تنقية أو تحلية أو توزيع المياه عدا المياه المعبأة. البترول الخام. الغاز الطبيعى وغاز البوتين (البوتاجاز). الذهب الخام والفضة الخام. انتاج أو نقل أو بيع أو توزيع التيار الكهربائى. بقايا ونفايات صناعة الأغذية ونفايات الورق. أعذية محضرة للحيوانات والطيور والأسماك. ورق صحف وورق طباعة وكتابة من السلع المعفاة من ضريبة القيمة المضافة. الكراسات والكشاكيل والكتب والمذكرات التعليمية والصحف والمجلات. ستة حالات لإعفاء " العقارات " من ضريبة القيمة المضافة - YouTube. الطوابع البريدية والمالية. بيع وتأجير الأراضى الفضاء والأراضى الزراعية والمبانى والوحدات السكنية وغير السكنية. النقود الورقية والمعدنية المتداولة والعملات التذكارية. سفن أعالى البحار طبقًا للتعريفة الجمركية. الطائرات المدنية ومحركاتها وأجزاؤها ومكوناتها وقطع غيارها والمعدات اللازمة لاستخدامها. مقاعد ذات عجل وأجزاؤها وقطعها المنفصلة وأعضاء الجسم الصناعية. العمليات المصرفية التى يقتصر مباشرتها قانونًا على البنوك دون غيرها. بيع وشراء العملة بشركات الصرافة والبنوك. خدمات صندوق توفير البريد المصرفية. الخدمات المالية غير المصرفية الخاضعة لإشراف ورقابة الهيئة العامة للرقابة المالية. خدمات التأمين وإعادة التأمين.
هل يخضع العقار المَبيع بأقل من 300 ألف لضريبة القيمة المضافة؟ أكد حساب العناية بالعملاء أنه لا يوجد حد أدنى للقيمة التي يتم فرض ضريبة القيمة المضافة عليها عند بيعها من قِبل شخص مسجل في نظام ضريبة القيمة المضافة؛ وذلك ردًّا على تساؤل أحد المواطنين عما إذا كان هناك ضريبة قيمة مضافة على العقار المَبيع بأقل من 300 ألف ريال. هل هناك وقت محدد لسداد الزكاة؟ قال حساب العناية بالعملاء، إنه يجب سداد الزكاة المستحقة خلال 60 يومًا، ويتم إرسال إشعارات للتذكير بالسداد خلال هذه المدة، ردًّا على تساؤل أحد المواطنين عن موعد سداد الزكاة. هل يخضع شراء أرض بسعر 550 ألف ريال لضريبة القيمة المضافة؟ أجاب حساب العناية بالعملاء، على تساؤل أحد المواطنين يريد شراء أرض يصل سعرها إلى 550 ألف ريال لبناء عمارة سكنية، فهل ستخضع لضريبة القيمة المضافة، قائلًا: «يخضع شراء الأراضي لضريبة القيمة المضافة بنسبة 5%». "الزكاة والضريبة": الهبة مستثناة من ضريبة التصرف في العقار. وأوضح حساب العناية بالعملاء أن الأمر الملكي الذي نص على تحمل الدولة ضريبة القيمة المضافة للمسكن الأول (الجاهز للسكن) عن المواطنين، لا يسري على شراء الأراضي. هل شراء أرض لأول مرة يخضع لضريبة القيمة المضافة؟ تساءل أحد المواطنين عما إذا كان شراء الأراضي لأول مرة يخضع لضريبة القيمة المضافة، وقد أجاب حساب العناية بالعملاء عليه قائلًا: «يخضع شراء الأراضي لضريبة القيمة المضافة بنسبة 5% عند بيعها من قِبل شخص مسجل في نظام ضريبة القيمة المضافة».
كتبه إدارة الموقع وضمن 06/27/2020. نشر على آخر الاستشارات. فضلا يا دكتور.. استفساري اشتريت أرض قبل عشر سنوات وقبل ٤ سنوات قمت بإصدار تصريح بناء وبدأت في إنشاء المبنى وأثناء الإنشاء نقلت العقار كهبة للزوجة دون مقابل كان ذلك في تاريخ ١٦ – ١ – ١٤٤١هـ السؤال هنا.. هل فيه ضريبة أم لا؟ وشكرا الجواب أهلا وسهلا عزيزي الكريم في مكتب الدكتور سليمان الخميس محامون ومستشارون. هل الهبه عليها ضريبه المبيعات. الهبة ليس فيها ضريبة الا اذا كانت مقابل منافع حصل عليها الواهب من الموهوب كان تهب المحامي هدية لكونه اجاد في عمله. والتعديل الاخير نص على اعتبار الهبة للأقارب المذكورين لا ضريبة فيها ولو كانت مقابل منافع أخرى متى ما تمت بطريق الهبة والسبب هو كثرة تبادل المنافع بينهم فقد تهديك زوجتك ثم تهديها انت مكافئة لها فلا ضريبة عليكما ما دام العقد بصورة الهبة. نحن في خدمتكم وهذا تخصصننا ونتمنى أننا قد افدناكم باستشارتكم، إن اردت المساعدة في قضيتكم فأهلا بك في مكتبنا. الاستشارة المجانية هي الاستشارة الأولى في الموضوع، وما زاد عن ذلك يمكن التنسيق مع العلاقات العامة بالمكتب لحجز موعد استشارة مدفوعة مع احد المحامين في المكتب.
أوضحت الهيئة العامة للزكاة والدخل العديد من المسائل المتعلقة بضريبة القيمة المضافة، التي كثرت حولها استفسارات المواطنين، لا سيما فيما يتعلق بالرقم المميز، وضريبة القيمة المضافة على بيع الأراضي والعقارات السكانية. ودعت الهيئة العامة للزكاة والدخل، المنشآت والأفراد الذين لديهم استفسارات عن ضريبة القيمة المضافة ، عبر حسابها على موقع تويتر؛ إلى دخول موقعها الرسمي، أو التواصل معها من خلال مركز الاتصال الموحد على الرقم (19993)، أو على حساب التواصل الاجتماعي (العناية بالعملاء) أو البريد الإلكتروني. هل الهبه عليها ضريبه المرتبات. ما طريقة إيقاف الرقم المميز؟ ومن أبرز الاستفسارات التي استقبلتها الهيئة العامة للزكاة والدخل، عبر حساب العناية بالعملاء على موقع تويتر، ما يتعلق بطريقة إيقاف الرقم المميز. وبيَّن حساب العناية العملاء أنه يتم إيقاف الرقم المميز من خلال دخول الحساب الشخصي في موقع الهيئة العامة للزكاة والدخل، واختيار أيقونة «تحديث إيقاف التسجيل» من قسم الخدمات العامة، ثم اختيار إيقاف الرقم المميز، ومن ثم تعبئة البيانات المطلوبة وإرفاق شهادة شطب السجل التجاري. هل يمكن إلغاء الرقم الضريبي حال الانتهاء من البيع؟ وتساءل أحد المواطنين عن إمكانية إلغاء الرقم الضريبي إذا كان الرقم المميز لرقم ضريبي شخصي لبيع بعض العقارات الشخصية، وتم الانتهاء من البيع مع عدم وجود سجل تجاري.
ورد حساب العناية بالعملاء قائلًا: «يمكنك تقديم طلب إلغاء التسجيل في ضريبة القيمة المضافة عن طريق حسابك من أيقونة إيقاف تسجيل ضريبة القيمة المضافة من قسم (الضرائب غير المباشرة- ضريبة القيمة المُضافة)». ووجه حساب العناية بالعملاء السائل إلى الاطلاع على نصوص المادة 13 الخاصة بإلغاء التسجيل من اللائحة التنفيذية للنظام عبر الرابط:. هل الهبه عليها ضريبه التصرفات العقاريه. متى تُفرض ضريبة قيمة مضافة على بيع الأراضي؟ حددت الهيئة العامة للزكاة والدخل حالات فرض ضريبة القيمة المضافة على بيع الأراضي، موضحةً أن بيع الأراضي يعد نشاطًا اقتصاديًّا لأغراض التسجيل في نظام ضريبة القيمة المضافة، ويُلزم الشخص بالتسجيل إذا بلغت إيراداته السنوية 375 ألف ريال. وجاء وذلك ردًّا على تساؤل أحد المواطنين عما إذا كان يترتب على أرض اشتراها عام 1434هـ قبل بدء ضريبة القيمة المضافة، فرض الضريبة. ماذا تفعل إذا رفضت الهيئة العامة للزكاة اعتراضك على الغرامات؟ أوضح حساب العناية بالعملاء أن بإمكان الذي رفضت الهيئة العامة للزكاة والدخل اعتراضَه على غرامات ضريبة القيمة المضافة، أن يصعد الاعتراض إلى لجنة الفصل من خلال الأمانة العامة للجان الضريبية. ويتم التعرف على الخطوات من خلال الرابط:.
الإجازة المرضية: وهي إجازة يستحقّها العامل متى ما يثبت بتقرير طبيّ من طبيب معتمد لدى المؤسسة أنه مريض، وتعد هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ومدة هذه الإجازة أربعة عشر يومًا، ومن الممكن تمديدها إلى المدّة نفسها إذا كان العامل نزيل أحد المستشفيات أو بناء على تقرير طبي معتمد من قبل المؤسسة. الإجازات الخاصة: وتشمل هذه الإجازات إجازة الثقافة العمالية، وهي إجازة مدفوعة الأجر، وإجازة الحج، وتعد أيضًا مدفوعة الأجر، أما الإجازة الدراسية غير مدفوعة الأجر. الإجازات الاجتماعية والطارئة بدون أجر وإجازة الحج - البوابة اليمنية للموارد البشرية. الإجازات الأسرية: وهي الإجازات التي تشمل كل من الزوجين لمرافقة زوجه إذا انتقل إلى مكان عمل آخر يقع خارج المحافظة، والإجازات الخاصة بالمرأة العاملة، كإجازة الأمومة والرضاعة والتفرغ لتربية الأطفال. إجازة الزواج في قانون العمل الأردني لم ينصّ المشرِّع الأردني صراحةً على إجازة الزواج في قانون العمل الأردني، بل نظّم إجازة مصاحبة أحد الزوجين للآخر عند انتقاله إلى محافظة أخرى للقيام بعمل معين، لكن من الممكن أن يستخدم العامل حقه في الإجازة السنوية عند الزواج ومدتها أربعة عشر يومًا؛ لأنّ الإجازة السنوية هدفها أن يتفرغ العامل لأمور حياته الخاصة كالزواج، وتعدّ هذه الإجازة مدفوعة الأجر، ويعدّ باطلًا كل من يتفق على أن يتنازل العامل عن إجازته السنويّة أو أيّ جزء منها.
هذه الفترات في قانون العمل ، حيث توجد مجموعة من قوانين العمل ، وسوف نتعرف على تلك التي تخص القطاع الخاص ، وهي كالتالي: – تكون إجازة مسموح بها لكل مواطن يعمل في القطاع الخاص ، ولكن هذه المدة قد تكون بدون أجر. يمكن إلغاء إجازتك من صاحب العمل في عدة حالات: – إذا لم يكن هناك بديل لك في العمل. إذا كان هناك الكثير من الضغط في العمل والآن لا يمكنك الزواج. إذا كان هناك تسليم لعمل معين ، فقد تم تكليفك به من قبل ولم تنفقه. إذا كانت هناك مشاكل بينك وبين صاحب العمل. يوافق صاحب العمل أو لا يوافق على الوظيفة وفقًا لك. إجازة الزواج في قانون العمل الأردني - سطور. إجازة لطلبة القطاع الخاص والعام يمكن أن يكون هناك توقيت محدد للطلاب لإجراء الامتحانات في وقت معين ، ويجب على الطالب الذهاب إلى مكان الامتحان وإجراء الاختبار ، وهو ما يكفله قانون العمل في القطاعين العام والخاص على النحو التالي: – تضمن المادة 99 من قانون العمل الجديد حق الطالب في أداء الامتحان أو الامتحانات في أي وقت وفي إجازة حتى انتهاء فترة الامتحان. يخبر الطالب الشخص المسؤول عن الامتحانات بأنه سيذهب إليها قبل الذهاب إليها لمدة تصل إلى 15 يومًا على الأقل ، حتى يتمكن صاحب العمل من إدارة شؤونه أثناء غياب الشخص الذي سيخوض الامتحانات.
هناك العديد من الإجازات التي تتاح لي الموظف أن يقوم بعملها وأن يقوم بالحصول على الإجازة فيها، ويمكن أن تكون الإجازة براتب عامل أو يمكن أن تكون مع إيقاف المرتب، ويكون بمرتب عامل في حالة إذا كان الإجازة لمدة يوم أو يومين أو كانت الإجازة بسبب الزواج، والذي يتيح له مدة كبيرة مدفوعة الأجر، أما إذا كان دون ذلك فيصبح بدون مال. يوجد إجازات أخرى خاصة بالعمال في الأعمال الخطرة التي تعمل على حدوث إصابات أو احتمالية حدوث ضرر على العامل. اجازة الزواج مكتب العمل. توجد إجازات للذين يعملون في التدريس كطالب، ولديهم إجازات لأداء الامتحانات، وتكون بشكل إجباري. يوجد إجازات للعاملين الذين يعملون في مناطق بعيدة عن أماكن السكن الرئيسية لهم، لكي يقومون بزيارة أهاليهم وقضاء وقت معهن. كما يمكن أن يكون هناك العديد من أنواع الإجازات في حالة القيام بالحج، أو في حالة حدوث مرض مزمن أو من الأمراض العادية التي تحتاج إلى وقت في الشفاء، أو بسبب وجود مرض عادي في الجسم. كما يوجد إجازات للنساء الحوامل لكي يقومون بالولادة، وبعد الولادة هناك فترة نقاهة لكي يتم تخليصها وتطهير الجرح الخاص بها. يوجد الكثير من الإجازات التي يلزم صاحب العمل بتوفيرها للشخص الذي يعمل معه، وفي حالة عدم توفير أي نوع من الإجازات، يمكن أن يقوم الشخص بالتقدم إلى قسم الشكاوى في الشركة، وإذا قام قسم الشكاوى في الشركة بعدم إعطاء حقهم القانوني، سوف تقوم بالتوجه إلى مديرية العمل أو وزارة العمل وتقديم شكوى، وسوف تحصل على حقك كامل.
إذا كان الموظف أو العامل في الشركة منذ ما يقرب من 10 سنوات ، فيحق له الحصول على إجازة تصل إلى 30 يومًا ، ويجب أن تكون الإجازة في هذه الحالة فقط ، بشرط ألا يكون هذا الشخص قد تزوج من قبل وليس لديه أي مخالفات في الكتاب. بعد سن الخمسين ، يمكن لأي شخص الحصول على إجازة زواج مدتها حوالي 50 يومًا ، كما يتوفر نفس العدد من الإجازات للأشخاص ذوي القدرات الخاصة والإعاقات. إجازة يلتزم بها صاحب العمل يفرض قانون العمل مجموعة من القوانين التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها ، حتى يكون العمل ضمن النصاب القانوني لعمله ، لأنه إذا لم يلتزم بها يعرض نفسه للمساءلة القانونية ، فيقوم صاحب العمل بما يلي: التالي: – يلتزم صاحب العمل بأيام العطل الرسمية الخاصة لكل موظف ، مثل الإجازات ، مثل عيد الفطر وعيد الأضحى المبارك ، والعطلات الرسمية مثل إجازة الجمعة لأداء الشعائر الدينية ، السادس من أكتوبر. الأعياد ، عيد العمال ، ثورة يونيو ، عيد الشرطة ، عيد الأم ، عيد المسيحيين ، رأس السنة وغيرها. من الأعياد مثل يوم الوقفة ووشم النسيم. هناك العديد من الإجازات التي يمكن للموظف أن يقوم فيها بعمله والحصول على الإجازة فيها ، ويمكن أن تكون الإجازة براتب العامل أو يمكن أن تكون بوقف الراتب ، ويكون ذلك براتب العامل في حال كان الإجازة لمدة يوم أو يومين ، أو تكون الإجازة بسبب الزواج ، مما يسمح له بأجر كبير ، وإن كان أقل من ذلك ، يصبح بلا مال.
المادة ( 2): إجازة وفاة زوجة الموظف أو أحد أصولة أو فروعة: لاتوجد أحكم في قانون العمل بخصوص السماح للموظف بالحصول على هذه الإجازة. المادة ( 3): إجازة ولادة مولود جديد: لاتوجد أحكم في قانون العمل بخصوص السماح للموظف بالحصول على هذه الإجازة. المادة ( 4): الإجازة العارضة: يجوز للموظف بعد موافقة الرئيس التنفيذي الحصول على إجازة عارضة بأجر لمدة لا تزيد عن عشرة أيام في العام. المادة ( 5): إجازة الحج: تمنح إجازة الحج للموظف وفق الشروط التالية: يمنح الموظف إجازة لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال فترة خدمتة في الشركة. أن يكون قد أمضى على الأقل اربع سنوات خدمة فعلية في الشركة. للشركة الحق بتحديد أعداد الموظفين الذين يمنحون إجازة الحج وفقاً لظروف العمل. يمنح الموظف المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة مدفوعة الأجر لمدة (20) يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى المبارك. المادة ( 6): إجازة المرافقة الطبية: يمنح الموظف إجازة مرافقة مريض إذا كان المريض زوجته أو أحد أبنائه أو أحد الوالدين بشرط أن يوصي الطبيب بضرورة احتياج المريض لمرافق، و ذلك بعد الحصول على موافقة الرئيس المباشر ومدير الموارد البشرية، ويتم خصم جميع أيام الإجازة من رصيد الأجازه السنوية المستحقة للموظف وإذا استنفذ رصيد أجازته السنوية تخصم من أجره الشهري أو تعتبر إجازة بدون أجر بموافقة مدير الموارد البشرية.
ثالثًا: الإجازات المرضية: نصت المادة (66) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (35/2003) وتعديلاته على أنه يحق للعامل إجازة مرضية لا تتجاوز في مجموعها عشرة أسابيع خلال السنة الواحدة سواء كانت منفصلة أو متصلة، ويحتسب أجر العامل عن هذه الإجازة كاملا عن الأسبوعين الأول والثاني و 75% من الأجر الشامل عن الأسبوعين الثالث والرابع و50% من الأجر الشامل عن الأسبوعين الخامس والسادس و 25% من الأجر الشامل عن الأسابيع من السابع إلى العاشر. كما يحق للعامل المريض أن يستفيد من رصيد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازات مرضية، ويجدر الإشارة هنا إلى أنه يتوجب على العامل إثبات مرضه بموجب شهادة طبية وفي حال عدم الأخذ بهذه الشهادة من قبل صاحب العمل يتم عرض النزاع على اللجنة الطبية للتأكد من صحة مرض العامل من عدمه. رابعًا: الإجازات الخاصة: نصت المادة (67) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (35/2003) وتعديلاته على أن العامل يستحق إجازات خاصة وبأجر شامل وحددت هذه الإجازات على سبيل الحصر بـ: 1-ثلاثة أيام في حالة زواجه ، ولا تعطى له أكثر من مرة طوال مدة خدمته. 2-ثلاثة أيام في حالة وفاة الابن أو الابنة أو الأم أو الأب أو الزوجة أو الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت.