الابتعاد عن التدخل في الخصوصيات: في احيان كثيرة يقوم المدراء بالسؤال الكثير عن خصوصيات موظفيهم، وان كان بعض الموظفين يتقبلونه، فإن الكثير يرفضه ويعده تدخلا في الحياة الشخصية ، يفضل الابتعاد عن الذهاب بعيدا في الاسئلة الخصوصية. تفهم اوضاع الموظفين: قد تصدف احيانا وتعترض بعض الموظفين ظروف تحتاج التفهم من المدير ، كالمرض والضائقة المالية وغيرها، وهذه قد تعتبر كفرصة من رب العمل لاظهاره اهتمامه بموظفيه، وهي ستكون بالنتيجة حافز لهم في العمل. التحدث مع الموظفين: تحدث معهم ولا تجعل حواجز بينكم، ولكن ضمن حدود كم قلنا سابقا، اجعل الحديث وديا وضمن اطار العمل، وعدم استخدام الفاظ جارحة لهم. كيف تكسب قلوب وحب الأخرين ؟ - ثقف نفسك. العلاقة بين الموظف والمدير: احترام مواعيد العمل: من المهم جدا الالتزام بمواعيد العمل ، فتكون حاضرا بدقة وقت بدء الدوام، وتغادره ضمن الزمن المحدد لذلك، وعدم مغادرة العمل الا بعد اشعار المسؤول عنك اوعن الدوام، فالتزام بالمواعيد هي كأشارة على اهتمامك بالعمل وحبك له. قم بالعمل على اكمل وجه: حتى تكسب احترام الجميع من المسؤول عنك وحتى زملائك في العمل، يجب ان تقوم بعملك في غاية الاخلاص، ولا تقصر فيه، فهذا لا يجعل لاحد مبرر في انتقادك، وانتقاد عملك وادائك.
ساعد عند الحاجة وليس كالعادة: ساعد زملائك اذا احتاجوا للمساعدة ولكن لا تكن كالشماعة في العمل عليك اظهار كبريائك ، وقد تم شرح هذه النقطة انفا. حافظ على ثقتك بنفسك واظهرها: دائما اظهر قدرتك على العمل ضمن الظروف الصعبة وحافظ دائما على هدوئك حتى لوقام الاخرين باستفزازك. بيت القيم - كيف تكسب احترام الآخرين. حافظ على كلمتك امام الاخرين: اذا قطعت وعدا فخافظ عليه، ولا تخلفه لزملائك، فإذا وعدت بإنجاز عمل ما في وقت محدد، فقم بذلك ضمن المدة ولا تخلفه. تصرف يتعقل ضمن الفريق: في حال العمل ضمن فريق عمل ، اظهر الاحترام والدعم لكامل افراد الفريق ولا تخص نفسك بالمديح والانجاز، فأنت جزء من الفريق، ولست الفريق كله، ولاحقا ستعمل ضمن فريق مرة اخرى، فهل ترغب بأن ينبذك زملائك ؟ لا تتكلم ببذاءة في العمل: انتقي الفاظك في العمل، فهي معيار اخلاقك، والمقياس الذي سيتعامل معك الاخرون به. ثالثا – العلاقة مع العملاء والزبائن: تعامل بلباقة مع الزبون ولا تخرج عن حدود العلاقة: ان العلاقة بينك والزبون هي هي علاقة عمل، ويجب ان تحافظ عليها ضمن هذا الاطار ضمن نطاق العمل، لكن من المعروف ان العلاقات بين العميل والموظف قد تتطور احيانا لحدود الصداقة ، وان كانت غير محبذة لكن ان حصلت ان لا تؤثر على المصداقية في العمل.
التزم بضبط النفس عند الجدال لمنع تفاقم حدته ورد بهدوء إذا رفع أحدهم صوته. [٢] 3 تحكم بلغة جسدك. [٣] قف منتصبًا وانظر للناس في عيونهم مباشرة وتحدث بصوت منتظم وثابت في المحادثات، هذه الأمور تعكس الثقة بالنفس والتي يحترمها الناس بشدة. وعلى النقيض من ذلك فإن التراخي والهمهمة والخوف من التواصل بالعيون يوصل للآخرين أنك لست واثقًا بنفسك، تنال الثقة بالنفس احترامًا كبيرًا. 4 حل المشاكل. لا تتجاوب بشكل عاطفي أو ارتباك واضح حين تواجهك مشكلة وإنما ركز على معالجة المشكلة والبحث عن طرق لحلها، حاول ألا تشكو أو تغضب إذ لن يفيد ذلك بشيء. سيحترم الآخرون رباطة جأشك ويقدرون استعدادك لعلاج الموقف حين يرونك توجِد حلًا للمشكلة بهدوء بدلًا من الردود الغاضبة أو العاطفية. 5 اعتز بمظهرك. حافظ على العادات الصحية الجيدة دومًا وتأكد أن ثيابك نظيفة ومهندمة. خذ وقتك لتظهر بهندام جيد وقص أظافرك واستحم كل يوم ونظف أسنانك دومًا بالفرشاة والخيط. يرسل الهندام السيء للآخرين رسالة سلبية عن ثقتك بنفسك. يصعب كسب احترام الآخرين إن لم تحترم نفسك ومظهرك. قل "لا" أكثر. 11 طريقة لكسب احترام الآخرين في العمل | مدونة مؤشر. [٤] يظن الناس غالبًا أن تحمل المزيد من الأعمال والمسؤوليات سيكسبهم احترام الآخرين، لكن ليس هذا ما يحدث.
ألا وهي ببساطة شديدة(أن تعرف الله حق معرفته) فإن عرفت الله حق معرفته بصدق. إذن أنت لن تكون منافقا, لن تغضب, لن تسرق, لن تزني, لن تغتاب, لن تسخط على الدنيا والناس, لن تكن مغرورا ومتكبرا... نعم تلك هي الطريقة المثلى لتكسب احترام الناس وحبهم وتقديرهم, فالدنيا بحر عميق و قد غرق فيها الكثير الكثير. فاجعل سفينتك تحمل تقوى الله و حشوها الإيمان, وشراعها التوكل على الله لعلك تنجو. المصدر موقع دنيا الرأي
وسنذكر كيف فيما يأتي: احترام الآخرين أسهل طريقة لكسب احترامهم. العطاء دون مقابل أو انتظار الشكر، ومساعدة الآخرين يكسب الفرد احترامهم. أن يحتفظ الفرد بأسراره وبعض ما يخصه بعيدًا عن الجميع، وعدم الحديث عن النفس كثيرًا يجعلهم يحترمونه. حين يثق الفرد بذاته، ويقدرها يجد ذلك من الآخرين. الاعتراف بالخطأ، والاعتذار عنه دون مبالغة، من الأشياء التي تُكسب الفرد احترام من حوله. الاعتماد على النفس في اتخاذ بعض القرارات، فلا يجعل المرء قراراته بناءً على رأي الآخرين في كل الأحيان. التعاطف وإبداء النصح والمواساة من الوسائل الفعالة لكسب الاحترام. الهدوء وضبط الانفعالات تُكسب الفرد احترام الآخرين. احترام المواعيد يجعل الفرد مُحترمًا من قِبل من يعامله. آثار احترام الآخرين وفوائده لا شك أن البيئة التي يسودها الاحترام المتبادل تختلف تمامًا عن تلك التي تفتقد إليه، فالأسرة التي تشجع على الاحترام تختلف عن غيرها، وكذلك المجتمعات سواء الضيقة أو الكبيرة. ونذكر من آثاره وفوائده ما يلي: يساعد احترام الآخرين على تنحية المشاعر السلبية جانبًا، وإضفاء الشعور الإيجابي على علاقة الأفراد ببعضهم. يُمهد احترام الآخرين الطريق لكسب الأصدقاء، لأنه يأسر القلوب ويبني الجسور، فحين تحترم خيارات أحدهم وأفكاره، ويفعل هو مثل ذلك، فإن الخلاف يتلاشى ويبقى الود.
الشخصيات المعترضة دائما وهي تلك الشخصيات التي تعمل عمل الفيتو بصورة دائمة، فلا يعجبها شيء ودائمة الانتقاد لما يدور حولها، وتلجأ للتقليل من شأن غيرها أو من أعماله، وتنظر دائما للنصف الفارغ من الكأس، ولا تبالي بمشاعر الآخرين فقد يكون كلامها لاذع وجارح، إلا أنها لا تعترف بذلك، وتجد أن هذا جزء من شخصيتها ورأيها، وليس لديه ثقة بالآخرين، يقارن الآخرين بنفسه دائما ويستخلص أنه الأفضل بكل شيء، عنيد وصلب، ودائم التذكر لتاريخه المجيد المليء بالمغامرات والنوادر. الشخصيات العدوانية والتي تعيش حالة من الاستفزاز دائما ولديها استعداد قوي لافتعال المشاجرات، دائمة التهجم على الغير، وتدعي أنها تدافع عن حقها المسلوب وقد تسلب الآخرين حقوقهم في رحلة دفاعها هذه، تتمسك برأيها وتبرر وجهة نظرها بأنها هي المحقة دائما، وتعتمد على نفسها لأنها تجد الآخرين يفتقدون لقدراتها،
نظام الضمان الصحي التعاوني 1420 هـ بسم الله الرحمن الرحيم مرسوم ملكي رقم م/10 بتاريخ 1 / 5 / 1420 بعون الله تعالى باسم خادم الحرمين الشريفين الملك فهد بن عبد العزيز آل سعود نحن عبد الله بن عبد العزيز آل سعود نائب ملك المملكة العربية السعودية بناءً على الأمر الملكي رقم (أ/٦٧) وتاريخ ٤ / ٤ / ١٤٢٠ هـ. وبناءً على المادة السبعين من النظام الأساسي للحكم الصادِر بالأمر الملكي رقم (أ/٩٠) وتاريخ ٢٧ / ٨ / ١٤١٢ هـ. وبناءً على المادة العشرين من نظام مجلس الوزراء الصادِر بالأمر الملكي رقم (أ/١٣) وتاريخ ٣ / ٣ / ١٤١٤ هـ. وبناءً على المادة الثامنة عشرة من نظام مجلِس الشورى الصادِر بالأمر الملكي رقم (أ/٩١) وتاريخ ٢٧ / ٨ / ١٤١٢ هـ. وبعد الإطلاع على قرار مجلس الشورى رقم (٣٧ / ٤٣ / ١٧) وتاريخ ٣٠ / ١٠ / ١٤١٧ هـ. وبعد الإطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم (٧١) وتاريخ ٢٧ / ٤ / ١٤٢٠ هـ. رسمنا بما هو آت أولاً – الموافقة على نِظام الضمان الصحي التعاوني بالصيغة المُرفقة بهذا. ثانياً – على سمو نائب رئيس مجلس الوزراء والوزراء كُلٌ فيما يخصُه تنفيذ مرسومنا هذا ، ، ، عبد الله بن عبد العزيز قرار مجلس الوزراء رقم 71 بتاريخ 27 / 4 / 1420 إن مجلس الوزراء بعد الإطلاع على المُعاملة الوارِدة من ديوان رئاسة مجلس الوزراء برقم (١٤٧ /٨) وتاريخ ١٢ / ٣ / ١٤١٨ هـ ، المُشتمِلة على خِطاب معالي وزير الصحة رقم (٨٢٥ /٣٩) وتاريخ ١ / ٨ / ١٤١٤ هـ، المُتضمِنة طلب معاليه تطبيق الضمان الصحي التعاوني على جميع المُقيمين من غير المواطنين.
وأهاب "المعارك" بجميع المؤمن، الحرص على الإلمام والوعي بالتزاماتهم وحقوقهم التأمينية؛ من خلال الاطلاع على نظام الضمان الصحي التعاوني واللائحة التنفيذية والوثيقة الموحدة، والاستفادة من قنوات الاتصال التي أتاحها المجلس للرد على كل التساؤلات وتلقي الملاحظات والمقترحات واستقبال الشكاوى عبر القنوات التالية: اقرأ أكثر: صحيفة سبق الإلكترونية » فيديو: محتجون يعتدون على وزير الطاقة اللبناني تعرض وزير الطاقة اللبناني وليد فياض للاعتداء من قبل محتجين، حيث قام أحدهم بدفعه إلى الحائط إثر سجال معهم. اقرأ أكثر >> cchiksa الضمان هو الاجتماع الخير للجميع الى الأمام يا أبا سلمان cchiksa السبب معك كرتك تعبان تبغا تتعالج ياخروك في الاستقبال بانتظار الموافقه الضمان الصحي يرصد 10 مخالفات بعد 200 جولة تفتيشية رصد مجلس الضمان الصحي التعاوني 10 مخالفات على (6) من مقدمي خدمات الرعاية الصحية وشركة تأمين صحي واحد... 'الضمان الصحي' يطلق خدمة 'سَم' الإلكترونية لتأهيل شركات التأمين واعتماد مقدمي الخدمة 'الضمان_الصحي' يطلق خدمة 'سّم' الإلكترونية لتأهيل شركات التأمين واعتماد مقدمي الخدمة ارتعت حسبتهم. يقصدون سْم.
ب – إذا أخلت أي مِن شركات التأمين التعاوني بأي مِن التِزاماتِها المُحدَّدة في وثيقة الضمان الصحي التعاوني ، أُلزِمت بالوفاء بهذه الالتِزامات وبالتعويض عمَّا نشاء عن الإخلال بِها مِن أضرار، إضافة إلى دفع غرامة لا تزيد على خمسة ألاف ريال عن كُل فرد مشمول بالوثيقة محل المُخالفة. ج – تُشكل بقرار مِن رئيس مجلِس الضمان الصحي لجنة أو أكثر، يشترِك فيها مُّمثِل مِن: 1 – وزارة الداخلية. 2 – وزارة العمل والشؤون الاجتِماعية. 3 – وزارة العدل. 4 – وزارة المالية والاقتِصاد الوطني. 5 – وزارة الصحة. 6 – وزارة التجارة. وتختص هذه اللجنة بالنظر في مُخالفات أحكام هذا النِظام واقتِراح الجزاء المُناسِب، ويوقع الجزاء بقرار مِن رئيس مجلِس الضمان الصحي، وتُحدِّد اللائحة التنفيذية كيفية عمل هذه اللجنة. ويجوز التظلُّم مِن هذا القرار أمام ديوان المظالم خِلال ستين يوماً مِن إبلاغِه. المادة الخامسة عشرة: يحل المُقيم غير المشمول بكفالة عمل محل صاحِب العمل في الالتِزامات المُترتِبة على هذا الأخير بموجب هذا النِظام. المادة السادسة عشرة: تتولى وزارة الصحة مُراقبة ضمان جودة ما يُقدم مِن خدمات صحية للمُستفيدين مِن الضمان الصحي التعاوني.
26/04/41 09:37:00 ص 'الضمان الصحي' يرصد 10 مخالفات نظامية على 6 مقدمي خدمة وشركة تأمين. رصد مجلس الضمان الصحي التعاوني، 10 مخالفات على (6) من مقدمي خدمات الرعاية الصحية وشركة تأمين صحي واحدة تم التعامل معها وفق الإجراءات النظامية المتبعة.
المادة السابعة عشرة: يتم تطبيق الضمان الصحي التعاوني عن طريق شركات تأمين تعاونية سعودية مؤهلة، تعمل بأسلوب التأمين التعاوني على غِرار ما تقوم بِه الشركة الوطنية للتأمين التعاوني، ووِفقاً لما ورد في قرار هيئة كِبار العُلماء رقم (51) وتاريخ 4/4/1397هـ. المادة الثامنة عشرة: يُصدِر وزير الصِحة اللائحة التنفيذية لهذا النِظام في مُدة أقصاها سنة من تاريخ صُدورِه. المادة التاسعة عشرة: يُنشر هذا النِظام في الجريدة الرسمية، ويبدأ تنفيذُه بعد تسعين يوماً مِن صدور اللائحة التنفيذية، أمَّا الأحكام المُتعلِقة بإنشاء مجلِس الضمان الصحي واختِصاصاتِه فتُعد نافِذة من تاريخ نشرِّه. (/)
ب – تشكِل لجنة في هيئة الخبراء لإعداد دراسة حول مدى إمكانية تطبيق هذا النِظام على السعوديين لدى الشركات والمؤسسات الخاصة والأفراد. ج – تقوم وزارة الصحة بإعداد دِراسة حول مدى إمكانية إيجاد تنظيم يُمكِن بموجبِه استِفادة جميع المواطنين من الضمان الصحي التعاوني. نائب رئيس مجلس الوزراء المادة الأولى: يهدف هذا النِظام إلى توفير الرعاية الصحية وتنظيمِها لجميع المُقيمين غير السعوديين في المملكة، ويجوز تطبيقُه على المواطنين وغيرِهم بقرار مِن مجلس الوزراء. المادة الثانية: تشمل التغطية بالضمان الصحي التعاوني جميع من ينطبق عليهم هذا النِظام وأفراد أُسرِهم وِفقاً لما جاء في الفقرة (ب) مِن المادة الخامسة. المادة الثالثة: مع مُراعاة مراحِل التطبيق المُشار إليها في الفقرة (ب) من المادة الخامسة، وما تقضي بِه المادتان الثانية عشرة والثالثة عشرة مِن هذا النِظام، يلتزم كُل من يكفل مُقيماً بأن يشترِك لصالِحه في الضمان الصحي التعاوني. ولا يجوز منح رُخصة الإقامة، أو تجديدِها إلا بعد الحصول على وثيقة الضمان الصحي التعاوني، على أن تُغطي مُدتِها مُدة الإقامة. المادة الرابعة: يُنشأ مجلِس للضمان الصحي برئاسة وزير الصحة ، وعضوية: أ – مُّمثِل على مستوى وكيل وزارة عن: وزارة الداخلية، وزارة الصحة ، وزارة العمل والشؤون الاجتِماعية، وزارة المالية والاقتِصاد الوطني و وزارة التجارة ، تُرشِِحُهم جهاتِهم.