بناء روح العمل الجماعي بين الموظفين، وتنمية علاقاتهم من أجل بناء فريق عمل جيد. التأكد من مطابقة المهام الموكلة للوحدات المختلفة في المنظمة لطبيعة الأهداف المنوي تحقيقها. مطلوب موظف موارد بشرية - (177226523) | السوق المفتوح. مد يد العون والمساعدة في عملية تحويل مختلف الأهداف الرئيسية والعامة في المؤسسة إلى أهداف فرعية قابلة للتحقيق من خلال العاملين، والوحدات التنظيمية المختلفة في المؤسسة. الإشراف على تجهيز وإعداد جداول التشكيلات في المنظمة، وتحديد الشواغر السنويّة في مكان العمل، وذلك بالتنسيق مع مختلف وحدات الشركة وأقسامهما. المشاركة في العمليات المتعلقة بإدارة المعرفة وذلك بناءً على طبيعة العمل.
عرض وظائفك على مواقع التوظيف الالكتروني كأخطبوط للبدء باستلام طلبات التوظيف الكترونيا. 2. فلترة وفرز المرشحين، فبدلاً من إهدار وقت موظف الموارد البشرية في فرز المرشحين بحسب متطلبات كل شاغر، يمكن استخدام أدوات فرز وفلترة توفرها مواقع التوظيف الإلكتروني بحيث توفر الكثير من الوقت والجهد على موظف الاستقطاب. 3. حفظ السير الذاتية ومعلومات المرشحين، فعصر الاحتفاظ بمعلومات وملفات المرشحين ورقياً قد انتهى. 4. ترتيب مراحل التوظيف، فيمكنك الآن اللجوء إلى ما يسمى ب"نظام تتبع مقدمي طلبات التوظيف" والذي يمكنك من خلاله إدارة عملية التوظيف الخاصة بك بأكملها بدءاً من تلقي الطلبات وانتهاءً بتوظيف المرشح. كيف تصبح مدير موارد بشرية ناجح وماهي المهام الوظيفية ؟. • عمليتي انضمام الموظفين وانهاء خدمات الموظفين من المهام التي عليك أيضاً التفكير بأتمتتها حالاً هما عمليتي انضمام وانتهاء الموظفين، حيث انضمام موظف جديد إلى الشركة يتطلب الكثير من وقت ومجهود موظف الموارد البشرية لتجهيز العقود اللازمة والاحتفاظ بالوثائق المطلوبة وتسليم أصول الشركة للموظف الجديد وتعريفه بسياسات الشركة.. إلخ، مع العلم بأنه بإمكانك التخلص من هذه المهام واستغلال وقت موظف الموارد البشرية لإتمام مهام أكثر أهمية من خلال الحصول على نظام إدارة موارد بشرية إلكتروني يقوم بهذه المهام ذاتياً.
وكذلك الحال أيضاً عند انتهاء أحد موظفينك من العمل لديك، فبدلاً من إهدار وقت موظفي الموارد البشرية في إجراءات انتهاء الموظفين يمكنك الاعتماد على نظام إلكتروني يقوم بحل الإجراءات دون وقت وجهد. • متابعة الحضور والاجازات وانصراف الموظفين كما أن إدارة حضور وغياب الموظفين وربطه مع رواتبهم يدوياً تعد مهمة روتينية في غاية التعقيد وتحتاج إلى الكثير من الوقت كما أنها معرّضة للأخطاء بشكل كبير نظراً لكثرة الأرقام والمعلومات. موظفة موارد بشرية وزارة الصحة. لذلك، عليك الحصول على أحد الأنظمة الإلكترونية التي يمكنها معالجة هذا القسم من الموارد البشرية بشكل تلقائي دون الحاجة لإدخال أرقام وبيانات يدوياً، مما يوفّر عليك الكثير من الوقت والجهد ويضمن لك نتائج لا تحتوي على أية أخطاء • حساب رواتب الموظفين من أكثر المهام المرهقة بالنسبة لموظفي الموارد البشرية هي عملية احتساب رواتب الموظفين يدوياً مع الأخذ في عين الاعتبار القوانين المحلية وحضور وغياب الموظف والضرائب المحلية والحوافز والاقتطاعات وغيرها من الأمور المعقدة. لذلك، فإن الحصول على نظام موارد بشرية إلكتروني متكامل سيخفف من أعباء موظفي الموارد البشرية وينهي هذه المهمة ببساطة دون أية تعقيدات يدوية.
وتبـدأ جميع المخالفات الميدانيـة عنـد ارتكابهـا بتنبيـه المكلف على المخالفة وتوعيته بشأنها، وإعطائه مهلة زمنية مناسبة تصل إلى ثلاثة أشهر لمعالجتها ما عدا المخالفة الخاصة بمنع أو إعاقة موظفي الهيئة عن أداء واجباتهم ومهامهم والتي سيتم إيقاعها بشكل متتالٍ فـي حـال إعادة تكرارهـا مـن المخالف. ويأتي قرار إعادة تصنيف جدول المخالفات لضريبة القيمة المضافة ضمن الجهود المبذولة لدعم القطاع الخاص، وتحسين بيئة الأعمال في المملكة، ورفع معدلات الالتزام مـن المكلفيـن مـن خـلال إتاحة الفرصة أمام المنشآت للوقوف على المخالفات ومعالجتها قبـل تطبيق العقوبات حيث تبدأ المخالفات، بالتنبيه أولا وتوعية المكلف قبـل الغرامة، ويهدف هذا القرار إلى ضمان التناسب بين المخالفة والعقوبة الموقعة على المخالفين لنظام ضريبة القيمة المضافة ولائحته التنفيذية. ويكمن أبرز ما تناولته التصنيفات الجديدة إعادة المخالفات وتحديد العقوبات، لتبدأ بالتنبيه أولا وتوعية المكلف قبل إيقاع الغرامة، ومنح المخالف مهلة زمنية مناسبة تصل إلى ثلاثة أشهر من تاريخ إيقاع العقوبة لتصحيح المخالفة ما عدا المخالفة الخاصة بمنع أو إعاقة موظفي الهيئة عن أداء واجباتهم ومهامهم والتي سيتم إيقاعها بشكل متتالي في حال إعادة تكرارها من المخالف، وأشارت الهيئة، الى ان 12 شهرا هي الحد الفاصل لاعتبار المخالفة غير متكررة من المكلف المخالف بشرط معالجة المخالفة وعدم ارتكابها مرة أخرى خلال الاثني عشر شهرا.
أطلقت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك الدليل الإرشادي التفاعلي لتعديل آلية استحقاق ضريبة القيمة المضافة للتوريدات التي تتم من المنشآت لصالح جهة حكومية وفق نظام المنافسات والمشتريات الحكومية، وذلك بعد صدور قرار مجلس إدارة الهيئة أمس الأول 8 أكتوبر 2021م، بالموافقة على تعديل أحكام المادة (العشرون) من اللائحة التنفيذية لضريبة القيمة المضافة ، والخاصة بتحديد تاريخ التوريد واستحقاق الضريبة في حالات محددة. هيئة الزكاة تدعو المكلفين من قطاع الأعمال إلى تقديم إقرارات ضريبة القيمة المضافة عن شهر مارس والربع الأول - صحيفة منبر الإلكترونية. تطبيق آلية ضريبة القيمة المضافة الجديدة ويوضّح الدليل نطاق تعديل المعالجة الضريبية وأثره، مع أمثلة توضيحية عملية ومبسطة لتوضيح الفارق بين المعالجتيْن السابقة والحالية، وكذلك تعريف الجهات الحكومية المقصودة في القرار، بالإضافة إلى تحديد التوريدات المشمولة في التعديل (المطالبات الجديدة / السلع والخدمات أيًا كانت طبيعتها). كما يتضمن الدليل الإرشادي التفاعلي الذي أطلقته الهيئة اليوم، متطلبات إصدار الفواتير الضريبية وفق أحكام النظام واللائحة، والغرامات المفروضة في حالات عدم الالتزام، وكذلك كافة الأسئلة المتداولة حول قرار تعديل المعالجة الضريبية. التسهيل على المكلفين من قطاع الأعمال ويأتي إطلاق هيئة الزكاة والضريبة والجمارك الدليل الإرشادي التفاعلي لتعديل المعالجة الضريبية للتوريدات التي تتم لصالح جهة حكومية وفق نظام المنافسات والمشتريات الحكومية، بهدف التسهيل على المكلفين من قطاع الأعمال ممن تربطهم عقود مع جهات ومؤسسات حكومية.
يخضع التوريـــد الأول من المقاول مـــن الباطن إلى المقـــاول الرئيسي لضريبة القيمة المضافة بنسبة 15% بشكل منفصل عـــن التوريد الثاني مـن المقاول الرئيسي إلى العميل. - يقـــوم المقاول الرئيســـي بتوريد خدمات التشـــييد إلى العميل والتـــي تتعلق بالمبنى كامـــا أو األعمال الهندســـية. يخضع هذا التوريـــد لضريبة القيمة المضافة بنســـبة 15%. مثال: تقوم شـــركة النجوم الخمس المحدودة "شركة ســـعودية مســـجلة لضريبة القيمـــة المضافة- بصفتهـــا المقاول الرئيسـي بتشـييد مشـروع تجاري جديـــد. الدليل الإرشادي لآلية استحقاق ضريبة القيمة المضافة. وتقـــوم الشـــركة بالتعاقد مع مقـــاول من الباطن وهو شـــركة البحـــر األحمر للخدمـــات - لتنفيذ أعمـــال تجهيز الموقـــع، وكذلك التعاقـــد مع مقاول آخر مـــن الباطن وهو شـــركة الوردة الســـوداء لتنفيذ أعمال التأســـيس على قطعة أرض فـــي جدة. يقوم كلا المقاولين من الباطن بإصدار فواتيرهم إلى شركة النجوم الخمس مقابل الأعمال المنجزة. اتفقت شـركة النجـوم الخمس مـــع العميـــل النهائي، شـــركة التطوير، علـــى احتسـاب ضريبة القيمـــة المضافة على كامل قيمـــة التوريدات "المبنـــى بالكامل". ووفقا للدليل فإن كلا المقاوليـــن من الباطن مســـجلين لأغـــراض ضريبـــة القيمة المضافة فـــي المملكة، ويتوجـــب عليهما فـــرض ضريبة قيمـــة مضافة علـــى المبالـــغ التي يقومـــان بفوترتهـــا إلى شـــركة النجوم الخمـــس مقابل خدمـــات التشـــييد المنفـــذة.
وتُعَد ضريبة القيمة المضافة واحدة من الأنظمة الضريبية السارية في المملكة العربية السعودية، وهي ضريبة غير مباشرة تُفرَض على جميع السلع والخدمات التي يتم شراؤها وبيعها من قبل المنشآت مع بعض الاستثناءات. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
بإمكان شـــركة النجـــوم الخمس خصـــم ضريبة القيمـــة المضافـــة المتكبدة كضريبـــة مدخلات. للاطلاع على الدليل الإرشادي الخاص بتطبيق ضريبة القيمة المضافة على قطاع المقاولات عبر المرفق التالي:
آخر الأخبار > هيئة الزكاة تدعو المكلفين من قطاع الأعمال إلى تقديم إقرارات ضريبة القيمة المضافة عن شهر مارس والربع الأول واس: دعت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك المكلفين من قطاع الأعمال الخاضعين لضريبة القيمة المضافة إلى تقديم إقراراتهم الضريبية عن شهر مارس الماضي والربع الأول من عام 2022م، وذلك في موعدٍ أقصاه 30 من شهر أبريل الجاري. وحثت الهيئة المكلفين من قطاع الأعمال على المسارعة إلى تقديم إقراراتهم الضريبية عبر الموقع الإلكتروني ()، أو تقديمها والسداد عبر تطبيق الهيئة للهواتف الذكية (ZATCA)، وذلك تجنبًا لغرامة التخلف عن تقديم الإقرار في مدته المحددة، بواقع 5% كحد أدنى و25% كحد أقصى من قيمة الضريبة التي كان يتعين على المكلف الإقرار بها. ودعت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك المكلفين من قطاع الأعمال الراغبين في الحصول على مزيد من المعلومات بشأن ضريبة القيمة المضافة إلى التواصل معها عبر الرقم الموحد لمركز الاتصال (19993)، الذي يعمل على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع، أو حساب "اسأل الزكاة والضريبة والجمارك" على تويتر(@Zatca_Care)، أو من خلال البريد الإلكتروني ()، أو المحادثات الفورية عبر موقع الهيئة().
منح المخالف نحو ثلاثة أشهر من تاريخ إيقاع العقوبة لتصحيح المخالفة أعادت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك تصنيف المخالفات الميدانية الخاصة بضريبة القيمة المضافة، لتبدأ بالتنبيه أولًا، وعدم فرض أي غرامات مالية عند ارتكاب المخالفة للمرة الأولى، وأعلنت هيئة الزكاة عن إعادة تصنيف المخالفات والعقوبات الخاصة بضريبة القيمة المضافة المرتبطة بالمخالفات الميدانية التي تنتج عن عدم التزام المكلف بواجباته والتزاماته الضريبية، وذلك ابتداءً من أمس الأحد، بحيث تبدأ جميع عقوبات المخالفات الميدانية بتنبيه المنشأة أولًا وتوعية المكلّف وعدم فرض أي غرامات مالية عند ارتكاب المخالفة للمرة الأولى. دعم القطاع الخاص بإعادة تصنيف جدول مخالفات ضريبة القيمة المضافة حيث سيتم تنبيـه الـمـكـلّف وتـحـريـر مـخـالـفـة منـع موظـفـي الـهـيـئـة مـن أداء مـهـامـهـم وواجـبـاتـهـم الوظيفية مـع توعـيـته بـعـدم ارتـكـاب هـذه الـمـخـالـفـة وسيتـم إعــادة زيـارته خـلال مـدة لا تزيـد عـلى عشـرة أيـام وفـي حـال تـكـرار عـدم تجاوبـه سيتم فرض العقوبة المناسبة، فيما تُفرض الغرامات المالية فقط عند تكرار ارتكاب نفس المخالفة، مع منح مهلة زمنية قد تصل إلى 3 أشهر من تاريخ إيقاع العقوبة، وذلك لضمان تصحيح المخالفة.