أعلنت مدينة الملك عبدالعزيز الطبية بالرياض التابعة للشؤون الصحية بوزارة الحرس الوطني عن توفر فرص وظيفية شاغرة -للرجال وللنساء- على برامج التشغيل، لحملة الثانوية العامة فمافوق، وذلك وفقاً للمسميات والتخصصات الموضحة أدناه. التفاصيل:- اضغط على الصورة للتكبير:- الشروط:- - أن يكون المتقدم أو المتقدمة حاصل على المؤهل المطلوب بتقدير لا يقل عن جيد. - أن يكون لدية ترخيص مزاولة المهنة من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (للمتقدم على التخصص الصحي). - اجتياز المقابلة الشخصية أو أي اختبارات ذات علاقة. - اجتياز امتحان اللغة الإنجليزية. - أن يكون لائقاً طبياً. موعد التقديم:- - التقديم بدء اليوم الأربعاء الموافق 1439/02/19هـ وينتهي بعد أسبوعين من تاريخه. طريقة التقديم:- - على الراغبين بالإلتحاق بهذه الوظائف إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي:-
واس- الرياض: اطمأن على صحة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود ـ حفظه الله ـ مساء اليوم صاحب السمو الملكي الأمير مقرن بن عبدالعزيز آل سعود ولي ولي العهد النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء المستشار والمبعوث الخاص لخادم الحرمين الشريفين. وكان في استقبال سموه لدى وصوله مدينة الملك عبدالعزيز الطبية بالرياض وزير الحرس الوطني الأمير متعب بن عبدالله بن عبدالعزيز وأمير منطقة الرياض الأمير تركي بن عبدالله بن عبدالعزيز وأصحاب السمو الملكي الأمراء أنجال خادم الحرمين الشريفين. وقد دعا سمو ولي ولي العهد الله سبحانه وتعالى أن يمُنَّ على خادم الحرمين الشريفين بالصحة والعافية، وأن يحفظه من كل مكروه. وفي سياق متصل، اطمأن على صحة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود - حفظه الله - مساء اليوم عدد من الأمراء ودولة رئيس وزراء لبنان الأسبق سعد الحريري وأصحاب المعالي الوزراء وكبار المسؤولين وجمع من المواطنين، الذين توافدوا على مدينة الملك عبدالعزيز الطبية للحرس الوطني بمدينة الرياض. وكان في استقبالهم وزير الحرس الوطني الأمير متعب بن عبدالله بن عبدالعزيز ونائب وزير الخارجية الأمير عبدالعزيز بن عبدالله بن عبدالعزيز وأمير منطقة مكة المكرمة الأمير مشعل بن عبدالله بن عبدالعزيز وأمير منطقة الرياض الأمير تركي بن عبدالله بن عبدالعزيز وعدد من الأمراء أنجال خادم الحرمين الشريفين.
تتم المفاضلة بين الطلبات على درجة المعدل التراكمي ودرجة اللغة الإنجليزية. » للتقديم من خلال الرابط () ويستمر حتى الخميس الموافق 1443/2/23 هـ..
لماذا تقوم بعض الشركات ب انهاء خدمات بعض من موظفيها؟ هناك بعض الأسباب التي تدفع بعض الشركات العامة و الخاصة للاستغناء عن خدمات موظفينها و انهاء خدمات بعض من موظفيهم، ومن الأسباب التي دفع الشركات لاتخاذ مثل هذا القرار: عدم كفاءة الموظف و عدم حصوله على الخبرة الكافية و المؤهلات التي تأهله للالتحاق بتلك الوظيفة. انتهاك الموظف لبعض اللوائح و القوانين الخاصة بالعمل. عقود التأمينات الاجتماعية. تعرض الشركة لأزمة مالية فتضر لذلك من أجل تقليل حجم النفقات بلوغه السن القانوني لانهاء خدماته في الشركة. ولكن على الشركة أو المؤسسة التي ترغب في انهاء خدمات أي موظف لديها أن تتبع الاجراءات الازمة و الخطوات الصحيحة لتنفيذ هذا الأمر حتى لا تتسبب الشركة في غضب الموظفين. أما عن الاجراء اللازم في تلك الحالة: اخطار الموظف بأن الشركة قررت انهاء خدمته، يسمى خطاب انهاء خدمات الموظف وهو له دور كبير في تلطيف الأحوال بين الموظفين و اتمام الاجراءات بالتراضي بين الطرفين اقرار التعويض اللازم للموظف حتى يحصل على وظيفة أخرى، أما في حالة انتهاك الموظف لبعض اللوائح و القوانين الخاصة بالعمل سيكون مع الشركة كل الحق في انهاء خدماته. نماذج خطاب انهاء خدمات موظف اقالة موظف مع شكر – 1 – الأستاذ المحترم \ …………… السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بخالص الشكر والاحترام نتقدم لكم بهذا الخطاب الذي يفيد بقرار الشركة ب انهاء خدمات كم معنا و هذا نظراً لأن عمر سيادتكم بلغ الستون عاماً و هذا حسب الأوراق و الشهادات التي لدينا وبناء على قانون التأمينات الاجتماعية نود أن نعلمكم بأن هذا السن هو سن التقاعد في القطاع الخاص و نتمنى من الله لكم الصحة والعافية و نشكركم جزيلاً على كل المجهودات التي قدمتموها من أجل رقي الشركة وتقدمها.
الجدير بالذكر أن المشرع سمح لكلا الطرفين بإضافة أي بنود أخرى لا تتعارض مع قوانين ونظام العمل بالمملكة بشرط واحد هو الاتفاق عليها من الطرفين وكتابتها بعد البيانات والشروط الأساسية التي ذكرناها. اقرأ أيضا: الفرق بين متغيب عن العمل والهروب وطريقة تقديم وإلغاء البلاغ عرضنا في هذا المقال، الفرق بين العقد المحدد والغير محدد في السعودية ، وقدمنا شرح لعناصر عقد العمل، وتعريف لما يعنيه العقد المحدد المدة، و شروط إنهاء عقد العمل محدد المدة ، كما أوضحنا ما هو عقد العمل الغير محدد المدة، وعرفنا متى يتحول العقد محدد المدة لعقد مفتوح، وكل ما يخص إنهاء العقد المفتوح الغير محدد، ثم عرضنا شروط عقد العمل في السعودية. ^ ، إنهاء عقد عمل
الموارد البشرية تعلن هدف برنامج حماية الأجور أما عن أهداف البرنامج فانه يهدف إلى حماية الأجور والتمكين من الاطلاع على العقود الموثقة في ظل المحافظة على العلاقة التعاقدية، والعمل في اتجاه إلزام المنشئات في تحديد أوقات العمل والأجور بصورة واضحة في عقود الاتفاق، مما يؤدي إلى رفع نسبة ألمصداقية بين أطراف العقد وما يؤدي إليه من رفع مستوي الإنتاج. اقرأ في أخبار السعودية:- توضيحات الأطباء عن مدى إمكانية الاكتفاء بالاستشارة الطبية عبر الهاتف تعليمات جديدة لـ "الطيران المدني" بشأن النقد والمعادن النفيسة هبوط مفاجئ في أسعار الذهب بالمملكة افتتاح معرض العطور الأكبر من نوعه في الشرق الأوسط في منطقة واجهة الرياض
الأجر: وهو المقابل المادي الذي سيدفعه صاحب العمل للعامل نظير القيام بالمهام المتفق عليها، ولابد من تحديد مبلغ معين من المال. المدة الزمنية: وهي مدة العمل في العقد. هل تحتسب «التأمينات الاجتماعية» سنوات خدمة موظفي العقود ؟. التبعية: وهي الجهة الرقابية التي ستشرف على العامل أثناء القيام بالمهام المطلوبة منه. شاهد أيضا: كلمات ذات علاقات دلالية بقضايا العمل والعمال عقد العمل محدد المدة ولمعرفة الفرق بين العقد المحدد والغير محدد في السعودية، نبدأ بتوضيح معنى العقد محدد المدة ، وببساطة هو عقد مشروط بشرط معين، وفيه يتفق العامل وصاحب العمل على إنجاز مهمة خلال فترة زمنية محددة، ينتهي العمل بموجبه بانقضاء المدة دون إبداء أسباب. ويستلزم تمديد فترة العمل ، وجود رغبة متبادلة وموافقة من الطرفين، ويمكن إبرامه مع السعوديين وغير السعوديين، وفقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ، ولا يجوز تحويل عقود العمل لغير السعوديين من محددة إلى مفتوحة. شروط إنهاء عقد العمل محدد المدة وفي قانون العمل السعودي، لا يُسمح للعامل بإنهاء العقد إلا في حالة وجود ظروف قهرية تمنعه من إتمام المهمة خلال مدة العقد. كما لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد قبل المدة المنصوص عليها إلا في حالة إخلال العامل بشروط العقد.
كتابة اعتراض على حكم قضائي بالسعودية.