المواطن - الرياض أكد مختصون أن سوق العمل العالمي يتجه نحو خفض عدد ساعات العمل الأسبوعية، حيث أعلنت بلجيكا عن تخفيض ساعات العمل، وتحدث وزير الموارد البشرية أحمد الراجحي عن نفس الموضوع خلال مؤتمر التواصل الحكومي أمس. ورد وزير الموارد البشرية المهندس أحمد الراجحي، على سؤال حول تخفيض ساعات العمل في المملكة بالقول إن نظام العمل قيد الدراسة في المرحلة الراهنة، مشيرًا إلى أن الهدف جذب المستثمرين إلى المملكة. العمل 4 أيام أسبوعيًا قيد الدراسة: وأضاف الراجحي، خلال المؤتمر الذي عقد الأربعاء، ردًا على سؤال مفاده: "هل هناك نية إلى تغيير نظام العمل إلى 4 أيام عمل؟"، أن نظام العمل يُدرس الآن والهدف من هذا النظام هو أن تكون المملكة جاذبة للمستثمرين. تطبيق عطلة نهاية الأسبوع على القطاع الخاص في الإمارات.. وزير يجيب. وتابع: "مثل ما يهمك تحديد ساعات العمل، يهمك أيضًا أن يكون هذا السوق جاذبًا ويخلق وظائف.. أسهل شيء أنك تضع أنظمة بس لا تأتيك شركات سواء كانت محلية أو دولية". واختتم وزير الموارد البشرية: "نحن حريصون على أن يكون النظام الجديد نظامًا جاذبًا لخلق الوظائف، وبالتالي نخلق وظائف أكثر ويتوظف أبناؤنا بشكل أفضل". الوزير أحمد الراجحي 40 ساعة أسبوعياً: في سياق متصل، رأى الاقتصادي فهد بن جمعة أن نظام ساعات العمل في المملكة الذي قد يتم تطبيقه يتضمن تحديد ساعات العمل بـ40 ساعة أسبوعيًا وتحديد حد أدنى للأجور لا يقل عن 6000 ريال شهريًا.
ونصت التعديلات أنه في حال كان العقد لا يتضمن تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع، يستحق العامل المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً يشمل أجر شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل بدل خمسة عشر يوما في النظام الحالي. وأضافت التعديلات على المادة 77 فقرة جديدة تنص على أنه في حال لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع، يستحق صاحب العمل عند إنهاء العقد تعويضًا يشمل أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة، ويجب ألا يقل التعويض في جميع الحالات عن أجر العامل لمدة شهرين، ويجوز اتفاق الطرفين على التعويض بمبلغ يتجاوز القدر المحدد المشار إليه. جدير بالذكر أن الوزارة طرحت التعديلات لنظام العمل الجديد لمرئيات العموم على الرابط
متى يبدأ سريان القرار؟ يبدأ من 1 يناير 2022، على أن يكون يوم الأحد 2 يناير 2022 إجازة رسمية. ما الأثر المتوقع من تطبيق قرار نظام العمل الجديد؟ تحقيق استمرارية الأعمال والمواءمة مع الاقتصادات العالمية والتعاملات البنكية العالمية، وتعزيز موقع الإمارات ضمن مؤشرات التنافسية العالمية في قطاعات الاقتصاد والأعمال. وكذلك تمكين الموظفين من ممارسة أنشطة لم يكونوا باستطاعتهم ممارستها سابقاً بصورة فعالة مثل بدء مشروع خاص أو استكمال الدراسات العليا أو السفر. هل هناك مرونة للجهات الاتحادية في تطبيق نظام العمل الجديد؟ يمكن للجهات الاتحادية تطبيق ساعات الدوام المرنة ونظام العمل عن بعد يوم الجمعة، على أن تقر الجهات آليات التنفيذ، وبما تقتضيه مصلحة سير العمل في هذه الجهات. نظام ساعات العمل المتوقع 40 ساعة أسبوعياً والحد الأدنى للأجور 6 آلاف ريال | صحيفة المواطن الإلكترونية. هل يشمل القرار طلبة المدارس وما هي أوقات الدوام الرسمي المعتمدة للمدارس؟ نعم يشمل القرار المدارس في دولة الإمارات، وستقوم وزارة التربية والتعليم بالتنسيق والإعلان عن ساعات الدوام الرسمي. ما الانعكاسات الإيجابية للقرار وتمديد الإجازة الأسبوعية على الحياة الشخصية والعملية للموظفين؟ زيادة العطلة الأسبوعية إلى يومين ونصف لها انعكاس إيجابي على الصحة النفسية للأفراد وتعزيز أواصر العلاقات الأسرية والمجتمعية عبر توفير وقت نوعي لممارسة النشاطات الثقافية والترفيهية العائلية في العطلة.
وكانت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية قد تقدمت بمقترح النظام الجديد للعمل الأسبوعي وضمنته بدراسات معيارية على مستوى دول المنطقة ودراسة جدوى شاملة لرصد النتائج المتوقعة على صعيد رفع إنتاجية العمل في القطاع الحكومي، وتنشيط الحراك الاقتصادي في الدولة من خلال زيادة الاستهلاك المحلي إلى جانب تعزيز أواصر العلاقات الأسرية والمجتمعية. اعتماد جدول المخالفات الجديد لنظام العمل والعقوبات المقابلة لها | شركة سند للمحاماة والإستشارات القانونية. دبي كما أعلنت حكومة إمارة دبي عن تغيير نظام العمل الأسبوعي في الإمارة ليتوافق مع النظام الجديد في الحكومة الاتحادية، وتطبيقه على كافة الجهات الحكومية في الإمارات ابتداءً من 1 يناير 2022 المقبل. وبحسب النظام الجديد للعمل، ستكون أيام العمل من يوم الاثنين ولغاية الخميس، ونصف يوم عمل في يوم الجمعة، وستكون العطلة الأسبوعية يومي السبت والأحد، فيما سيكون الأحد 2 يناير إجازة رسمية. ويأتي ذلك في إطار توجه الإمارة لمواكبة رؤية دولة الإمارات لتعزيز موقعها في التنافسية العالمية في قطاعات الاقتصاد والأعمال، وترسيخ مكانتها على خريطة العالم الاقتصادية، وكمركز للأعمال هو الأنشط والأكثر كفاءة وفاعلية من نوعه في المنطقة، وللارتقاء بجودة الحياة في المجتمع الإماراتي وتحقيق التوازن بين الحياة الشخصية ومتطلبات العمل، وبما ينعكس إيجاباً على الحياة الأسرية ويحقق قفزة نوعية في الأداء الاقتصادي للدولة.
كما أن اعتماد نظام أيام العمل والعطلة الأسبوعية الجديد سيدعم القطاع المالي، حيث أنه سيعمل على الموائمة مع أيام العمل في البورصات وأسواق المال العالمية، بالإضافة إلى البنوك العالمية، وبالتالي سيعزز النظام الجديد أداء أسواق الأسهم والبنوك وشركات التأمين والتجارة الخارجية للإمارات. - الارتقاء بالأداء والإنتاجية في العمل الحكومي.. ومن المتوقع أن يدعم النظام الجديد للعمل الأسبوعي في دولة الإمارات الارتقاء بالأداء والإنتاجية في العمل الحكومي، وتعزيز تنافسية الدولة وترسيخ مكانتها بين أكثر الدول جاذبية للعمل والحياة في العالم، كما سيرسخ النظام الجديد مرونة العمل الحكومي وقدرته على التأقلم السريع مع أي متغيرات ومستجدات حول العالم، وسيعزز مستويات الأداء والإنتاجية، ويرسخ جودة الحياة في بيئة العمل. - تعزيز الترابط الأسري.. وتحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعملية.. وسيساهم النظام الجديد لأيام العمل والعطلة الأسبوعية في دولة الإمارات في تعزيز الترابط الأسري والتلاحم المجتمعي، وتعزيز جودة حياة الموظفين، خاصةً مع تمديد عطلة نهاية الأسبوع لتكون يومين ونصف، مما سيعمل على تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية ومتطلبات العمل، ويعزز الترابط بين الموظفين وأسرهم ويتيح لهم الفرصة للتمتع بعطلة نهاية أسبوع أطول (من ظهر يوم الجمعة وحتى مساء يوم الأحد)، ما ينعكس إيجاباً على العلاقات الأسرية، ويسهم في رفع الإنتاجية والأداء في العمل.
كما تضمن جدول المخالفات الجديد لنظام العمل أيضاً عدم التزام صاحب العمل بالتعويضات والمزايا في ساعات العمل، أو الأجر أو أي مزايا أخرى لكل من يؤدي عملا ليلياً، وقيام صاحب العمل بتشغيل الحالات المستثناة في أي فترة من العمل الليلي، وكذلك عدم التزام صاحب العمل باشتراطات تشغيل العاملين في المهن أو الأعمال الخطرة أو الضارة. ومن بين المخالفات الواردة في جدول المخالفات الجديد لنظام العمل قيام صاحب العمل بتشغيل العاملين السعوديين في الأنشطة المقصورة على العاملات السعوديات، وبيع تأشيرات العمل أو التوسط في بيعها، وقيام صاحب العمل بتوظيف عامل غير سعودي دون حصوله على رخصة عمل أو إشعار أجير، وقيام صاحب العمل بتمكين العامل بالعمل في مهنة مغايرة للمهنة المدونة في رخصة العمل أو عقد العمل، وقيام صاحب العمل بتوظيف عامل دون الحصول على رخصة عمل مهنية في الأنشطة المقصورة على السعوديين أو دون تجديدها وفق متطلبات الوزارة، وتقديم معلومات غير صحيحة إلى الوزارة يترتب عليها الحصول على مزايا وخدمات غير مستحقة. هذا وقد تم تقسيم المخالفات المالية إلى ثلاثة فئات بحسب عدد العمال في المنشأة، شملت الفئة (ج) من 1 إلى 10 عمال، والفئة (ب) من 11 إلى 50 عاملاً، والفئة (أ) من 51 عاملاً فأعلى.
المراجع ^, تعديلات نظام العمل 1442, 11/1/2021
تسعى المملكة العربية السعودية إلى النهوض بالدولة وتحسين مستوى المعيشة لجميع المواطنين, ومن أهم أسباب إنشاء موقع طاقات هو القضاء على البطالة. طاقات الدمام العزيزية إذا كنت تبحث عن فرصة عمل فموقع طاقات الدمام العزيزية من أفضل المواقع التي تقدم الكثير من الوظائف الخالية، حيث أن موقع طاقات لا يقوم بتقديم وظائف غير صحيحة. وفى حالة إذا كنت ترغب فى الاستفادة من طاقات الدمام العزيزية ، لابد من أن تقوم بإنشاء حساب خاص بك على موقع طاقات، ويجب أيضا أن تتوفر فيك جميع الشروط التي يطلبها الموقع. ويتميز موقع طاقات بأنه يتيح العديد من الدورات التدريبية التي تؤهل الأشخاص لإيجاد وظيفة مناسبة له، ومن الجدير بالذكر أن تلك التدريبات تساعد أيضا أصحاب الأعمال، وذلك لأنه سيكون لديهم الفرصة لإيجاد الموظف المناسب. وزير القوى العاملة: 5403 فرصة عمل برواتب تصل إلى 12 ألف جنيه - بوابة الشروق. طاقات الدمام رجال يقدم موقع طاقات الدمام رجال أحدث الوظائف المتاحة فى مدينة الدمام المخصصة للرجال، وفى الحقيقة أن موقع طاقات يعد من أهم المواقع التي تم إنشائها من قبل المملكة العربية السعودية. حيث أن موقع طاقات ليس له أي هدف سوف تقديم المساعدة إلى الباحثين عن عمل وإلى أصحاب الأعمال أيضا، وذلك عن طريق توفير موظفين ذو كفاءة عالية.
المسمى الوظيفي: مندوب مبيعات - عدد 3 وظائف. درجة الدبلوم فأعلى في تخصص التسويق. لا يشترط وجود خبرة. للتقديم +*+*+*+*+*+* حسابنا متخصص بالاعلان (فقط) عن الوظائف الشاغرة في السعودية ليس لنا علاقه بالتوظيف المباشر ولانستقبل السير الذاتيه * نخلي مسئوليتنا ونحذر من بعض الإعلانات المحتالة والتي يطالب أصحابها بمبالغ مالية أو مقابل للتوظيف. بالتوفيق للجميع ودعواتكم الصادقه
قدمنا لكم إعلان وظائف الدمام نساء لدي شركة جميرة المحدودة، كما يمكنكم الاطلاع علي احدث اعلانات التوظيف في المملكة العربية السعودية من خلال زيارة قسم وظائف السعودية بالموقع (وظفنى الان)، بالتوفيق لكافة المتقدمين والباحثين عن العمل. 145
#وظائف_جدة والمنطقة #الغربية الشاغرة ليوم الأربعاء 2022/04/20 تعلن احدى الشركات الرائدة في مجال التقنية عن وظائف مؤقتة في خدمة العملاء في قسم تقنية المعلومات: الشروط: المؤهل العلمي: بكلريوس أو دبلوم.. لغة انجليزية أو أي لغات اخرى ( فرنسي - اوردو - الخ) مدة العمل: 3 أشهر الأفضلية لمن لديه خبرة. مكان العمل: جدة. الجنسية: المملكة العربية السعودية الراتب: يتحدد بعد المقابلة الشخصية للتواصل: ارسال السيرة الذاتية: +*+*+*+*+*+*+ أعلنت شركة الراجحي للخدمات الإدارية عن وظائف لحملة الثانوية فأعلى في 3 مدن ، سعودي الجنسية. الوظائف: سكرتير - الرياض: درجة البكالوريوس في التخصصات الإدارية. خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذو علاقة. ممثل مبيعات السيارات - الشرقية، جدة: مؤهل مناسب الثانوية العامة فأعلى. خبرة لا تقل عن سنة في مجال ذو علاقة. طاقات الدمام نساء حائرات. مهارات التسويق، وإدارية، وحاسب آلي.
التفاعل والتعاون مع الفرق المسؤولة عن المبيعات والموظّفين الآخرين المتواجدين في الأقسام الأخرى. التحقق من إنجاز الأعمال في الوقت المحدد. بناء علاقة قوية ومباشرة مع العملاء والعمل على المحافظة عليها. التواصل المستمر مع العملاء الحاليين وتلبية متطلباتهم المختلفة. المهارات المطلوبة: الخبرة في المبيعات وتقديم الحلول تتناسب مع احتياجات العملاء. القدرة على التواصل والتفاوض. إجادة مهارات التعامل مع الشخصيات المختلفة. طاقات الدمام نساء الرياض. امتلاك المهارات التنظيمية والقدرة على تنظيم الوقت والمهام القدرة التعامل مع المشكلات وتقديم الحلول المناسبة الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المبيعات أو المجال ذي الصلة. الخبرة العملية لاتقل عن 4 سنوات في نفس المجال اجادة اللغة الانجليزية على من يرغب بالتقدم للوظيفة ارسال السيرة الذاتية الى العنوان التالي وكتابة اسم الوظيفة بعنوان الرسالة +*+*+*+*+*+*+ أعلنت جمعية طيبة النسائية للتنمية الاجتماعية عن وظائف تعليمية وسائقين، وذلك للعمل بالجمعية بالمدينة المنورة. معلمة رياض أطفال: سعودية الجنسية. درجة البكالوريوس في تخصص رياض أطفال. الحصول على دورات تدريبية وتأهيلية متعلقة بنفس المجال.