5_ هل بريستيك عقار؟ لا يصنف هذا العقار كعقار مخدر يؤثر على الجهاز العصبي والصحة النفسية. موانع استخدام دواء بريستيك - مجلة محطات. ومع ذلك ، لا ينصح بالإفراط في استخدامه ، ما عليك سوى اتباع تعليمات الطبيب وتوخي الحذر عند استخدامها. أنظر أيضا: cipralex والاكتئاب الخفيف أخيرًا ، قلت ما يتعلق بتجربتي مع Pristik لعلاج الاكتئاب وتحسين الحالة المزاجية ، لكن من الضروري مراجعة الطبيب لتحديد ما إذا كان العلاج مناسبًا للحالة ، بالإضافة إلى تحديد القيم المقبولة. الجرعة ومدة العلاج لتقليل التعرض. في حالة الإضرار بالصحة ، فإن التجربة الشخصية ليست مفيدة تمامًا ، حيث يجب استشارة الطبيب.
علا مدحت 2022-02-05 0 148 مضادات الاكتئاب | نعمة أم نقمة؟! هل مضادات الاكتئاب أدوية يمكن صرفها لمجرد شعورنا بالحزن؟ نتعرض في حياتنا لكثير من الانتكاسات والحالات النفسية السيئة، لكن هل… أكمل القراءة » د. علا مدحت 2021-11-14 0 263 ويلبوترين (Wellbutrin) | لعلاج الاكتئاب بأقل الآثار الجانبية ويلبوترين (Wellbutrin)، هل سأستعيد حياتي بأقل الأضرار الجانبية؟! تتعدد مضادات الاكتئاب التي أثبتت فاعليتها بالفعل، لكن تتعدد معها أيضًا… أكمل القراءة » د. تعرف علي دليل تجربتي مع فلوكستين وما هي دواعي وموانع استخدام الدواء. علا مدحت 2021-11-09 0 1٬739 تجربتي مع دواء إفيكسور (Effexor) لعلاج الاكتئاب دواء إفيكسور (Effexor)، هل سيكون طوق النجاة لمعاناتي؟! لا أحد يستطيع التعايش مع الاكتئاب، فيجب طلب العلاج واللجوء إلى… أكمل القراءة » د. علا مدحت 2021-11-05 0 264 دواء سيمباتكس (Cymbatex) | وكيفية التغلب على آثاره الجانبية! دواء سيمباتكس (Cymbatex)، هل ستنتهي معاناتي؟! تعد الأمراض النفسية آفة تأكل صاحبها، لذلك لا بد من علاجها والتخلص منها بمساعدة… أكمل القراءة » د. آثار غنيم 2021-11-02 0 146 دواء بريستيك (Pristiq) | كيف تتغلب على آثاره الجانبية؟ يعد دواء بريستيك (Pristiq)، من الأدوية المهمة لعلاج الاكتئاب وينصح به كثير من الأطباء.
إن المواد الفعالة في هذا الدواء هي السيروتونين والنورابينفرين وهي عبارة عن مواد كيميائية طبيعية في الدماغ. شاهد أيضا: تجربتي مع دواء دابوكستين Dapoxetine 60mg الآثار الجانبية لدواء بريستيك على كل مريض ضرورة الحذر بشكل كبير جداً على النشرة الخارجية التي يتم إرفاقها مع الدواء؛ للاطلاع على الآثار الجانبية التي يتسبب بها العلاج، كما يتعرف أيضاً على مكونات المادة الفعالة التي يتكون منها الدواء ومدى تعرض المريض للحساسية من أحد المكونات التي يتكون منها، لتفادي تأثيرها على المريض، وعليه بعد الاطلاع على النشرة الطبية الخاصة بدواء بريستك تبين أن الآثار الجانبية له هي: قد يتسبب في حدوث الدوخة. كما أنه يؤدي إلى الشعور بالنعاس. ومنها أيضاً أنه يتسبب في جفاف الفم. حدوث اضطرابات في المعدة. كما أنه من الأعراض الجانبية الإمساك. القيء. التعب. التوتر. تعرف علي تجربتي مع ريميرون واهم النصائح والتحذيرات قبل استخدامه. تشويش الرؤية. انخفاض الدافع الجنسي. القلق والتوتر. الجرعة المناسبة لدواء بريستك إن الجرعة الدوائية للعلاج لا بد أن يكون المريض محيط بالمعلومات الواردة عنها، والمخصصة بشكل دقيق، كون الإفراط في تناول الجرعة المناسبة للدواء يؤدي إلى آثار عكسية وسلبية تؤدي إلى تردي حالة المريض، وعليه إن الجرعة المناسبة لدواء بريستك لعلاج اضطراب الاكتئاب يتوقف على عمر المريض، والحالة التي يتم علاجها، ومدى خطورة الحالة، في السياق ذاته يُذكر إن الطبيب يقوم بوصف قرص واحد يومياً ممتد المفعول على النحو التالي: جرعة البالغين: عادة ما يصف الطبيب جرعة قدرها 50 مجم يومياً، وعادة ما يقوم الطبيب بزيادتها، بحد أقصى 400 مجم يومياً.
الثلاثاء, أبريل 26 2022 عن الدكتور طه الشاعر اتصل بنا الوضع المظلم القائمة الوضع المظلم بحث عن الرئيسية الصحة النفسية الصحة البدنية الصحة الجنسية السمنة والنحافة المنشطات والهرمونات مكملات غذائية المزيد هيلثاوي حكاوي إستشارة الرئيسية / الأدوية النفسية / مضادات الاكتئاب يجمع كل الأدوية التي تعالج الاكتئاب د. إيمان كريم منذ 6 أيام 0 17 ريفوتريل نقط (Rivotril) | الاستخدامات ونصائح لتقليل الأعراض الجانبية ريفوتريل نقط أشهر أدوية الصرع التي تصرف للأطفال. تابع معنا لتعرف أكثر عن ريفوتريل قطرة، كذلك نجيب عن… أكمل القراءة » د. إيمان كريم منذ أسبوعين 0 167 دواء xanax | قاهر القلق! دواء Xanax! وصفه لي الطبيب عندما عرف بمشكلتي مع اضطراب القلق، والنوبات التي تباغتني وتكاد تخطف روحي! تابع… أكمل القراءة » د. آثار غنيم منذ أسبوعين 0 159 سبرافاتو | أمل جديد لمرضى الاكتئاب! وافقت منظمة الدواء والغذاء حديثًا على استخدام بخاخ الاكتئاب الجديد، سبرافاتو، لعلاج حالات الاكتئاب الصعبة. حالات كثيرة تعاني الاكتئاب… أكمل القراءة » د. إيمان كريم 2022-03-22 0 115 الفرق بين تفرانيل وانافرانيل – المقارنة الكاملة ما هو الفرق بين تفرانيل وانافرانيل؟ تفرانيل وانافرانيل يعدان من أشهر الأدوية النفسية التي يتناولها عدد كبير من المرضى… أكمل القراءة » د.
وكثيرا ما يوصف الأدوية المضادة للاكتئاب للمساعدة في إدارة أعراض اضطراب الهلع. Pristiq ، اسم العلامة التجارية ل desvenlafaxine ، هو نوع واحد من الأدوية المضادة للاكتئاب المستخدمة في علاج اضطرابات الهلع. اس اس اراي ينتمي Pristiq إلى فئة من مضادات الاكتئاب تسمى مثبطات امتصاص السيروتونين والنوربينفرين (SNRIs). وتشمل SNRIs الشائعة الأخرى Effexor (venlafaxine) و Cymbalta (duloxetine). تم استخدام هذه الأدوية لأول مرة لعلاج اضطرابات المزاج ، مثل الاكتئاب والاضطراب الثنائي القطب. وفي وقت لاحق ، تم العثور على SNRIs كعلاج فعال لمجموعة متنوعة من حالات الصحة العقلية. حاليا ، تستخدم أيضا SNRIs لعلاج اضطرابات الهلع ، خوف من الأماكن المكشوفة ، اضطراب الوسواس القهري (اضطراب الوسواس القهري) واضطراب القلق الاجتماعي (SAD). كما تم العثور على أنها مفيدة في علاج الألم المرتبطة بالحالات الطبية مثل فيبروميالغيا ومتلازمة التعب المزمن (CFS). كيف يعالج Pristiq اضطرابات الهلع المواد الكيميائية التي تحدث بشكل طبيعي في الدماغ ، والمعروفة باسم الناقلات العصبية ، هي المسؤولة عن وظائف الجسم المختلفة. ويعتقد أن هؤلاء الرسل الكيميائيين غير متوازنين بالنسبة لأولئك الذين يعانون من حالات الصحة العقلية.
تاريخ النشر: 2017-11-22 02:14:46 المجيب: د. محمد عبد العليم تــقيـيـم: السؤال السلام عليكم. هناك دواء جديد دخل عالم الأدوية النفسية، اسمه التجاري برينتيليكس Brintellix (واسمه العلمي الفورتيوكسيتين vortioxetine). السؤال الأول: حبذا لو تكلمتم في نبذة عنه، وعن أهميته. السؤال الثاني: أين يصنف؟ هل هو من مثبطات (موانع) إعادة امتصاص السيروتونين (SSRI's) أم مثبطات (موانع) إعادة امتصاص السيروتونين/النورأدرينالين (SNRI's)؟ السؤال الثالث: لعلاج حالتي الفوبيا والاكتئاب، ما كميته العلاجية، ومراحل الجرعات؟ مع جزيل الشكر والتقدير. الإجابــة بسم الله الرحمن الرحيم الأخ الفاضل/ قاسم حفظه الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد: فهذا الدواء وهو الفورتوكستين تم تداوله في سوق الأدوية منذ 4 سنوات، وهو الوقت الذي صدقت عليه الوكالة الأمريكية للأدوية والأغذية بأن الدواء سليم ويمكن تداوله، طريقة عمل الدواء هو ليس من الأدوية الواضحة طريقة العمل بمعنى أنه يعمل من خلال خليط من الميكانيزميات، فهو لديه بعض خصائص مثبطات إعادة امتصاص السيرتونين، وفي ذات الوقت يعمل على تنشيط مادة الهيدروكستربتامين. إذاً نعتبره قريبا جداً من موانع إعادة امتصاص السيرتونين، لكن لا نستطيع أن نقول إنه مطابق مائة في المائة لها، وكثيراً ما يشار إليه بأن كيفية عمله بدقة غير معروفة، هذا على مستوى التمثيل الأيضي والاستقلاب على مستوى الدماغ وكذلك الكبد، هذا هو الوضع بالنسبة لهذا الدواء، وهو حقيقة مصرح به لعلاج الاكتئاب النفسي الرئيسي، لا نستطيع أن نقول إنه ذو فاعلية كبيرة في الفوبيا أو علاج الوساوس أو القلق، وإن كان بعد فترة سوف يقال لنا أنه يفيد في هذه الحالات، لكن في الوقت الحاضر نقول إنه جيد لعلاج الاكتئاب النفسي، وشخصياً لدي تجارب محدودة مع الدواء، عدد الاخوة الذين يتناولونه وتحت إشرافي ليسوا بالكثرة.
والحقيقة الظاهرة من هذا المثال الواقعي وغيره أن مجرّد توافر صفة الزمالة فيمن يتولى التحقيق مع زميل آخر له من داخل الجهة يؤثر بلا ريب في نزاهة وسلامة التحقيق، وإن افترضنا جدلاً عدالة العقوبة الموصى بإيقاعها على الموظف المتهم؛ نظراً لأن من أبجديات العدالة المتفق عليها فقهاً وقضاءً، ولا سيما عقلاً ونقلاً عدم الجمع بين صفتي الخصم والحكم فيمن يتولّى نظر القضية أو التحقيق. ولذلك قد قال الأوّلون وردّدها بعد ذلك الآخرون مقولة شعبية مشهورة: "إذا كان خصمك القاضي، فمن تُقاضي؟! ". مجلة التنمية الإدارية كيف تكون الجهة الحكومية الخصم والحكم؟!. بالإضافة إلى أنّ صفة الخصومة كذلك متحققة الوقوع لا محالة؛ بمجرد تشكيل لجنة للتحقيق مع الموظف المتهم من صاحب الصلاحية داخل الجهة؛ لأن المُكتسبين لعضويتها-بداهةً-لا يعدوا أن يكونوا ممثلين لمصلحة الجهة بالدرجة الأولى. وفي سبيل قياس مدى الأثر السلبي في ذلك بدقة عملية، فقد سألنا بعض مديري الموارد البشرية والإدارات القانونية بالجهات الحكومية عن انطباعاتهم بشأن إجراءات التحقيق داخل الجهة التابع لها الموظف، فإننا لا نكون مبالغين إن قلنا إنهم أجمعوا على رأيٍ واحدٍ أن ذلك يضعهم في دائرة الضيق والحرج مع زملاءهم المحقَّق معهم.
.... للموظف جملة من الحقوق يجب على اللجنة التحقيقية أو الادارة بصورة عامة ان تعمل على تهيئتها للموظف في اثناء التحقيق معه وقبل ان تفرض أي جزاء تأديبي عليه ، وتتمثل هذه الحقوق بما يأتي: أولا: مواجهة الموظف بالتهمة المنسوبة اليه: إذ ان اللجنة التحقيقية وقبل ان تشرع في استجواب الموظف المخالف فانها تحيطه علما بالتهمة أو التهم المنسوبة اليه والادلة القائمة ضده ، فلا يجوز للادارة ان تفرض على الموظف أي جزاء تأديبي يكون اساسه تهم وادلة لم يواجه بها ، فحق المواجهة مكفول للموظف ويمثل مرحلة ممهدة لحق الدفاع الذي تعتبر المواجهة احدى مستلزماته (1). ثانيا: حضور الموظف اجراءات التحقيق (2). حق الموظف في حضور اجراءات التأديب يمثل احد المبادئ القانونية العامة التي لا تحتاج إلى نص يقررها ، فلا يسوغ للادارة ان تحرم الموظف من الحضور الشخصي لاجراءات التحقيق ما لم ينص القانون أو ان يتنازل الموظف عن حقه في الحضور (3). ثالثا: الاطلاع على ملف التحقيق من حقوق الموظف الثابتة هو حقه في الاطلاع على ملف التحقيق ، ويتم هذا الاطلاع في مصر بعد انتهاء التحقيق واكتمال اوراقه (4). لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط. لمعرفة التهم الموجهة اليه والادلة القائمة ضده ، ومن أجل اعداد دفاعه الكافي لدرء هذه التهم وتفنيدها بما يثبت براءته ، كما يجب على الادارة ان تمنحه الوقت الكافي للاطلاع ولاعداد دفاعه (5).
تنص المادة (35) من نظام تأديب الموظفين على أنه "لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به"، وبالتالي فإن التحقيق الإداري هو أساس قرار العقوبة على الموظف وبدونه يبطل هذا القرار حيث يوصف بعدم المشروعية. ولا يكفي لصحة قرار العقوبة أن يكون مستنداً في صدوره إلى تحقيق إداري وحسب، وإنما يتعين أن يكون هذا التحقيق مستوفيا كافة الشروط والمقومات التي تضمن أن يكون هذا التحقيق وسيلة حقيقية للكشف عن حقيقة المخالفات التي ارتكبها الموظف الحكومي. وعلى هذا الأساس، فإنه من المتعين أن يتم التحقيق الإداري مع الموظف الحكومي وفق ضوابط شكلية وإجرائية قصد بها أن تشكل ضمانات للمحال للتحقيق وحفظ حقوقه، بحيث يؤدي الإخلال بهذه الإجراءات إلى بطلان التحقيق، ويمتد أثر هذا البطلان إلى قرار العقوبة الصادر استنادا إلى هذا التحقيق.
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، قراراً يقضي بالموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي. ونصت اللائحة التنفيذية التي أطلعت «عكاظ» على نسخة منها على أن يتم تشكيل لجنة أو أكثر في الجهة الحكومية تختص بالنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها على أن لا يتولى عضو اللجنة النظر في المخالفات أو التحقيق مع الموظف حال كان رئيسه المباشر أو تربطه به صلة قرابة أو مصاهرة حتى الدرجة الرابعة. كما نصت على أن وسائل إبلاغ الموظف النظامية بمثوله للتحقيق هي الرسائل النصية على هاتفه الموثق لدى الجهة الحكومية أو بريده الإلكتروني الحكومي أو حسابه المسجل في النظام الآلي الحكومي أو عنوان بريده الوطني، وللجنة أن تقوم بالتحقيق مع الموظف في مقرها فقط، ولا يجوز أن يتم التحقيق في مكان تواجده إلا إذا تعذر حضوره لأي سبب وكان التحقيق لا يحتمل الإرجاء، كما نصت اللائحة على أنه لا يجوز للموظف المحقق معه كتابة إفادته بنفسه مع إعطائه الحق في تقديم مذكره توضيحية في أوراق مستقلة وتقديم ما يشفع له من مستندات وأوراق. وأعطت اللائحة اللجنة الحق في السير في إجراءات النظر في المخالفة التأديبية عند امتناع الموظف عن الحضور بعد إبلاغه مرتين بشكل موثق ورسمي، وكذلك عند امتناعه عن إبداء أقواله، وأيضاً عند امتناعه عن التوقيع على محضر التحقيق، مع منع اللجنة المختصة في التحقيق من استخدام أساليب التهديد أو الإكراه أو الضغط على الموظف المحقق معه.
الجزاءات التأديبية في قانون العمل الإنذار او الغرامة او الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. او تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام (م/66). لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل. لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام. (م/70). لا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاء للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر 5 أيام في الشهر الواحد. لا يجب توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل. لأيتم توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة. وفيما يتعلق بشكاوى أصحاب العمل والعمال ضد القرارات الصادرة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بالاشتراك والتسجيل والتعويض، بينت الوزارة أن هذه النزاعات تمر بثلاثة مسارات، أولها تقديم الطلب من العامل أو صاحب العمل لدى الجهاز المختص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والثاني الاعتراض على القرار الصادر حسب التسلسل الإداري لدى الجهة المختصة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والثالث هو في حال تظلم المتقدم من عدم قبول الاعتراض المقدم للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك برفع الدعوى عبر بوابة ناجز مع إرفاق القرارات الصادرة من الجهة المختصة بالتأمينات الاجتماعية.
لقد تغيرت طبيعة وظائف الإدارة التي كنا نعرفها في الماضي، فمع التطور الهائل للتقنية الحديثة في مجال المعلومات والاتصالات، تغيرت معها طرق التخطيط والتنظيم والرقابة، فازدادت معها المخاطر والمسؤوليات، فقد كان الهدف من الإدارة في السابق هو وضع الخطط للموظفين لتنفيذها، ووضع القواعد واللوائح للالتزام بها، ووضع ضوابط رقابية لضمان التنفيذ. وفي الوقت الحاضر، فإن الإدارة اليوم كما يقول الباحثون تعتمد على "استثارة حماس العاملين وإفساح المجال لقدراتهم الابتكارية، والبحث عن رؤى مستقبلية وآمال مشتركة وتكوين قيم وقناعات مشتركة، وإعطائهم سلطات واسعة للتكيف مع الظروف المعاصرة". وعلى هذا الأساس، فإن الإدارة في صورتها الحديثة تعتمد على الموظفين الذين يحبون الابتكار والتغيير، فهم الرأس المال الحقيقي لأي منشأة، وأصبح الاتجاه في العمل الحكومي نحو مقاربة منظمات الأعمال التجارية كما في الشركات والمؤسسات. والإدارة في هذه الصورة، لا تناسب البيروقراطية التي اعتادت على مقاومة التغيير والتطوير، وعلى إضعاف الموظفين حتى يكونوا تحت سيطرتها الكلية، والرقابة عليهم شخصيا بدلا من الرقابة على النتائج وجودة العمل، فضلا عن النظرة السلبية إليهم وعدم الثقة فيهم، فإذا كانت الإدارة في بعض الجهات الحكومية لا تستجيب إلى مبادئ الإدارة القديمة، فكيف بمبادئ الإدارة الحديثة التي ستدمر المصالح الشخصية لبعض البيروقراطيين؟!
فإذا خالفت الإدارة تلك المقتضيات الواجب توافرها في كل تحقيق تجريه وهي بصدد توقيع عقوبة تأديبية، وذلك بعدم إبلاغ المتهم بالمخالفات المنسوبة إليه قبل إجراء التحقيق، أو عدم تمكينه من دفع الاتهام عن نفسه، وعدم سماع شهادة الشهود، فقد هذا التحقيق صفته كإجراء ضروري قبل توقيع العقوبات، مما يستتبع بطلان قرار الجزاء المستند إليه لصدوره معيبا في شكله، لتخلف إجراءات جوهرية كان من الواجب احترامها. ومن تطبيقات تلك الضمانات على سبيل المثال تبليغ المتهم بخطاب رسمي موثق، يتضمن التهمة المنسوبة إليه، والأدلة المقامة ضده، وهذا بالفعل ما تضمنته المادة "20" من نظام تأديب الموظفين التي نصت على أنه: ".. إذا لم يحضر المتهم فعلى مجلس المحاكمة أن يمضي في إجراءات المحاكمة بعد أن يتحقق من أن المتهم قد أبلغ بلاغا صحيحا.. "، كما نصت المادة "21" من نفس النظام على أن " تكون جميع الإبلاغات بخطابات رسمية... "، وبالتالي يتم حضور المتهم لمجلس التحقيق بإبلاغه خطيا من قبل المحقق أو من قبل لجنة التحقيق، بخطاب إبلاغ يرسل إلى جهته التي يعمل بها، مع مراعاة تحقق وصول البلاغ إليه وتبلغه به. أما فيما يتعلق بالاحتجاج بخلو التشريع من النص على الإجراءات الجوهرية للتحقيق، فقد ذهب فقهاء القانون الإداري في هذا الشأن إلى أنه، وإن كانت نصوص القوانين الخاصة بالتأديب لا تشتمل على أحكام تفصيلية لسير دعاوى التأديب ونظام المحاكمات، إلا أنه ليس معنى ذلك أن الأمر يجري بغير أصول وضوابط، بل يجب استلهام هذه الضوابط وتقديرها في كنف قاعدة أساسية كلية تصدر منها وتستقى منها الجزئيات والتفاصيل.