العجيب مقارنتها بيوري في الجليد أو أنميات الفوجوشي العصرية، ذي فيها حبكة كبيرة ومركبة ومش عمل رخيص لهدف وحيد يعني. #25 جميل #26 لو والله ماني ذاك اللّي يتحسّس من اقلّ تلميح خاصّة انّي مشاهد انميّات كثيرة و مرّ عليّ كلّ شي او اغلب شي!!! مانجا بنانا في العالم. اكثر انميّات يوليو اللّي متحمّس عليها هو باكي و العمالقة و بانانا فيش كونه اوّل شوجو عصابات و يناقش مواضيع زيّ كذا!!! #27 بداية موفقة جدا و اجمل ما فيها توفر عنصر الغموض الشخصيات جيدة و فوقها.... لدينا ذاك التباين المثير للاهتمام بين الشخصيتين الرئيسيتين.
تاريخ النشر: 2020 الحالة: مستمرة التصنيف: مغامرة دراما خيال شونين رومانسي نبذة عن المانجا عام 1973 في فيتنام، أصيب جندي أمريكي بالجنون وأخذ بإطلاق النار على رفاقه الجنود، ومنذ ذلك الوقت كانت الكلمات الوحيدة التي قالها هي "بنانا فيش". بعد 12 عامًا في مدينة نيويورك يقوم شرطي بالتحقيق في سلسلة من حالات الانتحار المريبة، ورجل يحتضر يقوم بإعطاء زعيم عصابة شاب يدعى آش لينكس زجاجة تحتوي على مادة غامضة… 13037
قصة أنمي Banana Fish تبدأ عام 1973 في فيتنام، عندما أصيب جندي أمريكي بالجنون وأخذ بإطلاق النار على رفاقه الجنود، و منذ ذلك الوقت كانت الكلمات الوحيدة التي قالها هي: "بنانا فيش". بعد 12 عامًا في مدينة نيويورك يقوم شرطي بالتحقيق في سلسلة من حالات الانتحار المريبة، ورجل يحتضر يقوم بإعطاء زعيم عصابة شاب يدعى آش لينكس زجاجة تحتوي على مادة غامضة. مرتبط
#1 أوكي أنفاسي راح تختنق لأني مش مصدق الخبر الحين، صدمة، صدمة، صدمة تحصل في وقتنا لاقتباس أحسن مانجا شوجو من الثمانينات: Banana Fish Nature made Ash Lynx beautiful; nurture made him a cold ruthless killer. A runaway brought up as the adopted heir and sex toy of "Papa" Dino Golzine, Ash, now at the rebellious age of seventeen, forsakes the kingdom held out by the devil who raised him. But the hideous secret that drove Ash's older brother mad in Vietnam has suddenly fallen into Papa's insatiably ambitious hands--and it's exactly the wrong time for Eiji Okamura, a pure-hearted young photographer from Japan, to make Ash Lynx's acquaintance... لا يغركم أنه شوجو لأن المانجا من أشد الاعمال الرجولية أبد، ولا مش ياوي وتركز على أسلوب "character driven" بأفضل شكل ممكن تشوفه في أي منتج، غير أنه شخصياتها جدًا ممتازة والتفصيل في هذا الجانب عبقري شئ ما تشوفه أبد في أي شوجو حالي وما تعتمد على المظهر بقدر المعلم وعظيمة في هذا الجانب. مانجا Banana Fish مترجم. ============ المانجا بدأت عام 1985 وتحط مع عظماء المانجا مثل أكيرا وغيرهم.
يشجعني اقرا المانجا اكثر اتمنى تكون اول مانجا "شوجو" تعجبني. ^ـــ^ retha from a parallel universe #11 جيت أركض على بالي أعلنوا أنيمي لمانقا اوريساما تيتشر): عقلي الباطن تشغّل #12 Okazaki, Kyoko لكنها جوسي مش شوجو خطأ من طرفي:emoji_cold_sweat: كون اول مانجا "شوجو" تعجبني. ^ـــ^ لازم تخرج من الشوجو المدرسي (توجد استثناءات كثيرة) و ستجد اشياء ستحطم الصورة العامة عن الجنرا في بالي الآن Song of the long march اذا ما تمانع الانتظار الابدي لشفاء المؤلفة. #14 ستاف تلتممي عندهم سوابق مع اعمال فيها محتوى شونين اي و شبه ياوي هذا وحده غير مطمئن #15 سيتينج عصري، راح تكون كورين (24 حلقة)، اقتباس كامل للمانجا. وراح تعرض في صيف 2018. الأنمي راح يكون لخدمة أمازون برايم. تغيير السيتينج مش مطئمن صراحة ومع عدد الحلقات فراح يختصروا واجد! مانجا بنانا فيش مترجم. السيتينج الأصلي مرتبط بحرب فيتنام فممكن يحولوها لحرب العراق أو أفغانستان؟! تصميم الشخصيات تقريبًا ماشي مع روح المانجا بس بتعديل واضح ليطلع أكثر أنثوية ومناسب للعصر الحالي. فيه ريجة فوجوشي إليمة صح؟ خخخخ بس ذا ما يتطابق مع المحتوى القصصي لأنه فيه مسار بعيد وقصة كذا سوداوية تراجيدية لو اقتبسوها زي ما هي ومن التريلر فيه لقطات من بداية المانجا زي ما هي!!
ولايمنع معاقبة المتحرش تأديبيا من جهة عمله من لجوء المُعتدى عليه للنيابه العامه ثم للقضاء. ادناه اسباب انهاء الخدمه كما ورد فى لائحة برنامج التشغيل الذاتي اوردت اللائحه قواعد خاصه بالموظفات ومنها اجازة وضع براتب ولمدة عشرة اسابيع واجازه لمدة شهر براتب لمرافقة الموظفة طفلها المريض اوكونه من ذوى الاحتياجات الخاصة ومما أوردته اللائحه لها ساعة لإرضاع طفلها وذلك لمدة سنتين من تاريخ الوضع وهى محسوبة ضمن ساعات العمل وكذلكاجازة امومة بعد اجازة الوضع لمدة ثلاث سنوات طيلة الخدمة وبربع الراتب وبما لايقل عن(١٥٠٠)ريال. اجازة الوضع في نظام العمل. كما يحق لها اجازة للعدة اذا تُوفى زوجها اربعة اشهر وعشرة ايام براتب كامل وإن كانت حاملا فيُمكنها تمديد اجازة العدة الى وضع الحمل ولكن بدون راتب وتمنح الموظفة غير المسلمة اجازة عدة وفاة زوجها لمدة(١٥) يوما براتب كامل.. ومن جانب آخر يُمنح محرم الموظفة السعودية المُنتدبة لمهمة رسمية تذكرة سفر على نفس الدرجة المستحقة للموظفة. بالنسبه لمكافأة نهاية الخدمة لموظفى وموظفات التشغيل الذاتى بوزارة الصحة فحسب ماأورده نظام العمل. مصادر
أو أن يقوم بمنح الإجازة السنوية لجميع العاملين خلال مدة زمنية واحدة أو بالتناوب فيما بينهم، كما ألزمت الحكومة السعودية بدفع راتب العامل خلال هذه الإجازة السنوية ولا يحق للعامل الامتناع عن أخذ رصيد إجازاته المستحقة عندما يقرر صاحب العمل إعطائه الإجازة في وقت محدد، كما أعطت العمال الحق في الحصول على إجازة بدون أجر خلال الستة أشهر التالية. نظام الاجازات السنوية في القطاع الحكومي 2020 يحق للعمال في القطاع الحكومي أخذ إجازة تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يوما في السنة إذا مضى على العمل داخل المؤسسة خمس سنوات، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر وله الحق في التمتع بإجازاته في سنة استحقاق الإجازة ولا يمكنه التنازل عنها ولكن من الممكن تعويضها بمقابل مادي، وجدير بالذكر عدم تعارض الإجازات مع سير العمل ويجب إبلاغ الموظف بموعد الإجازة قبل 30 يوما على الأقل. الإجازة بدون أجر في نظام العمل إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا يسمح للعاملين بأخذ إجازة دون أجر من دون موافقتهم أولا، لهذا يحق للعمال أخذ إجازة بدون أجر بشرط أن يكون صاحب العمل وهو متفقين على مدتها، وينص قانون العمل 106 على أنه يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل بالحصول على إجازة بدون أجر إذا اتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفا خلال مدة الإجازة إذا زادت عن 20 يوما ما لم يتفق الطرفان على عكس ذلك [1].
ويجوز للوزير المختص أن يلزم صاحب العمل الذي يستخدم مئة عاملة فأكثر في مدينة واحدة، أن ينشئ دارًا للحضانة بنفسه أو بالمشاركة مع أصحاب عمل آخرين، أو يتعاقد مع دار للحضانة قائمة لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن سـت سـنوات، وذلـك أثناء فترات العمـل، وفـي هـذه الحالـة يحـدد الوزير الشروط والأوضاع التي تنظم هـذه الـدار، كمـا يقـرر نسـبة التكاليـف التي تفـرض علـى العامـلات المسـتفيدات مـن هـذه الخدمـة، وفقًا لوزارة الموارد البشرية.
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 4 أنواع من الإجازة مستحقة للمرأة العاملة، مشيرة إلى حقوقها المنصوص عليها في نظام العمل. وأوضحت وزارة الموارد البشرية خلال كتيب أعدته بعنوان «الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات»، أن المرأة العاملة تستحق إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع، توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى أربعة أسابيع من تاريخ الوضع، ولها الحق في تمديد شهر بدون أجر. وفـي حال إنجاب المرأة العاملة لطفـل مريض أو مـن الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، وتتطلـب حالته مرافقتها له، يحـق لها إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبـدأ بعـد إجـازة الوضـع، ولهـا الحـق فـي تمديـد إجازتهـا شـهر مـن دون أجـر، وفقًا لوزارة الموارد البشرية. وللمرأة العاملة لهـا الحق فـي إجازة عـدة الوفاة ومدتها أربعة أشهر وعشـرة أيـام بأجـر كامل، ولهـا الحـق بالتمديد إذا كانـت حاملًا حتى تضع حملها، وفقًا لوزارة الموارد البشرية. ما هي مدة اجازة الوضع وزارة العمل ؟. وأكدت وزارة الموارد البشرية أن للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يومًا. حقوق المرأة العاملة وأوضحت وزارة الموارد البشرية، أن على صاحب العمل أن يوفر للعاملات مقاعد تأمينًا لاستراحتهن، وعلـى كل صاحب عمل يشغل خمسين عاملة فأكثر، أن يهيئ مكانـًا فيـه العـدد الكافـي مـن المربيات، لرعاية أطفـال العاملات الذيـن تقـل أعمارهم عـن سـت سـنوات، وذلـك إذا بلـغ عـدد الأطفـال عشـرة فأكثر.
وتنحصر مسؤولية الموظف في اتخاذ خطوة في طلب الإجازة وفي إشعار دائرته بأي طارئ يترتب عليه التغيب عن العمل كإجازة عرضية وإبراز أي مستندات لإثبات الإجازة المرضية التي قد يحتاج إليها. بعد تعبئة الموظف الجزء الخاص به من نموذج طلب الإجازة، مبيناً نوع الإجازة وتاريخ مباشرة الإجازة والعنوان أثناء الإجازة وتقديمها إلى رئيسه المباشر حيث يقوم الأخير بمراجعة المواعيد التي يحددها الموظف للقيام بالإجازة، ومن ثم يضع ملاحظاته وتوصياته على النموذج، وذلك حسب متطلبات مصلحة العمل، وبعد ذلك يقوم برفعه إلى الرئيس الأعلى لاعتماده ويتم إبلاغ الموظف بالمواعيد المعتمدة للإجازات، كما يقوم المدير المباشر بإشعار قسم شؤون الموظفين عن عودة الموظف من إجازاته. الإجازة المرضية تمنح للموظف المشمول بنظام الخدمة المدنية ويستحق الموظف هذه الإجازة في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي: ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب. أما إذا كان الموظف مصاباً بأحد الأمراض الخطيرة التي يحدها الطبيب الاستشاري المتخصص فيستحق إجازة مرضية خلال السنوات الأربع وفق التالي: سنة راتب كامل وثلاثة أشهر بنصف الراتب وثلاثة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب ويبدأ احتسابها من تاريخ انقطاعه عن العمل.
إجازة سنة براتب كامل!! أوردت اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية وكذلك قرارات مجلس الخدمة المدنية الصادرة بهذا الشأن أنواعاً متعددة من الإجازات وهي: الإجازات العادية مدتها 35 يوماً في السنة عن كل سنة من سنوات الخدمة براتب كامل حسب آخر راتب تقاضاه ويجوز صرف راتبها مقدماً إذا كانت مدة الإجازة التي سيتمتع بها شهراً فأكثر ويرخص للموظف بهذه الإجازة سنوياً سواء لفترة واحدة أو على فترات على ألا تقل فترة التمتع عن خمسة أيام ولا يجوز تمديد الإجازة أكثر من مرة واحدة، ولا يؤجل التمتع بها أكثر من ثلاث سنوات، وعلى الموظف التمتع بإجازته السنوية من خلال وضع برنامج سنوي لذلك يتمشى مع مصلحة العمل. تقع مسؤولية المدير المباشر في وضع جدول للإجازات السنوية للموظفين المستحقين في إداراته حسب الأنظمة المتبعة بالنسبة للإجازات السنوية، وذلك على نحو يضمن سير العمل دون تأخير أو تعطيل. ويجوز ضم الإجازات العادية بعضها إلى بعض بشرط ألا تزيد مدة أو مدد الإجازات التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة على تسعين يوماً واستثناء من ذلك يجوز للموظف الذي بلغت خدمته المحسوبة لغرض التقاعد (25) سنة كحد أدنى أو بلغ من العمر (50) عاماً فأكثر التمتع برصيده من الإجازات العادية المستحقة له على ألا تتجاوز (120) يوماً خلال السنة الواحدة.
إجازة الوضع: نصائح للعودة إلى العمل إجازة الوضع تمر بسرعة. اكتشفي ما يمكنكِ فعله لتسهيل عودتك للعمل مرة أخرى، — وكيف يمكن أن تظلي متواصلة مع طفلك. Mayo Clinic بقلم كادر عيادة هل تفزعك فكرة انتهاء إجازة الأمومة؟ لا تيأسي. تواجه الأمهات العاملات الكثير من التحديات، ولكن مع بعض التخطيط يمكن تسهيل عملية رجوعكِ إلى العمل مرة أخرى. قبل العودة إلى العمل جهزي نفسك أثناء إجازة الأمومة للعودة إلى العمل عودة ناجحة: اعثري على مركز موثوق لرعاية الأطفال. فكري في الخيارات المتاحة محليًا من مقدمي رعاية الأطفال أو الهيئات، أو اتخذي غير ذلك من التدابير. ابحثي عن بيئة آمنة ومحفزة ومقدّمي رعاية مؤهلين. اطلبي توصيات من طبيب الأطفال وأصدقائك وجيرانك وزملاءك في العمل. تحققي من مراجع مقدمي الرعاية وثقي بحدسك. تحدثي مع مديركِ. حددي مهام وظيفتك ومواعيدها بوضوح حتى تعرفي ما المتوقع منك بعد إجازة الأمومة. ويمكنك المطالبة بشيء من المرونة في ساعات عملك أو بالعمل عن بُعد أو العمل بدوام جزئي. استعدي للاستمرار في الرضاعة الطبيعية. إذا كنت تخططين للاستمرار في الرضاعة الطبيعية بعد العودة إلى العمل، فتحدثي مع صاحب العمل بخصوص ذلك.