مثل خلايا العمل التي توجد بالمصنع أو وحدة الرعاية الصحية التي تهتم بالمريض في المستشفى ، هذه الوحدة تحتوي على معمل للتحاليل ، صيدلية ، بعض الخدمات المساعدة ، ولذلك فهي تشمل كافة المهارات المتنوعة لإتمام عمليات التشخيص والعلاج. ويمكن أن تكون فرق العمل التي يتم تشكيلها أما فريقاً لتحسين الأداء أو آخر لأداء العمل أو ثالثاً ذا كفاءات متنوعة يستطيع التدخل عن طريق تمكين العاملين من المشاركة فى تصميم برنامج الجودة وجعلهم جزءاً منه ، وبالتالي تحقق ولائهم للبرنامج وفهمهم له بالشكل الذي يساعد على تحقيق أهدافه والحصول على المعلومات المرتدة التي تساعد على تحسين جودة الأداء. ( Albert and Jennifer 1992) ج- مسمى الوظيفة (المساعدين والمسهلين): في ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة ، ظهرت مسميات لوظائف جديدة مثل: المساعدين والمسهلين ، وهم الذين يساهمون بجهود كبيرة في المساعدة على تسهيل تطبيق إدارة الجودة الشاملة. إدارة الموارد البشرية فى ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة. ولتحسين بيئة العمل الخاصة بفرق العمل متعددة المهام ، فإن العاملين بالخطوط الأمامية بالمنظمة يصبحوا مساعدين ، كما أن الرؤساء يصبحوا مسهلين. كما أنه فى ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة ، فإن العاملين بالخطوط الأمامية يقومون بجمع وتحليل البيانات المتعلقة بالعمليات التي يقومون بها ، ولذلك فهم يمتلكون قوة المعرفة الخاصة بها.
وسأورد بعض الخطوات الواجب القيام بها للمساعدة على التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للمنظمة: تخطيط الموارد البشرية على أساس حجم الانتاج المستهدف ومعدل انتاجية العمل. التنبؤ على الاساس الصفري: بمعنى قيام المسئولين عن الادارة واتخاذ القرارات بتقدير الاحتياجات المستقبلية للتوظيف باستخدام مستوى التوظيف الحالي كمنطلق ومن تم التحليل الشامل لاحتياجات الموارد البشرية. طريقة من القاع الى القمة: وهي طريقة تنبؤ بالوحدات التنظيمية ذات المستوى الأدنى والتقدم باتجاه المستويات الأعلى حتى نصل الى التنبؤ بجميع احتياجات التوظيف وفي هذه الطريقة يقوم القائمين على اتخاذ القرارات بالمنظمة بتفويض مدراء الأقسام بتقديم تقارير مفصلة بالأعداد المطلوبة للتوظيف بناءً على تخطيط الاحتياجات الدورية في الأقسام. النماذج الرياضية التنبؤ بحجم التوظيف من خلال حجم المبيعات وتعتبر اهم أدوات التنبؤ بحجم التوظيف بمعنى كلما زادت نسبة المبيعات المتوقعة زاد عدد الموظفين بمعنى علاقة طردية. برنامج ادارة موارد بشرية. المحاكاة: يتساءل القائمين على الادارة ما الذي سيحدث لو طبقت المؤسسة دورتين عمل أو ثلاثة بدل من دورة واحدة. من الخطوات تحليل عبء العمل: من خلال معرفة صيغة العمل وحجم وكمية العمل المطلوب انجازه مع الأخذ بعين الاعتبار التغيرات التكنولوجية لما لها بالغ الاثر على تركيب الموارد البشرية المستخدمة في المؤسسة في احلال الآلة بدل الايدي العاملة يحتاج نوعية جديدة من العاملين تناسب طرق الانتاج بمعنى مؤهلة _ مدربة.
تهتم إدارة الموارد البشرية في ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة ببناء فرق العمل ذاتية الإدارة في المنظمات ، وذلك لتحقيق التحسن المستمر من خلال المشاركة والتعاون بين العاملين ولتحقيق أهداف المنظمة التي توجههم إليها الإدارة. ( Klein 1989) إن تطبيق إدارة الجودة الشاملة يتطلب التغيير فى العديد من المجالات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية منها: 1- التغيير في أدوار العاملين: إن التغيير في أدوار العاملين في ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة يشمل النواحي الآتية: أ- الوظائف والمهام: في ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة أصبح تحسين العمليات بالمنظمة هي مسئولية كل العاملين بالمنظمة ، وذلك من خلال قيامهم بتقديم مقترحات عن تحسين العمليات بالمنظمة. برنامج ادارة الموارد البشرية - شركة اوركيدا سوفت للبرمجيات. ب- فرق العمل: إن فرق العمل هي حجر الزاوية فى تطبيق إدارة الجودة الشاملة ، وخاصة فرق العمل متعددة المهام وأحد أنواع فرق العمل متعددة المهام هي فرق المشروعات والتي تحتوي على عاملين من كافة الوظائف لأداء عمل أو مهمة معينة ، ويتم تصفية هذه الفرق¬ بعد أداء هذه المهمة. وهناك نوعاً آخر من فرق العمل، وهو فريق تدفق العمل ، وهو فريق يقوم بأداء مهام متتابعة منذ بداية المهمة وحتى نهايتها.
وبموجب هذا القرار؛ تم السماح لشركات التمويل العقاري بممارسة الأنشطة التمويلية دون النص على حظر الجمع بين نشاط التمويل العقاري وأي نشاط تمويلي آخر، وللبنك المركزي السعودي تقييد الترخيص بشروط خاصة. كما تضمنت القرارات تعديل المادة (السادسة عشرة) من اللائحة التنفيذية لنظام مراقبة شركات التمويل، وذلك بعد الانتهاء من المهلة المحددة لإبداء مرئيات العموم على مسودة مشروع التعديل عبر منصة «استطلاع» التابعة للمركز الوطني للتنافسية. وبيّن البنك المركزي السعودي أنه بموجب هذا التعديل، تم السماح لشركات التمويل بممارسة الأنشطة التمويلية دون النص على حظر الجمع بين أيّ منها، وللبنك المركزي السعودي تقييد الترخيص بشروط خاصة. تطبيق وزاره الموارد البشريه. وتأتي هذه القرارات تماشيًا مع جهود البنك المركزي السعودي المستمرة لمراجعة اللوائح التنفيذية لأنظمة التمويل، وذلك بغرض التأكد من مناسبتها ومساهمتها في سلامة قطاع التمويل وتطويره، وتعزيز المنافسة.
3- أصبح فريق الإنتاج قادراً على القياس ، التحليل ، الإبداع ، ولكن تنقصه مهارة عرض أفكاره من خلال المناقشات ، ولذلك فهو بحاجة إلى تدريب يتعلق بكيفية عمل المناقشات والحوار. 4- زادت ملكية العاملين للعمليات والتحسينات بالمنظمة وانخفضت عملية الرقابة عليهم من قبل رؤسائهم. 5- المديرون بالمنظمة أصبحوا على علم تام من خلال الاتحاد مع شركات أخرى أو من المصادر الخارجية الأخرى بأن المنظمات الجيدة لها نفس المواصفات وتسير في الاتجاه نفسه الصحيح (أي أن هناك مواصفات للمنظمة الجيدة ، فأي منظمة لكي تكون جيدة يجب أن تتوافر فيها هذه الصفات). ( Dobrznski 1993، Peters 1991)
27-10-2011, 12:54 AM وين موقع مدينة تدريب الامن العام بالقصيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يا شباب موعد مقابلتي ما عاد بقى عليها الا ايام قليله و موقع تدريب الامن العام في ناس تقول انه على طريق الطرفيه قبل مصنع الاسمنت!! (مبنى جديد) وفي ناس تقول لا الموقع ورا جامعة القصيم!!
بروفة مدينة تدريب الأمن العام بالقصيم ١٤٣٨ هـ - YouTube
وفي نهاية الحفل تم تكريم الضباط والأفراد المتفوقين، حيث حصل على المركز الأول النقيب شجاع مقحم العتيبي، وحصل على المركز الثاني النقيب بندر نايف الشمري، وحصل على المركز الثالث الملازم أول علي مشوح المشوح، فيما حصل على المركز الأول من دورة الأفراد العريف بندر عبدالمحسن بن ملافخ، والمركز الثاني الجندي أول أحمد محمد العقبي، فيما جاء بالمركز الثالث الجندي أول ماجد سعود الحارثي. تكريم الضباط والأفراد المتفوقين
كما تحدَّث الطالب العسكري خالد عبد الرحمن العقيل قائلاً: نحن فخورون وسعداء بالمشاركة في خدمة ضيوف الرحمن وقاصدي المشاعر المقدسة؛ فهذا واجبنا، ونسعى لتمكين الحجاج من أداء نسكهم بكل راحة وطمأنينة، ونقبل على عمل ذلك بيقظة وسرعة بديهة مع المواقف كافة في ظل التوجيهات من المسؤولين. مدينة تدريب الامن العام بالقصيم سرقا أحد المخازن. وقال الطالب العسكري عبد الله حسين الحربي: نحن عازمون على القيام بتنفيذ الأوامر والمهام المناطة بنا والتعامل معها بشكل جيد وتقديم التسهيلات كافة التي تضمن سلامة الحجاج، واضعين نصب أعيننا خدمة حجاج بيت الله الحرام والمعتمرين. ومن جانبه قال الطالب العسكري خالد محمد الشويعي: إن التوجيهات التي تلقيناها من قائد المدينة العقيد صالح بن محمد الحماد ستكون دافعاً لنا لخدمة ضيوف الرحمن؛ فقد وجهنا إلى الإخلاص وبذل الجهد والسلوك القويم أثناء تأدية واجبنا الأمني واستشعار عظم المسؤولية الملقاة على عواتقنا بما يساعد حجاج بيت الله الحرام في تأدية مناسكهم بكل يُسر وطمأنينة. واتفق الطالب العسكري أحمد سعود الحربي مع زملائه بأن القيام بالمشاركة في خدمة ضيوف الرحمن شرف للجميع، وقال: نحن نقوم بأعظم الأعمال وأكثرها أجراً، وهي حفظ الأمن وتسهيل الأعمال، ونؤدي هذه الأعمال المناطة بنا على خير وجه وفق توجيهات من المشرفين على أمن وسلامة الحجاج، وأدعو الله أن يوفقنا لخدمة ضيوفه إن شاء الله.
وعد مدير الأمن العام رعاية سموه لهذه المناسبة تأكيدا على مدى ما يحظى به رجال الأمن من اهتمام ورعاية من ولاة الأمر - حفظهم الله - وبالمتابعة الشخصية والمستمرة من صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبد العزيز آل سعود النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية وسمو نائبه وسمو مساعد وزير الداخلية للشئون الأمنية. الطلاب العسكريون في مدينة تدريب الأمن العام بالقصيم:. وأفاد أن عملية تدريب وتأهيل رجال الأمن تسير وفق ما خطط لها حيث أصبح الخريجون جاهزين لتلبية نداء الواجب في خدمة الأمن مؤكدا أن الخريجين وزملاءهم في بقية مدن التدريب سيكونون على العهد الذي قطعوه على أنفسهم رجالا أوفياء أقوياء في الحق رفقاء رحماء بالمحتاجين أمناء على عهدهم مراعين لأماناتهم صادقين في أداء واجباتهم قاطعين الطريق على كل من يضمر شرا بهذه البلاد. كما أكد أن العناصر البشرية العاملة في قوات الأمن تعد أحد الأركان العملية الأمنية منوها باهتمام وزارة الداخلية بتأهيل وإعداد رجال الأمن وتسخير كافة الإمكانات أمامهم وتطوير البرامج التدريبية ليكونوا سواعد فعالة في مجتمعهم ويؤدوا واجباتهم الأمنية على الوجه الأكمل. عقب ذلك ألقيت كلمة الخريجين أعربوا فيها عن سرورهم برعاية سمو نائب وزير الداخلية لحفل تخرجهم من هذه المدينة التي تلقوا فيها مختلف العلوم والمعارف العلمية والنظرية في المجالات الأمنية المختلفة على يد مجموعة من المدربين مؤكدين أنهم مسخرين أرواحهم وأجسادهم في سبيل خدمة الدين ثم المليك والوطن.