ثُمَّ أَخَذَ طَرَفَ رِدَائِهِ، فَبَصَقَ فِيهِ ثُمَّ رَدَّ بَعْضَهُ عَلَى بَعْضٍ، فَقَالَ: أَوْ يَفْعَلُ هَكَذَا) رواه البخاري (رقم405) سادسا: توجيه النصيحة بالإشارة، بعيدا عن الأسماء والأشخاص، ليكون الستر عليهم أدعى في التأثير، ولتعم الفائدة والمنفعة. عَنْ عَائِشَةَ رَضِيَ اللَّهُ عَنْهَا قَالَتْ: أَتَتْهَا بَرِيرَةُ تَسْأَلُهَا فِي كِتَابَتِهَا فَقَالَتْ: إِنْ شِئْتِ أَعْطَيْتُ أَهْلَكِ وَيَكُونُ الوَلاَءُ لِي، فَلَمَّا جَاءَ رَسُولُ اللَّهِ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ ذَكَّرْتُهُ ذَلِكَ، قَالَ النَّبِيُّ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ: ابْتَاعِيهَا، فَأَعْتِقِيهَا، فَإِنَّمَا الوَلاَءُ لِمَنْ أَعْتَقَ. ثُمَّ قَامَ رَسُولُ اللَّهِ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ عَلَى المِنْبَرِ، فَقَالَ: مَا بَالُ أَقْوَامٍ يَشْتَرِطُونَ شُرُوطًا لَيْسَتْ فِي كِتَابِ اللَّهِ، مَنِ اشْتَرَطَ شَرْطًا لَيْسَ فِي كِتَابِ اللَّهِ فَلَيْسَ لَهُ، وَإِنِ اشْتَرَطَ مِائَةَ شَرْطٍ) رواه البخاري (2735) ومسلم (1504) سابعا: توجيه الخطاب للعاصي بالوازع الترغيبي أو الترهيبي، كما هو الهدي القرآني في الترغيب الجنة والتخويف من النار.
سَمَّ اللَّه ، وكلْ بيمينك ، وكلْ مما يلَيك ، فما زالتْ تلك طِعْمَتي بعدُ ، وفي رواية قال: أكلتُ يوماً مع رسول الله صلى الله عليه وسلم طعاماً ، فجعلت آكلُ من نواحي الصَّحفَة ، فقال لي رسول الله صلى الله عليه وسلم: كُل مما يَليِك} [أخرجه البخاري ومسلم وأبو داود والترمذي ومالك] هذا التعليم للصغار والتلقين بهذا الأسلوب الراقي. الأطفال أحباب الله علينا رعايتهم والاهتمام بهم: أنا أذكر أن النبي الكريم نزل من على المنبر ، وحمل الحسن ، وتابع الخطبة معه ، منتهى المودة ، طفل. لاعبه سبعاً ، وأدبه سبعاً ، وراقبه سبعاً ، ثم اتخذه صديقاً ، هذا منهج ، في السنوات الأولى يحتاج إلى ملاعبة ، إلى مداعبة ، إلى ضم. حدثنا دكتور في الجامعة من كبار علماء النفس قال: يحتاج الطفل إلى عشرين ضمة في اليوم ، غير الطعام والشراب ، هذا الضم يمتن العلاقة بين الأم والولد. وهذه في حجر رسول الله. أنا رأيي الشخصي الأطفال مستقبل الأمة ، الأطفال قوة الأمة ، الأطفال حرز الأمة ، الطفل بريء. أنا أذكر مرة دخلت إلى مستشفى أطفال ، لفت نظري شيء ، المحجبة تبكي ، وغير المحجبة تبكي ، والمدنية تبكي ، والقروية تبكي ، أودع الله محبة الأبناء في قلوب الآباء.
رواه أهل السنن. عباد الله، هذا رسول الله ، وهذه معاملته لأطفاله، أترونه يهمل تعليمهم؟! روى البخاري ومسلم أن عمر بن أبي سلمة قال: كنت غلامًا في حجر رسول الله ، وكانت يدي تطيش في الصحفة، فقال لي رسول الله: (يا غلام، سمِّ الله، وكل بيمينك، وكل مما يليك). ولما أراد الحسين أن يأكل تمرة من تمر الصدقة قال له الرسول: (كخ كخ، أما علمت أنا لا تحل لنا الصدقة؟! ). وروى البخاري أن النبي كان يعوّذ الحسن والحسين فيقول: (أعيذكما بكلمات الله التامة من كلّ شيطان وهامة، ومن كل عين لامة).
• متى ينتهي: ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء مدته المنصوصة في عقد العمل دون الحاجة لتقديم سبب أما العقد غير محدد المدة فيجب تقديم سبب مشروع لإنهاءه وإلا سيضطر الطرف الذي تسبب في إنهاء العقد بدفع تعويض المادة 77 للطرف المتضرر. • مدة الإشعار لإنهاء العقد بسبب مشروع: في العقود محددة المدة لم ينص نظام العمل ولائحته التنفيذية على مدة للإشعار عند رغبة أحد الطرفين في انهاء العقد حيث أن مدة العقد تم ذكرها مسبقاً في العقد وكلا الطرفين يعلم متى سينتهي العقد وبالتالي ترك المشرع السعودي مدة الاشعار حسب اتفاق الطرفين سواءاً كانت 30 يوم أو 60 يوم أو بدون مدة اشعار أو غيرها. الاستقاله في قانون العمل السعودي الغياب بدون عذر. أما العقود غير محددة المدة فإذا كان انتهاء العلاقة العمالية بسبب مشروع فيجب ألا تقل مدة الإشعار عن 60 يوماً وفي حال عدم الالتزام بهذه المدة يجب على الطرف المتسبب في ذلك دفع أجرها للطرف المتضرر. • مقدار التعويض في حال انهاء العقد بسبب غير مشروع (تعويض المادة 77): عند قيام أحد الطرفين بإنهاء العلاقة العمالية بسبب غير مشروع فيتوجب عليه دفع تعويض للطرف الآخر وفق التالي: العقد محدد المدة: أجر المدة المتبقية من العقد على ألا تقل عن أجر شهرين مالم يتفق الطرفان على تعويض محدد مقابل إنهاءه لسبب غير مشروع.
الثاني: أن تتم موافقة جهة العمل قبل التاريخ المحدد لترك العمل. 6 فترة الحظر المترتبة على الاستقالة. يترتب على من انتهت خدمته بسبب الاستقالة مطالبته بفترة حظر قبل العودة للخدمة على أي وظيفة خاضعة لنظام التقاعد المدني مدتها ستة أشهر تحتسب من تاريخ طي قيده.
نص المادة 98 من قانون العمل السعودي عواقب إنهاء عقد العمل يترتب على الإنهاء القانوني والقانوني لعقد العمل العديد من التبعات القانونية ، بما في ذلك: للموظف الحق في الحصول على شهادة خبرة العمل وكافة المستندات التي يقدمها إلى صاحب العمل ، وفقاً لأحكام المادة (64) والتي تنص على:[2] يلتزم صاحب العمل عند إنهاء عقد العمل بما يلي: 1- تزويد الموظف – بناءً على طلبه – شهادة خدمة مجانية يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل. أداؤه ومهنته ومبلغ آخر أجره يجب إثبات هذه الشهادة إذا كانت تتضمن شيئًا تمت المطالبة به أو يضر بسمعة الموظف أو يقلل من فرص العمل أمامه. 2 – إعادة جميع الشهادات والمستندات التي سلمها للعامل. يجب على صاحب العمل دفع الإجازة السنوية للموظف إذا كان لا يعمل. يجب على صاحب العمل دفع أجور الموظف. الاستقاله في قانون العمل السعودي الخاص بانهاي الخدمات. في حالة إصابة الموظف جزئيًا أو كليًا نتيجة العمل ، يجب على صاحب العمل دفع تعويض الموظف عن هذه الإصابة. يحق للموظف الحصول على إكرامية في نهاية الخدمة. منافع ما بعد الخدمة في نظام العمل السعودي من المعروف أنه في حالة إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب ، يحق للموظف الحصول على مكافأة مالية مقابل إنهاء الخدمة ، والتي يتم احتسابها على أساس مدة خدمة الموظف لدى صاحب العمل ، وهي نصف شهر.. الراتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عمل خلالها الموظف لدى صاحب العمل ، والراتب الشهري لكل سنة من السنوات التالية ، وكذلك نسبة معينة من السنة.