وتضيف: "وفي مناخ الأمن والاستقرار، بدأت الكويت مسيرتها في مجال التحديث، فأدخلت الخدمات الطبية، وأنشئ أول مركز طبي في الإرسالية الأميركية عام 1911.. ثم أنشئت المدرسة المباركية عام 1912.. وفي العام 1913 تأسست الجمعية الخيرية التي تعتبر بمنزلة أول هيئة للنفع العام.. "، وغير ذلك مما ذكرته د. سعاد الصباح عن نهضة الكويت ونهضتها الحديثة. HD 🇰🇼 فيلم وثائقي قصير عن حياة الشيخ عبدالله المبارك الصباح رحمه الله - YouTube. وتقول د. سعاد الصباح في ختام المقدمة: "وهذا الكتاب هو محاولة لرسم صورة لسيرة رجل وضع الأساس لتاريخ دولة ولنهضة شعب". ويعد الكتاب هو أول كتاب باللغة العربية يتناول سيرة الشيخ مبارك الصباح. وعملت د. سعاد الصباح في كتابها هذا على توضيح شكل الحياة في الكويت وجهود الشيخ مبارك في تحديث المؤسسات في الكويت كإدخال التعليم والطب والبرق والبريد، مع الاستعانة بشهادات الرحالة الأجانب وملاحظاتهم حول بداية إدخال مظاهر الحضارة الحديثة من مخترعات ومبتكرات صناعية. الكتاب بطبعته الجديدة يقع فيما يزيد على 350 صفحة من القطع المتوسط، وبنوعية مميزة للورق، وبغلاف سميك مقوى، ومغطى بغلاف آخر صقيل متحرك تظهر عليه صورة الشيخ مبارك الكبير بزيّه البدوي المعروف، وقد اعتمدت الكاتبة على كمّ ضخم من المراجع سواء ما كان منها باللغة العربية أو بالإنجليزية من كتب ودوريات وجرائد ومجلات ورسائل جامعية غير منشورة.
استقال من جميع مناصبه عام 1961 وقرر عدم الاستمرار في الحياة السياسية ( *). مشروع عبدالله المبارك يُشار إلى أنه صدر عن مركز المخطوطات والتراث والوثائق كتابين عن سيرته ومآثره ، أولهما في عام 2003م ، بعنوان: ( الشيخ عبد الله المبارك تاريخ وصور) ، والأخر عام 2010 بعنوان: ( عبدالله المبارك رجل الدولة الإنسان) ، من "تأليف د. محمد إبراهيم الشيباني رئيس المركز ومجلة تراثنا. مدرسة مبارك عبدالله الجابر الصباح المتوسطة. جاء ذلك في اطار تولي المركز مهمة اصدار مجموعة من المكتب ضمن قسم ( مشروع الشيخ عبدالله المبارك الصباح) شملت كتب متنوعة تراثية ، تعني بالمخطوطات والسير والشخصيات ، برعاية كريمة من أسرة الفقيد " يرحمه الله ".. من إصدارات المركز عبدالله المبارك رجل الدولة والإنسان قصر مشرف ( *): ويكيبيديا وإقرأ.. الحلقات والدراسات والبحوث والتقارير التاريخية المنشورة في تراثنا.
ووعد المسعودي بمزيد من الإصدارات في هذا الجانب. وبالتزامن مع ذلك صدر ضمن مشروع عبدالله المبارك الصباح للصور والأفلام التاريخية بالتعاون مع مركز المخطوطات والتراث والوثائق في الكويت كتاب (قصر مشرف – قصر الشيخ مبارك ثم ابنه الشيخ عبدالله المبارك)، والذي جمع مادته وعلق عليها وقدم لها د. محمد بن إبراهيم الشيباني. يعتبر هذا الكتاب حلقة في سلسلة يقوم على جمعها وتوثيقها والتدقيق بها (مشروع عبدالله المبارك للصور والأفلام التاريخية)، حيث صدرت سابقاً عن المشروع مجموعة إصدارات توثق حياة الشيخ عبدالله المبارك وتبرز دوره في بناء الكويت الحديثة وإنشاء المؤسسات الحكومية والإشراف على تأسيس الجيش الكويتي الحديث والشرطة والإذاعة، وكذلك دوره في المجال التعليمي، كرعايته لفعاليات المدرسة المباركية ورئاسته مجلس المعارف لسنوات عديدة وابتعاث الطلبة والإشراف عليهم، وغير ذلك من الآثار التي خلّدها الشيخ عبدالله المبارك خلفه للكويت وأبنائها. يتوقف الشيباني في كتابه عند تاريخ بناء قصر مشرف على يد الشيخ مبارك بن صباح عام 1900، وكان يتردد عليه رغم بعده النسبي عن مدينة الكويت آنذاك، ثم قيام الشيخ عبدالله المبارك بتجديد القصر والزيادة عليه عام 1940 ثم إعادة بنائه عام 1950، وكان من أهم الزيادات المسجد المميز والجميل الذي يتسع لأكثر من 100 مصلٍّ.
في المجمل وعند الحديث عن نقاط الضعف تجنب الحديث عما تمتلكه من مهارات، مثلًا تجنب القول إنك تولي الكثير من الانتباه إلى التفاصيل، لأنه هذه لا تعد إجابة مناسبة لشخص قد يُوظف للقيام ببعض المهمات التفصيلية، ومن الأفضل بكل الأحوال أن تقدم إجابة صحيحة قدر الإمكان تذكر فيها عيوبك ونقاط ضعفك وتظهر إنك تعمل جاهدًا على حلها، لأن أية جهة ما عندما ترغب بتوظيف أحد هي لا تبحث عن شخص كامل ليس لديه أي عيوب، وإنما تبحث عن شخص لديه القدرة على القيام بمهمات الوظيفة الشاغرة، والأهم ألا تتعارض عيوبه ونقاط ضعفه مع المتطلبات التي تريدها تلك الجهة. نقاط الضعف للإنسان مع أمثلة / نمو الشخصية والمساعدة الذاتية | علم النفس والفلسفة والتفكير في الحياة.. لذلك أفضل طريقة لتقديم إجابة صحيحة على هذا السؤال هو قراءة متطلبات الوظيفة أو الغاية التي من أجلها تجري المقابلة وفهمها جيدًا، وبالتالي ذكر نقاط الضعف والعيوب التي لديك شرط ألا تؤثر تلك العيوب على قدراتك في تأدية المهام التي ستطلب منك في حال حصلت على الوظيفة. كذلك من الجيد أن تتحدث عن الأساليب التي تلجأ لها عادةً للتغلب على تلك العيوب والتخلص منها، وسيكون من الرائع لو تحدثت عن أمثلة من عملك السابق وذكرت كيف استطعت التخلص من نقاط الضعف لديك ومعالجتها. أيضًا مما يمكن أن ننصحك به عند الحديث عن نقاط ضعفك هو تجنب ذكر أي نقاط ضعف أو مشاكل لديك ليس لها علاقة ببيئة العمل أو نوع الوظيفة التي تقدم لها، فقط تحدث عن نقاض الضعف التي على صلة بالعمل.
هل شعرت بتوتر أثناء اجتيازك للانترفيو من قبل؟ وماذا فعلت للسيطرة على هذا الشعور؟ تعتبر لحظة المقابلة الشخصية للعمل من أهم اللحظات التي قد يمر بها أي شخص، وأسئلة الانترفيو تعتبر من أصعب الأسئلة التي قد تواجهها في حياتك، والصعوبة التي نقصدها هنا ليس صعوبة إيجاد إجابات مناسبة على أسئلة الانترفيو، لكن صعوبة أن تتخلص من التوتر والقلق أثناء المقابلة لكي تستطيع أن تجيب على الأسئلة بكل ثقة. ولكي تتمكن من الإجابة على أسئلة الانترفيو بشكل واثق للغاية لابد أن تكون ملماً أو على دراية ببعض منها حتى لا تتفاجئ من وقع السؤال عليك، ثم تبدأ في التدرب على الإجابة بشكل صحيح ومثالي، وفي هذه الحالة سوف تمر أثناء المقابلة الشخصية بحالة من الهدوء التام دون أن تجعل القلق والتوتر يسيطرون عليك. وقد قمنا في هذا المقال بتجميع أهم الأسئلة الشخصية التي من الممكن أن تقابلها أثناء الانترفيو، وقمنا أيضاً بتوضيح بعض الخطوط الرئيسية التي من المهم أن تتضمنها إجابتك على النحو التالي.
الرئيسية تطوير الذات نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية والطريقة المثلى للتغلب على نقاط ضعفك في ديسمبر 29, 2021 نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية يمكن أن تتمثل في صيغة أسئلة يُحبذ أصحاب العمل أن يقوموا بطرحها على المُتقدمين للمهنة، ويمكن أن تكون الأسئلة متشابهة كثيرًا في المقابلة الشخصية ولكن جميعها بصيغ متعددة، فمن أشهر الأسئلة التي يَسأل عنها المتقدمين للعمل هي حول نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية. لتجيب على هذا السؤال بشكل عام فإنك بحاجة إلى معرفة نقاط ضعف شخصيتك وقوتها بالإضافة إلى الطريقة التي ستجيب بها، لذلك يقدم لك صناع المال بعض النصائح حول ما يطرحه الناس من أسئلة حول نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية. نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية عادةً ما يكون الهدف من هذا النوع من الأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل هو أن يتعرف على طريقة نظر المُتقدم لنفسه والوصف الذي سُيمليه حول نقاط ضعفه ونقاط قوته، بالإضافة إلى رغبة التعرف على مدى وعي المتقدم لنفسه وكيفية تطوير نقاط ضعفه ويغلبها وكيفية معالجته لها. كيف تتحدث عن نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية لديك؟ » مجلتك. كما يُحب أصحاب العمل بعد طرح تلك الأسئلة أن يرى ردة فعل المتقدم حول الوظيفة، فهذه الأسئلة غالبًا ما تُعطي ثقة النفس لمن يجيبها بشكلٍ صحيح، فينتظر أصحاب العمل أن الرد المثالي بأن المتقدم يرى نفسه أكثر من مناسب للوظيفة وأنه سيحاول جاهدًا أن يُطور من نفسه بها وينميها هي التالي.
ما هو جو العمل الذي يساعدك على أداء وظيفتك بشكل أفضل؟ للإجابة على هذا السؤال لابد من أن تكون قد قمت بتجميع بعض المعلومات حول الشركة المتقدم إليها، ومن الممكن في هذه الحالة أن تقوم بذكر جو العمل الموجود فيها أو الملائم لطبيعة العمل، فمثلاً هناك بعض الأعمال التي تحتاج إلى وجود فريق عمل متحمس، بينما بعض الأعمال تحتاج لوجودك في جو هادىء إلى درجة كبيرة لتتم أعمالك. إذا لم يكن لديك فكرة على طبيعة جو العمل المتقدم إليه من الممكن أن تقوم بذكر بعض التفاصيل العامة، مثل أن تقول أنك تحب العمل في جو من الانسجام والتفاهم مع فريق العمل، أو أنك تحب أن تحصل على جو عمل غير روتيني لكي تبدع، أو أنك تحب الأجواء التحفيزية التي تحفز كل قدرات ومهارات الإبداع لديك. هل تفضل الدور القيادي أم دور التابع؟ من المهم أن تدرك الهدف الكامن وراء هذا السؤال، لأنه يبدو وكأنه هل أنت شخصية متسلطة تريد الانفراد بالقرار، أما أنك شخصية تاعبة لا قرار لها، أما الرد الذكي على هذا السؤال فيتطلب منك قليلاً من التفكير، حتى لا تبدو حافظاً للإجابة، لكن بكل بساطة من الممكن أن تقول أنك تحب أن تكون عضو في فريق له قائد قوي وليس ضعيف تقتنع بخطته لكي تقوم بتنفيذها على أكمل وجه، أو أنك لو أردت أن تكون قائداً فيجب أن تكون قائداً لفريق من المتميزين وليس التابعين حتى ينجوا في تنفيذ خطتك القيادية من خلال مميزاتهم الخلاقة والإبداعية.
كيفية التكلُّم عن نقاط ضعفنا: عندما يُوجَّه لنا سؤال حول نقاط ضعفنا، نجد أنفسنا في موقفٍ ليس بالسهل؛ وذلك لأنَّ الرد على هكذا سؤال قد يكشف عيوبنا، وما نُعاني من مشكلات، وهذا له أثر كبير في الحكم على مدى ملاءمتنا للعمل؛ لذا لابد من الإجابة المدروسة لهذا السؤال؛ وذلك لأنَّنا نسعى إلى الظهور بأفضل شكل ممكن أمام من يُجري المقابلة معنا، لقبولنا في الوظيفة. أحد أكبر الأخطاء التي يقع فيها المتقدِّمون للمقابلات ، هي إنكار أنَّ لديهم أي نقطة ضعف، وهذا ليس منطقياً؛ فليس هنالك شخصاً خارقاً كاملاً ليس لديه أية عيوب، حتى المديرين ومسؤولي الموارد البشرية الذين يطرحون هذا السؤال، لديهم نقاط ضعف وعيوب مثلهم مثلنا. إذن لا يصح أن ننفي وجود نقاط ضعف لدينا، فمن يطرح السؤال لا ينتظر منك أن تكون شخصاً خارقاً بلا نقاط ضعف أو عيوب، ولكن ينتظر أن يعرف مدى قدرتك على مواجهة المصاعب، والتغلب عليها وحلها. إذن يكون الذكاء في تحويل هكذا سؤال لصالحنا، وذلك بإظهار مهارتنا في علاج نقاط ضعفنا ونجاحنا في تجاوزها، وأنَّنا مستعدون للتعلُّم و تطوير النفس في أي وقت. من الضروري قبل أن نذهب إلى مقابلة عمل ، أن نقرأ متطلبات هذه الوظيفة التي نجري المقابلة من أجلها، وأن نفهمها جيداً، ومن ثم ذكر نقاط الضعف التي لا تؤثر في قدرتنا على تأدية الوظيفة.