[قضايا الشباب ومشكلاتهم] شبابنا يعانون من مسائل، ومشكلات الشباب ومعاصيهم وحوادثهم تتلخص في أربع قضايا:
ولفت النظر إلى أن كرسي الأمير فهد بن سلطان لقضايا الشباب وتنميتهم يرحب بالباحثين من مختلف الجامعات المحلية والعالمية ، وبجميع الأفكار والرؤى والمشروعات البحثية التي تقع ضمن اهتماماته.
تعريف التواصل الاجتماعي يعد التواصل هو العملية والفعل التي يقوم بها الإنسان من أجل إيصال العديد من الأشياء كالمعلومات والأفكار والرسائل، وذلك من خلال نقل الأخبار في مجتمع واحد نتيجة لوجود العديد من العلاقات المشتركة، كما أنه في علم النفس يتم تشبيه عمليات التواصل بأنه عملية إلقاء البلياردو، وذلك نتيجة لدفعها فتصطدم وترتد من جديد وهذا ما يؤكد أن لكل فعل رد فعل. وهناك من يعرف التواصل الاجتماعي أيضا على أنه عملية تبادل الدلالات المختلفة التي كان الهدف الأساسي منها هو استمرار التفاعل بشكل جيد بين الأفراد على جميع المستويات، بالإضافة إلى أن لكل إنسان دور في المجتمع وعلينا أن نحقق أعلى استفادة منه. الآثار السلبية لمواقع التواصل الاجتماعي بالطبع تعد مواقع التواصل الاجتماعي اليوم هي تلك المواقع التي تشكل خطورة كبيرة على الأطفال، وهذا ما دفع الآباء والأمهات للقلق من استخدام تلك المواقع وأصبح هناك تأثيرات سلبية كبيرة تتمثل في استخدام الأطفال لتلك المواقع بشكل يومي والدخول على العديد من المواقع الغير مرغوب بها، بالإضافة إلى عدم اكتساب أيا من المهارات الاجتماعية التي من المفترض أن يتم تعلمها في هذا السن، وأصبح الأطفال منذ الثلاثة سنوات يقوموا بالاهتمام بتلك المواقع وعلى أخصهم اليوتيوب.
فتذكر الإحصائيات الحديثة أن الشباب اليوم لم يعدوا يهتمون بالدراسة مثل ما يقوموا بالاهتمام بتلك المواقع وبالأخص الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و24 عام، وأصبح الاهتمام بهذه المواقع يؤدي إلى حالة من العزلة والشعور بالاكتئاب والقلق وضعف الجسد وحالة من الوحدة. فأصبح المراهقون اليوم منشغلون بصورة كبيرة بتلك المواقع التي زاد الاهتمام بها حتى أصبحوا يستخدمونها في المدارس ولا يستغنون عنها سوى وقت النوم، بل وأصبحت الهواتف المحمولة لا يتم الاستغناء عنها من أجل الاتصال بالإنترنت وإرسال العديد من الرسائل النصية والمشاركة مع الآخرين. كما أكد الباحثين والأخصائيين أيضا أن تلك المواقع الإلكترونية للتواصل الاجتماعي تؤدي إلى العديد من المشاكل على الفتيات، كما أنها تؤدي إلى التواصل مع الآخرين دون معرفتهم مما يعرضهم للخطر، وبالتالي فلا يجب أن نتركهم دون مراعاة البحث خلف ما يقوموا بنشره، بالإضافة إلى أن أغلب الراسات العلمية قد أثبتت أن الفراغ التي تقع به الفتيات هو ما يؤدي إلى الشعور بالضعف.
يتضمن هذا النموذج مجموعة الحقول الفارغة التي تتطلب ملئها عن طريق الحاسوب بمعلومات عن الموظفين داخل الشركة، ويتميّز بوجود مجموعة من النقاط يتم تقييمها من طرف الموظف، وكذلك معلومات أخرى نترككم تتعرفون عليها من خلال تحميل وتصفح هذا النموذج. لملئ هذا الأخير نتبع الخطوات التالية: نموذج استبيان الرضا الوظيفي على اكسل مثل غيره من النماذج البسيطة التي يتم ملؤها بكل سهولة من طرف المعني بدايةً بكتابة التاريخ بالتقويمين الهجري والميلادي (اختياري). استبيان إلكتروني جاهز. ملئ كل العناصر المعلومات المتعلقة بالموظفين والشركة. قيام الموظف بتقييم مجموعة من النقاط المحددة داخل محيط العمل، مثل: هل الشركة تشجع على العمل الجماعي؟ هل تتوفر أدوات مساعدة لإنجاز العمل؟ تقدير العمل… إمكانية التعديل على هذا النموذج وإضافات عناصر أخرى ليقوم الموظفون لتقييمها من طرف الموظفين. وأخيرًا، توقيع جميع الأطراف المشاركين في العمل. هناك العديد من النماذج الرائعة والمميزة المُماثلة لهذا النموذج، تجدونها في موقعنا، يُمكنكم تصفح الأقسام في الأعلى والقاء نظرة على المحتوى الخاص بنا. نتمنى أن ينال هذا النموذج إعجابكم، يمكنكم إكمال التصفح في الموقع من أجل تحميل العديد من نماذج الموارد البشرية بشكل مجاني (ملف وورد) دون الحاجة إلى التسجيل في الموقع.
نموذج استبيان الرضا الوظيفي على اكسل Excel نموذج جاهز للتحميل بشكل مباشر 2022 ملف مفتوح المصدر جاهز للتحميل مجانا، قابل للطباعة والتعديل بسهولة، مُقدم لكم من موقع نماذج بالعربي. إن مصطلح الرضا الوظيفي يعبر عن ذلك الشعور الإيجابي الذي يحيط بالموظّف أثناء تأديته لعمله بشكلٍ عام، خاصةً عند تحقيق رغباته وحاجيته المطلوب في العمل. في الواقع، نجد أن معظم الشركات اليوم تجعل رضا موظفيها من الأهداف الأساسيّة التي تسعى للوصول إليها، خاصةً للدور الكبير الذي يلعبه هذا العنصر في تحفيز وزيادة إنتاجيّة الموظفين. في هذا المقال نقدم نموذج استبيان الرضا الوظيفي لمساعدتكم في رفع أداء الموظفين وزيادة إنتاجيتهم عبر تحقيق متطلباتهم. ما هي عوامل رضا الموظفين؟ استبيان الرضا الوظيفي يرتكز على مجموعة من العوامل التي تساهم في الوصول إلى رضا الموظفين عن عملهم، وهي كما يلي: تقليل التعب والإجهاد: هذه النقطة لها أثر سلبي على الرضا الوظيفي، غالباً ما تحدث بسبب سوء تنظيم وإدارة العمل. فرصة التقدّم في العمل: هل هذا العمل يشجّع على وجود فرص للتقدّم والحصول على الترقيات بفضل أداء الموظّف وتساهم في الحصول على الرضا؟ هل يسمح هذا العمل باكتساب مهارات جديدة للموظف تكون وسيلة مساعدة له للحصول على ترقية.
حدود البحث حدود البحث عبارة عن إطار يعمل في ضوئه الطالب أو الطالبة، وهي من العناصر الأساسية في خطة البحث الجامعي، وتلك الحدود قد تكون زمانية وهي تمثل وقت إجراء البحث، أو مكانية وهي تعبر عن مكان الإجراء البحثي، وفي حالة وجود عينة بحث بمعنى وجود أفراد يحصل منهم الطالب أو الطالبة على المعلومات لتوضيح المشكلة محل الدراسة؛ فيجب أن تتضمن حدود البحث تلك المعلومات سواء حجم العينة أو طريقة الاختيار أو أداة البحث العلمي التي يستخدمها الباحث مثل الاستبيان أو بطاقة الملاحظة أو المقابلة. إشكالية البحث تُعتبر إشكالية بمثابة المحرك أو الدافع للطالب أو الطالبة، ومن ثم كتابة خطة البحث الجامعي، ويجب أن يتم تخصيص جزء من أجل إلقاء الضوء على هذه المشكلة بأسلوب مُوجز؛ كي يعرف القارئ على وجه الدقة ما سوف يتناوله الموضوع، ويتبع ذلك التفصيل فيما يلي من خطوات إجرائية. أهداف البحث أهداف البحث مكون هام من خطة البحث الجامعي، ويجب على الباحث أن يوضح على وجه الدقة ما الذي يتمنى تحقيقه من الدراسة، ومن بين الشروط المهمة في أهداف البحث أن تكون واضحة من حيث المفردات، ويمكن تحقيقها، وأن تكون قابلة للقياس العلمي. أسئلة البحث أسئلة البحث عبارة صيغ استفهامية يستخدم فيها الطالب أو الطالبة الأدوات المعروفة مثل: ما أو هل أو كيف أو ماذا... إلخ، والهدف هو الإجابة عنها؛ بما يساهم في حل مشكلة الدراسة، وهي عنصر محوري في خطة البحث الجامعي.