عملية الفورمات تمحو كافة بيانات مستخدم الجهاز بالتالي تحمي خصوصيته من الإنتهاك وذلك يمنع الآخرين من استرجاع ملفات المستخدم المحذوفة بالطرق التقليدية عن طريق برامج مخصصة لذلك. طريقة عملية فورمات للأيفون: عند مباشرة عملية فورمات الأيفون سيتم مسح كافة برمجيات الجهاز وتنزيل آخر اصدار من IOS على الجهاز ولكن قبل أن تبدأ هذا الإجراء عليك تهيئة الجهاز لعملية الفورمات من خلال إتباع الخطوات القادمة: في البداية عليك تحديد الطريقة لعملية الفورمات في الأيفون وذلك من خلال استخدام الكمبيوتر ، Mac أو بواسطة الأيفون نفسه. عند استخدام برنامج الأيتونز iTunes لعملية الفورمات لابد أن يكون جهاز الأيفون الخاص بك محدثاً إلى أحد اصدار أما في حال كان جهازك ما يزال يعمل يمكنك عمل عملية الفورمات دون الحاجة إلى الكمبيوتر. طريقه عمل فورمات للايفون - YouTube. في حال رغبتك بإسترجاع بعض الرسائل أو جهات الإتصال أو البريد الإلكتروني وغير ذلك لابد من عمل نسخة احتياطية قبل البدأ بعملية الفورمات. من اعدادات انقر على اسم جهازك ثم اختر icloud ثم انقر على العثور على جهازي الأيفون Find my iphone وأوقف تشغيل هذا الخيار لجهاز لا يستجيب. طريقة عمل فورمات للأيفون من خلال برنامج ايتونز iTunes في حال كان اصدار جهاز ماك الخاص بك macOS Catalina 10.
يُعد الأيفون من أشهر أجهزة الجوال، وتم إصدار أول جهاز من تلك النوعية من قبل "شركة ابل" في عام 2007م، ثم توالت الإصدارات بعد ذلك وقامت الشركة بتحسين الأيفون، وإضافة الكثير من المزايا مع علي مدار الإصدارات الجديدة. غير أنه تلاحظ انه بعد استخدام الأيفون مدة زمنية يحدث بطء في الجهاز، نتيجة تحميل الكثير من الملفات أو التطبيقات التي تتسبب في انخفاض سرعة الجهاز، وخاصة عند التواصل علي شبكة الانترنت مع الأصدقاء، ومن أجل التخلص من تلك العيوب واستعادة حيوية ونشاط الجهاز مرة أخري، يتم استخدام طريقة فرمتة الجهاز، وسوف نستعرض في هذا المقال طريقة فرمتة الأيفون. طريقة عمل فورمات للأيفون بدون كمبيوتر 1 ـ يقوم المستخدم بفتح جهاز الأيفون. طريقة فورمات الايفون وهو مقفل. 2 ـ يتم الدخول علي قائمة الإعدادات (setting). 3 ـ يتم اختيار إيقونة عام (general). 4 ـ ننتقل بعد ذلك إلي إيقونة تعيين (reset). 5 ـ يتم الضغط علي مسح جميع المحتويات والإعدادات (erase all content and setting). 6ـ نقوم بالموافقة علي الخيار المتعلق بمسح محتويات الأيفون، ثم بعد ذلك نقوم بالانتظار وقد تستغرق تلك العملية وقت طويل لذا ينبغي شحن الجهاز قبل القيام بتلك العملية. 7 ـ بعد ذلك يتم فرمتة الأيفون، ثم يقوم الجهاز بإعادة التشغيل من تلقاء نفسه ويصبح جاهزاً للاستخدام.
3-تكفل المنظم بتحديد التعويض في حالة عدم الاتفاق وليس للمحكمة العمالية وهذه الحالة إلا أن تطبق نص القانون ففي العقود محددة المدة يكون التعويض عن أجر المدة المتبقية من العقد بينما في العقود غير محددة المدة يكون التعويض عن الإنهاء غير المشروع أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل. وفي كلا العقدين يجب أن لا يقل التعويض عن أجر شهرين كحد أدنى والملاحظ أن المنظم هنا قد اقتبس فكرة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وجعل منها معياراً للتعويض عن إنهاء العقود غير محددة المدة ومع أن هذا المعيار غير منضبط إلا أن المنظم حاول ترميم ما يمكن ترميمه واخترع فكرة الحد الأدنى للتعويض بما لا يقل عن أجر شهرين.
د. فالح السبيعي مادة وتعليق: المادة 77 عمل معدل: "ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع ، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاَ على النحو الآتي: 1-أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل ، إذا كان العقد غير محدد المدة. 2-أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3-يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. المادة ٧٧ من نظام العمل. " التعليق: تعالج هذه المادة موضوع "تقدير التعويض" عن الفصل التعسفي "الإنهاء لسبب غير مشروع" في العقود محددة المدة وغير محددة المدة ويستفاد من قراءة حكم هذه المادة الآتي: 1- لم يعد بمقدور المحكمة العمالية "الهيئات العمالية" تقدير التعويض عن الفصل التعسفي ويكون المنظم بهذا الحكم قد خرج عن الأصل في تقدير التعويض إذ أن الأصل في التعويض ما تقدره المحكمة بعد توافر موجبه " قيام المسؤولية". 2-استحدث المنظم فكرة التعويض الاتفاقي ويكون ذلك في شكل شرط جزائي مقابل الإنهاء غير المشروع من قبل العامل أو رب العمل، وهذا الاستحداث يطرح سؤالاً مهماً عن مدى سلطة المحكمة العمالية "الهيئات العمالية" في تعديل الاتفاق التعويضي؟!
لقد تمت الموافقة من قبل اللجنة الإدارية في مجلس الشورى للعمل على تعديل المادة القانونية التي تحمل الرقم 77 من ضمن قوانين العمل في المملكة العربية السعودية ، حيث تم سن هذا القانون في شهر مايو من العام 2019 ميلادي وذلك بناءا على المقترح الذي تم تقديمه من قبل العديد من أعضاء اللجنة الإدارية المختصة في الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب في المملكة ، حيث تم العمل على رفع القيمة التعويضية الخاصة بالعمال الذين يتعرضون لعملية الفصل من عملهم لاسباب غير مشروعه دون التقيد بالحد الأقصى للتعويض المادي للعمال. حيث نصت الفقرة (أ) من المادة 77 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على ما يلي: (ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع؛ يستحق العامل بعد إنهاء العقد الحصول على تعويض أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل؛ وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الجديد 1442. ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة).