الإسلامُ حرَّم على المسلم إتيانَ السَّحَرة، وحال بينه وبينهم؛ حماية لدينه ومعتقده، والذاهب إلى هؤلاء السَّحرة والكهان على خطر عظيم؛ يقول النبي - صلَّى الله عليه وسلَّم -: ((مَن أتى عَرَّافًا، فسأله عن شيء لم تُقْبَلُ له صلاةٌ أربعين يومًا))، وفي الحديث الآخر؛ يقول النبي - صلَّى الله عليه وسلَّم -: ((من أتى كاهنًا فصدّقه بما يقول، فقد كفر بما أنزل على محمد)).
سواء أمام بيوتهم، أم أمام شاشات قنوات السحر والشعوذة، والتي سفرت فاجرة كافرة منذ فترة من الزمن! يلتمسون منهم التسبب في إيقاع الضر بأحد أو إزالته عن آخر، وكأن هؤلاء لم يقرأوا قول الله تعالى: {وَمَا هُمْ بِضَارِّينَ بِهِ مِنْ أَحَدٍ إِلَّا بِإِذْنِ اللَّهِ وَيَتَعَلَّمُونَ مَا يَضُرُّهُمْ وَلَا يَنْفَعُهُمْ وَلَقَدْ عَلِمُوا لَمَنِ اشْتَرَاهُ مَا لَهُ فِي الْآخِرَةِ مِنْ خَلَاقٍ وَلَبِئْسَ مَا شَرَوْا بِهِ أَنْفُسَهُمْ لَوْ كَانُوا يَعْلَمُون} [البقرة: 102]! والمقطوع به ـ أيها الإخوة ـ أنه لولا تكاثر الناس على هؤلاء السحرة لما راجت سوقهم، ولما انتشر باطلهم! إن مرور الإنسان بحالة مرضية صعبة، أو حالة نفسية شديدة، لا يبيح له بحال أن يرد هذه السوق الكاسدة ـ سوق السحرة ـ فإنهم لا يفلحون، وإن الله تعالى أرحم وأحكم من أن يحرم عليهم إتيان السحرة، ولا ينزل لهم دواء لما ابتلوا به! كما قال النبي ج ـ فيما رواه مسلم من حديث جابر ا ـ: "لكل داء دواء فإذا أصيب دواء الداء برأ بإذن الله عز وجل" (5). وفي صحيح البخاري من حديث أبي هريرة اأن النبي ج قال: {ما أنزل الله داءً إلا أنزل له شفاء} (6). ولعظيم ضرر السحر، فقد حرمته جميع الشرائع.
كما تفتح الشركة أبوابها للتدريب لطلاب الفترة الجامعية ولما قبلها وهي كذلك فرص للتنوع الخلاق الذي يضمن تواجد المرأة السعودية ومشاركتها في تخصصات العمل المختلفة. تحرص الشركة على الاستثمار في خطط وبرامج تهدف في المقام الأول إلى سند المرأة السعودية ومساعدتها على التحدي حتى قبل أن تلتحق بنحو فعلي ببيئة العمل خاصة في قطاعي النفط والغاز تضاعفت أعداد النساء الموظفات اللائي يعملن في وظائف متفاوتة داخل الشركة، وذلك بعون النهج والسياسة التي تتبعها الشركة في التوظيف الذي يؤمن بالتنوع الخلاق بنية تحسين وتمكين المرأة السعودية. وضعت الشركة العديد من الاستراتيجيات والخطط التي جرى إعدادها لتدريب السعوديات الموهوبات وتوظيفهن. التخصصات المطلوبة في أرامكو للنساء 1443 - مخزن. تم رفع نسبة مساهمة المرأة في مؤسسة أرامكو السعودية إلى أزيد من 20% من إجمالي الموظفين الجدد، وتسعى الشركة كذلك إلى رفع هذه النسبة في السنوات القادمة. إدارة هندسة الإنتاج نموذجا كان العمل في مديرية هندسة الإنتاج في منطقة الأعمال الجنوبية يقتصر على المهندسين الشباب فقط، لكن في العام المنصرم 2018، ضمت الإدارة مهندسات البترول انتدابًا من مديرية هندسة المكامن، وقد حققت المهندسات الجديدات على العمل في منطقة الأعمال الجنوبية تحوّلات تاريخية وذلك نتيجة لعملهن الدؤوب، وخطة التطوير الشخصي التي أعدتها الإدارة بنحو مختلف لهؤلاء المهندسات الشابات، وقد أثبتن سعة بالغة في بيئة العمل وظروفها التشغيلية القاسية كما تفوقن في الأعمال الإدارية ما إذا كانت مالية أو قانونية.
وتستغل فتيات سعوديات كثيرات هذه الفرص ويلتحقن بالعمل في مؤسسة أرامكو لينضممن إلى طاقة العمل بالشركة وذلك لإثبات أنهن يمكنهن تحسين الصناعة مثل ما يضيفه المهندسون الشباب، وليسهمن في احراز إرتفاع في التدفقات المالية للشركة وزيادة عوائدها الربحية، وتقوية مكانتها في المركز التجاري العالمي، وتحقيق التنمية المستدامة. تم تدريب المهندسات الملتحقات للعمل بإدارة هندسة الإنتاج في منطقة الأعمال الجنوبية، وأدى التدريب على تشكيل فريق من المهندسات الميدانيات يتمتع بمهارات فريدة، وبعد مرور ثلاثة أشهر بدأن العمل بمفردهن في كافة وظائف هندسة الإنتاج لمعمل فرز الغاز من الزيت، المرتبط بأكثر من 120 بئرًا في الحقول القديمة، والتعامل مع العقبات والعقبات العديدة التي تبعتها.