علمت " سبق " أن وزارة الصحة اعتمدت منصة التطوع الصحي التابعة لها؛ كجهة لاستحقاق " بدل التميز" للمتقدمين من الممارسين الصحيين على البدل؛ بدءاً من العام 2022م ولن يتم قبول أي شهادة خارج هذه المنصة. وتفصيلاً، يأتي ذلك في إطار توحيد الجهود وتوجيهها نحو الأولويات الصحية، ورغبة في دعم أبطال التطوع الصحي، واستكمالاً لحوكمة بدل التميز للممارسين الصحيين من منسوبي وزارة الصحة. وأصدرت الصحة تعميماً يؤكد على أن الجهة المعتمدة لعنصر التطوع لاستحقاق بدل التميز للعام ٢٠٢٢م وما بعده هي فقط منصة التطوع الصحي التابعة لوزارة الصحة.
الجدير بالذكر ان وزارة الصحة قد قامت بصرف بدل التميز لمنسوبيها عن الاعوام الثلاثة التي مضت قبل اسبوع من تاريخ هذا الخبر واودعت المبالغ في حسابات المستفيدين من التميز ، والتي وصلت لبعض المتميزين الى مبالغ طائله تجاوزت المائتين الف ريال للاطباء.
ألزمت المحكمة الإدارية بديوان المظالم في جدة وزارة الصحة بصرف بدل عدوى لثماني فنيات أسنان. وعلمت «عكاظ» أن القرار قضى بصرف بدل عدوى من تاريخ تعيينهن الذي يمتد لعشر سنوات على أن يستمر الصرف طالما كانت فنية الأسنان تعمل في المجال. وأيدت محكمة الاستئناف الإداري الحكم. وطبقا للأحكام الصادرة اعتبرت المحكمة هذه الدعاوى من الحقوق المقررة في نظم الخدمة المدنية والفصل فيها يكون من اختصاص محاكم ديوان المظالم واستوفت شروطها الشكلية والنظامية، وبينت المحكمة في منطوق الحكم أن المدعيات يطالبن بتنفيذ ما نصت عليه المادة الأولى من لائحة الوظائف الصحية الصادرة بقرار مجلس الخدمة الإدارية، إذ جاء في الفقرة الخامسة عشرة «أن بدل الضرر والعدوى والخطر هو المبلغ الذي يصرف للوظائف التي يحتمل أن يتعرض شاغلوها بحكم عملهم للضرر أو العدوى أو الخطر». وكانت المحكمة استمعت إلى دعاوى فنيات الأسنان كلاًّ على حدة، كما اطلعت على رد وزارة الصحة التي قدمت مذكرة تضمنت شروط صرف بدل العدوى وتمسكت بسلامة موقفها، وطلبت رد الدعوى، وتبين للدائرة القضائية أن عمل المدعيات معرضات للعدوى وبذلك تكون المدعيات مستحقات للبدل وفق المقرر والمستقر عليه في القضاء الإداري وخلصت المحكمة إلى الحكم للمدعيات.
ويهدف الدليل إلى تسهيل المهمة أمام الممارسين الصحيين الحاليين أو المعينين حديثًا للحصول على تفاصيل واضحة لحقوقهم ومزاياهم المالية، حيث تم إعداده من خلال جمع وتفصيل الوثائق والقرارات التي صدرت في هذا الشأن، علاوة على مراجعته وتدقيقه مع إدارات الوزارة ذات العلاقة. ويعتبر هذا الإصدار تتويجًا للقرارات الصادرة التي تهدف إلى تحسين المستوى المعيشي للممارسين الصحيين السعوديين، وتوفير كل السبل لاستقطاب الكفاءات والخبرات المميزة والنادرة منهم والمحافظة عليهم. للاطلاع على دليل الحقوق والمزايا المالية للممارسين الصحيين السعوديين تعتزم وزارة الصحة بالشراكة مع القطاعات الصحية الحكومية الأخرى مراجعة بدلات الصحيين وذلك عبر لجنة مشتركة تعمل حتى نهاية العام ليتم رفعها للمقام السامي. وهذا توقيت مناسب لمراجعة تلك البدلات التي أقرت قبل عدة سنوات و تشمل بدل التميز والندرة والإشراف والتدريب وغيرها. لكن المهم هنا ليس التوقيت بل الدافع لمراجعة تلك البدلات. من المهم عدم الخلط بين قضيتين؛ الأولى توحيد الكادر الصحي وهذه منفصلة عن مراجعة البدلات المالية المشار إليها، لأن الخلط بين الأمرين سيصدر ضجيجاً مربكاً. سيكون الحديث في المقال عن مراجعة البدلات فقط.
أعود للدافع وأسأل هل هو الترشيد؟ فإن كان كذلك والترشيد أمر حسن خاصة مع الوضع الاقتصادي المرتبط بنزول أسعار النفط، لكن الهدر في وزارة الصحة وغيرها مرتبط بالأداء لا البدلات ولهذا قصة أخرى. ما أتوقعه وأتمناه أن تكون هذه المراجعة نابعة في إطار التنمية البشرية والرغبة في ترقيتها عبر هذه البدلات. أؤكد أن أكبر معضلة تواجه الصحة في وطننا العزيز ليست في البنية التحتية ولا التجهيزات بل هي في العنصر البشري وما زال ومع الأسف الوعي بهذا الأمر غائباً عن التطبيق والتعاطي الجاد معه. بعد تلك المقدمة سأضع أمام صاحب القرار أهم الملاحظات التي يمكنها تفعيل التنمية البشرية من خلال تلك البدلات «وذلك في رأيي ورأي بعض الزملاء من أطباء وغير أطباء» وفق الأفكار التالية: – يتحدث كثير من الزملاء عن تمييع عنصر العدالة في التطبيق وحضور التحيز المرتبط بعوامل شائعة في مسارنا الإداري وأصبح غياب العدالة مبرراً للكثير لعدم الولاء للوزارة ولضعف الإنجاز، يتحدثون عن معايير إلكترونية للتطبيق لا يدخل فيها العنصر البشري. – من الملاحظات على معايير بدل التميز أنها تصب في أداء خارج بيئة الخدمة كالأوراق العلمية والبحوث ومراجعة هذا الأمر ضرورة قصوى عبر إضافة عناصر تعكس أداء الموظف داخل المنشأة لا خارجها كما أن الفئات الفنية الدنيا والمواجهة للمريض مباشرة غالبا لا تستطيع تحقيق هذه العناصر الخارجية مما يعرض كثيرين للحرمان منها.
ويشترط لصرف هذا البدل أن تكون الوظيفة معتمدة حسب التشكيلات الإدارية المعتمدة بالميزانية العامة للدولة، للجهة القائمة بالمركز أو القرية أو الهجرة، الواردة في المناطق النائية، وأن يكون الموظف مثبتا عليها، ويمارس مهام الوظيفة فعلا وبصفة مستمرة في موقع المرفق الصحي المقرر له البدل. عدم الجمع تشمل مكافأة المناطق الجبلية جميع منسوبي الجهات الحكومية من السعوديين العاملين في المناطق المشمولة بالمكافأة. ويشترط عدم الجمع بين مكافأة المناطق الجبلية مع أي بدلات أو مكافآت أو علاوات أخرى تم بسبب الموقع، استنادا إلى قرار مجلس الخدمة المدنية. وتصرف مكافأة المناطق الجبلية لمنسوبي وزارة الصحة السعودية العاملين في المستوصفات والمراكز الصحية الواقعة في الأماكن الجبلية بمنطقة جازان، استنادا إلى قرار مجلس الخدمة المدنية. وتحتسب مكافأة المناطق الجبلية وفقا للمعايير التالية: تحتسب الخدمات المفقودة في القرية ومتوافرة في قرية مجاورة لا تبعد عنها بأكثر من 3 كلم بطريق وعر، أو 8 كلم بطريق سهل، أو 15 كلم بطريق مسفلت في حكم الخدمة المتوافرة بها. مقدار المكافأة يكون مقدار المكافأة المخصصة للعاملين في المناطق الجبلية المؤسسة بقرار مجلس الوزراء للمشمولين بها حاليا من السعوديين، بنسبة تراوح بين 10% و50% للمناطق الجبلية المحددة في القرار.
من خلال تعديل رواتب العاملين بالتشغيل الذاتي ليتلائم مع رواتب العاملين بالخدمة المدنية من أجل تحقيق العدل والمساواة لجميع العاملين ، بجانب توفير البدلات المناسبة ، فعلى سبيل المثال بيتم توفير بدلات سكن بنسبة 25% من قيمة الراتب الأساسي ، كما يتم توفير بدلات لساعات العمل الإضافية ، مع وضع الحد الأدنى للأجور على ألا يقل عن 3000 ريال سعودي. [4] سلم رواتب درجات الوظائف الصحية قامت وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع وزارة الصحة بوضع سلم رواتب الوظائف الصحية ، وينقسم وفقًا للمستوى من المستوى الأول إلى المستوى السابع ، بجانب تقسيمه إلى درجات وظيفية ، وتختلف الرواتب وفقًا للخبرة والكفاءة ، وتنقسم الرواتب وفقًا للفئات الآتية: فئة الطبيب طبيب استشاري ، أوطبيب نائب أو طبيب مقيم. فئة الصيدلي ( تنقسم إلى صيدلي استشاري، أو صيدلي أول، أو صيدلي). فئة أخصائي استشاري، اخصائي أول، أو أخصائي. فني، أو مساعد صحي. [4] وظائف وزارة الصحة بالتشغيل الذاتي أعلنت وزارة الصحة ممثلة بالإدارة العامة لبرامج التوظيف الذاتي عن توفر بعض الوظائف الشاغرة الصحية للسعوديين في التسجيل في التشغيل الذاتي في مديريات الشئون الصحية في جميع مناطق المملكة.
بفضل احتوائه على حمض الهيالورونيك، يعمل هذا المستحضر بمثابة روج نفخ الشفايف كما أنّه يغذّي الشفاه ويمنع جفافها إذ يحتوي على زيت جوز الهند وزيت النعناع. تسوّقيه على موقع Nordstrom بسعر 41 دولار Shop Now 3- روج نفخ الشفايف شارلوت تلبري CHARLOTTE TILBURY Collagen Lip Bath Gloss يحتوي منتج شارلوت تيلبوري على مواد تغذّي الشفاه وتجعلها تبدو أكبر. هذا وبفضل تركيبته الملوّنة واللامعة، يمنح الشفاه مظهر جذّاب وطبيعي. تسوّقيه على موقع امازون الإمارات بسعر 61 دولار Shop Now 12 قلم حمرة تدوم طويلاً 4- روج نفخ الشفايف لامير LA MER The Lip Volumizer منتج لا مير يساعد في جعل الشفاه تبدو أكبر مع تلوينها بطريقة طبيعية. كما أنّه يساعد في التخلّص من جفاف الشفاه والخطوط الرفيعة. روج نفخ الشفايف وافضل 10 منتجات من روج تكبير الشفايف /متألقة. تسوّقيه على موقع Nordstrom بسعر 87 دولار Shop Now 5- روج نفخ الشفايف تو فايسد TOO FACED Lip Injection Extreme Lip Plumper مستحضر تو فيسد يساعد في جعل الشفاه تبدو أكبر كما أنّه يرطّبها ويلوّنها في الوقت عينه. تسوّقيه على موقع امازون الإمارات بسعر 28 دولار Shop Now 6- روج نفخ الشفايف سيفورا SEPHORA COLLECTION Outrageous Effect Volume Lip Gloss يحتوي روج نفخ الشفايف من سيفورا على زيب بذور دوار الشمس، زيت جذور الزنجبيل وزيت النعناع.
2) دمج لونين من الروج هناك مثل دارج يقول أثنين أفضل من واحد، وقد تم تطبيق هذا المثل في 2020 على أحمر الشفاه أيضاً، فقد أصبحت أحد صيحات الموضة هي دمج لونان من الروج معاً ليعطيكِ درجة أخرى جديدة مثل دمج الروج الأحمر مع الروج الوردي ستعطيكي درجة أحمر فاتحة مائلة للوردي، وستعطي شفايفك إطلالة رائعة وجذابة. 3) الألوان الداكنة من الروج تُعتبر الألوان الداكنة من أحمر الشفاه هي المُفضلة لدى الكثير من النساء، ولكن للأسف الألوان الداكنة لا تتناسب مثل النبيتي، والموف، والبني مع كل أوقات السنة، بل تناسب الشتاء والخريف فقط لذا أغتنمي تلك الفصول من السنة لوضع أحمر الشفاه الداكن الذي تُفضليه. وكأنه فيلر مع الخليط السوري الفعال ضعيها على الشفاه 5 دقائق فقط ولن تصدقي شفايف ممتلئة - ثقفني. 4) ألوان الروج المعدنية إذا كُنتِ من محبين الألوان اللامعة، فقد أتتك الفرصة لكي تستمتعي بألوانك المعدنية المفضلة، وذلك لأنها موضة الشفايف لـ 2020 أن تضعي الألوان المعدنية اللامعة، وليس للشفايف فقط بل للمانكير أيضاً. 5) الروج الأحمر الفاتح يٌعتبر الروج الأحمر الفاتح أحد درجات الروج التي تُناسب كل عام، فقد كانت تلك الدرجة عصرية كثيرا بعام 2019 وظلت من ضمن الدرجات المواكبة للموضة بعام 2020 أيضاً، إذ أنها تعطي لشفتيك الجاذبية والإطلالة الرائعة ذلك بالإضافة لأن درجة الروج الحمر المائلة للبرتقالي تناسب أغلب درجات البشرة تقريباً.
فنجدُ اللّواتي يُفضّلنَ امتلاكَ شفاهٍ صغيرةً ولكنّها طبيعيّة على أن يمتلكنَ شفاهاً ممتلئةٍ اصطناعيّةٍ ومحشوّة، وعموماً وحسبَ الدّراساتِ الإحصائيّة فإنَّ غالبيّةَ النّساء يفضّلنَ الشّفاهَ الكبيرةَ البارِزة على الشّفاهِ الرّفيعة ويبدو ذلك جليّاً في الحقيقة عندَ النّظرِ إلى الإقبال الشّديدِ على نفخ الشّفايف ومعرفةِ أنَّ حشواتِ الشّفاه من بين أكثرِ العلاجَاتِ طلباً في عالمِ التّجميل. ما هو جهاز تكبير الشفايف ؟ يعتبرُ جهاز تكبير الشفايف اليدوي وسيلةً شائعةً للحصولُ على شفاهٍ ممتلئةٍ ومنفوخةٍ لبضعةِ ساعاتٍ بطريقةٍ سهلةٍ، سريعةٍ، وفي متناولِ النّساءِ بأيِّ وقتٍ يرغبونَه وذلكَ عن طريقِ زيادَةِ تدفّقِ الدّم في الشّعيراتِ الدّمويّةِ للشّفتين بواسِطةِ تطبيقِ ضغطٍ سلبيٍّ يقومُ بشفطِ الشّفتين إلى الخارِج بدون اللّجوءِ للإجراءَاتِ الجراحيّة وما تنطوي عليهِ من مخاطِرَ وآثارٍ جانبيّةٍ تنعكِسُ سلباً على الصّحّةِ العامّة للمرأة. أنواع جهاز تكبير الشفاه في الأسواق في الواقع، يوجدُ العديدُ من أنواع جهاز تكبير الشفاه ولكلٍّ منها إيجابيّاته، سلبيّاته، وطريقة خاصّة لاستخدامه. وسنتطرّقُ لأهمِّ هذه الأنواع ألا وهي: 1.
كريم نفخ الشفايف من لوريال هو واحد من افضل انواع الكريمات التي يمكن أن نقوم باستخدامها. وذلك لتركيبتها الرائعة التي تمتص بشكل سريعه. كما انه يعطي مظهر رائع للشفايف ويساعد في نفخها وتفتيح الشفايف. ويقوم بملئ الخطوط الرئيسية والعمودية الموجودة حول الشفاه. يظهر الشفاء لينة ومرنة ويحميها من أي عوامل خارجية لها. كما أنه يمنع تسرب أحمر الشفاه الى الخارج ويحافظ على الشكل الخارجي للشفاء. يمكن استخدامها للتخلص من خلايا الجلد الميتة وتجديد. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة موسوعة المدير ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من موسوعة المدير ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.