سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. أحكام الاستقالة للسعوديين وغير السعوديين حسب نظام العمل - استشارات قانونية مجانية. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. التعديل الأخير تم بواسطة أداري توظيف; 17-02-2014 الساعة 12:12 PM 17-02-2014, 12:26 PM ^^ ما المقصود بالمكافأه ؟ وهل يحسب الراتب كامل ؟ أو اللي ينزل الحساب ؟ أو الأساسي 19-02-2014, 01:50 AM شوف أخوي هو يحسب له الراتب الأساسي وبدل السكن بعد خصم التأمينات يعني هو كان راتبه الأساسي =13300 وبد السكن 3325 هذا الي مسجل بتأمينات وبعد خصم 9% منه يخصمون عليه 1496.
في بعض البلدان يسمى التعويض المستحق الدفع للموظف عند إنهاء العمل بالتعويض. كما يحق للموظف عند إنهاء عقد العمل الحصول على كل ما تم تقديمه إلى صاحب العمل مثل الشهادات والوثائق التي قدمها في بداية العمل حيث يجب على صاحب العمل نقله إلى الموظف عند إنهاء عمله وان يسلم اليه بعد انتهاء عقد العمل كل ما قدمه له من وثائق بناء على طلبه. هل تمنع الاستقاله الشخص العامل من الاستفادة بالاجازات السنوية؟. بالإضافة إلى حق الموظف في الحصول على شهادة خبرة والتي تحتوي على كافة المعلومات المتعلقة بالعمل المنجز له وتشمل هذه المعلومات الاسم واللقب للموظف وتاريخ التحاقه بالعمل ونوع العمل المنجز و تاريخ الانتهاء من العمل. حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في قانون العمل إذا كانت خبرة الموظف في العمل أقل من عامين وانتهى عقد العمل بسبب استقالة الموظف فلا يحق للموظف الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة. إذا كان الموظف في الخدمة لأكثر من عامين ولا تتجاوز خمس سنوات وانتهى عقد العمل بسبب استقالة الموظف فيحق للموظف ثلث نهاية مكافأة فترة الخدمة. إذا كان الموظف في الخدمة لأكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات وكان سبب إنهاء عقد العمل هو استقالة الموظف يحق للموظف الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
25 ريال التامينات = 1486. 25 ريال لصالح التأمينات اذا كان مسجل بالتأمينات على راتبه الاساسي وبدل السكن المكافئة 15128. 75 الراتب بعد خصم التأمينات + 600 بدل النقل = 15728. 75 ريال المكافئة نصف الراتب 15728. 75 / 2 = 7864. 38 المكافئة لكل سنة لم يكمل الخمس سنوات لذلك يستحق الثلث 2621. 45 ريال لكل سنة 4 سنوات و 11 شهر 2621 × 4 سنوات = 10485. 8 السنة التي لم تكتمل مكافئة السنة / 12 شهر 2621 / 12 = 218. 4 ريال لكل شهر 218. 4 × 11 شهر = 2402. 58 ريال...... 4 سنوات = 10485. 8 11 شهر = 2402. 58 4 سنوات و 11 شهر = 12888. 4..... 45 يوم رصيد شهر و 15 يوم راتب الشهر مع خصم التامينات 15728. تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل هيئة الخبراء. 75 راتب شهر 7864. 38 راتب نصف الشهر راتب 45 يوم 45 يوم = 23593. 31 ريال......... نهاية الخدمة: 12888. 4 نهاية الخدمة + 23593. 31 = 36481. 53 ريال نهاية خدمته أنصح ، بأن يكمل الخمس سنوات كي يحصل على ثلثي المكافئة وتكون كالتالي ثلثي المكافئة بعد اكماله 5 سنوات يكون 5243 ريال لكل سنة 5243 × 5 سنوات = 26215 ريال 45 يوم = 23593. 31 ريال = 26215+23593. 31 = 49808. 31 ريال يكون الفرق 13326. 78 ريال لو يكمل شهر اي خمسة سنوات هذا والله أعلم ، / يزيدٌ 23-02-2014, 02:24 PM تاريخ التسجيل: Jul 2012 المشاركات: 13 معدل تقييم المستوى: 20 رد
[٢] آثار انتهاء عقد العمل بعد الحديث عن أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لا بُدّ من معرفة الآثار التي تترتب على إنهاء عقد العمل، حيث يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة، وتعرّف هذه المكافأة على أنها: "هي القيمة النقدية التي يحصل عليها العامل في نهاية عقد العمل"، كما يحق للعامل أن يحصل على شهادة الخدمة بناءً على طلبه، وتحتوى هذه الشهادة على مجموعة من المعلومات التي تحتوي على اسم العامل ونوع عمله وتاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ الإنتهاء أيضًا، ويجب على صاحب العمل أن يُرجع للعامل جميع ما أخذ منه من أوراق وشهادات. [٣] الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين معنى الإستقالة إنّ عقد العمل كغيره من العقود لا يعتبر أبديًا، حيث أنه من حق أي طرف من أطراف العقد أن يُبدي رغبته بإنهاء العقد، كذلك عقد العمل، فإنه من الممكن أن يقوم العامل بتقديم استقالته عن العمل متى ما دعت الحاجة لذلك، كأن يَجد العامل فرصة عمل أفضل في القطاع الخاص نفسه، أو في وظيفة حكومية أخرى، وبناءً على ما تقدم لا بد من توضيح أحكام الاستقالة في قانون العمل، والاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين، وأحكام انتهاء عقد العمل.
#1 بسم الله الرحمن الرحيم ارجوا التفاعل ارجوا من الاخوان العارفين والفاهيمن في نظام خدمة الافراد توضح طريقة حساب الاجازات عند التقاعد او انهاء الخدمة. لانها ليست واضحة واكثر العسكريين غير فاهمين طريقة حساب اجازاتهم بسبب تعدد الانظمة من عام 1418 وعام1424 الى 1428 انا الي فاهمة انه اذا كان الفرد هو من طلب الاحالة للتقاعد يعطى اربعة اشهر اما اذا كان بقوة النظام لبلوغ العمر القانوني يعطى ستة اشهر هذه النقطة الاولى والنقطة الثانية وهي حصرها من عام 1424 الى عام 1428 وتسمى التأهب. اذا ما تمتعت باجازة في هذه الفترة تحسب لك اربعة اشهر ارجوا التوضيح بكلام مبسط وبلغة عامية حتى بسهل فهما ووضعها على نقاط الاستفسارات 1- اذا تمتع باجازة في عام 1427 هل يعطى 4 اشهر مثلا ؟ ام انه شرط الاربع سنوات لم يحصل على اجازة ابدا لمدة 4 سنوات وهي 1424. لائحة «العمل».. حفظ حقوق الطرفين - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. 1425. 1426. 1427. 1428. ؟ 2- اذا لم يكن لدية رصيد قبل عام 1418 هل يعوض ؟ 3- ماهو النظام المطبق بعد عام 1428 هل لا يحتسب شي؟ ام انها انتهت من عام 1428 ولم يبقى الا سوى 4 اشهر او 6 اشهر... ؟ 4-هل هي تحسب على الراتب الشهري قبل التقاعد الذي ينزل في الصراف الالي يعني نفس المبلع ضرب عدد الاشهر المحتسبة للفرد ؟ 5-نرجوا توضيح الاكرامية وغير الاكرامية وكم عدد كلا منها.
[ 172] وصية أبي بكر لعمر بن الخطاب ثم احضر ابو بکر عمر فقال له: « إني قد استخلفتك على أصحاب رسول الله ﷺ » وأوصاه بتقوى الله ثم قال: « یا عمر إن الله حقاً بالليل ولا يقبله في النهار، وحقاً في النهار ولا يقبله بالليل وأنه لا يقبل نافلة حتى تؤدي الفريضة. ألم تر یا عمر أنما ثقلت موازین من ثقلت موازينه يوم القيامة باتباعهم الحق، وثقله عليهم وحق لميزان لا يوضع فيه غداً إلا حق أن يكون ثقيلاً. ألم تر با عمر إنما خفّت موازين من خفت موازينه يوم [ 173] القيامة باتباعهم الباطل وخفته عليهم ، وحق لميزان لا يوضع فيه إلا الباطل أن يكون خفيفة. أبو بكر الصديق أول الخلفاء الراشدين/زوجاته وأولاده - ويكي مصدر. ألم تر یا عمر إنما نزلت آية الرخاء مع آية الشدة ، وأية الشدة مع آية الرخاء. ليكون المؤمن راغبا راهبة ، لا يرغب رغبة يتمنی فيها على الله ما ليس له ، ولا يرهبه رهبة يلقي فيها بیدیه. ألم تر یا عمر إنما ذكر الله أهل النار بأسوأ أعمالهم. فإذا ذكرتهم قلت إني لأرجو ألا أكون منهم وأنه إنما ذكر أهل الجنة بأحسن أعمالهم لأنه تجاوز لهم عها كان من سيء فإذا ذكرتهم قلت اين عملي من فإذا حفظت وصيتي فلا يكونن غائب أحب إليك من حاضر من الموت ولست بمعجزة ». أعمالهم ( خطبة على في تأبين أبي بكر لما سمع علي رضي الله عنه خبر وفاة أبي بكر جاء باكية مسرعا مسترجعة حتى وقف بالباب وهو يقول: رحمك الله يا أبا بكر کنت والله أول القوم إسلامة.
أبو بكر الصديق || سلسلة الخلفاء الراشدين - الشيخ نبيل العوضي - YouTube
وعَنْ أَنَسٍ قالَ صَعِدَ النَّبِيُّ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وسَلَّمَ أُحُدًا ومَعَهُ أَبُو بَكْرٍ وعُمَرُ وعُثْمانُ فَرَجَفَ بِهِمُ الجَبَلُ فَقالَ (اثْبُتْ فَما عَلَيْكَ إِلاّ نَبِيٌّ وصِدِّيقٌ وشَهِيدانِ) (ذكره ابن الأثير في أسد الغابة). اول الخلفاء الراشدين ابو بكر الصديق ويكيبيديا. اهـ ويُرْوَى عَنْ عَلِيٍّ أَنَّهُ قالَ يا وَهْبُ أَلاَ أُخْبِرُكَ بِخَيْرِ هَذِهِ الأُمَّةِ بَعْدَ نَبِيِّها أَبُو بَكْرٍ وعُمَرُ ورَجُلٌ أخَر. وقَدْ رَوَى نَحْوَ هَذا مُحَمَّدُ بْنُ الحَنَفِيَّةِ عَنْ عَلِيِّ بْنِ أَبِي طالِبٍ رَضِيَ اللهُ عَنْهُما. وعَنْ عَلِيٍّ أَيْضًا قالَ قَدَّمَ رَسُولُ اللهِ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وسَلَّمَ أَبا بَكْرٍ فَصَلَّى بِالنّاسِ وإِنِّي لَشاهِدٌ غَيْرُ غائِبٍ وإِنِّي لَصَحِيحٌ غَيْرُ مَرِيضٍ ولَوْ شاءَ أَنْ يُقَدِّمَنِي لَقَدَّمَنِي فَرَضِينا لِدُنْيانا مَنْ رَضِيَهُ اللهُ ورَسُولُهُ لِدِينِنا، وقِيلَ لِعَلِيٍّ رَضِيَ اللهُ عَنْهُ حَدِّثْنا عَنْ أَبِي بَكْرٍ قالَ ذاكَ امْرُؤٌ سَمّاهُ اللهُ عَزَّ وجَلَّ صِدِّيقًا عَلَى لِسانِ جِبْرِيلَ ولِسانِ مُحَمَّدٍ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ كانَ خَلِيفَةَ رَسُولِ اللهِ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وسَلَّمَ عَلَى الصَّلاةِ رَضِيَهُ لِدِينِنا فَرَضِيناهُ لِدُنْيانا.