Address 8700 ابن المبارك، النهضة تبوك 47915 4755 ابن المبارك، Al Nahdah, Tabuk 47915 4755, Saudi Arabia Phone +966 14 443 0129 Hours Monday 08:00-20:00 Tuesday 08:00-20:00 Wednesday 08:00-20:00 Thursday 08:00-20:00 Saturday 08:00-20:00 Sunday 08:00-20:00 Categories Medical Laboratory Rating 2. 7 10 reviews Similar companies nearby مختبرات الفارابي الطبية reviews 10 راكان 23 December 2021 17:49 مختبر اكثر من رائع استقبال جميل وتجاوب مع المريض وملتزمين بالاجراءات الاحترازيه شكراً لكم مختبر الفارابي sultan 09 December 2021 7:27 افضل مختبر تعاملت معه ، سرعه في الاداء واحترافية ملفته ، اشكر القائمين على هذا المختبر الرائع. mohammad 17 October 2020 20:21 افض مختبر في منطقه الشمال، ويتوفر عنده جميع الفحوصات التي لا تتوفر عند اشهر الختبرات في تبوك "لا يحتاج ارسال العينات الى الرياض وجده كباقي المختبرات" اسعاره منافسه جدا جدا وعروضه قويه تعامل جدا راقي واحترافي اخص بالشكر الدكتور محمود مطر Fahad 04 October 2020 22:20 زحمة وعدم تنظيم وموظفة واحدة عند الإستقبال وبطيء في العمل! مختبرات الفارابي تبوك | مختبرات الفارابي الطبية تعلن عن توفر وظائف شاغرة لحملة الدبلوم فما فوق بعدة مدن بالمملكة. هذا طبعا وقت عرض اليوم الوطني.
معلومات الخصم معلومات المركز الموقع عروض خاصة عروض خاصة
مختبرات الفارابي الطبية تعلن عن توفر وظائف شاغرة لحملة الدبلوم فما فوق بعدة مدن بالمملكة ونحن سعداء جدا بتوفير خدمات عالية الجودة للمجتمع الطبي ككل في المملكة العربية السعودية. رابط تقديم وظائف مختبرات الفارابي الطبية 2021 تعد مختبرات ألفا الطبية في طليعة الشركات التي تقدم خدمات المختبرات على مستوى العالم من خلال استخدام احدث التقنيات واحدث ماتوصلت اليه شركات الاجهزه الطبيه من الولايات المتحده الامريكيه وايطاليا والمانيا واليابان ومن خلال توظيف خبرات وكفاءات طبيه عالية مختبرات الفا ملتزمه بتقديم افضل الخدمات للطبيب والمريض على حد سواء من خلال اكتر من 1800 فحص مخبري.
العقود ذات الفترات الزمنية الطويلة التي تزيد عن خمس سنوات هي عقود غير محددة المدة. نفس الأمر إذا تم كتابة العقد بفترة زمنية قصيرة على أن يتم تجديده بعد انتهاء المدة بفترة زمنية طويلة تزيد عن خمسة سنوات. يمكن أن يتم الاتفاق على نوع من الأعمال غير معروف تحديداً متى قد ينتهي مثل إنشاء قرية سياحية أو بناء ناطحة سحاب فإذا استغرق المشروع مدة تزيد عن الخمس سنوات فحينها يعتبر العقد غير محدد المدة كذلك. عدم مناقشة تفاصيل عقد العمل بين الطرفين تجعل العقد غير محدد المدة حتى وإن كان محدد بمدة زمنية معينة وضعها الموظف أو المدير بمفردة، لذا وحب التنويه على الإنفاق ومناقشة هذا الأمر منذ البداية. يجب على أي موظف أو حتى صاحب عمل في أي مكان في العالم أن يعرف الشروط والقوانين التي تسري في سوق العمل وإرسال إخطار بعدم تجديد عقد العمل هو أهم ما يجب إخبار الموظف به ويتم فرض مسائله قانونية على صاحب العمل الذي لا يفعل ذلك. إخطار بعدم تجديد عقد العمل – زيادة. غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.
25-08-2019, 04:22 AM عضو متواصل تاريخ التسجيل: Aug 2015 المشاركات: 45 معدل تقييم المستوى: 14 ورقة انهاء خدمات " عدم الرغبة في تجديد العقد " السلام عليكم قصتي كالتالي: تفاجئت بعد اجازة عيد الاضحى بورقة انهاء خدمات " عدم الرغبة في تجديد العقد " ورفضت التوقيع عليها بحجة ان الادارة تحايلو من اجل ايقاعي في فخ ويتم انهاء خدماتي وايضا بسبب عدم تقديم ورقة انهاء الخدمات قبل موعد نهاية العقد بشهر " اي انه قامو بانهاء خدماتي ومتبقي لتجديد العقد شهر.
وهما عندما ذكروا لك لا نريد التجديد هل ذكروا لك لا تداوم لانهم عندما يخبروك لا تداوم يدفعوا راتبك للشهر كامل أو ابلغوك اعمل شهر الانذار وتأخذ راتبك كامل ولك حق تذهب للبحث عن عمل المادة الثامنة والسبعون 23: إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب. ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار......................................... بما انك اشتكيت حتى تخرج من امر تكاليف المحامي فهل لديك نسخة من العقد أو لا إذا كان غير متواجده ممكن تقول اشتكيت لان العقد غير متواجد أنا لا اعلم عن نهاية العقد وعن سبب الفصل. وهنا يغرموا 5000 ريال لعدم وجود نسخة لا تترك لهم ولا ريال وسجل في ساند المادة الرابعة والثمانون: إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.