وتابع المصدر "التآزر في العمليات وضبط الإنفاق بوجه عام هو توجه حكومي في الإمارات بما في ذلك المؤسسات التي تمتلك فيها الشركات التابعة للحكومة حصصا مسيطرة". وشركة مبادلة الذراع الاستثماري للصندوق السيادي في أبوظبي من أكبر مساهمي البنكين مع امتلاك حصة مسيطرة تبلغ نحو 60٪ في كليهما. وقال المصدر "من الطبيعي أن نشهد خفضا للوظائف بعد عملية التآزر في العمليات بين البنكين بالنظر إلى حجم القوى العاملة الكبيرة في البنكين". ولدى بنك أبوظبي التجاري آلاف الموظفين فيما يبلغ عدد موظفي بنك أبوظبي الأول نحو 5 آلاف موظف بحسب الموقع الرسمي للبنك. وتواصلت "العربية. نت" مع شخصين على الأقل أكدوا على ارتباط فقدان وظائفهم بخفض محتمل للعمالة بالبنك مع تأهبه للاندماج مع بنك آخر. وقال محلل سابق في إحدى إدارات البنك، فقد وظيفته قبل نحو شهرين، إنه أبلغ حول الأسباب المرتبطة بفقده لوظيفته والتي تضمنت خطة أوسع لخفض الوظائف بالبنك قبيل صفقة اندماج محتملة. وأضاف المحلل الذي رفض الكشف عن هويته إن هناك حديثا حول شطب وظائف على مراحل عدة تكتمل بانتهاء عملية الاندماج. ولم يتسن على الفور لـ"العربية. نت" التأكد من صحة خطة فقد الوظائف المشار إليها.
قد يطلب البنك شهادات أخرى أو مستندات أخرى يراها ضرورية ، حسب الظروف. لمزيد من المعلومات ، يرجى معرفة المزيد حول فتح حساب على الإنترنت لبنك الرياض ، بالإضافة إلى خطوات وخدمات الإنترنت الخاصة ببنك الرياض. مزايا بطاقة بنك أبوظبي عندما يتقدم العميل لفتح أول حساب في بنك أبوظبي الأول في المملكة العربية السعودية ، سيحصل على بطاقة بلاتينية ، ماستركارد ، والتي لها العديد من المزايا ، والتي يمكن أن نوضحها في النقاط التالية: تسمى هذه البطاقة ببطاقة الخصم ، وهي توفر عمليات سحب مجانية. وبعد حصول العميل على البطاقة من فرع البنك ، يمكنه الحصول على ما يصل إلى أربع فرص سحب مجانًا دون الحاجة إلى الاحتفاظ برصيد في الحساب. تصاريح الدخول لجميع أنواع الصالات في جميع مطارات الشرق الأوسط دون الحاجة إلى دفع أي رسوم يدفعها الآخرون. يمكن أن توفر البطاقة حماية شاملة لجميع العناصر التي تشتريها بالبطاقة ، وتكون فترة الصلاحية 90 يومًا ، مما يعني أنه يمكن إرجاع المنتج واسترداده مرة أخرى بعد ثلاثة أشهر من تاريخ الشراء. يمكن استخدام هذه البطاقة على نطاق واسع على الإنترنت لأنه يمكن استخدامها بعدة طرق ، بما في ذلك عمليات الشراء عبر الإنترنت.
القيمة الاسمية 1. 00 درهم إماراتي القيمة السوقية 248, 812, 200, 000. 00 القيمة الدفترية 10. 33 بناءً على: الربع الرابع 2021 مضاعف القيمة الدفترية 1. 66 آخر تحديث: 2019-06-02 ربحية السهم 1. 22 مضاعف الربحية 13. 03 عملة التداول درهم إماراتي
ويعود سبب هذه النسبة المرتفعة إلى وجود العديد من المشاكل الأمنية لوزارة الداخلية بسبب العبء على عدد الجرائم المحلية في المجتمع، وعدد الجرائم التي يرتكبها العمال الوافدون. وقد أدى ذلك إلى زيادة الحاجة إلى توظيف أكبر عدد من حراس الأمن للحد من ارتكاب هذه الجرائم والقبض على مرتكبيها. ثانيًا: المشكلات الديموغرافية تكمن هذه المشكلة في الفجوة في عدد العمالة الوافدة التي تتجاوز نسبة المواطنين الأصليين في دول مجلس التعاون الخليجي، بما في ذلك المملكة العربية السعودية، ودول أخرى، ونتيجة لاتساع هذه الفجوة مع تقدم السنوات، وكذلك حقيقة أن معدلات الخصوبة لدى المهاجرين تفوق معدل الخصوبة لدى الشعوب الأصلية، تعتبر متقدمة على الجنسيات الأخرى من العمالة الوافدة في التركيبة الديمغرافية للبلاد. ثالثًا: المشكلات الاجتماعية لأن نسبة العمالة الوافدة إلى دول الخليج تفوق نسبة المواطنين الأصليين في دول مجلس التعاون الخليجي، وأيضاً لأن النسبة الأكبر من هذه العمالة هي العمالة الحرة للخدم، والعادات والتقاليد التي يحملونها. تختلف عن عادات وتقاليد المجتمعات الخليجية. سيؤدي هذا إلى العديد من المشاكل الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، فإن العديد من هؤلاء العمال يجهلون أنظمة وعادات وتقاليد المملكة، مما دفع البعض إلى اللجوء إلى ممارسة الأعمال التي تنتهك القانون داخل المملكة.
مجلس التنفيذيين اللبنانيين بالسعودية يرد على نصرالله وتصريح اتخاذ المغتربين "رهائن" نشر الثلاثاء ، 04 يناير / كانون الثاني 2022 رد مجلس التنفيذيين اللبانانيين في المملكة العربية السعودية على التصريحات التي أدلى بها حسن نصرالله، الأمين العام لحزب الله اللبناني، والتي قال فيها إن المملكة بشكل خاص والخليج بشكل عام يتخذ من اللبنانيين "رهائن" ليهدد بهم الدولة اللبنانية. قراءة المزيد قطر.. تقرير بريطاني يبرز انتهاكات واستغلال وافدين.. والدوحة ترد نشر الأربعاء ، 24 نوفمبر / تشرين الثاني 2021 أثار تقرير نشرته صحيفة الغارديان البريطانية والذي أبرز تعرض العمالة الوافدة في قطر لانتهاكات واستغلال، تفاعلا بين نشطاء على مواقع التواصل الاجتماعي، في الوقت الذي ردت فيه الدوحة على التقرير مفندة ما ورد فيه. قراءة المزيد السعودية تبدأ تنفيذ تجديد وإصدار الإقامة بشكل ربع سنوي نشر الأربعاء ، 24 نوفمبر / تشرين الثاني 2021 بدأت السلطات السعودية المختصة بتنفيذ خدمة تجديد وإصدار الإقامات بشكل ربع سنوي مع وجود استثناءات. قراءة المزيد منظمة تهاجم السعودية حول وضع العمالة اليمنية.. وأمير يرد نشر الخميس ، 02 سبتمبر / ايلول 2021 هاجمت منظمة هيومين رايتس ووتش الحقوقية، السلطات في المملكة العربية السعودية حول وضع العمالة اليمنية في المملكة قائلة إن "العمال اليمنيون معرضون لخطر الإعادة القسرية الجماعية".
إن توظيف السعوديين لا يمثل تحديا لسوق العمل ولا تحديا للاقتصاد ولا تحديا لعرض العمالة السعودية. ولكن التحدي الفعلي هو عرض العمالة الوافدة وتدني أجورهم وعملهم لساعات طويلة وعدم تحقيق مستهدفات رؤية 2030، عدم تقليص معدل البطالة إلى 9% في 2020 وإلى 7% في 2030، وهذه معدلات سهل تحقيقها بل المتوقع تقليصها إلى معدلات طبيعية أقل من 4%. إذاً أين يكمن الخلل في سوق العمل؟ وما أهم أسباب ارتفاع البطالة بين السعوديين؟ فمعدل البطالة العام يمثل التوظيف الكامل للعمالة الوافدة، حيث إنه الأغلبية وتغطي العجز الكبير في توظيف السعوديين الباحثين عن عمل أو العاطلين، مما يجعل معدل البطالة العام مشوها (bias) ولا يشير إلى تقليص البطالة بين السعوديين. إذ المحور الرئيس هو فائض عرض العمالة الوافدة وعدم مرونة الطلب على توظيف السعوديين. ولكي تتضح الصورة العامة تم مقارنة العام 2019 ما قبل الجائحة بعام الجائحة 2020 والتي ما زالت قائمة على أساس ربع سنوي لمعرفة، إذا ما كان هناك نقلة (Shift) في عدد المشتركين من عدمه والذي يحدده اختبار تشاو الإحصائي والقياسي (Chow test) للفترتين. فان تحليل اتجاه الترابط بين المشتركين على رأس العمل من العمالة الوافدة والسعودية في مؤسسة التأمينات الاجتماعية للفترة قبل الجائحة من الربع الأول إلى الربع الرابع من 2019، بناءً على تقارير مؤسسة التأمينات الاجتماعية، والذي يشير إلى استمرار انخفاض عدد المشتركين الوافدين في الربع الأول، الثاني، الثالث، والرابع على النحو التالي: 2.
نقلاً عن " الرياض " تنويه: جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.
مع بدء سريانها اليوم الأحد، حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية، 8 اشتراطات للسماح للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص. وبحسب وثيقة للوزارة، جاءت الشروط كالتالي: 1- عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل. 2- عدم دفع أجر العامل لـ3 أشهر متتالية. 3- إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر. 4- إذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو إقامته. 5- في حال قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركاً في التستر. 6- عند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص. 7- في حال وجود خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي، ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضوره لجلستين في التسوية الودية. وكانت الوزارة قد أطلقت في نوفمبر الماضي، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وتقدم ثلاث خدمات رئيسة، هي: خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي.
8 مليار ريال (19. 4 مليار دولار)، بينما بلغت في كامل 2018 نحو 136. 4 مليار ريال (36. 4 مليار دولار). وتتم التحويلات التي تنفذها العمالة الأجنبية في السعودية إلى الخارج بالنقد الأجنبي، ومعظمها بالدولار الأمريكي، ما يجعل المملكة مُصدرا رئيسيا للنقد الأجنبي إلى الخارج. وتعد السعودية وجهة رئيسة للعمالة من بلدان الهند وبنجلاديش ومصر على وجه الخصوص، إضافة إلى جنسيات عربية وأجنبية أخرى، بنسب أقل.