خطوات تقييم الاداء الوظيفي: يعتمد على تنفيذ سلسلة من الخطوات التي تساعد على نجاح عملية تقييم الأداء في أي منشأة وفيما يلي معلومات حول هذه الخطوات: تحديد معايير وأهداف تقييم أداء العمل، مثل نوع الابتكار وتحقيق التعاون بين المدير والموظف وجودة المهام المنجزة وتحديد الإستراتيجية الأكثر قبولًا لتقييم أداء العمل. نظرًا لوجود العديد من الاستراتيجيات لتقييم الأداء ولا يمكن تطبيق طريقة واحدة على جميع أنواع الأعمال والوظائف، ومع ذلك في منشأة واحدة يمكن تطبيق أكثر من أسلوب واحد لتقييم الوظيفة، ويختلف نهج تقييم رؤساء الأقسام عن طريقة تقييم الموظفين العاديين. ميثاق الاداء الوظيفي اكسل. يجب أن يحصل المشرفون على تقييم الاداء الوظيفي على تدريب كافٍ ويجب تعليم إجراء تقييم الأداء جيدًا لجميع المشرفين لتجنب أي أخطاء تحدث تؤدي نتائج سيئة تؤثر على الموظفين. وضع أسس مقارنة؛ الهدف من تقييم الاداء الوظيفي هو التزام كل موظف بأساسيات العمل، والتي يتم تحديدها باستخدام معايير نوعية أو كمية وبناء على أداء الموظف وسلوكه في مكان العمل. مناقشة جميع نتائج تقييم أداء العمل مع الموظفين؛ قد يتردد بعض المشرفين في الكشف عن نتائج استخدام تقييمات أداء العمل.
المادة الرابعة: يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المراتب (الثالثة عشرة) فما دون أو ما يعادلها وفق نماذج تعد وتعتمد من وزارة الخدمة المدنية، ويجوز للوزارة تفويض بعض الجهات الحكومية بإعداد النماذج الخاصة بها. المادة الخامسة: تعد إدارة الموارد البشرية في كل جهة حكومية خطة سنوية لإدارة الأداء، ويتم اعتمادها من الرئيس الأعلى للجهة. المادة السادسة: يتم تقويم أداء الموظف خلال فترة التجربة مرتين، الأولى بعد مضي خمسة أشهر من تاريخ مباشرته عمل الوظيفة المعين عليها، والثانية قبل نهاية فترة التجربة بشهر على الأقل لتحديد مدى صلاحيته للاستمرار في شغل الوظيفة. المادة السابعة: تعد وزارة الخدمة المدنية دليلاً إرشاديًّا، يرفق بهذه اللائحة، يشتمل على: 1. الجدارات المطلوبة للوظائف الإشرافية وغير الإشرافية. 2. لائحة الأداء الوظيفي الجديدة: تنصيف إجباري ونِسَب للمتميزين.. وداعًا لثقافة تقديرات عالية لكل الموظفين. كيفية تحديد الأوزان النسبية لكل جدارة بحيث يكون مجموع هذه الأوزان (100%). 3. طريقة احتساب التقدير العام لأداء الموظف. 4. طريقة إعداد التصنيف الإجباري. المادة الثامنة: يكون تقويم الأداء الوظيفي بأحد الأوصاف والتقديرات الآتية: المادة التاسعة: أ. يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وفقًا للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة.
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية مفهوم ميثاق الأداء الوظيفي يعتبر ميثاق الأداء الوظيفي نموذجًا محددًا لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف ويتم إعداد هذا الميثاق وتوقيعه من الموظف ورئيسه في بداية هذا الميثاق، ويتم فيه تحديد وظيفة إشرافية وتعني الوظيفة التي يتطلب شغلها الإشراف على عدد من الموظفين والمهام التشغيلية الأخرى والوظيفة غير الإشرافية والتي لا يتطلب شغلها الإشراف، وإنما يؤدي شاغلها المهام الوظيفية فقط، [١] فهي طريقة استراتيجية ونظام متكامل ومترابط لتقييم الموظفين؛ حيث إنه يتكون من الأهداف (ماذا ينجز؟) والجدارات (كيف ينجز؟). [٢] الهدف من وثيقة الأداء الوظيفي تهدف وثيقة الأداء الوظيفي إلى تحقيق النتيجة التي سيعمل عليها الموظف خلال فترة وثيقة الأداء، والذي يجب أن يكون مُحددًا من قبل ومنطقيًا وقابلًا للقياس والتطبيق بزمن محدد، بالإضافة إلى رفع كفاءة العمل وتحسين الإنتاجية والاستثمار الأمثل للطاقات والقدرات البشرية وذلك بتنميتها وتوظيفها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. [١] مراحل وثيقة الأداء الوظيفي تقسم وثيقة الأداء الوظيفي لعدة مراحل، وهي كما يأتي: [١] مرحلة تخطيط الأداء: وتتم في هذه المرحلة مناقشة خطة أداء الموظف مع المدير ويتم توثيقه في "ميثاق الأداء".
نسب القبول جامعة سطام 1443 إليكم نسب القبول الخاصة بتخصصات جامعة سطام والتي جاءت كالاتي: النسبة المكافئة للتخصصات الأدبية والإدارية والإنسانية للطلاب جامعة سطام: الثانوية العامة 50%. اختبار القدرات العامة 50%. النسبة المكافئة = (النسبة التراكمية للثانوية العامة ×0. 50) + (درجة القدرات العامة ×0. 50). النسبة المركبة للتخصصات الصحية والعلمية للطلاب والطالبات جامعة سطام الثانوية العامة 30%. اختبار القدرات العامة 30%. بدء القبول الإلحاقي للطلاب والطالبات بجامعة الأمير سطام.. الخميس المقبل. الاختبار التحصيلي 40%. النسبة المركبة = (النسبة التراكمية للثانوية العامة ×0. 30) + (درجة القدرات العامة ×0. 30) + (درجة الاختبار التحصيلي× 0. 40) النسبة المكافئة للتخصصات الأدبية والإدارية والإنسانية للطالبات جامعة سطام الثانوية العامة 50%. اختبار القدرات العامة 25%. الاختبار التحصيلي 25%. 25) + (درجة الاختبار التحصيلي× 0. 25). التسجيل الإلحاقي جامعة سطام التسجيل الالحاقي جامعة سطام 1443 يكون عبر بوابة القبول الموحد والتي نضمن إليكم رابط الدخول عبر بوابة القبول الإلكتروني الموحد وإليكم الخطوات وطريقة التقديم الإلحاقي بجامعة الأمير سطام 1443: الدخول لبوابة القبول الموحد النقر على تقديم جديد وإدخال البيانات المطلوبة إدخال اسم المستخدم إدخال كلمة المرور وتأكيدها والبريد الإلكتروني وتأكيده إدخال رقم الجوال وتأكيده النقر على متابعة التسجيل وإدخال جميع الرغبات تأكيد إدخال البيانات بشكل صحيح تسجيل جامعة سطام البوابة الإلكترونية قدمنا لكم تفاصيل التسجيل والتقديم الإلحاقي بالجامعات السعودية ، جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز.
أعلنت جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز بالخرج، فتح بوابة القبول الإلحاقي للطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق بكليات الجامعة في مقرها الرئيس بمدينة السيح، وبكليات الجامعة في الدلم وحوطة بني تميم والأفلاج والسليل ووادي الدواسر للعام الجامعي 1443هـ، وذلك بدءاً من يوم الخميس المقبل عبر رابط بوابة القبول الإلحاقي: ، ويستمر القبول حتى يوم الأحد 7 - 1 - 1443هـ. وأوضحت عمادة القبول والتسجيل، أن اعتماد الطلبات في بوابة القبول الإلحاقي سيكون لملء المقاعد الشاغرة في حال انسحاب بعض الطلاب والطالبات المقبولين للعام الجامعي المقبل، كما تتيح البوابة تعديل رغبات الطلاب والطالبات الذين رشحوا للقبول وأكّدوا قبولهم بالجامعة للعام الجامعي الجديد ويرغبون في تعديل رغباتهم. وتتيح بوابة القبول الإلحاقي للطلاب والطالبات التعرُّف على التخصّصات المتاحة وشروط القبول فيها، وترتيب أولوية الرغبات للتخصصات المتاحة وفق شروط ومعايير القبول، كما تتيح الاطلاع على نتائج القبول، وتسهم في إبراز جانب الوضوح والشفافية في إجراءات القبول وضمان فرص متساوية وعادلة للجميع وفق معايير القبول المعتمدة لكل تخصص.
أضافه في سبت, 2020/08/08 - 07:24 تعلن عمادة شؤون القبول والتسجيل عن بوابة القبول الإلحاقي (تعديل رغبة-قبول جديد) والتي من خلالها يمكن تقديم الطلب إلكترونياً دون الحاجة إلى مراجعة مقر العمادة ابتداءً من يوم الإثنين 20/12/1441هـ علماً بأنه سوف يتم النظر في الطلبات بناءً على أعلى النسب ولعدد المقاعد المتاحة في كل تخصص وفق أدنى نسب القبول للعام الجامعي 1442هـ والتي سوف تعلن في موقع عمادة شؤون القبول والتسجيل. رابط بوابة القبول الإلحاقي (تعديل رغبة - قبول جديد) لمزيد من المعلومات نأمل الاطلاع على البروشور التالي:
والتحكم في إتاحته للطلاب إعلانات الجامعة إعلانات الجامعة والجهات التابعة لها فعاليات وأحداث نبني المزيد من الروابط
أضافه tamimi في سبت, 2021/07/24 - 23:52 تعلن عمادة شؤون القبول والتسجيل عن بوابة القبول الإلحاقي (تعديل رغبة-قبول جديد) والتي من خلالها يمكن تقديم الطلب إلكترونياً دون الحاجة إلى مراجعة مقر العمادة ابتداءً من يوم الخميس 19 / 12 / 1442هـ علماً بأنه سوف يتم النظر في الطلبات بناءً على أعلى النسب ولعدد المقاعد المتاحة في كل تخصص. كما تؤكد العمادة بأن اعتماد طلبات القبول سوف يكون لملء المقاعد الشاغرة في حال انسحاب بعض الطلاب والطالبات المقبولين لهذا العام وذلك وفق أدنى نسب القبول للعام الجامعي 1443هـ والتي سوف تعلن في موقع عمادة شؤون القبول والتسجيل. رابط بوابة القبول الإلحاقي (تعديل رغبة - قبول جديد)
أعلنت جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز بالخرج فتح بوابة القبول الإلحاقي للطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق بكليات الجامعة في مقرها الرئيس بمدينة السيح، وبكليات الجامعة في الدلم وحوطة بني تميم والأفلاج والسليل ووادي الدواسر للعام الجامعي 1443هـ. وبحسب الجامعة، فإن فتح باب القبول يبدأ من يوم الخميس المقبل عبر رابط بوابة القبول الإلحاقي ، ويستمر حتى يوم الأحد 7-1-1443هـ. وأوضحت عمادة القبول والتسجيل أن اعتماد الطلبات في بوابة القبول الإلحاقي سيكون لملء المقاعد الشاغرة في حال انسحاب بعض الطلاب والطالبات المقبولين للعام الجامعي المقبل، كما تتيح البوابة تعديل رغبات الطلاب والطالبات الذين رشحوا للقبول، وأكدوا قبولهم بالجامعة للعام الجامعي الجديد ويرغبون في تعديل رغباتهم. وتتيح بوابة القبول الإلحاقي للطلاب والطالبات التعرف على التخصصات المتاحة وشروط القبول فيها، وترتيب أولوية الرغبات للتخصصات المتاحة وفق شروط ومعايير القبول، كما تتيح الاطلاع على نتائج القبول، وتسهم في إبراز جانب الوضوح والشفافية في إجراءات القبول وضمان فرص متساوية وعادلة للجميع وفق معايير القبول المعتمدة لكل تخصص.