ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي ، منذ الإعلان عن المادة 80 من نظام العمل والعمال الجدد داخل المملكة العربية السعودية، تم رفع معنويات العديد من موظفي القطاع الخاص، وجاءت العديد من بنود العقد حتى يطمئن الحضور على مستقبلهم، وبشكل خاص بعد موجة من الفصل الجماعي من شركات وبنود معروفة داخل المملكة العربية السعودية، بحيث قامت شركة سدافكو بفصل ما يقارب 50 موظف، وجاء هذا النظام في مصلحة العمال وراعى أيضًا مصالح صاحب العمل، وتم تحديد متى يمكن فسخ العقد وحرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة، في هذا المقال سنتعرف على نص المادة 080 من نظام العمل السعودي. نص المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد تنص المادة 80 من نظام مكتب العمل انه لا يمكن لصاحب العمل أو الشخص المسؤول أن يقوم بفسخ العقد بينه وبين العامل لديه بدون أي اخطار سابق للعامل أو إعطاء مكافأة للعامل، ويجب ان يعلمه السبب وراء الفصل، بالإضافة الى أن أنه يترك حق الاعتراض على الفصل أو فسخ العقد مع ضرورة إبداء أسباب المعارضة. ما هي حالات فسخ عقد موظف حسب المادة 80 اذا قام العامل باعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو على احد الرؤساء أثناء العمل.
الأشخاص الوافدين القادمين لعمل أو مهمة محددة في المملكة العربية السعودية لفترة لا تزيد عن 60 يوم. أفراد عائلة مدير العمل مثل زوجته وفروعه وأصوله في حالة كانت المنشأة لا تضم سواهم. الأشخاص الذين يعملون على السفن الصغيرة، والتي تحمل بضائع لا تزيد عن 500 طن. العاملين في مهن الزراعة أو العمالة المنزلية أو العاملين مع المواشي. عقود يطبق عليها نظام العمل الجديد من خلال ما يلي سوف نذكر العقود التي يتم تطبيق نظام العمل الجديد الخاص بالعاملين في المملكة العربية السعودية: يسري هذا النظام على العقود الخاصة بالتأهيل والتدريب. المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد بحضور عدد من. يتم تطبيق نظام العمل الجديد على كافة المؤسسات الخيرية. نظام العمل الجديد يتم تطبيقه على المديرين المسؤولين عن عمال يحصلون على أموال مقابل عملهم. الأشخاص الذين يعملون لفترة محددة، في حدود ما يتعلق بصحتهم وسلامتهم المهنية والإصابة في العمل وما يقرره الوزير. يسري النظام على الأشخاص الذين لا يعملون عند المدير، وذلك وفقًا لعقود التأهيل والتدريب. العاملين في المؤسسات والهيئات العامة والقطاع الحكومي بالاضافة الى العاملين في الزراعة أو المراعي. في حالة رغبة أحد من العامل والمدير في فسخ التعاقد، يلزم أن يقوم بكتابة خطاب رسمي للشخص الآخر لإخطاره في رغبته في ذلك، ويتم قبل الفسخ بحوالي شهرين عند حصوله على أجر كل شهر، أما في حالة حصوله على أجر كل يوم أو أسبوع، يقوم بالتبليغ قبل شهر.
العقود المرتبطة بالتدريب أو التأهيل لغير العاملين لدي صاحب العمل وفى هذا الشأن هناك عدد من الأحكام المنصوص عليها العاملين في قطاع السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل والذين يؤدون وظائفهم بفترة زمنية محددة. من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كلاً من: من يعملون مع صاحب العمل من أفراد أسرته كزوجه وبعض أصولة ممن يعملون في المنشأة إذا كانت لا تضم غيرهم. المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديدة. موظفين الاتحادات الرياضية والمدربين وللاعبين. العمالة المنزلية. الرعاة وعمال الزراعة ومن في حكمهم. عمال البحر وخاصة الذين يعملون في سفن بحرية تقل حمولتها عن 500 طن. الموظفين الوافدين من خارج السعودية لأداء مهمة رسمية ولمدة لا تزيد على 60 يوم.
ارفاق المستندات السابقة بصورة شخصية لمالك الخط و2 صورة من المالك الجديد ويجب أن تكون الصور ة حديثة وبخلفية بيضاء. إحضار صورة من الهوية الشخصية أو زواج السفر لكلا الطرفين سواء صاحب الخط القديم أو المالك الجديد. على مالك الخط القديم احضار نسخة أو صورة من عقد الخط. لابد من احضار الهوية الشخصية بالإضافة إلى بصمة المالك الجديد المسجلة في نظام أبشر. إذا كان الخط تابع لشركة أُخرى أو لأحد المؤسسات الحكومية لابد من احضار تحويل مصدق يفيد بالتمكن من تحويل ملكية الخط من شخص لآخر. شروط نقل ملكية شريحة زين حددت شركة زين مجموعة من الشروط المبرمة الواجب الالتزام بها كي تتم عملية نقل ملكية شريحة زين من شخص لآخر من دون مجابهة أدنى عقبات تذكر، وتتمثل تلك الشروط فيما يلي: لابد أن تتجاوز فترة مليكة المالك الأصلي لشريحة زين أكثر من 12 شهر. يلزم حضور الطرفين إلى أحد فروع شركة زين الرئيسية. يجب أن يكون لدى الطرفين حساب على منصة أبشر لكي يتم نقل ملكية الشريحة من خلاله. لابد من ارفاق كافة المستندات المذكورة أعلاه لإتمام جميع إجراءات نقل الملكية. يتم التأكد من أن الشريحة المراد نقل ملكيتها صالحة. يلزم دفع رسوم نقل ملكية تقدر بحوالي 35 ريال سعودي.