الوصف الوظيفي مستشفى الملك فيصل التخصصي توفر وظيفة إدارية في الرياض بمسمى: كاتب جناح (WARD CLERK) المؤهلات والخبرات - شهادة الثانوية العامة. - يفضل معرفة اساسيات استخدام الحاسب. - لا يشترط خبرة سابقة. - اجادة الانجليزية" يجب اجتياز اختبار المستشفى للغة الإنجليزية بنسبة 60٪". المهام الوظيفية - المشاركة في تعزيز التواصل الفعال والعمل الجماعي. - المشاركة في الإجابة على الأسئلة وإعطاء التوجيهات المناسبة للمرضى والأسر والزوار. - الترجمة العربى الى انجليزي والعكس للمرضى وعائلاتهم وفريق الرعاية الصحية. - المشاركة في برامج تثقيف المرضى على النحو المطلوب. - اعداد والحفاظ على جميع سجلات المرضى. - الحفاظ على المعايير والوظائف المهنية بشكل مناسب في بيئة متعددة الثقافات. - تعزيز بيئة ورعاية آمنة للمرضى من خلال تبني ثقافة السلامة وتحديد مجالات الخطر. - الالتزام بسياسات السلامة الشخصية والمرضى والوقاية من الأمراض المرتبطة بالرعاية الصحية. التقديم - عن طريق بوابة التوظيف: اضغط هنا - تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب على Twitter: اضغط هنا على Telegram: اضغط هنا أحدث الوظائف في مستشفى الملك فيصل التخصصي روابط ذات صلة وظائف صحية وطبية وظائف الترجمة واللغات وظائف حكومية مدنية وظائف الشركات الكبرى وظائف الرياض
علم موقعنا وظائف السعودية 24 بإعلان مستشفى الملك فيصل التخصصي عبر بوابتها الإلكترونية الرسمية للتوظيف عن توفر وظائف إدارية شاغرة للرجال والنساء في الرياض وذلك وفق المسميات الوظيفية، والمزايا، والشروط، وطريقة التقديم المذكورة اسفله. وظائف مستشفى الملك فيصل التخصصي: أمين صندوق. الشروط المطلوبة: الوظائف للسعوديين فقط المؤهل المطلوب: الثانوية العامة على اقل تقدير: الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس إتقان العمل على الحاسب الآلي لا يشترط الحصول على الخبرة. المزايا الموفرة: توفر الشركة رواتب تنافسية بالإضافة لبدل سكن ومواصلات تغطية الرعاية الطبية الكاملة تطوير مهني مستمر برنامج مساعدة الموظفين مرافق ترفيهية للموظفين تخفضيات وقروض بدون فوائد يوفرها النادي الاجتماعي للموظفين مساعدة تعليمية بناأً على أهلية اللقب الوظيفي إجازات سنوية وإجازات مهنية حسب طبيعة العمل. #وظائف_الرياض #وظائف_نسائية #رجال #إدارية_اشرافية
وأشار إلى أن المستشفى يُعد أحد المراكز الصحية المتميّزة في المنطقة، ويهدف هذا التحوّل إلى تطوير خدمات المستشفى وسعته وإنتاجه البحثي بشكل مستدام، ليصبح من الأفضل عالمياً. وأكد أن تحويل مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث إلى مؤسسة مستقلة غير هادفة للربح هو ممكّن رئيس لرحلة التحول التي يمر بها المستشفى لتحقيق المستهدف، تماشيًا مع أهداف رؤية 2030 للارتقاء بجودة الحياة من خلال تطوير الخدمات المقدمة للجميع. " ويقوم مجلس إدارة المستشفى بالإشراف والمتابعة لتحقيق أهداف برنامج تحوّل واسع النطاق وتبنّي نهج التطوير المستمر لمنسوبي المنظومة، مما سينعكس على تحسين سعة وإمكانيات المستشفى لتقديم المزيد من الرعاية الصحية المميزة للمرضى ولخدمة المجتمع، وأن يصبح وجهةً عالميةً للسياحة العلاجية. ويُعد مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث مؤسسة الرعاية الصحية الأبرز في المملكة والمنطقة، حيث يُقدّم رعاية صحية رائدة وعالمية المستوى، ويطمح أن يصبح أحد أفضل المراكز الصحية التعليمية في العالم خلال السنوات العشر القادمة، وذلك عبر استقطاب أفضل الكفاءات والمواهب المحلّية والعالمية. من جهته، قال المشرف العام التنفيذي للمؤسسة العامة لمستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث د.
وأوضح أنه خلال رحلة التحول، ستظل جميع خدمات المستشفى مُتاحة، وسيقود موظفو المستشفى والمركز عملية التحول إلى كيان غير هادف للربح. مما يذكر أن مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث قد أجرى المئات من عمليات زراعة الأعضاء، بما في ذلك القلب (حيث يعد من أفضل 10% من المراكز العالمية التي تجري عمليات زراعة القلب)، والكبد، والرئة، والبنكرياس، والكلى، وهو ضمن أعلى 2% من المراكز التي تجري عمليات زراعة نخاع العظم من حيث العدد عالميًا. ويُعد المستشفى أول مركز خارج الولايات المتحدة الأمريكية معتمد من قبل جمعية علم الأورام للأطفال، وهي من المؤسسات الطبية الأبرز في هذا المجال عالميا. من جهة أخرى، حقق المستشفى ما نسبته 60% من إجمالي عمليات زراعة الكبد التي أجريت في المملكة العربية السعودية. ويضم المستشفى في كل من فروعه في الرياض وجدة والمدينة أكثر من 2, 500 سرير. وفي مجال المشاركات البحثية، نشر "مركز الأبحاث" أكثر من 500 ورقة بحثية في العديد من المجلات الطبية الدولية.
وأشار إلى أن المستشفى يُعد أحد المراكز الصحية المتميّزة في المنطقة، ويهدف هذا التحوّل إلى تطوير خدمات المستشفى وسعته وإنتاجه البحثي بشكل مستدام، ليصبح من الأفضل عالمياً. وأكد أن تحويل مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث إلى مؤسسة مستقلة غير هادفة للربح هو ممكّن رئيس لرحلة التحول التي يمر بها المستشفى لتحقيق المستهدف، تماشيًا مع أهداف رؤية 2030 للارتقاء بجودة الحياة من خلال تطوير الخدمات المقدمة للجميع. " ويقوم مجلس إدارة المستشفى بالإشراف والمتابعة لتحقيق أهداف برنامج تحوّل واسع النطاق وتبنّي نهج التطوير المستمر لمنسوبي المنظومة، مما سينعكس على تحسين سعة وإمكانيات المستشفى لتقديم المزيد من الرعاية الصحية المميزة للمرضى ولخدمة المجتمع، وأن يصبح وجهةً عالميةً للسياحة العلاجية. ويُعد مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث مؤسسة الرعاية الصحية الأبرز في المملكة والمنطقة، حيث يُقدّم رعاية صحية رائدة وعالمية المستوى، ويطمح أن يصبح أحد أفضل المراكز الصحية التعليمية في العالم خلال السنوات العشر القادمة، وذلك عبر استقطاب أفضل الكفاءات والمواهب المحلّية والعالمية. من جهته قال معالي المشرف العام التنفيذي للمؤسسة العامة لمستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث الدكتور ماجد بن إبراهيم الفياض: " إنه سيكون من المطلوب اضطلاع مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث بجهود ضخمة لتحسين الكفاءة والإنتاجية، وقد بدأت المؤسسة في هذا الصدد بالفعل باتخاذ قرارات مهمة بشأن الطاقة الاستيعابية الجديدة، والمسؤوليات المرتبطة بذلك، وتحسين الجودة وتجربة المريض، والتشغيل بفعالية، وتنفيذ مسارات أخرى ضمن ثلاثة عشر مسارًا متوازيًا لضمان نجاح هذا التحول".
نعم، ينطبق عليك نظام العمل وسيتم تسجيلك بالتأمينات الاجتماعية بعد التوظيف. يمكنك التقديم على العروض الوظيفية المطروحة بالموقع وعند قبولك سوف يتم التواصل معك بمعلومات التواصل المسجلة بالموقع. بحسب العقد والإتفاق مع المنشأة. نعتذر منك، لا يمكن حذف الحساب نهائيًا، وفي حال واجهتك أي مشكلة الرجاء التواصل معنا من خلال صفحة اتصل بنا الرجاء التأكد أن رقم الجوال المسجل صحيح ويبدأ بـ 05*******, وفي حال واجهتك أي مشكلة الرجاء التواصل معنا من خلال صفحة اتصل بنا نعم، يمكنك التقديم على أكثر من وظيفة. نعم، يمكنك ذلك عن طريق تزويدنا بالبيانات كاملة: (رقم الهوية والبريد الالكتروني ورقم الجوال) من خلال صفحة اتصل بنا لا يوجد مدة معينة للرد، في حين تطابق الشروط واختيار المرشح المناسب سوف تتواصل معك الشركة المعلنة للوظيفة. لأصحاب الأعمال: ﻫﻲ ﺷﺮﻛﺎت ﻣﻌﺘﻤﺪة وﻣﺘﻌﺎﻗﺪة ﻣﻊ وزارة الموارد البشرية واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ، ﻫﺬه اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ ﻓﻲ ﻣﺠـﺎل ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺤﻠﻮل واﻟﺨﺪﻣـﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴـﺔ واﻹﻟﻜﺘـﺮوﻧﻴـﺔ واﻟﻤﺴﺎﻧﺪة ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﺑﻌد، وبناء وتجهيز وتشغيل أنظمة وبرامج العمل عن بعد. وﻟـﺪﻳـﻬـﺎ اﻟـﻜﻮادر واﻟـﺨﺒﺮات اﻟﻤﺆﻫﻠﺔ واﻟﻘادرة على إنشاء وتجهيز وتفعيل برنامج العمل بعد.
واستضافت جلسة افتراضية أخرى لنادي الموارد البشرية الأكاديميين الفائزين في الدورة الثانية من جائزة الهيئة لأفضل بحث علمي في مجال الموارد البشرية ضمن فئة الهيئة التدريسية، وهما أستاذ مشارك موارد البشرية، الدكتورة منى مصطفى، ورئيس قسم الأبحاث من جامعة ولونغونغ في دبي، الدكتور منيار نيادزايو، اللذان تحدثا عن بحثهما المشترك «العمل عن بعد كأحد الحلول المتاحة لإسعاد الموظف». وذكر الباحثان أنهما حاولا من خلال بحثهما تسليط الضوء على إيجابيات العمل عن بعد وأبرز التحديات التي تعترض تعميم النظام كأحد أنظمة العمل الرئيسة في العديد من دول العالم، مشيرين إلى أن نتائج بحثهما أظهرت أن نسبة كبيرة من الموظفين يفضلون العمل عن بعد كبديل للدوام التقليدي من المكاتب، كونه يحقق لهم مزايا عدة، فهو يمنحهم المرونة والقدرة على خلق توازن أكبر بين حياتهم المهنية والشخصية، ويقلل الضغوط التي يتعرضون لها يوميا، خصوصاً التي تسببها الازدحامات المرورية في طريق الذهاب إلى العمل والعودة منه. وأشارا إلى أنهما لاحظا زيادة إنتاجية الموظفين العاملين عن بعد، وارتفاع مستويات الرفاه والسعادة الوظيفية لديهم، وبالأخص المرأة العاملة، إذ تمكنت بفضل هذا النظام من الموازنة بين احتياجات العمل ومتطلبات أسرتها.
يتيح لك العمل عن بعد انشاء العديد من المشروعات تتضمن مجموعة من وظائف العمل عن بعد حيث يمكنك من إضافة و تنظيم الوظائف، و تسجيل العامل عن بعد، و تسهيل عملية الفوترة و غيرها من الخدمات. حساب عامل عن بعد يمكنك التسجيل كعامل عن بعد و البحث عن العديد من الوظائف التي يمكنك العمل بها عن بعد إنضم الآن حساب مزود خدمة يمكنك التسجيل كمزود خدمة لتقديم المساعدة و توفير العديد من العاملين عن بعد لاصحاب العمل حساب صاحب عمل يمكنك التسجيل كصاحب عمل من انشاء العديد من المشروعات تتضمن مجموعة من وظائف العمل إنضم الآن
سابعاً: يجوز بالاتفاق الكتابي أن يتحول العامل الذي يؤدي عمله في مكان العمل الاساسي إلى عامل يؤدي عمله عن بعد في مكان العمل المتفق عليه وتعد خدمته مستمرة. ثامناً: لا يشترط لتوظيف العاملين "عن بعد" الخاضعين لهذا القرار الحصول على تصريح مسبق من وزارة العمل أو أي جهة اخرى. تاسعاً: يقتصر احتساب العاملين عن بعد في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على المرأة السعودية العاملة والأشخاص ذوي الإعاقة السعوديين من الرجال والنساء الذين لا تمنعهم إعاقتهم عن أداء عمل معين. عاشراً: يكون احتساب العاملين عن بعد في نسب توطين الوظائف (السعودة) ضمن برنامج نطاقات للمنشآت كما يلي: النطاق البلاتيني: بشرط ألا تزيد نسبة العاملين "عن بعد" عن 30% من إجمالي العاملين السعوديين. النطاق الأخضر: بشرط ألا تزيد نسبة العاملين "عن بعد " عن 20% من إجمالي العاملين السعوديين. الأصفر والأحمر: بشرط ألا تزيد نسبة العاملين " عن بعد " عن 10% من إجمالي العاملين السعوديين. في حال تجاوزت نسبة العاملين عن بعد الحد الأعلى المسموح به في نطاقات نتيجة تغير عدد السعوديين العاملين في المنشأة، فلا يؤثر ذلك على من تم احتسابهم كعاملين عن بعد قبل هذا التغيير.