0259 ريال سعودي 04-أبريل 1. 0255 ريال سعودي 03-أبريل 1. 0253 ريال سعودي 02-أبريل 1. 0252 ريال سعودي 01-أبريل 1. 0260 ريال سعودي 31-مارس 1. 0267 ريال سعودي 30-مارس 1. 0238 ريال سعودي
كتيرررر … بس ياريت لو تخلونا نزلو من سووووق بلاااي.. لأنو كتيير محتاااجين لهيك برنامج …شكرررراً على جهوووودكم الفاااااضلة.
هـ ـ المدة الزائدة عن السن النظامي ستون عاماً بدون مستند نظامي. هل التأمينات تؤثر على راتب التقاعد والتأمينات. وـ الجهة المعنية بصرف الاستحقاق التقاعدي المؤسسة العامة للتقاعد وليس لوزارة التربية والتعليم وكذلك إدارات التربية والتعليم لا علاقة لها بذلك سوى رفع طلب صرف الاستحقاق التقاعدي بعد إستيفاء المستندات المطلوبة ويتم ذلك بواسطة قسم شؤون الموظفين في الإدارة. ثالثاً: راتب التأمينات الشهري للعاملين على لائحة الأجور: 1ـ معاش الفترة السابقة على بدء تطبيق النظام ( يقصد بها ما قبل عام 1422هـ) أي الفترة لعام 1421هـ وما قبله وتحسب كالاتي: متوسط الأجور خلال السنتين الاخيرتين من كامل مدة الإشتراك × مدة الإشتراك السابقة × ــ ويضاف اعانة معالين بنسبة 10% من المعاش عن شخص واحد وبنسبة 15% عن شخصين وبنسبة 20% لثلاثة أشخاص معالين أوأكثر. 2ـ معاش الفترة اللاحقة على بدء تطبيق النظام ( ويقصد بها من العام 1422هـ وما بعده) وتحسب كالاتي: متوسط الأجور خلال السنتين الاخيرتين من كامل مدة الإشتراك × مدة الاشتراك اللاحقة × ــ ويحصل المشترك على معاش بمجموع هذين المعاشين شريطة أن لايقل المجموع عن (1725) ريال ويراعى لصرف المعاش التقاعدي مايلي: أ ـ التوقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام.
كما أنه في المستقبل سيدفع هذا الجيل الجديد لهذا الجيل، ويعتبر كل 4 أشخاص موظفين في ألمانيا يتحملون راتب متقاعد واحد، ولكن يوجد بعض الدراسات المخيبة للآمال التي تقول بأنه في عام 2020 سيكون هناك موظف واحد فقط مساهم في مرتب متقاعد واحد، وهذا بسبب عاملين هما: ارتفاع الأعمار: حيث أن ارتفاع العمر يجعل سنوات أخذ راتب التقاعد كبيرة. قلة عدد المواليد: في ألمانيا يعتبر عدد المواليد بسيط ولذا فإن العاملين والموظفين في المستقبل سيكونون بعدد أقل وبالتالي يقل عدد الموظفين مقارنة بعدد المتقاعدين، وهنا يحاولون حل هذه المشكلة من خلال الهجرة واستدعاء موظفين من الخارج للعمل. التامين التقاعدي في المانيا Rentenversicherung يشمل الموظفين ويكون إجباري، ولكن ماذا عن أصحاب العمل الحر ، مثلا شخص يمتلك محل أو يعمل من خلال الإنترنت؟ بالنسبة لهذه الفئة يكون التأمين اختياري حيث يستطيعون الحصول على مميزات التأمين التقاعدي ولكن يدفعون النسبة كاملة، أي يتحملون نسبة الموظف ونسبة رب العمل التي يتم دفعها للموظفين. هل التأمينات تؤثر على راتب التقاعد تعلن. أشياء يتعلق بها الراتب التقاعدي وكيفية حسابه هناك بعض الأشياء التي تؤثر في الراتب التقاعدي وفي قيمته، وتشمل الراتب الذي يتقاضاه الشخص في مسيرته المهنية حيث أن هذا الراتب يعتبر العامل الأهم والأساسي، كما أن الوضع الاجتماعي في البلد يكون له دور كبير وهذا يعني معدل الوفيات والمواليد كما ذكرنا سابقا، بالإضافة إلى تغيير القوانين والنسب بشكل مستمر.
وأكدت المؤسسة العامة للتقاعد، أنه إذا أوقِف نصيب أحد المستفيدين من المعاش فلا يتم إعادة توزيعه على بقية المستفيدين، على ألا يقل مجموع ما يصرف لهم عن ٥٠% من معاش المتقاعد. توضيحاً لاستفسار إحدى المستفيدات على الحساب الرسمي للمؤسسة العامة للتقاعد: «نحن 3 بنات كنا نستفيد من راتب المرحوم وتزوج 2 منا وبقيت واحدة هل ينزلها نصيب أخوتها الاثنين مع نصيبها أَم يرفع نصيبهم بمجرد زواجهم».
آخر تحديث: 2021-11-11، 09:32 am أخبار البلد ـ أوضح الإعلامي والقانوني خبير التأمينات والحماية الاجتماعية موسى الصبيحي، أن في حال التحاق صاحب راتب التقاعد المبكر بعمل لا يُلزمه القانون فيه بالاشتراك بالضمان، أو ربما لا يجيز له الاشتراك بالضمان من خلال هذا العمل، فإنّ ذلك لا يؤثر قط على استمرار استحقاقه لراتب تقاعد الضمان المبكر..! وقال الصبيحي في منشور عبر فيسبوك، "سألني أحد الزملاء الإعلاميين: كيف يتقاضى الوزير الفلاني راتباً تقاعدياً مبكراً من الضمان في الوقت الذي يتقاضى فيه راتب وزير.. ؟! ". هل راتب التقاعد ثابت ام متغير - الصفحة 6 - هوامير البورصة السعودية. وأضاف، "هذا السؤال يتكرّر كثيراً، وللإجابة عليه، أقول بأن القانون كما سبق أن أشرت في معلومات تأمينية سابقة أجاز الجمع بين جزء من راتب التقاعد المبكر والأجر من العمل المشمول حُكماً بالضمان، ولكن ضمن شروط تحدّثنا عنها سابقاً بإسهاب". أما في حال التحاق صاحب راتب التقاعد المبكر بعمل لا يُلزمه القانون فيه بالاشتراك بالضمان، أو ربما لا يجيز له الاشتراك بالضمان من خلال هذا العمل، فإنّ ذلك لا يؤثر قط على استمرار استحقاقه لراتب تقاعد الضمان المبكر..! ".
هل تعرفت على أشهر 20 سؤال عن العمر الحر في السعودية ؟ لقد أصبح العمل الحر شائعًا بنسبة كبيرة في المملكة العربية السعودية مما تتطلب ذلك اهتمامًا بالغًا من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في تخصيص وسائل تساعد مزاولي هذا المجال على تعزيز مهاراتهم وحل مشاكلهم المتوقعة. فضلًا عن الجهود التي تبذلها في سبيل تخفيض نسبة البطالة وتحسين المستوى الاجتماعي والاقتصادي. هل تؤثر التأمينات على التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي المطور؟ “الموارد البشرية” تجيب – الموجز السعودي. يتداول هناك مجموعة من الاستفسارات حول العمل الحر في السعودية، وبهذا نستطيع توفير أشهر 20 سؤال عن العمل الحر في السعودية مع توضيح اجاباتهم بدقة. أشهر 20 سؤال عن العمل الحر في السعودية كونك تعمل في مجال العمل الحر ، فحتمًا سوف يتراوح على ذهنك مجموعة من الأسئلة لكي تتفهم طبيعة أعمالك وأبعادها. علاوةً على هذا، فإن الدخول في مجالٍ ما دون معرفة التفاصيل المهمة التي تتمحور فيه يكون بمثابةِ الدخول في متاهةٍ لا تعرف عنها شيء. نستعرض هنا أشهر 20 سؤال عن العمل الحر في السعودية. أولًا: هل تؤثر وثيقة العمل الحر على راتب التقاعد؟ ضمن واحدة من جلسات أعمال الملتقى السعودي السابع للإرشاد السياحي في ندوةٍ عنوانها "تجربة المملكة العربية السعودية مع وثيقة العمل الحر" أثبت القائمون هناك على أن وثيقة العمر الحر لا تتعارض مع حساب ومصالح المتقاعد، حيث أنه يُتاح للمتقاعدين الحصول على وثيقة العمل الحر بشكل طبيعي دون الإلحاق بأي أضرار بالراتب.
يعتقد كثير من الناس أنه بمجرد الوصول إلى سن التقاعد المبكر فإن أفضل قرار يمكن اتخاذه هو «التقاعد المبكر»، و هنا يبرز التساؤل المهم: هل «التقاعد المبكر» أفضل ؟ و للإجابة على هذا التساؤل من المفهوم المالي فيجب علينا أن نضع بعض الإفتراضات التي ستساعدنا للوصول إلى المعادلة الصحيحة و ذلك للتبسيط، و من هذه الإفتراضات: بلوغ سن 50 عاما عند الرغبة في اتخاذ القرار، و إعتماد نظام التأمينات الاجتماعية (و الذي لا يختلف كثيراً عن نظام المؤسسة العامة للتقاعد)، و أخيراً اعتماد الشريحة الأعلى من الراتب (حسب نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة) عند 45, 000 ريال. قبل أن نصل للمعادلة الصحيحة، يجب أن نضع في الاعتبار أن أنظمة التقاعد حول العالم تم تصميمها منذ عشرات السنين على أساس أن معدل عمر الإنسان لا يتجاوز 65 عاما بينما نجد اليوم أن هذا المعدل قد إرتفع إلى ما يزيد عن 75 عاما كنتيجة لتطور الخدمات الطبية (و هذا ما يفسر - و لو جزئياً - قيام بعض الدول الغربية مؤخراً برفع سن التقاعد من 60 إلى 65 عاما)، مما يعني أنه في حال عدم اتخاذ قرار التقاعد المبكر عند سن 50 عاما و الإستمرار في دفع القسط الشهري البالغ 8, 100 ريال (18 بالمئة من قيمة راتب الشريحة الأعلى عند 45, 000 ريال) فإن الراتب التقاعدي سيزيد تقريباً بمعدل 100 ريال في كل شهر.
11ـ طلب صرف الراتب التقاعدي يتم إعداده وإكمال مايلزم من قبل شؤون الموظفين ويرفع للمؤسسة العامة للتقاعد ولاعلاقة للشؤون المالية بالموضوع بتاتاً حيث أن المؤسسة العامة للتقاعد هي الجهة المعنية بالصرف بعد إكمال ما يخصها. 12ـ الإجازات التي يتم التمتع بها ويصرف لها راتب ويحسم لها تقاعد من الراتب تحسب من الخدمة أما الإجازات الأخرى التي لا يصرف لها راتب ولايحسم لها تقاعد فتحسم من الخدمة. هل التأمينات تؤثر على راتب التقاعد العامة. 13ـ أيام الإجازة الاستثنائية لايستحق عنها إجازة ولايعوض عنها. 14ـ يتم التعويض عن الإجازة لمن لديهم رصيد لم يتم التمتع به مثل العاملين في الإدارة من موظفين أو معلمين أو مراسلين أو عمال أو حراس أما العاملين في المدارس فلا يعوضون نظراً لتمتعهم بالإجازة في حينه سنوياً ما عدا الحراس في المدارس ومن يتقاعد قبل حلول الإجازة أويباشر بعد الإجازة فيعوض عن إجازة المدة التي عملها وتحسب أيام الإجازة عنها بمعدل (0. 1) واحد من عشرة عن كل يوم من الإيام التي عمل فيها. 15ـ من يتقاعد بعد نهاية الإجازة الصيفية مباشرة لا يستحق تعويض إجازة نظراً لتمتعه بها. 16ـ يتم التعويض عن كل يوم كامل من أيام الإجازة ولا يحتسب جزء اليوم ولا يجبر.