نظم قانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003 والمُعدل برقم 180 لسنه 2008 مدة اجازات الوضع للمرأة العاملة في ضوء المدد التي قضتها في العمل، ومرات استحقاقها لهذه الإجازة. وتقضي المادة 91 من قانون العمل، أنه للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه. ووفقا للمادة ذاتها، لا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوما التالية للوضع. ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. وجاءت المادة 91 لتمنح العاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه. ووفقا للمادة، لا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوما التالية للوضع. ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. إجازة الأمومة والأبوة - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. وحظرت المادة 92 على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
فالخطأ من جهة المنشأة يكلفها الكثير بحيث أن هذه الإجازات تعادل قيمة مالية بحسب أجور كل موظف، والخطأ من جهة الموظف ضياع لحقوقه والخطأ من جهة مختص الموارد البشرية ضياع للجهد والوقت والمال، وهنا يأتي دور وجود نظام إلكتروني متوافق مع نظام العمل السعودي ، ويشمل هذه الإجازات. تعرف على مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة وفقا لقانون العمل الجديد - اليوم السابع. وجود نظام إلكتروني مثل نظام جسر لإدارة الموارد البشرية المختلفة يسهّل من متابعة جميع هذه الإجازات وتحديث أرصدتها واستخراج تقارير متنوعة عنها بكل يسر وسهولة. بل ويسرّع من إنجازها والتحكم بشروطها تلقائيًا دون تدخل بشري. علاوةً على اتباع السياسات والإجراءات المطلوبة دون إخلال من خلال ضمان اتباع مصفوفة الموافقات والصلاحيات الممنوحة بشكل الكتروني. اطلب نسخة تجريبية من نظام جسر الآن بقلم: محمود العبدلي، بتصرّف من كتاب الثقافة العمالية، الطبعة الأولى 2018
كما يمكن لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألّا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة. إجازات الأعياد والمناسبات في نظام العمل السعودي: نصّت المادة 112 في نظام العمل السعودي على أنه لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي حددتها اللائحة؛ وهم إجازتي عيد الفطر وعيد الأضحى ( أربع أيام لكلًا منهما)، وإجازة اليوم الوطني السعودي؛ ويعوض عنها العامل بما يعادلها إذا تعارضت مع الراحة الإسبوعية. اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي: إذا توفي للعامل زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، يحق له اجازة وفاة مدتها 5 أيام بأجر كامل، كما حدد مكتب العمل السعودي. (الأصل: الوالدين وإن علا؛ والفرع: الأبناء وإن دنى). إجازة الزواج في نظام العمل السعودي يحق للعامل إجازة زواج مدتها 5 أيام بأجر كامل، كما حدد مكتب العمل السعودي. إجازة المولود في نظام العمل السعودي: يحق للعامل إجازة مدتها 3 أيام بأجر كامل عندما يُرزق بمولود جديد، وذلك وفقًا للمادة 113 من نظام العمل.
يسمح للعاملة بأخذ أجازة الوضع ثلاث مرات فقط طول مدة خدمتها في هذا المكان، وأكثر من ذلك يتم اعتبارها إجازة مرضية. الإجازة التي يتم السماح بها بعد الإجهاض هي إجازة مرضية وليست إجازة وضع. تنتهي إجازة الوضع بانتهاء عقد العمل. ليس من حق صاحب العمل انتهاء عقد العمل أثناء إجازة الوضع أو بسببها. من حق العاملة التي وصلت للشهر السادس من الحمل الانصراف ساعة مبكراً عن مواعيد انصراف العمل. يحق للعامل الحصول على فترتين رضاعة لا تقل الفترة الواحدة عن نصف ساعة. يحق للعاملة ضم فترتين الرضاعة لتصبح ساعة كاملة تأخذ مرة واحدة في اليوم. فترة الرضاعة من ساعات العمل الفعلية، وتعتبر ساعة مدفوعة الأجر. للعاملة الحق في تحديد موعد فترة الرضاعة. فترة الرضاعة هي عبارة عن عامين كاملين، وتبدأ منذ تاريخ الولادة.
تعرفي على المزيد أنا ام عامله ، و طفلي عمر أول البكر، و انا في الغربة و بشتغل ماخده إجازة و لازم أدوام كمان شهر بس المشكلة انو مو راضي ياخذ حليب صناعي ،إشتريت شفاط حليب و بحط الحليب في الببرونه بس بردو ما كاخدها ، بليززز ساعدوني كيف ممكن أعودو عليها قبل دوامي. عرض أقل إعلانات طفل رضيع تعليقات حديثة في اسألي سؤالك الشخصي أو شاركي بقصتك بدء المشاركة هل تريدين حقاً حذفه؟ تابعي تطور طفلك انضمي الآن لتخصيص تجربة "بيبي سنتر آرابيا" وتلقي رسائل إخبارية مجانية أسبوعياً تتابع تطور طفلك. من خلال التسجيل، أنتِ توافقين على سياسة الخصوصية و شروط الاستخدام. ونحن نستخدم معلوماتك لإيصال رسائل البريد الإلكتروني إليك، وعيّنات من المنتجات، وعروض ترويجية على موقعنا الإلكتروني هذا وغيره من الممتلكات. نحن نستخدم معلوماتك الصحيّة لجعل موقعنا أكثر فائدة. طفل رضيع مرحباً بك في عالم الطفل! س. متى يحتاج طفلي إلى تناول المضاد الحيوي. لا نشبع هنا من التغذية والنوم وتغيير الحفاضات والروتين والترابط الوثيق واللعب. لذا ابدئي بحماسة في طرح أسئلتك ونصائحك.... المزيد من انظري تفاصيل المجموعة تفاصيل المجموعة 21125 مشاركة/مشاركات تمّ إنشاء 30/08/11
أرسلت لنا السيدة قمر عبده تقول: ولدت منذ شهرين ولادة قيصرية، والآن أنا أرضع طفلى ولا أستخدم وسيلة لمنع الحمل، وزوجى يريد أن أحمل مرة أخرى، فهل تتأثر الرضاعة الطبيعية بالحمل الجديد، وهل هناك خطورة على صحتى، وما هى المدة المناسبة بين الحمل والآخر؟ يجيب عن هذا السؤال الدكتور صلاح سند أستاذ أمراض النساء والتوليد كلية طب قصر العينى قائلا: بالطبع يؤثر الحمل على الرضاعة الطبيعية، ولكنه لا يمنعها، حيث تقل كمية إدرار اللبن، كما يمثل الحمل أثناء الرضاعة حملا بدنيا زائدا على المرأة المرضعة، ويتطلب تغذية سليمة، وأحيانا يفضل إمداد الأم بفيتامينات ومعادن تعويضية. أما بالنسبة للمدة المناسبة بين الحمل والآخر سواء بعد الولادة القيصرية أو الطبيعية فينصح أن لا تقل عن عامين، وهى المدة التى تحتاجها السيدة لتسترد عافيتها وحتى لا تصاب بمضاعفات أثناء الحمل الآخر، وذلك بشكل عام، وفى حالة حدوث حمل قبل هذه الفترة فينصح هنا بالمتابعة عند الطبيب والاهتمام بصحة السيدة الحامل ونوعية غذائها بشكل جيد. أما بالنسبة للولادة القيصرية والجرج الناتج عنها فلا ينصح بأى حال من الأحوال حدوث حمل قبل مدة من عشرة الى أثنى عشر شهرا، وهى المدة الكافية لإلتآم الجرح الناتج عن الولادة القيصرية وخاصة الجرج الداخلى.