حكم إفطار الحامل والمرضع: ويضيف سماحة الشيخ: أما الحامل والمرضع فيلزمهما الصيام إلا أن يشق عليهما، فإنه يشرع لهما الإفطار وعليهما القضاء، كالمريض والمسافر وهذا هو الصحيح في قولي العلماء في حقهما، وقال جماعة من السلف: يطعمان ولا يقضيان كالشيخ الكبير والعجوز الكبيرة والصحيح أنهما كالمريض والمسافر تفطران وتقضيان، وقد ثبت عن النبي صل الله عليه وسلم من حديث أنس بن مالك الكعبي ما يدل على أنهما كالمريض والمسافر.
كيفية اطعام ستين مسكين، كل بني آدم خطاء وخير الخائبين التوابون، لا يوجد أحد منا خالي من الأخطاء والعيوب ولكن يجب علينا معرفة طرق المغفرة والكفارة عن هذا الذنب، وندعو الله سبحانه وتعالى بأن يتقبل منا ويغفر لنا ذنوبنا. الكفارة هي عبارة عقوبة تقع على المسلم في وقع في خطأ نتيجة فعل أو كلمة لا يرضى عنها الإسلام، فيكون مدين بكفارة لمحو هذا الذنب. تكون الكفارة عبارة عن مبلغ مالي ينفقه المذنب في سبيل الله أو عبارة عن عمل مادي يقوم به في سبيل الله أيضًا وتكفيرًا عن ذنبه. أنواع الكفارات هناك عدة أنواع من الكفارات التي يجب على الشخص المذنب أن يختار واحدة منها ويقوم بتنفيذها ويدعوا الله سبحانه وتعالى أن يغفر له ذنبه مثل. إطعام مسكين الراجحي تداول. الحالة الأولى في حال قام المسلم بالإفطار عن عمد أثناء يوم رمضان أو عن طريق الجمع بين الرجل وزوجته وفعل أي شيء آخر يفسد الصيام. فيتوجب على المسلم أن يكفر عن هذا الذنب عن طريق تحرير رقبة، أو صيام شهريين متتاليين أو إطعام ستين مسكين في يوم من أيام رمضان. الحالة الثانية عندما يقتل شخص نفس عن غير عمد، يجب عليه في هذه الحالة أن يكفر عن ذنبه عن طريق تحرير رقبة أو صيام شهرين قمريين. الحالة الثالثة حلف اليمين في حال قام أحد المسلمين بحلف يمين كذب، فيجب عليه أن يكفر عن ذنبه عن طريق إطعام عشرة مساكين أو التكفل بكسوتهم أو تحرير رقبة، وفي حال خرج كل ذلك عن استطاعته فعليه أن يصوم ثلاثة أيام.
لكن اختلف رأي المذاهب حول ذلك، فأتفق المالكية والشافعية والحنفية حول الرأي السابق، ولكن أختلف معه مذهب الحنابلة. 3- إطعام ستين مسكينًا في حال لم يستطع أن يقوم المسلم بتنفيذ أي من عتق رقبة أو صوم شهرين متتالين خوفًا عليه من زيادة المرض أو بسبب كبر سنه، فينتقل إلى الكفارة الأخيرة وهي إطعام ستين مسكينًا. كل يوم مسكينا، ولكن اختلفوا حول مقدار الطعام الذي يقدمه المسلم الذي يكفر عن ذنبه، فيرى الإمام أحمد بن حنبل أن لكل مسلم مقدار صاع من التمر ومدًا من القمح. لكن قال أو حنيفة أن لكل مسلم نصف صاع من القمح، وإن كان الطعام شيء آخر دون القمح في المقدار هو صاع كامل. قال الشافعي إنه لكل مسلم مدًا من الطعام المقدم، وقال الله سبحانه وتعالى " مِنْ أَوْسَطِ مَا تُطْعِمُونَ أَهْلِيكُمْ". المتجر الخيري - سلة المشاريع. الصاع هو عبارة عن وحدة من الكيل التي كان يتعامل بها المسلمون منذ القدم، وهو وحدة الكيل الأساسية التي كان ينقسم منه عدة وحدات أخرى مثل العرق والمد والقسط. بعض الأحكام المتعلقة بكفارة الصيام في حال عجز الشخص عن أداء كفارة الصيام أو الإعتاق أو الإطعام، فهذا لا يعني أنها سقطت عليه، ولكنها ظلت في رقبته ويجب عليه أن يقوم بتنفيذها واحدة تلو الأخرى، وهذا رأي الجمهور.
المادة التاسعة: اللغة العربية هي الواجبة الاستعمال في البيانات والسجلات والملفات وعقود العمل وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا النظام، أو في أي قرار صادر تطبيقاً لأحكامه، وكذلك التعليمات التي يصدرها صاحب العمل لعماله. وإذا استعمل صاحب العمل لغة أجنبية إلى جانب اللغة العربية في أي من الحالات المذكورة ، فإن النص العربي هو المعتمد دون غيره. السعودية الأجر مقابل العمل في نظام الخدمة المدنية. المادة العاشرة: تحسب جميع المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذا النظام بالتقويم الهجري، ما لم ينص في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك. المادة الحادية عشرة: إذا عهد صاحب العمل لأي شخص طبيعي أو معنوي القيام بعمل من أعماله الأصلية, أو جزء منها؛ وجب على الأخير أن يعطي عماله جميع الحقوق والمزايا التي يعطيها صاحب العمل الأصلي لعماله. المادة الحادية عشرة مكرر: مع عدم الإخلال بأحكام هذا النظام والأنظمة ذات العلاقة، للوزير أن يتخذ الإجراءات التي من شأنها أن تكفل تحسين أداء سوق العمل، وتنظيم حركة انتقال الأيدي العاملة. المادة الثانية عشرة: تضع الوزارة نموذجاً موحداً - أو أكثر - للائحة تنظيم العمل، على أن يكون شاملًا لقواعد تنظيم العمل وما يتصل به من أحكام، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالميزات والأحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات التأديبية.
عاد السجال بشأن مشروع قانون يُنظم الحق في الإضراب في المغرب، بعد الاقتطاعات التي شملت عددا من الموظّفين في عدة قطاعات، كان آخرها التعليم. ويعد الاقتطاع بسبب الإضراب عن العمل، إجراء أقرته الحكومة التي ترأسها عبد الإله بنكيران عن حزب العدالة والتنمية الإسلامي من خلال مرسوم يجعل تلقي الأجر مرتبطا بأداء العمل. وفي غياب قانون يُنظّم الإضراب إلى يومنا هذا، يتساءل الموظفون ومنخرطو النقابات حول "شرعية" الإجراء الحكومي، الذي يعتبرونه "غير قانوني"، كما يؤكد يونس فراشن، عضو المكتب التنفيذي لنقابة "الكونفدرالية الديمقراطية للشغل". ويرى الناشط النقابي، في تصريحه لـ"سكاي نيوز عربية"، أن الاقتطاع من أجور الشخص المضرب "يمس بالحقّ الذي ضَمِنه الدستور المغربي في ممارسة الإضراب، والذي يؤكد على إصدار نص تنظيمي لتنظيم طرق وآليات ممارسة هذا الحقّ". الأجر مقابل العمل في نظام الخدمة المدنية. كما اعتبر المصدر نفسه، أن "أي اقتطاع خارج النص القانوني، أو بدون نص تنظيمي للممارسة الحق في الإضراب لا شرعية له"، مبرزا أن هذه الاقتطاعات من أجور الشّغيلة "نوع من التضييق على حقّ دستوري وتضمنه أيضا المواثيق الدولية". آلية ضبط ويرى المدافعون عن الاقتطاع من أجور المضربين، أن هذا الإجراء كان ضروريا، لأن كثرة الإضرابات، وخوض بعضها لعدة أيام متوالية في بعض الأحيان، أدى إلى حالة من الفوضى، لا سيما في قطاعات حيوية مثل التعليم والصحة.
16-11-2014, 08:59 PM # 1 إحصائية العضو اجازه نصف الوقت-الترخيص للعاملة بأن تعمل نصف أيام العمل الرسمية وذلك مقابل نصف الأجر اعمل باحد المستشفيات التابعه للقطاع الحكومى واريد اجازه نصف الوقت لظروف حملى ولكن مديرى لا يوافق على الرغم بمعرفته بظروفى الصحيه فماذا افعل 16-11-2014, 11:29 PM # 2 الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد التوقيع مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
يحق للعامل العمل إذا قلت مقدرته على الانتاج. الحفاظ على كرامته. يتمتع العامل بحقه وقدرته على التقاضي. التمتع بالرعاية الصحية الشاملة. واجبات العامل في قانون العمل السعودي كما تم تحديد الواجبات التي يجب على العامل الالتزام بها وأبرز تلك الواجبات مايلي: التقيد بكافة التعليمات التي تتعلق بالعمل إذا لم تكن مخالفة لنصوص عقد العمل أو للنظام ا لعام أو للآداب أو تعرض حياة العامل للخطر. على العامل احتراخم مواعيد العمل والمحافظة عليها. القيام بالعمل واتمامه على أكمل وجه. الاهتمام بالادوات المستخدمة في العمل والحفاظ عليها. على العامل ان يكون حسين السير والسلوك وأن يكون متعاون مع زملائه من العمال ويطيع رؤساء العمل، وأن يتعامل مع عملاء المنشأة بسلوك حسن ويلبي لهم رغباتهم المتعلقة بحدود العمل. تقديم المساعدة للآخرين في الحالات الطارئة. الحفاظ على أسرار المنشأة. لا يحق للعامل ممارسة أي عمل آخر سواء كان ذلك العمل بأجر أو بدون أجر. عليه ألا يستغل العمل داخل المنشأة والاستفادة منه بشكل شخصي وتحقيق مصالح شخصية. الأجر مقابل العمل. أن يقوم العامل بتحديث البيانات الشخصية في حال تم تغيرها مثل محل الإقامة او الحالة الاجتماعية. خلال الفقرات التالية سنتعرف على كافة حقوق العمال ونشمل بالحديث كافة الجوانب مثل الأج وساعات العمل وفترة ال راحة والإجازات غير ذلك من الحقوق التي يستحقها العامل.