أبرز مجالات مبادرة مسارات التعلم المرن هناك مجموعة كبيرة من المسارات المهمة التي يوجد فيها احتياج عالي من المهارات الرقمية وتحتوي على تطوير التطبيقات وكذلك البرمجة والمعلومات وايضاً مجال التصميم والفنون والموسيقى كذلك تصميم الغرافيك وتجربة المستخدم والمنتجات والأزياء كما نجد غيرها الكثير من مهارات الهندسة والعلوم وكذلك الهندسة الكهربائية والبرمجيات والفيزياء والاحياء والرياضيات. في الختام نرجو أن تتابعونا على موقعنا الذي نقدم فيه معلومات صحية مفيدة تخص عالم المرأة والرجل ووصفات سهلة ولذيذة ومعلومات عامة جديدة ثقافية ونصائح مهمة لأغلب الموضوعات والمجالات الثقافية والأدبية والعلمية والفنية. أهم الأخبار من خلال موقعنا عروض الترند في عروضنا المميزة ضمن مجموعة من أفضل النصائح تابعونا لتجدو كل جديد لدينا على موقع السوق
وأضاف «يسهم المؤتمر في دورته الأولى، في تحقيق أهداف المركز العالمي للموهوبين، المتمثلة في نشر وتشجيع ثقافة أفضل الممارسات، والتميز في مجال تطوير المواهب في المجتمع الدولي، ومشاركة أفضل الممارسات مع مجتمع التعليم العالمي للموهوبين، وإنشاء شبكة عالمية من المؤسسات البحثية، ومراكز التوجيه في مجال تعليم الموهوبين، وإنشاء مركز معلوماتي وتنظيمي قائم على الأدلة، لجميع أصحاب المصلحة المشاركين في تطوير التميز في جميع أنحاء العالم».
تبدأ وزارة التعليم يوم غدٍ الأحد افتتاح مراكز الدعم التعليمي الصيفية "عن بُعد" عبر منصة "مدرستي"، وذلك في كافة إدارات ومكاتب التعليم في المناطق والمحافظات؛ لبناء وتعزيز المهارات الأساسية للطلاب والطالبات، وتنمية قدراتهم. وتستمر خطة الوزارة في دعم التعليم خلال فترة الصيف لطلاب المرحلتين الابتدائية والمتوسطة، لمدة ستة أسابيع، بدءاً من 3 ذو القعدة الجاري إلى 4 ذو الحجة المقبل، ومن 16 إلى 26 ذو الحجة. وتسعى وزارة التعليم من خلال مراكز الدعم التعليمي الصيفية إلى الاستثمار الإيجابي لأوقات الطلاب والطالبات في الإجازة الصيفية تحت إشراف تربوي وفق خطة زمنية محددة، ورفع مستواهم التعليمي في المواد الرئيسية، وكذلك تنمية مهاراتهم وقدراتهم، وترسيخ قيم المواطنة، وتعزيز انتمائهم واعتزازهم بدينهم ووطنهم، إلى جانب المساهمة في بناء الشخصية المتوازنة والمنتجة لمجتمعها. وتعتمد آلية عمل مراكز الدعم التعليمي الصيفية عن بُعد على تخصيص مدرسة واحدة لكل مرحلة ابتدائية ومتوسطة للبنين وأخرى للبنات في كل إدارة أو مكتب للتعليم في المناطق والمحافظات، بحيث لايزيد عدد طلاب كل مدرسة على 500 طالب وطالبة، على أن يُكلف لكل مركز مدير مدرسة ومُدخل بيانات ومساعد إداري.
تحديث بيانات الخطة شملت أيضا الانتهاء من تحديث بيانات عدد 3 ملايين و231 ألفا و 275 موظفا حتى الآن، منهم 51. 64% إناث، و48. 36% ذكور، وفيما يتعلق بالحالة الوظيفية تبلغ نسبة غير القائمين بالعمل 4. 91%، منهم 5. 43% إناث، و4. 39% ذكور، وتبلغ نسبة القائمين بالعمل 94. 78%، منهم 95. 34% من الذكور، 94. 25% من الإناث، وغير المبين 0. 31% منهم 0. 34% من الإناث و 0. 27% من الذكور. وبشأن الحالة الاجتماعية، تبلغ نسبة الأعزب 8. 30%، والمتزوج 59. 22% ، والمطلق 1. 12%، والأرمل 2. 07%، بينما تبلغ نسبة المتزوج ويعول 29. 30%. وفيما يتعلق بالمؤهل الدراسي، تبلغ نسبة الحاصلين على درجة الدكتوراه 2. 33% ، ودرجة الماجيستير، 1. 60%، والدبلوم 1. 88%، زمالة 0. 15% ، مؤهل عال 45. 09% ، مؤهل فوق المتوسط 12. 33% ، مؤهل متوسط 27. طريقة تحديث او تعديل بيانات قياس Qiyas وكيفية معرفة نتائج اختبار القدرات – المنصة. 53%، مؤهل أقل من المتوسط 3. 58%، يقرأ ويكتب 3. 98% ، أمي 1. 69%. خريطة للقوي البشرية تم كذلك إنشاء قاعدة بيانات طاقات البشرية بهدف إنشاء خريطة للقوى البشرية المتاحة داخل الدولة المصرية، وقاعدة بيانات الاستشاريين، وهي تضم بيانات الاستشاريين العاملين في مصر وخارجها والراغبين في تقديم خدماتهم للوحدات الحكومية وغير الحكومية، قاعدة بيانات المدربين، وتستهدف هذه القاعدة المدربين المحترفين والذين يقدمون خدماتهم لجهات حكومية أو غير حكومية، قاعدة بيانات معاوني ومساعدي الوزراء، قاعدة بيانات الشئون الوظيفية، وفيها يتم تسجيل كل ما يتعلق بالشئون الوظيفية، قاعدة بيانات الأحكام القضائية، وتضم الأحكام القضائية التي تصدر لصالح موظفي الدولة الحاليين أو السابقين.
ادخال رقم المستخدم ورقم بطاقة الهوية الوطنية في الموقع. النقر علي خانة نتائج القدرات. اختيار نوع الاختبار الذي يرغب الطالب في معرفة نتيجته النهائية به. النقر علي أيقونة البحث، وتلقائيا ستظهر النتيجة النهائية لاختبار القدرات علي الشاشة. إحياء الجهاز الإدارى للدولة.. تحديث بيانات أكثر من 3 ملايين موظفًا.. وأكثر من 19 ألف وظيفة جديدة بـ197 جهة منذ يوليو 2021.. تقسيمات تنظيمية فى 30 وزارة.. تدريب 70 ألف موظف تمهيداً للانتقال للعاصمة الإدارية - اليوم السابع. رابط موقع قياس يوفر المركز الوطني الموقع الرسمي الخاص رابط موقع قياس الكثير من الخدمات الالكترونية التي يتم تقديمها للطالب السعودي في المملكة العربية السعودية، لتوفير الوقت والجهد علي الطالب، ومن الخدمات المقدمة من قبل المركز تحديث بيانات قياس الطلبة لامكانية اجراء الاختبارات التحصيلية سواء كان القبول الجامعي، أو الاختبارات المدرسية، أو الاختبارات المعرفية، وكيفية اختيار نوع الاختبارات التي يرغب الطلبة في تأديته، والمقاييس للتعرف علي الابداع والموهبة. دور منصة قياس في أداء الامتحانات قررت هيئة التقويم إجراء الاختبار التحصيلي 1443 للصف الثالث الثانوي في يوم السادس من شهر شوال 1443 على منصة قياس. وذلك بسبب الظروف الحالية التى يمر بها العالم نتيجة انتشار فيروس كورونا، وبالتالي تم تحديد اختبار الطلاب عبر منصة قياس الالكترونية. ومن أجل ذلك حددت الهيئة بعض الطلبات للطالب من اجل اداء الامتحانات، وتتلخص تلك الاختبارات في، توفير جهاز كمبيوتر للطالب متصل بالانترنت.
الجهاز شارك أيضا في إعداد مشروع القرار الوزاري رقم 63 لسنة 2019 بشأن الدليل الإرشادي لتقويم الأداء والعمل على تنفيذه في كافة الجهات الحكومية بدء من العام المالي 2019 / 2020، حيث ألزم القرار السلطة المختصة في كل وحدة بوضع نظام متكامل لتقويم أداء الموظفين بما يكفل الدقة التامة في قياس أداء وسلوك الموظف وصولا للمنحنى الطبيعي للأداء وذلك في ضوء الدليل الإرشادي، وإصدار قرار رقم 35 لسنة 2019 بشأن معايير توصيف وتقييم الوظائف والذى تضمن تقسيم الوظائف ومسمياتها بما يلائم أحدث الأساليب والممارسات الإدارية، وذلك بعد 41 عاما من تاريخ آخر قرار صدر في هذا الشأن. كما تم إصدار قرار بصرف حافز شهري قدره 250 جنيها لمن يتم ترشيحه من قبل الجهاز داخل كل جهة إدارية والذي يتولى تحديث الملفات الوظيفية بوحدات الموارد البشرية بالجهاز الإداري للدولة وذلك بالتنسيق مع السلطة المختصة بواقع موظف واحد بكل وحدة وبحد أقصى (2) موظفين حسب الحاجة، وذلك استنادا إلى موافقة مجلس الوزراء في جلسته رقم 15 المنعقدة بتاريخ 17 أكتوبر 2018 على منظومة الحوافز لمسئولي تحديث الملفات الوظيفية بوحدات الموارد البشرية بالجهاز الإداري للدولة.
إصلاح مؤسسي وفي مجال الإصلاح المؤسسي، كشف "الشيخ"، عن الانتهاء من تحديث هياكل 30 وزارة، وذلك مع مراعاة استحداث مجموعة من التقسيمات التنظيمية بكل الوحدات مثل التقسيم التنظيمي لوحدات إدارات الموارد البشرية، وإجراء تعديلات تنظيمية في 30 وزارة و 30 جامعة و 8 مستشفيات جامعية و 97 هيئة عامة وخدمية و 130 جهة تابعة للمحليات ( 21 ديوان عام + 109 مديريات)، والانتهاء من تخطيط القوى العاملة – دراسة العجز والفائض في الموارد البشرية – لعدد 355 وحدة من وحدات الجهاز الإداري للدولة بإجمالي عدد 918 دراسة، ضمت 8 آلاف و 743 مسمى وظيفي. بناء وتنمية القدرات وفي مجال بناء وتنمية القدرات، انتهي الجهاز من تقييم 69 ألفا و 102 متقدمًا للتقييم لمركز تقييم القدرات والمسابقات، وتم تنفيذ عدة اختبارات تقييم قدرات ومسابقات للعديد من الجهات ومنها وزارات المالية والتنمية المحلية والتموين والتجارة الداخلية والنقل، كما قام المركز بدور هام وحيوي في تقييم أغلب الموظفين المرشحين للانتقال للعاصمة الإدارية، إلى جانب تقييم المتقدمين لشغل وظائف مهندسين بوزارة الموارد المائية والري في أول مسابقة مركزية ينظمها الجهاز منذ إقرار قانون الخدمة المدنية.
تعاقد وظيفي تم أيضا إنشاء قاعدة بيانات التعاقد الوظيفي، وفقا للقرار الوزاري رقم 125 لسنة 2018 والخاص بالتعاقد الوظيفي على الأعمال المؤقتة والموسمية؛ وذلك لسد العجز في الوظائف لدى وحدات الجهاز الإداري للدولة، ويتم فيها تسجيل الموظفين والجهات التي تم الموافقة على التعاقد لها في حدود النسبة المحددة بالقرار.
وأضاف أن تفعيل التعاون مع هيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة سيسهم في تأسيس قاعدة بيانات حديثة للأنشطة الإقتصادية وإعداد تصنيفات وفق الأنظمة العالمية المعنية بهذا النوع من الاحصاءات واستخدام أفضل الممارسات في مجال إدارة البيانات الإحصائية. وام/بتول كشواني/دينا عمر