أما إن وصلت الى فترة خدمته قبل الاستقال خمس أعوام أو أزيد فهو يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. وإن وصلت الى فترة خدمته في العمل من عام حتى خمس أعوام فهو يستحق ثلث المكافأة فقط، أما في حالة قيامه بأداء العمل لفترة أقل من عام، فليس من حقه الحصول على مكافأة مطلقًا. شاهد ايضا: المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي 2020 ماهي الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مطلقًا؟ إذا انقطعت العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل أثناء الفترة التجريبية، إذا جرى إتمام العلاقة بأي شكل بين الطرفين وفق قُيُود المادة 80 من قانون العمل السعودي، والتي تحدثنا عنها بالتفصيل من قبل. وفي الختام نأمل أن نكون قد أسهمنا في شرح طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، حتى لا يطرأ غموض في المفاهيم لدى البعض، ويحصل كل صاحب حق على حقه.
اقرأ أيضًا: مكافأة 750 مليون دولار لمدير شركة أبل.. فما السبب؟! حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين تحسب مكافأة نهاية الخدمة طبقًا لعدة عوامل منها مدة الخدمة بالسنوات. ومكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق العامل على صاحب العمل، وتسدد المكافأة على حسب نوع العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة. استحقاق المكافأة يستحق الموظف المكافأة التي يحصل عليها في نهاية المدة التي قام فيها على رأس العمل كالتالي: 1. يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عندما يصل إلى سن المعاش وهو ستين عامًا. 2. يتمكن الموظف من الحصول على مكافأة إذا مر عليه عامان بدون انقطاع في العمل. 3. يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء مدة عقد العمل المحدد. 4. عند مرور خمس سنوات على الموظف على رأس العمل يحصل على ما قيمته نصف أجر الشهر عن كل عام من الخمسة أعوام.
إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين واستقال العامل فليس له مكافأة لأنه لم يقدم خدمات كثيرة لجهة العمل. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة تعتبر مكافأة نهاية الخدمة هي حق مشروع للموظف أو العامل ويجب إعطائها له في حال انتهاء مدة خدمته. إذا كان الموظف قبل الاستقالة قد توفرت فيه الشروط السابقة وقد سبق له قضاء مدة خدمة أكثر من سنتين وأقل من خمس سنين فهو يستحق مكافأة عن طول المدة التي قضاها. إذا كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنين وكان يلتزم فيها بضوابط العمل ولوائحه فله مكافأة كاملة. إذا كان الموظف أو العامل قبل استقالته قد قام بالاعتداء على رئيسه في العمل أو على منشآت الشركة أو على أحد زملائه في العمل، فيحرم من المكافأة. إذا قام العامل أو الموظف قبل استقالته بالتغيب عن العمل دون إجازة لمدة عشرين يومًا متتالية، فلا يستحق المكافأة لأن هذا يعتبر انقطاع عن العمل دون إذن. ضوابط الاستقالة عند قيامك بالاستقالة فإنك بذلك تقوم بفسخ العقد المبرم بينك وبين جهة العمل، وقد تتفاوت جهات العمل المختلفة في تطبيق الغرامات أو الشروط عند قيامك بهذا، ولكن الاستقالة لا تعني نهاية العالم فأنت بذلك تبحث عن فرصة جديدة لتطوير نفسك.
يا أبي. رآه رجلٌ شريرٌ فعَرَفَ أنه تائه في الطريق، فاعترض طريقه قاصدًا إيذائه، فصرخ خالدٌ باكيًا حتى سمِعَه أحد رجال الشرطة الموجودين في ذلك الحي، فأتاه مسرعًا، فلمَّا رأى ذلك الرجلُ الشريرُ مجيءَ الشُّرطي ولَّى هاربًا. أمسك الشرطي بيد خالد، ثم سأله عن اسمه، فأجابه أنه خالد، فسأله بعد ذلك: • لماذا أتيتَ وحدَكَ يا خالد، أما كان يجب أن تكون مع والدك؟ ارتفع صوت خالد بالبكاء؛ لأن والده حذَّرَه من مغادرة المدرسة قبل أن يأتيه؛ فهو يخاف من عقاب والده على فعلته. اتصل الشرطي بوالد خالد ليُخبره بمكان ابنه، ثم عاد نحو خالد، فقال: • انظر يا خالد! احذر أن تذهب أي مكان غريب دون أن تستأذن من والديك أو أن تصحب أحدهم معك، هل فهمت؟ بعد دقائق وصل أبو خالد بعد أن بحث عنه في كل مكان وقد بدَتْ عليه علاماتُ الخوف على ولده. قصة هادفة ومفيدة للأطفال. احتضن ابنه بحرارة متسائلًا: • أين كنتَ كل هذا الوقت يا ولدي؟ ألم أخبرْكَ ألَّا تُغادر المدرسة قبل مجيئي؟ ردَّ خالدٌ مُتأسِّفًا: • سامحني يا أبي، لم أُطِعْكَ فيما طلبْتَه منِّي؛ لهذا حصل ما حصل، سامحني، وأعِدُكَ أنني لن أُكرِّر هذا الخطأ مرةً أخرى، وسأقوم بما تطلبه مني دائمًا. نظر الأب نحو ولده، فربَّتَ على كتفه، ثم قال: • الوالدان لا يأمرانك بشيءٍ إلَّا من أجل مصلحتك يا ولدي، ومن أجل سلامتك؛ لهذا لا بُدَّ أن تستمع إلى ما يقولانه لكَ، وإلَّا ستقع في مثل هذه المشاكل دائمًا.
أطفال خارقون: أطفال عباقرة 2 (بالإنجليزية: Superbabies: Babies Geniuses 2)، هو فيلم كوميديا عائلية، وكان هذا آخر فيلم من إخراج بوب كلارك قبل وفاته. وهو تتمة لفيلم أطفال عبافرة عام 1999، ولقى الفيلم استياء النقاد مثل سابقه، وحصل على نسبة "0٪" على موقع الطماطم الفاسدة. ويتبع الفيلم أحداث الجزء الأول، حول أربعة أطفال يمكنهم التواصل مع بعضهم البعض باستخدام "كلام الأطفال" ويملكون الكثير من الأسرار. يتورط الأطفال في مخطط ينفذه سيد الإعلام بيل بيسكين (جون فويت)، وهو خاطف أطفال سيء السمعة. ويتلقى الأطفال مساعدة طفل خارق هو كاهونا الذي يوقف خطة بيسكين الشريرة. سقط الفيلم على شباك التذاكر، حيث تلقي 9 ملايين دولار فقط من ميزانيته البالغة 20 مليون دولار. وقال توم لونغ من ديزرت نيوز "لعله أكثر الأفلام الكوميدية غباء والأقل إضحاكا على الإطلاق". وقالت ماريان جوهانسون من فليك فيلوسوفر "أن تسمي هذا الفيلم الرهيب "غبي وأحمق" هو إهانة للأفلام الغبية والحمقاء". كتب اريك سنايدر "هذا الفيلم لن يكون أسوأ لو كتب وأنتج من قبل أطفال حقيقيين، وأعني الأطفال والمتخلفين والكارهين للأفلام،" وضعه موقع الطماطم الفاسدة في الترتيب السادس ضمن أسوأ 100 فيلم عرضت في الألفية الجديدة.
بقي يتخبَّط هنا وهناك حتى رأى طريقًا مشابهةً للطريق التي أتى منها إلى السوق، فبدأ يجري نحو تلك الطريق لعلَّه يجد المدرسة، وهو لا يعلم أن تلك الطريق تُؤدِّي إلى حي يسكن فيه الكثير من الأشرار، سلك تلك الطريق باكيًا يستنجد بأبيه وهو يُنادي: أبي! يا أبي. رآه رجلٌ شريرٌ فعَرَفَ أنه تائه في الطريق، فاعترض طريقه قاصدًا إيذائه، فصرخ خالدٌ باكيًا حتى سمِعَه أحد رجال الشرطة الموجودين في ذلك الحي، فأتاه مسرعًا، فلمَّا رأى ذلك الرجلُ الشريرُ مجيءَ الشُّرطي ولَّى هاربًا. أمسك الشرطي بيد خالد، ثم سأله عن اسمه، فأجابه أنه خالد، فسأله بعد ذلك: • لماذا أتيتَ وحدَكَ يا خالد، أما كان يجب أن تكون مع والدك؟ ارتفع صوت خالد بالبكاء؛ لأن والده حذَّرَه من مغادرة المدرسة قبل أن يأتيه؛ فهو يخاف من عقاب والده على فعلته. اتصل الشرطي بوالد خالد ليُخبره بمكان ابنه، ثم عاد نحو خالد، فقال: • انظر يا خالد! احذر أن تذهب أي مكان غريب دون أن تستأذن من والديك أو أن تصحب أحدهم معك، هل فهمت؟ بعد دقائق وصل أبو خالد بعد أن بحث عنه في كل مكان وقد بدَتْ عليه علاماتُ الخوف على ولده. احتضن ابنه بحرارة متسائلًا: • أين كنتَ كل هذا الوقت يا ولدي؟ ألم أخبرْكَ ألَّا تُغادر المدرسة قبل مجيئي؟ ردَّ خالدٌ مُتأسِّفًا: • سامحني يا أبي، لم أُطِعْكَ فيما طلبْتَه منِّي؛ لهذا حصل ما حصل، سامحني، وأعِدُكَ أنني لن أُكرِّر هذا الخطأ مرةً أخرى، وسأقوم بما تطلبه مني دائمًا.