انتشر فيديو على موقع الـ youtube يحمل عنوان "فضيحة- رزان مغربي وهي تمارس – الجـ……س" ونتفاجئ بما يتضمنه هذا الفيديو من مشاهد وكلام يجوز أن يطلق عليه اسم "فضيحة". الفيديو عبارة عن مشاهد التقطت بكاميرا لهاتف جوّال ينقل احدى الجلسات الخاصة لرزان المغربي وهي تسرد لصديقيها الأجانب باللغة الانكليزية كيف تعرّفت على صديقها "ناجي" الذي بدوره كان موجوداً بالفيديو. والملفت أن "ناجي" يظهر عارياً باستثناء أنه يرتدي سروالاً قصيراً وفي يده زجاجة بيرا، بينما تصف رزان اللحظات الأولى بينهما عندما شاهدته عارياً وهو يستحمّ.. من ثم نشاهد رزان وفي يديها حبّتي شوكولا على شكل بيضة وقشة، فيما نسمع صوت المصوّر وهو يقول "don't eat my eggs"، لتنتقل بعدها رزان وتجلس على الأرض الى جانب ناجي، واذا بيدها تنتقل الى داخل السروال ليحصل ما حصل، أمّا المصور فقال آنذاك "suck the bottle". فضيحة جديدة تنضم الى قافلة الفضائح التي تشوّه صورة النجوم بنظر الجمهور.
مرة أخرى تعود الفنانة اللبنانية رزان مغربي إلى الأضواء بعد أن ادعى أحد الأشخاص أنه يملك فيديو يظهر الفنانة مع صديقها المنتج ياسر زايد وهما في أحد الملاهي الليلية في حالة سكر بيّن، بينما يضع كل منهما يده على مناطق حساسة. الفيديو تم إرساله على بريد الإعلاميين، بعنوان "فضيحة جديدة لرزان مغربي"، وتضمنت الرسالة لينك على موقع "يوتيوب"، ولكن بمجرد الضغط علي اللينك تظهر رسالة مكتوب فيها بالإنجليزية أنه تمت إزالته بطلب من ياسر زايد كون الفيديو يحتوي علي موسيقي خاصة به ولا يريد نشرها. النبأ لم يتأكد بعد، ولم يتسن لنا الاتصال بالفنانة اللبنانية أو المنتج ياسر زايد لمعرفة موقفهما من هذه الادعاءات.
ومنذ حوالي عامين، سُرِّب فيلم لمغنية تدعى نانا بدت في أوضاع مخلة، وخرجت وقتها مبرّرة بأنها كانت تحت تأثير مخدر. إلا أنّ مَن يشاهد الفيلم الذي تبلغ مدته ست دقائق، يكتشف بأنّ نانا كانت في كامل وعيها، وأنّها كانت تعطي تعليمات لصديقتها التي تصوّر لها الفيلم وتدلّها على الزاوية التي يجب أن تأخذ منها اللقطة "المناسبة". ثم عادت منذ شهر وأطلّت عبر برنامج "للنشر" على قناة "الجديد" اللبنانية، لتقول إن المحكمة برّأتها من هذا الفيلم وأنّه تم تركيب وجهها على جسد المرأة التي ظهرت في الشريط من دون أن تشعر بحرج أو خجل. مع أنّه في السابق كان ظهور فيلم مماثل يقضي على حياة الفنانة أو يجعلها تعتزل على الأقل لفترة. وهذا ما حصل منذ أكثر من عشر سنوات مع وصيفة ملكة جمال لبنان نيكول بلان التي سرّب خطيبها السابق فيلماً لها وهي في وضع مشابه لنانا ورزان مغربي. مما جعل نيكول تبتعد عن الأضواء تماماً، ولم تعد تظهر في وسائل الإعلام بل افتتحت محلاً تجارياً خاصاً بها. ومنذ عام، نشطت عصابة قامت بابتزاز عدد من المذيعات والفنانات عبر تركيب صور لهن في أوضاع مثيرة، وكانت تخيّرهنّ بين نشر الصور أو دفع مبالغ مالية ضخمة كما حصل مع ملكة جمال لبنان السابقة سوسن السيد.
وقال مصدر من داخل "الحياة" في تصريح خاص إن إدارة القناة تواجه "ورطة شديدة" بعد انتشار الفيديو، نظرا لارتباط القناة بأكثر من تعاقد مع الفنانة اللبنانية. وأضاف المصدر أن رزان مرتبطة مع القناة بعقد خاص لبرنامج "لعبة الحياة"، بالإضافة لبرنامج جديد يحمل اسم "زوروا مصر" لتنشيط السياحة، والذي تم تصوير 10 حلقات منه. وتفكر قناة "الحياة" بشكل جاد في أن يتم إيقاف برنامج "لعبة الحياة"، واستبدال رزان بمذيعة أخرى لتقدم البرنامج الجديد الثاني. من ناحية أخرى، دافعت الفنانة اللبنانية عن نفسها في أول رد فعل لها عقب انتشار الفيديو، حيث أكدت رزان أن الشخص الذي ظهر خلال الفيديو معها زوجها. وقالت رزان في حوار مع مجلة "لها" إنها غاضبة لمحاولات الإساءه لها التي أعقبت انتشار الفيديو. وأضافت: الفيديو تم التقاطه أثناء جلسة خاصة جمعتني بزوجي، وجميع الأشخاص الذين يظهرون في الفيديو ليسوا غرباء عني، فكما قلت هم زوجي وأقاربي، وأتساءل ما المانع في ممارسة تصرفات لطيفة بيني وبينهم وأن نضحك ونمزح معاً. وتابعت: أنا إنسانة أخشى الله عز وجل، ولا يمكن أن أغضبه أو أفعل أمراً محرّماً تجرمه الأخلاق ويحرّمه الدين، لأنني في النهاية إنسانة شريفة قبل أن أكون فنانة مشهورة، ولي جمهوري الذي أخشى أن يصدق عني أي أمر قبيح أو يشك في أخلاقي.
الأجر اليومي للموظف = 3000 ريال ÷ 30 يوم = 100 ريال بدل الإجازة = 100 ريال × 21 يوم = 2100 ريال بعد معرفة كيفية حساب بدل الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي يجب العلم أنه يلزم إخطار جهة العمل بطلب الإجازة قبلها بشهر على الأقل ولصاحب العمل تحديد الموعد المناسب للإجازة، هذا في حال عدم تقاضي الموظف بدل الإجازة السنوية. تعرف ايضاً علي: نموذج حقيبة تدريبية فارغ الحاسبة العمالية وزارة العدل أطلقت وزارة العدل عبر موقعها الرسمي خدمة هامة وهي حاسبة الحقوق العمالية، حيث تضم هذه الحاسبة كل ما يهم الموظف ويريد أن يقوم بحسابه ليعرف مستحقاته، فهي تضم حاسبة بدل الإجازة، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى التعويض عن الإنهاء لغير سبب مشروع وحساب الأجور المتأخرة وغيرها الكثير من المستحقات المهمة للموظف، ويمكن الوصول إلى صفحة الحاسبة العمالية مباشرة من هنا. تعرف أيضًا على: افضل صيغة خطاب طلب اجازة تحافظ المملكة العربية السعودية على حقوق جميع العاملين على أرضها سواءً مواطنين أو مقيمين متمثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويجب على كل فرد أن يكون متعاون وعلى علم بكافة حقوقه وواجباته.
حدّدت وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي الذي صدر في عام 2005 من الميلاد؛ إذ إنّ بدل الإجازة هو الأجر المالي الذي يحصل عليه العامل في المملكة العربيّة السعوديّة إذا لم يستعمل هذه الإجازة وقد انتهت علاقته بالجهة التي يعمل بها، ونتعرّف من خلال موقع المرجع على كيفية حساب رصيد الإجازات السنوية في السعودية بعمليّة حسابيّة بسيطة. نظام العمل السعودي صدر هذا النظام بموجب المرسوم الملكي رقم (م/51) وقرار مجلس الوزراء السعودي رقم (219) ويتضمّن هذا النظام القواعد المنظمة لعمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية للسعوديين وغير السعوديين، وأيضاً أمور التدريب والتأهيل وعلاقات العمل وشروطه، كما يتضمّن هذا النظام القوانين المنظّمة لتشغيل النساء، بالإضافة إلى عقوبات مخالفة قوانين العمل السعودية، وقد اشتمل نظام العمل السعودي كذلك على المادة التاسعة بعد المائة، وهي التي تمنح العامل حق الحصول على بدل الإجازة إذا لم يستفد منها عند انتهاء علاقته بجهة العمل. [1] بدل الإجازة في قانون العمل السعودي يستحق العامل في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة قضاها في الخدمة، وتتم زيادة هذه الإجازة إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا قضى العامل خمس سنوات متتالية في الخدمة، ولا يجوز التنازل عن هذه الإجازة، كما لا يجوز تقاضي أجر مالي بدلاً منها طالما ما زال العامل في خدمته، ولكن يحق للعامل أن يحصل على أجر مالي بدلاً عن أيّام الإجازة التي لم يحصل عليها؛ وذلك في حال تركه للعمل.
03-15-2016, 01:48 PM #1 فى نهاية السنه المالية يتم عمل المخصصات ومنها بدل الاجازة السنوية المستحقة للعامل فى نهاية كل سنة وكذلك بد المكافاءة التى تستحق فى نهاية خدمتة ولكن تحسب سنويا ايضا ليتم اضافتها بحساب الارباح والخسائر لاتمام الميزانية العمومية فى نهاية السنة المالية تعالى معنا نوضح ذلك بالامثلة: - كيفية حساب المكافات والاجازات فى حين اعداد الميزانية فى نهاية العام وكيفية حساب اجمالى راتب الموظف عند طلب الاجازة وكيفية اثبات القيود المحاسبية. ملاحظة هامة:- 1) كل شهر يحسب عليه 2. 5 يوم اجازة. 2) كل شهر يحسب عليه 1. 75 مكافأة. 3) يتم حساب المكافأة والاجازة بناءا على الراتب الاساسى. *** ملاحظــــــة *** قد تختلف هذه النسب من مكان الى اخر **** **مثــــــــــال **:- احمد موظف بالشركة ويتقاضى راتب 2000 جنيه مسجل بعقد العمل له بدل سكن 200 جنيه وبدل مواصلات 200 جنيه وبدأ العمل بالشركة بتاريخ 1/1/2006 وطلب منك المحاسب القانونى عمل الحسابات الختامية بما فيها حساب بدالات الموظف فى تاريخ 31/12/2006. التحليل:- اولا:- يتم حساب المدة المستحقة للموظف بالشركة: وهى من تاريخ 1/1/206 الى 31/12/2006 وهى مقدارها 12 شهر.
او وجد عن ايام الاجازة السنوية فإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل اثناء الاجازة السنوية كلها او بعضها ولم ترحل مدد الاجازة التي عمل خلالها الى السنة التالية وجدب ان يؤدي اليه صاحب العمل اجره مضافا اليه بدل اجازة عن ايام عمله يساوي اجره الاساسي وانه في جميع الاحوال لا يجوز تشغيل العامل اثناء اجازته السنوية اكثر من مرة واحدة خلال سنتين متتاليتين. وحسم قاسم جميل بذلك الجدل بشأن بدل الاجازة السنوية واختلاف احتسابه بين الباحثين القانونيين بالوزارة ليضع حدا لذلك ومؤكدا التزام الوزارة بقانون العمل وبالمبدأ القانوني والحكم الصادر في هذا الشأن وذلك ردا على صاحب احد المطاعم الكبرى في ابوظبي والذي استفسر عن احتساب راتب الاجازة للعمال واكد احترامه للحكم القضائي وبأنه سيلتزم كذلك بمنح العمال راتب الاجازة على اجمالي الراتب. ابوظبي - ممدوح عبد الحميد تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز
19 الإجابات وفق ما جاء بنص المادة (111) من نظام العمل السعودى للعامل الحق في الحصول على اجرة عن ايام الاجازة المستحقة اذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة الى المدة التى لم يحصل على اجازته عنها كما يستحق اجرة الاجازة عن اجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل كما جاء بنص المادة (40) من نظام العمل السعودى تحمل صاحب العمل تذكرة عودة العامل الى موطنة الاصلي بعد انتهاء علاقة العمل بين الطرفين والاستثناء في تحمل العامل لتكاليف عودته الى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل او اذا رغب في العودة دون سبب مشروع. تطبيقا على ما سبق يستحق العامل اجرة الاجازة بنسبة ما قضاه منها في العمل كما يستحق تذكرة العودة الى بلده الاصلي طالما ان سبب الاستقالة مشروع امام رب العمل اما اذا كان سبب غير مشروع يتحمل العامل قيمة التذكرة كاملة. بشكل محاسبي فهو كما قال الاخ ايهاب فالموظف يستحق50% من كل ما ذكر ولكن اولاً واخيراً يكون مراعاة الجوانب الانسانية ودراسة اسباب الاستقالة فقد يكون يستحق ان يمنح50% من بدل الاجازة و100% من تذاكر السفر اذا كان سيغادر فعلاً الى بلده. اخي الكريم, الموظف يستحق بدل إجازته عن المدة التي خدم فيها فرضا ان كانت خدمته6 اشهر ويستحق21 يوم إجازة سنويا إذا يستحق الموظف10.
2720 من ح / المخصصات 1600ح/ مخصص الاجازات 1120 ح / مخصص المكافأت 2720 الى ح / نقدية بالبنوك او حساب العهدة او حساب الصندوق ح/ بنك....... ح/ عهده...... ح / الصندوق
تبعا لقانون العمل في السعودية و رجوعا الى الباب السادس الفصل الرابع والذي ينص على التالي. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الإجازة المرضية نظام العمل السعودي 2018 المادة 109 من نظام العمل السعودي قانون العمل السعودي الإجازات 2020 مواد قانون الاجازات للعمل في السعودية نظام. تطبيق عملي حساب قيمة الأجازة السنوية وفق نظام العمل السعودي 100 إيكسل Youtube. أقرت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية عددا من التعديلات والمدخلات الجديدة علي نصوص قانون العمل السعودي فيما يخص شؤون الوافدين وأصحاب العمل للعام 1442 هــ وضبط. Dec 07 2020 الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. قانون العمل السعودي في الإجازات السنوية. محتوي تحديثات قانون العمل السعودي للوافدين 1442. مادة 47 تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن. حدد المشرع السعودي في قانون العمل بعض المواد التي تخص المرأة العاملة الحامل وذلك من خلال ما نصت عليه المادة 151 في قانون العمل والتي حددت حق المرأة في الإحارة المرضية في بندين هما أولها إجازة.