يتمكنا من ذلك بسبب وجود الأخ المحافظ. وقد أحس هذا الأخ بوجود مشكلة في البيت وبحث عن حلول لها ومنها تزويج أخته بصديقه المتدين.
Hisham & Miss Keif El Hal ميس وهشام - كيف الحال - YouTube
الخميس 22 ذي الحجة 1427هـ - 11 يناير 2007م - العدد 14080 قدمت روتانا للمشاهد السعودي والعربي والعالمي مفاجأة من العيار الثقيل خلال السنة المنصرمة2006، تتمثل في إقدامها على إنتاج أول فيلم روائي سعودي طويل تحت عنوان (كيف الحال). وبالنظر للإمكانيات الكبيرة التي تتوفر عليها الشركة، فقد كان منتظرا أن تتبع هذه المغامرة السينمائية سيل من المتابعات الإعلامية والمقابلات التلفزيونية وذلك من أجل الإعلان عن هذه الباكورة السينمائية. وقد كنا نترقب بكل شغف عرض الفيلم في أي قناة عربية حتى ندلوا بدلونا في هذه السابقة التي أرخت لدخول السعودية كاسم جديد إلى نادي السينما العالمي. والحقيقة أن الحديث عن أول فيلم سعودي في ظل عدم وجود أي صالة لعرض الأفلام في كل مدن المملكة العربية السعودية، يعد ضربا من الخيال وفي نفس الوقت تحديا كبيرا للفنانين السعوديين الذين كانوا يغالبون ولعهم السينمائي بالاتجاه للعمل الدرامي والمسرحي. ولقد قيل الكثير عن الفيلم قبل وبعد عرضه، وقد تكون هذه القراءة المتواضعة تتباين في حمولتها الفنية والأدبية أو تختلف مع ما نشر ولكن المهم من هذا كله أن الفيلم السعودي الأول هو مؤشر إيجابي على البدايات الأولى لصناعة الأفلام، والمطلوب منا هو تشجيع هذه البادرة الفنية والعمل على المساهمة في تطويرها من خلال نقد سينمائي هادف وبناء.
أبوظبي – اعتبر المخرج السعودي عبد العزيز النجيم فيلم "كيف الحال" الذي يعتبر أول فيلم سينمائي سعودي طويل "مولودا مشوها ومسخا فنيا يرسخ الرأي الذي ينظر للسينما باعتبارها خطرا يهدد المجتمع". وقال النجيم الذي يشارك بفيلم في "مسابقة أفلام من الامارات" في العاصمة الاماراتية ابوظبي: "لا يمثل 'كيف الحال' التجربة السينمائية في السعودية" متسائلا "كيف يمكن أن نتعامل مع فيلم نفذه فريق كندي بمشاركة من فنانين من جنسيات مختلفة على أنه فيلم سعودي؟". ويقوم ببطولة الفيلم هشام عبد الرحمن والاردنية ميس حمدان وتركي اليوسف وخالد سامي ويخرجه الفلسطيني المقيم في كندا إيزادور مسلم وهو من إنتاج المنتج السعودي أيمن الحلواني لصالح شركة روتانا. وقال النجيم في تصريحات نشرتها صحيفة "الامارات اليوم" أمس الاحد أن "الفيلم يتضمن أخطاء فنية واضحة مثل ضعف الحوار وسيناريو متفكك وفترات صمت طويلة وتعمد تضمين العديد من القضايا في الفيلم في حشو واضح مع تضخيم بعض القضايا وإظهارها في حجم أكبر من حجمها في الواقع مثل قضية التدين في المجتمع السعودي وكل ذلك لمصلحة المنتج". وأكد أن قيام سينما سعودية لابد أن "يعتمد على أساس متين يحتمل التطور ولابد أن يأتي الفيلم محترما عقلية المشاهد ومنطقيا في طرح ومناقشة قضايا المجتمع دون تضخيم بعضها على حساب الآخر".
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. المقالات أو المشاركات أو الآراء المنشورة في شبكة منتديات برق بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لشبكة برق بل تمثل وجهة نظر كاتبها.
^ "معلومات عن كيف ينتهى الحال (فيلم) على موقع " ، ، مؤرشف من الأصل في 9 مايو 2021. وصلات خارجية [ عدل] كيف ينتهي الحال على موقع IMDb (الإنجليزية) كيف ينتهي الحال على موقع Metacritic (الإنجليزية) كيف ينتهي الحال على موقع Rotten Tomatoes (الإنجليزية) كيف ينتهي الحال على موقع Netflix (الإنجليزية) كيف ينتهي الحال على موقع AlloCiné (الفرنسية) كيف ينتهي الحال على موقع FilmAffinity (الإسبانية) كيف ينتهى الحال على IMDb كيف ينتهى الحال على Rotten Tomatos كيف ينتهى الحال على Netflix بوابة سينما بوابة السينما الأمريكية بوابة الولايات المتحدة بوابة خيال علمي بوابة عقد 2010 هذه بذرة مقالة عن فيلم أمريكي بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
من الممكن أن نتغاضى عن قصة الفيلم المهزوزة والأداء العادي لبعض الممثلين في الفيلم ولكننا نظل حريصين على أن السعوديين يجب أن يصنعوا افلامهم بأنفسهم وبمجهوداتهم معتمدين في ذلك على الخامات المتوفرة داخل الوطن ومستنبطين أفكار أعمالهم من المعيش اليومي للمواطن. ولقد أبانت التجربة عن فشل كل محاولة أريد لها أن تكتب بأيادٍ أجنبية والكل شاهد العمل الدرامي "الحور العين" للمخرج نجدت أنزور وهو يتهاوى أمام سيل المقالات والقراءات النقدية التي وصفته بأنه عمل بعيد كل البعد شكلا ومضمونا عن الواقع السعودي. لقد كنا ننتظر فيلما أكثر عمقا وأداء أكثر احترافية وإخراجا يتماشى والإمكانيات الكبيرة والضخمة التي تتوفر عليها شركة روتانا ولكن النتيجة كانت مخالفة لما كنا نتوقعه وننتظره.
— — — معهد الشركة السعودية للكهرباء بالرياض معهد الشركة السعودية للكهرباء بالرياض reviews 2 fahad 18 May 2018 20:13 الكافتريا بدائية جداً لاترتقي للمعهد الرئيسي لشركة الكهرباء لايوجد الا سندوتشات الفطور! والغداء لايوجد. مشعل 28 August 2017 17:18 باقي سنه باقي سنه وخمس اسابيع واتخرج دوام وبرمضان بعد Add review
5. أن لم يسبق له الدعم من صندوق الموارد البشرية. - للتحقق من الدعم في صندوق الموارد البشرية ( اضغط هنا). 6. حضور المقابلة الشخصية شرط أساسي للقبول، لذا عند استدعائك للحضور يلزم حضورك في الموعد المحدد. موعد التقديم:- - التقديم متاح الآن وينتهي يوم الأثنين الموافق 2018/03/19م. موعد بدء التدريب:- - يبدأ التدريب بتاريخ 2018/04/01م. طريقة التقديم:- - من خلال الرابط التالي:- اضغط هنا
ويتم تحديث تلك الدورات لتواكب التطور التكنولوجي السريع. برامج فنية متقدمة: برامج خاصة لتطوير الفنيين وتأهيلهم لتولي مسؤوليات أكبر في مجالي التشغيل والصيانة وإزالة الأعطال، ويتم تقديم هذه البرامج من خلال تفرغ المشاركين فيه لمدد تتراوح بين ستة أشهر وأكثر من سنة. معهد الشركه السعوديه للكهرباء استعراض الفاتوره. دورات تدريب المهندسين: تهدف تلك الدورات إلى إكساب المهارات الفنية في مجال الصيانة والتشغيل للمهندسين حديثي التخرج مما يؤدي إلى إيجاد نوع من التنسيق بين الفنيين والمهندسين. الدورات الإدارية: تهدف هذه الدورات لرفع مستوى الإداريين وتزويدهم بالمعارف والمهارات الإدارية التي تسهم في رفع الأداء كماً وكيفاً لجميع المستويات الإدارية بالشركة. دورات التدريب على تقنية المعلومات: أحد البرامج الهامة التي تقدمها مراكز التدريب بالشركة، ويستفيد منها أعداد كبيرة من الموظفين، كما أنها تلبي احتياجات القطاعات في مجال استخدام الحاسب الآلي. برنامج اللغة الإنجليزية: يهدف هذا البرنامج لرفع قدرات الموظفين غير الجامعيين وتحديداً الفنيين في اللغة الإنجليزية لمواكبة التطورات الحديثة للأجهزة المستخدمة في مجالات التشغيل والصيانة. برنامج التدريب التأهيلي: برنامج موجّه لموظفي الشركة السعوديين من ذوي التعليم المحدود ويهدف إلى الاستغلال الأمثل للموارد البشرية المتاحة والاستفادة منها بعد إعادة تأهيلها للعمل كمساعدين فنيين في تخصصات تحتاج إليها الشركة.
2- المنطقة الشرقية. (الدمام – الأحساء -الجبيل - الجوف) 3- المنطقة الغربية. (مكه المكرمه – جده – المدينة المنورة – الطائف - رابغ - تبوك) 4- المنطقة الجنوبية. (أبها – جازان – نجران - الباحة) تنويه: - التدريب التعاوني بالشركة بدون أي التزام مالي من الشركة. - سوف يتم استبعاد الطلب غير مكتمل البيانات والمرفقات المطلوبة. التقديم: - التقديم متاح الأن، وينتهي بإكتمال العدد المطلوب. معهد الشركه السعوديه للكهرباء التدريب. - روابط التقديم: 1- المركز الرئيسي - الرياض: - ( اضغط هـنـا). 2- المنطقة الشرقية: 3- المنطقة الغربية: - ( اضغط هـنـا). 4- المنطقة الجنوبية: - ( اضغط هـنـا) - تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب: - Twitter: اضغط هنا - Telegram: اضغط هنا اقرأ أيضا: وزارة الصحة تعلن عن برنامج الأمن الصحي المنتهي بالتوظيف صندوق الاستثمارات يعلن برنامج تطوير الخريجين 2021م برنامج الصندوق الصناعي لتطوير الخريجين المنتهي بالتوظيف وزارة الدفاع تعلن موعد التجنيد الموحد 1442هـ للجنسين وظائف حكومية مدنية الدورات التدريبية وبرامج تدريب الموظفين بواسطة: JobZaty Team تاريخ النشر: الإثنين ٠٧ ديسمبر ٢٠٢٢ أخر تحديث: الثلاثاء ١٣ أبريل ٢٠٢٢ التدريب والتطوير دورات تدريبية وبرامج تدريب
إضافة إلى ذلك نوع آخر من الاهتمام الذي توليه الشركة السعودية للكهرباء بمنسوبيها من خلال العديد من البرامج التفاعلية التي توفرها لهم الشركة ومنها: برنامج أنا اتعلم: وهو عبارة عن موقع تدريبي على الإنترنت يوفر بيئة مثالية للتدريب الذاتي لأي مستخدم وفي أي مكان. معهد الشركه السعوديه للكهرباء التوظيف. برنامج المدرب المتعاون: عن طريق هذا البرنامج تستفيد الشركة من مواردها البشرية المدربة خاصة من الذين تتوفر لديهم القدرات والامكانات والجدارات التي تؤهلهم للقيام بتصميم وإعداد البرامج الإدارية والفنية التي تحتاج إليها قطاعات الشركة. برنامج التدريب المدعوم: برنامج يهدف لتشجيع مبادرات الموظفين الشخصية الخاصة بالحصول على برامج تدريبية وتطويرية خارج معاهد التدريب وداخل المملكة. يضاف إلى ذلك برامج أخرى هدفها الرقي والارتقاء بأداء منسوبيها حيث تنظر الشركة دائما بعين الاهتمام والتركيز على كل ما من شأنه الارتقاء بأداء منسوبيها وتذليل العقبات التي قد تحول دون تعظيم الاستفادة من كل طاقاتهم وإمكاناتهم. حيث عملت على توفير عدد من البرامج التحسينية من بينها: نظام إدارة الأداء: يعد نظام إدارة الأداء من أهم نظم الموارد البشرية بالشركة كونه القناة الأساس في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لها، والقناة الأساس التي يحصل الموظف من خلالها على التعويضات والمزايا الوظيفية.