التعليم الذاتي عبر الكورسات الاونلاين يمكن ان يتم فى اى مكان سواء المنزل أو المكتبات او الحدائق هو مثل العمل الحر غير محاط بأى قيود أو حدود. فى مقالتنا السابقة تعرفنا على مفهوم التعلم الذاتي وأهميته وفوائدة واذا لم تقرأها تفضل بالعودة لها التعلم الذاتى أسلوب حياة لأن الحديث سيكون مبنى عليها الأن. وسنتحدث عن مفهموم جدول التعلم الذاتي وكيف تبدأ رحلتك بشكل صحيح وفعال. خطوات التعليم الذاتي - كيف تبدأ رحلتك فى بشكل فعال!. خطوات التعليم الذاتي و كيف تبدأ رحلتك فى الكورسات الاونلاين: 1- حدد ما تريد أن تتعلم: كما ذكرنا سابقًا مصادر التعلم كثيرة ومتنوعة وهذا شئ إيجابى بالتأكيد لأنه يعطينا مساحة كبيرة من العلم المتاح، ولكى تبعد عن الحيرة بسبب كثيرة المصادر عليك أولا أن تحدد المجال الذى ترغب فى تعلمه، وبعد ذلك تبحث عن المصدر الذى يوفر لك التعلم المناسب لك. يمكنك أن تسأل أحد أصدقائك على أفضل المصادر، أو البحث فى أحد الدوارات المتاحة على مواقع الإنترنت حاليًا، وبالتالى تحقق التوافق بين ما هو متاح وما ترغب فى تعلمه لتقرر فى النهاية المصدر المناسب للتعلم.
الجدول الذاتي: استراتيجية الجدول الذاتي أو التساؤل الذاتي أو جدول التعلم محمد عبدالقوي
استراتيجية جدول التعلم هي واحدة من أهم الاستراتيجيات التعليمية المستخدمة في نظم التعلم الحديثة، والتي تهدف إلى معرفة وقياس الخلفية، أو المعرفة العلمية الخاصة بالطالب، سواء أكان هذا بشكل جماعي أو بشكل فردي، كما تتميز هذه الاستراتيجية بأنها لا تعتمد دوما على استخدام الأسئلة التي يقوم الطالب بطرحها على المعلم، والتي تكون داخل المنهج، أو الدرس أو الوحدة الخاصة بالطالب، كما تتميز أيضا بأنها تعمل على تشجيع روح المنافسة الإيجابية لدى الطلاب، مما يؤدي توفير الجدية في المنهج الدراسي. قد يهمك كذلك سلبيات وايجابيات التعلم النشط استراتيجية جدول التعلم الذاتي – هي واحدة من استراتيجيات التعليم النشط والتي تعمل على القوية، والتنمية من المهارات الخاصة بالطالب، والعمل على ربط المعلومات الجديدة التي سوف يتعلمها الطالب بالمعلومات القديمة التي تم تعلمها مسبقا. – حيث تعتمد الاستراتيجية في هذه الجزئية على نظام الاسئلة، حيث يقوم المعلم من خلال هذه الأسئلة على بعض الأشياء، أو المفاهيم الخاطئة ،والعمل على تصحيحها للطالب، كما تعد هذه الاستراتيجية من الاستراتيجيات الهامة، وهذا يرجع إلى أنها تعمل على جعل الطالب يقوم بإرجاع وحفظ، وفهم المعلومات القديمة التي قام بدراستها.
من خصائص التعلم الذاتي أنه يغير دور المعلم فيحوله إلى مرشد للعملية بدلا من أن يكون محور العملية، ويجعل الطالب يقوم بالبحث عوضا عن أن يكون متلقيات فقط. استراتيجية جدول التعلم - YouTube. وهكذا نرى أن التعلم الذاتي نمط من أهم وأبرز أنماط التعليم والتي تطور من مهارات الطالب، وتدفعه لكسب عدد كبير من المعلومات الجديدة. وفي الختام نرجو أن نكون وفقنا في إيضاح مفهوم التعلم الذاتي وأهميته. لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
طالبُ علمٍ في أيّ مرحلة كنت … في المدرسة أو الجامعة أو إن كنت باحثا ًأو معلماً يرغب في تعليم طلابه… هل سألت نفسك كيف تتعلم ؟ أو كيف تدور العملية التعليمية داخل الذهن ؟ إنّ وعيك بتلك الآلية التي تتمّ فيها عملية التعلم سيساعدك على تحسين مخرجات التعلم، وزيادة فاعليته، وبالنتيجة تحقيق هدف التعلُّم بصورة أفضل. لنقترب من الفكرة أكثر … تعال ندرس الحالة الآتية: لنفترض أنّك تعمل في شركة لتصميم الإعلانات، وأوكل إليك مديرك في العمل مهمة تصميم إعلان عن منتج معين. استراتيجيه جدول التعلم الذاتي kwlh. لنجب عن الأسئلة التالية: 1) هل يمكنك الشروع بأداء المهمة مباشرةً ؟ لماذا؟ 2) ما الأسئلة التي تسألها لنفسك قبل الشروع في أداء المهمة الموكلة إليك ؟ 3) ما أثر تلك الأسئلة على جودة قيامك بالمهمة ؟ قد يكون جوابك الأول أنك ستبدأ بتنفيذ المهمة بشكل مباشر. في الواقع جوابك غير دقيق لأنّك بمجرد أن أنهى مديرك كلامه عن المهمة التي يطلبها أو ربما أثناء ذلك بدأت ذهنياً بالتفكير في سؤالين هامين: ماذا أعرف عن هذا المنتج مسبقاً ؟ ماذا أريد أن أعرف؟ لا يمكن البدء بأداء أيّ مهمة بشكل مباشر دون أن تنبثق تلقائياً مجموعة من التساؤلات في ذهن المتلقي، تحثّه على أداء المهمة، ولكنك عندما تبقي هذه الأسئلة في حيز ضيق ( ضمن ذهنك) دون أن تعالجها بشكل سليم لتصل إلى إجابات عنها ستبقى طي الكتمان في ذهنك، وقد تضيع منك، فتطول بك المهمة، ويبدأ الدوران في حلقة بحثاً عن إجابات لها… وبالنتيجة قد تنجز المهمة، ولكن بفترة أطول وجهد أكبر.
و إلى جانب هذه الأسئلة الثلاثة، أضاف كلٌّ من (أبوجاد و نوفل،2007) عموداً آخر ( H) إلى هذه الإستراتيجية، أي إضافة حرف رابع (H ) والتي تعني كيف يمكن أن نتعلم؟ ((How we can Learn ؟ لتصبح الخطة KWHL توصيات: – إن كنت طالباً نظِّم الجدول أعلاه على ورقة عند تعلُّمك لأيِّ مفهوم جديد. – إن كنت معلماً نظِّم هذا الجدول على السبورة، ووجه الطلبة إلى هذه الأسئلة سعياً للإجابة عليها. – إن كنت قائداً لمجموعة عمل ضع نصب عينيك هذا الجدول، وحُثَّ المجموعة على الاستعانة به كلما أوكلت إليهم مهاماً. جرب هذا الجدول التفاعلي لتنظيم خطة ( KWL) يمكنك في النهاية طباعة خطة تعلمك أو مهمتك: (1) تعريف استراتيجية ما وراء المعرفة: مجموعة من الإجراءات التي يقوم بها المتعلِّم لاكتساب المعرفة أثناء تعلمه ، وتؤكد على الدور الإيجابي للمتعلِّم في اكتساب المعرفة باستخدام مهاراته التي يمتلكها، واستخدام تلك المعرفة والمهارات في تنظيم تعلَّمه للمواقف الجديدة ومراقبة وتقويم تعلُّمه، و بالتالي تحقق الهدف التعليمي. المصادر: 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 6 ، 7 ، 8 ، 9
كم عدد أيام الإجازة السنوية إن العامل يستحق الحصول على إجازة سنوية تكون مدتها لا تقل عن 21 يوما ولا تزداد عن 30 يوما إذا مضى على العامل في الخدمة للمؤسسة وصاحب العمل خمس سنوات متواصلة، ويجب أن تكون الإجازة بأجر مدفوع مقدما، كما يجب أن يتمتع العامل بإجازاته في سنة استحقاقها ولا يمكنه التنازل عنها، ويمكن أن يتقاضى المال عوضا عن الإجازة ويمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفقا لما يتطلبه العمل. الإجازة السنوية إذا تخللصها إجازة العيد يتساءل العديد من الناس حول الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وهل يستحق العمال الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد، والإجابة هي نعم يحق لجميع العمال أخذ الإجازات في الأعياد بالأجر كامل، وهذا يكون وفقا لنظام العمل السعودي والتي تنص عليه المادة 112، حيث تنص على أنه لكل عامل الحق في الإجازات بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية. هل يحسب يوم الجمعة من الإجازة السنوية تنص قوانين العمل السعودي على أن الإجازة تكون بناءا على الأيام التقويمية وهذا يتضمن أيام العطلات الأسبوعية، على سبيل المثال إذا تقدم العامل للحصول على إجازة من يوم الخميس للأحد فلا تحسم عليه يومين فقط بل تحسم أيام الراحة الأسبوعية أيضا منها وهذا إذا كان العامل يحصل على يومين راحة في الأسبوع.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
وشدد المحامي محبوب على معالجة تباطؤ إجراءات التقاعد، خصوصا المتعلقة بالمرأة العاملة، إذ استحدث لها مادة قانونية خاصة بها، تقضي بأن لها «أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها، على أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال 3 أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع بحسب الأحوال، مع مراعاة ألا يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها وفقا لأحكام هذا القانون أو لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية». ونوه إلى أن النظام يقول إن على صاحب العمل الذي يستخدم 100 عاملة فأكثر في مكان واحد أن يُنشئ دارا للحضانة، أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تحدد، كما أوجب النظام على صاحب العمل في حالة تشغيله 5 عاملات فأكثر أن يعلق في أماكن العمل أو تجمع العمالة نسخة من نظام تشغيل النساء، كما شدد المشروع على عدم السماح بعمل المرأة في أوقات متأخرة. منع الفصل التعسفي