العمل عن بعد يتيح للعاملون بناء معرض خاص بهم من الأعمال التي قاموا بأدائها من قبل، مما يسهم مساهمة فعلية في الحصول على سيرة ذاتية مميزة تسهم في خلق وظيفة دائمة في المستقبل. مع وجود الإنترنت، لا توجد أي أهمية لموقع العامل عن بُعد على خريطة العالم، طالما لديه الوسيلة اللازمة لتلقي الطلب وتسليم العمل. من أهم عيوب العمل عن بُعد هو عدم ثبات العمل، وبالتالي عدم ثبات الدخل؛ فأحيانا لا يستطيع الشخص العثور على المشروع المناسب لفترة طويلة، إلى جانب فقدان مزايا التوظيف الدائم من التأمينات والمعاشات والإجازات المدفوعة. يضطر الأفراد الذين يعملون عن بُعد للعمل ساعات زائدة لتنفيذ العمل المطلوب دون الحصول على مقابل لهذه الزيادة في الساعات. التوسع في هذا العمل يتطلب تقنية موسعة، مما يعني الاعتماد على البنية الأساسية في التجهيزات الأولية، مما يتكلف إعدادها مبالغ كبيرة وزمنا طويلا، وتقوم بها غالبا شركات ضخمة أو أجهزة حكومية، ويجب الانتظار في التنفيذ المرحلي حسب الإمكانات المادية أو الزمنية. احتياج هذا العمل على تعليم فوق المتوسط، لذا فإن هذا العمل ليس مفتوحا لجميع فئات المجتمع، وهناك شروط تعليمية خاصة لمن يمكن أن يمارس هذا العمل.
منذ العصور الأولى والإنسان يبحث عن العمل ويعمل على الأرض مصداقا لقول االله سبحانه وتعالى: "هُوَ الّذِي جَعَلَ لَكُمُ الأَرضَ ذَلُولاً فَامشُوا فِي مَنَاكِبِهَا وَكُلُوا مِن رِزقِهِ وَإلَيهِ النّشُوُرُ"، (سورة الملك آية 15). ففي البداية عمل الإنسان لوحده مستخدما عضلاته وجسده ومن ثم استفاد من الحيوان والآلة وكذلك من التقنيات الحديثة مثل الإنسان الآلي (روبوت) ووسائل الاتصالات والحاسبات الآلية. ولقد أنشاء أماكن معينة من مصانع ومكاتب لتأدية الأعمال مما حتم على العاملين التنقل والذهاب إلى هذه الأماكن لتأدية أعمالهم. ومؤخرا بدأت ظاهرة انتقال مكان أداء الأعمال إلى أماكن قريبة ومناسبة لمنفذي تلك الأعمال مثل المنزل والتجمعات القروية خاصة في البلدان المتقدمة. ومن فوائد التقنيات الحديثة والتطور في وسائل الحاسب الآلي والاتصالات واندماجهما مع بعضهما البعض ، وانتشار التعامل والتخاطب الآلي خلال شبكة الإنترنت أنها أوجدت ويسرت العمل في بعض حقول العمل بحيث جعلتها ممكنة التنفيذ بجودة عالية، وبتكاليف إجمالية أقل من الطريقة الاعتيادية والتقليدية في أداء الأعمال. ولقد اختلفت الآراء والدول أيضا حول تعريف العمل عن بعد، فمنهم من يختصر العمل على وضعية وحجم صغير تحده بحدود العمل عن طريق الاتصالات الحديثة في فروع الحاسب الآلي والبرامج والاستشارات، وهناك من يتوسع فيه ويعتبر العمل في المنزل للكتاب والأدباء نوعًا من أنواع العمل عن بعد ، كما يعتبر إنهاء العمل بالفاكس من أنواع العمل عن بعد أيضا.
ناهيك عن كونه كلما زاد التحول رقميًا زاد التوجه إلى التدريب عن بُعد، فضلًا عن أن التوجه العالمي إلى العمل عن بُعد، وتعميم النمط الافتراضي في الحياة بشكل عام ( التدريب الافتراضي، التعليم الافتراضي، والإدارة الافتراضية) دفع في مسار جعل التدريب عن بُعد خيارًا أساسيًا لا مفر منه حتى بالنسبة لأولئك الذين كانوا يرونه محض ترف. نجاح التدريب عن بُعد الآن بعد أن عرفنا ماهية التدريب عن بُعد، حان الوقت لنعرف كيف ينجح؟ أو بالأحرى كيف يعمل من الأساس؟ وكيف يمكننا أن نتلمس طريقنا في هذا النمط التدريبي الحديث. وعلى أي حال سنحاول في « رواد الأعمال » الإشارة إلى بعض الخطوات التي من الواجب اتباعها قبل وأثناء عملية التدريب عن بُعد، وذلك على النحو التالي: اقرأ أيضًا: فريق العمل الفاعل.. 3 مبادئ أساسية تقودك للنجاح التواصل مع المتدربين إذا كنت مدربًا عن بُعد أو قائمًا على مؤسسة تعمل وتستثمر في هذا المجال فإن هؤلاء المتدربين عن بُعد هم عملاؤك، ومن ثم فإن التعرف عليهم عن كثب، والاقتراب منهم أمر محتم ومهم؛ إذ من خلاله ستعرف الميول الشخصية لكل واحد منهم، وما هي الأمور والمهارات التي يتوقع أن يتعلمها… إلخ، وهو الأمر الذي يسهل عليك مهمتك فيما بعد.
كذلك لا يضمن الأستاذ أن من يقوم بأداء الامتحان هو الطالب نفسه وليس شخصا غيره. هنالك بعض الوسائل البرمجية والتقنيات التي قد تساعد في التغلب على بعض السلبيات المتعلقة بالأمن، إلا أنها غير كافية للتغلب على كل تلك السلبيات. من هذه الوسائل استخدام ما يعرف بالـ Login Names و الـ Passwords للدخول إلى الامتحان عن طريق برمجة الموقع لكي يقبل فقط الطلبة المسموح لهم بالدخول. من تلك الطرق أيضا الحصول على عنوان الـ IP المستخدم من قبل الطالب أثناء أداء الامتحان عن طريق عمل برامج خاصة تستخدم بعض إمكانيات الحاسب الخادم Server من أجل التعرف على ذلك العنوان. إلا أن هذه الوسائل غير كافية للتغلب على كل السلبيات المتعلقة بموضوع الأمن. التكاليف: إضافة إلى السلبيات السابقة، فان هنالك تكاليف تتحملها الجهة التي ترغب بتطبيق نظام التعليم عن بعد. من هذه التكاليف ما يتعلق بالبنية التكنولوجية التي يتطلبها نظام التعليم عن بعد. فشراء وصيانة حاسوب خادم Server مع معدات و برامج، أو استئجار مساحة على حاسوب خادم من جهة خارجية كلها أمور تمثل أعباء مالية. كما أن تدريب المدرسين على استعمال البرامج والأدوات المستخدمة في نظام التعليم عن بعد يمثل عبئا ماليا إضافيا.
إن ماهية التدريب عن بُعد هي تعبير عن توسع الشركة من جهة، وتطورها من الناحية التقنية وتمكنها من الأدوات الرقمية الحديثة من جهة أخرى، صحيح أنه، في بعض الأحيان، كما هو الحال مع أزمة كورونا وما فرضته من عمل افتراضي وخلافه، يتم التوجه إليه جبرًا؛ إذ لا يكون ثمة خيار سواه، لكنه في الحقيقة يكون قرارًا تأخرت الشركات في اتخاذه. بمعنى أنه من الواجب على الشركات أن تذهب إلى خيار التدريب عن بُعد طوعًا لا كرهًا؛ إذ إنه من الممكن القول، وعن طيب خاطر، إنه لا ينطوي على أي خسائر أو أضرار، بل إن الأمر على خلاف ذلك تمامًا. ما هو التدريب عن بُعد؟ التدريب عن بُعد هو، من حيث الأصل، تدريب باستخدام طرق مختلفة مثل: الندوات عبر الإنترنت، ودورات التعلم الإلكتروني، بالإضافة إلى التدريب المباشر وجهًا لوجه على الإنترنت، ليس هذا فحسب، بل إن الموظفين والمتدربين لم يعودوا مضطرين إلى التواجد جسديًا في غرفة التدريب، وهو الأمر الذي يثبت أنه مفيد للغاية، خاصة لأولئك الموظفين أو حتى المتدربين بشكل عام الذين يعيشون في مدينة أخرى أو بلد آخر. اقرأ أيضًا: النزاع في فريق العمل.. كيف نتعامل معه؟ إن ماهية التدريب عن بُعد هي ذاتها ماهية العولمة، تلك التي لم تتمكن من تحويل العالم إلى قرية صغيرة سوى من خلال هذه الأدوات التكنولوجية والوسائط الرقمية والممكنات التقنية، بمعنى أن التدريب عن بُعد أتى مرافقًا أو ربما، على الأقل، تابعًا لثورة الاتصالات التي شهدها العالم خلال العقود الأخيرة الماضية.
إنهاء الأعمال التي يتم البدء بها حتى لا تتراكم الأعمال المؤجلة وتؤدي إلى تعطل مسيرة التطور الذاتي. تأجيل أية مقاطعات خلال العمل إذا كانت خارجة عن إطاره، وذلك لتجنب التشتت والتعطل عن إنجاز المهام. العمل على تطوير العلاقات في مجال العمل من خلال المشاركة في الفعاليات المتعلقة بالعمل وتوطيد العلاقات عبر استخدام وسائل التواصل الاجتماعي، حيث يساهم ذلك في التدرج في المناصب وبالتالي زيادة الدخل. الاستعانة بذوي الخبرة في تعزيز مهارات العمل للحصول على الخبرة اللازمة ولمعرفة كل ما هو جديد في مجال التخصص. طرح الأسئلة في حالة عدم وضوح طبيعة المهام المطلوب تأديتها. مقدمة وخاتمة عن تطوير الذات | المرسال. وضع خطة مستقبلية حول المكانة المهنية المُراد الوصول إليها بعد سنوات معينة، وما الذي يمكن تغييره إلى الأفضل. حتى يتمكن الإنسان من تطوير ذاته في مجال العمل يجب أن يعمل على تحسين مهاراته في استخدام أحدث الوسائل التكنولوجية التي أصبحت لا غنى عنها الآن في أيًا من مجالات العمل. أفضل كتب في تطوير الذات هناك مجموعة من الكتب في تطوير الذات والتي سيتلهم منها الإنسان أهمية تطوير ذاته من خلال التجارب الناجحة لأصحابها، والتي يتولد من قراءته له شعورًا بأن الأهداف التي يسعى لها يمكن تحقيقها في الواقع مثلما حققها سابقون، ونرشح لكم فيما يلي أفضل مؤلفات عن تطوير الذات: الرجال من المريخ والنساء من الزهرة جون جرين.
أقسام تطوير الذات أما عن أقسام تطوير الذات فهي ثلاثة وهي: التطوير النفسي: أي الوقوف على كل ما يحدث في نفس الإنسان من ظواهر نفسية والوصول إلى طرق فعالة للتعامل مع تلك الظواهر، مثل معرفة الإنسان كيفية التحكم في أعصابه أو السيطرة على انفعالاته وقت الغضب، بالإضافة إلى معرفة كل شيء يمكن أن يُشعر الإنسان بالراحة والعمل على تحقيقه. التطوير الجسدي: والمقصود به الاهتمام بسلامة الجسد وصحته وفعل كل ما يمكن للحفاظ عليه وحتى لا يصبح الجسد من معوقات ممارسة الحياة بشكل طبيعي، حيث يجب ممارسة التمارين الرياضية وتناول الأطعمة الصحية الغنية بالعناصر المفيدة للجسم، وممارسة الألعاب التي يتمكن من خلالها الإنسان الدفاع عن نفسه في مختلف المواقف. التطوير العقلي: أي تحديد المهارات العقلية التي يمتلكها الإنسان حتى يتمكن من الاستفادة منها في مختلف مجالات حياته مثل بناء علاقات اجتماعية فعالة والتفكير بشكل سليم والقدرة على الدراسة. أهمية تطوير الذات هناك العديد من الفوائد التي تعود على الإنسان عندما يقرر أن يطور من ذاته، ومن أهم تلك الفوائد ما يلي: معرفة الأولويات التفكير الجيد حول مهامك الشخصية ووضع قائمة حول الأشياء المهمة فالأقل أهمية وإداراتك لوقتك فإذا وجدت شيء يهدر وقتك وطاقتك ولا يعود عليك بالفائدة احذفه من قائمتك، واستثمر وقتك في شئ ينميك.
– الانتباه للمبادىء والأخلاق: التفكير في الأساليب اللفظية وغير اللفظية التي قد تكون مسيئة للمستمع، وتوقف لحظة للتفكير في خلفية المتلقي وثقافته وجنسه ووجهات نظره الدينية للمساهمة في اختيار الكلمات الملائمة. [4]