النزاهة: الالتزام بالمبادئ الأخلاقية والتحلي بالصدق والشفافية والعدل لكسب الثقة، والمحافظة على التعاليم الدينية والعادات والتقاليد. الجودة: السعي للتميز والجودة العالية من خلال الإبداع والابتكار المعاملة: معاملة المرضى والمرافقين وأعضاء الفريق باحترام وتقدير التعاون: العمل سويا لضمان تبادل المعرفة والحكمة لمصلحة الجميع وتعزيز العمل بروح الفريق الواحد. ونتطلع أن يكون مجمع الرعاية الراقية الطبي هو الاختيار الأمثل لكل أفراد المجتمع.
أعلن مجمع الرعاية الراقية الطبي توفر وظائف للرجال والنساء صحية وطبية وإدارية وتقنية وأمنية، للعمل بمحافظة الرس، وذلك وفقاً للشروط والمسميات وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف: – طبيب / ـة أسنان. – أخصائي/ـة تغذية. – صحة عامة. – أخصائي / ـة طوارئ. – أخصائي / ـة أشعة. – تجربة المريض. – أخصائي / ـة مختبرات طبية. – فني معمل أسنان. – الجودة ومكافحة العدوى. – ممرض / ـة. – أخصائي / ـة علاج طبيعي. – صحة فم و أسنان. – تعقيم. – صيدلي / صيدلانية. – موظف / ـة تأمين. مجمع الرعاية الراقية الطبي , القصيم - الرسب. – تقنية معلومات وشبكات. – أخصائي / ـة تسويق. – مصمم/ ـة جرافيك. – حارس /ـة أمن. – موظف / ــة استقبال. – خدمة عملاء. – إداري / إدارية. – سكرتارية. – لغة انجليزية وترجمة. الإعلان: اضغط هنا طريقة التقديم: – التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم السبت بتاريخ 1443/04/08هـ الموافق 2021/11/13م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب من خلال الرابط التالي: اضغط هنا المصدر: اضغط هنا
نعتني بك اكثر.. الكوادر الطبية د. صابر عثمان أخصائي مختبرات طبية د. نسيم نامق داوود الشخشير استشاري طب الأطفال د. مصطفى علي محمد حسن الحاج استشاري غدد الصم والسكري د. فؤاد محمد فؤاد البقلي اخصائي مسالك بولية د. محمد فتحي محمد عبدالحكيم جمعة اخصائي قلب احمد محمود خيري فريح أخصائي اطفال د. محمد نايف رفاعي قصبه أخصائي جلدية د. عصام عبدالنبي عبدالجواد الشيخ أخصائي باطنة د. عصام سالم عبدالحميد عبدالله أخصائي عظام د. تامر محمد محمد مصيلحي أخصائي انف واذن وحنجرة د. عبدالحميد رأفت طبيب عام د. معز احمد دفع الله طبيب عام د. علياء السليم طبيبة نساء وولادة د. سامية سليم إبراهيم أخصائية أمراض نساء وولادة د. فاطمه محمد عبدالهادي علي أخصائية أمراض نساء وولادة د. ساره سعيد السيد البص أخصائية أمراض نساء وولادة د. غاده محمد عبدالرحمن السيد أخصائية جلدية د. ساره السيد عبدالرزاق الزتحري أخصائية جلدية د. طارق احمد قاسم طبيب اسنان - جراحة وجه وفكين د. سامر رفيق محسن طبيب اسنان د. احمد عمر احمد علي قدور طبيب اسنان محمد فارس طبيب أسنان د. مجمع الرعاية الراقية الطبي بجازان. معاذ عبدالله محمد باجري طبيب اسنان د. آيه مرتضى طبيبة أسنان د. صالح الخليفة طبيب اسنان د.
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن صدور الموافقة على تعديل نسب الاشتراكات في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند"، حيث تم اعتماد تخفيض نسب الاشتراك لتكون (1. 5%) واحد ونصف في المائة من الأجر الخاضع للاشتراكات بدلاً من (2%) اثنين بالمائة يتحملها مناصفة كل من المشترك وصاحب العمل وذلك اعتباراً من تاريخ 1/1/2022م. وأوضحت المؤسسة أن قرار خفض نسبة الاشتراك يأتي نتيجة للتقييم الدوري المستمر لالتزامات الصندوق والمنافع الممنوحة التي يقدمها النظام، حيث يستمر التقييم الدوري للنظام ومراجعة نسب الاشتراك وفق الآلية المعتمدة مما يعكس مرونة الإجراءات في تطوير وتحسين الأنظمة والتشريعات، مؤكدةً أن قرار خفض نسب الاشتراك لا يؤثر على مقدار التعويض المستحق لمستفيدي ساند سواءً الحاليين أو المستفيدين في المستقبل. وبيّنت التأمينات الاجتماعية أن نسب تحمل الاشتراكات الجديدة ستكون (0. 75%) على المشترك و (0. 75%) على صاحب العمل، عوضاً عن (1%) على المشترك و(1%) على صاحب العمل وستستمر آلية التحصيل كما كانت عليه في السابق، كما دعت المؤسسة عملائها في حال وجود أي استفسار إلى مراجعة صفحة الأسئلة الشائعة الخاصة بنظام ساند في بوابتها الإلكترونية أو التواصل مع قنوات العناية بالعملاء الرقمية المتعددة.
الثاني: أن تضيف القيد يدويًا من خلال قيود اليومية في دفترة، ويمكنك التحكم في إدارة قيود اليومية و إضافة وتعديل قيود اليومية ، كما هو موضح بالتفصيل في المقالين السابقين.
في النقاط التالي نوضح الجانب المدين إلى أنواع المصاريف الرئيسة اولا – قيد إثبات الرواتب و الأجور خلال الفترة المحددة: من مذكورين وهي تشمل إجمالي الرواتب والمستحقات: (ح/ مصاريف الرواتب و الأجور الصناعية، ح/ مصاريف الرواتب والأجور البيعية، ح/ مصاريف الرواتب و الأجور الإدارية والعامة) إلى مذكورين وهي تشمل على جميع الخصومات: (ح/ البنك "المبلغ المدفوع " ، ح/ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، ح/ لجنة الرعاية ، ح/ سلف موظفين).
ويعتبر قانون التأمينات والمعاشات الجديد، أحد أبرز القوانين المهمة، التى تستهدف الاعتماد على فلسفة المزايا المحددة، والتي يتم في إطارها تحديد المزايا المستحقة للمخاطبين بأحكام القانون، باستخدام طريقة التمويل الجزئي لتأمين المرض و الشيخوخة ، والعجز والوفاة، إلى جانب وضع حوافز تشجيعية للتأمين على العمالة غير المنتظمة. حالات لا تستحق تعويض الأجر وحدد القانون عددا من الحالات التى لا يستحق فيها المؤمن عليه تعويض الأجر والإصابة، حيث نصت المادة 57 من القانون على أنه: "لا يستحق تعويض الأجر وتعويض الإصابة فى الحالات الآتية: 1- إذا تعمد المؤمن عليه إصابة نفسه. 2- إذا حدثت الإصابة بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب المصاب، ويعتبر فى حكم ذلك: 1- كل فعل يأتيه المصاب تحت تأثير الخمر أو المخدرات. 2 - كل مخالفة صريحة لتعليمات الوقاية المعلقة فى أماكن ظاهرة في محل العمل. وذلك كله ما لم ينشأ عن الإصابة وفاة المؤمن عليه أو تخلف عجز مستديم تزيد نسبته على 25% من العجز الكامل. ضوابط اثبات نسب العجز ووفقا لضوابط وإجراءات إثبات نسبة العجز للمصاب أو المريض، تلتزم جهة العلاج بإخطار المصاب أو المريض بانتهاء العلاج وبما يكون قد تخلف لديه من عجز ونسبته، وللمريض أن يطلب إعادة النظر فى تقرير انتهاء العلاج أو تخلف العجز وفقا لأحكام التحكيم الطبى المنصوص عليها فى هذا القانون.
تعتبر القيود المحاسبية للرواتب والأجور من البنود المهمة والتي تؤثر على صافي الربح للشركة أو المؤسسة ويجب أن يتم معالجة هذه القيود بشكل منتظم ودقيق حيث نقوم بتقسيم الموظفين إلى أقسام – وظائف – شرائح – ورديات عمل ثم بعد ذلك نقوم باضافة مفردات المرتب الخاصة بالموظف وهي كما يلي قيمة ثابتة – نسبة – مع ادلة – عدد ونقوم بتحديد اللوائح الخاصة بالحوافز والجزاءات، ثم نقوم بجمع البصمة للحضور والانصراف وتسجيلها سواء بشكل مباشر من البرنامج المحاسبي أو من خلال الإدخال اليدوي. ثم تجميع البيانات الخاصة بالسلف وتكون في بعض الشركات مما يتم استردادها من اول راتب أو بالتقسيط على عدة شهور، وبعد ذلك نجمع العهد المالية التي تكون لدى الموظفين. الفرق بين مصاريف الرواتب ومصاريف الأجور نوضح الفرق بينهم فيما يلي: مصاريف الرواتب: تشمل كل ما يتم دفعه لمن يعمل في الشركة أو المؤسسة بشكل دائم وهو الموظف وتكون لها دورة دفع وهي في اغلب الشركات تتم بشكل شهري. مصاريف الأجور: وهنا المقصود بها كل من يعمل أو يقدم خدمة بشكل مؤقت مثل العمالة المؤقتة أو العمالة التي يتم محاسبتها بالمهام أو القطعة وتكون دورة الدفع كل أسبوع أو يتم احتساب عدد ساعات العمل أو المهام التي تم تنفيذها.