7 طالب لكل أستاذ، وهي نسبة تدل على ضعف الكفاءة في استغلال الموارد، خاصة إذا علمنا أن أكثر من نصف طلاب الجامعة وطالباتها يدرسون تخصصات نظرية بكليات العلوم الإنسانية المختلفة. علمًا بأن المعدل العام للجامعات السعودية يبلغ 21 طالبًا لكل عضو هيئة تدريس. ورغم أن البعض يبرر ذلك بأنها جامعة بحثية، وتقاس إنتاجيتها بالبحث العلمي، لكننا نقول إن إنتاجيتها في هذا الخصوص لا تتجاوز 2000 ورقة بحثية سنويًّا؛ إذ بلغ معدل نشرها السنوي في الفترة من عام 2008 إلى 2012م فقط 1947 ورقة علمية وفق تقرير نشرته مجلة الراصد الدولي التي تصدرها وزارة التعليم العالي، وتم استقاؤه من بيانات شبكة تومسون للمعرفة [سنعتبر الأرقام هنا مؤشرات وليست حصرًا دقيقًا]. ولا ننسى أن عدد طلاب الدراسات العليا بالجامعة يبلغ 8284 وفق إحصائيات العام نفسه. وهؤلاء يمثلون في عرف الجامعات العالمية قوة بحثية وتعليمية لا يستهان بها. عقود أعضاء هيئة التدريس 1-2 - د. محمد عبدالله الخازم. من هنا يصبح الأمر منطقيًّا بتغيير آلية التعاقد مع أعضاء هيئة التدريس وطريقة تقييم إنتاجيتهم؛ حتى تتخلص الجامعات من بعض مظاهر الترهل الذي تعانيه، ولا تتحول إلى مجرد مسمى وظيفي للأستاذ الجامعي، يتقاضى راتبًا مقابل عمل متواضع، أو مقابل العمل في مكان آخر خارج الجامعة.
قضت المحكمة الدستورية العليا في ألمانيا بعدم دستورية نظام الأجور الخاص بأساتذة الجامعات في ألمانيا مطالبة بتعديل هذا النظام بحيث يزيد من رواتبهم. ورأى قضاة المحكمة في حكمهم الذي أعلن عنه اليوم الثلاثاء في مدينة كارلسروه أن نظام أجور أساتذة الجامعات الذي استحدث منذ عام 2005 يتنافى مع مبدأ الأجور المتناسبة لموظفي الدولة. جامعات تتحصن بعقود الساعة للتهرب من توظيف السعوديين - جريدة الوطن السعودية. وكانت ألمانيا قد عدلت نظام أجور أساتذة الجامعات عام 2005 على مستوى جميع الولايات. وتقدم أستاذ كيمياء من مدينة ماربورج بولاية هيسن بدعوى ضد نظام الأجور مدعوما من الاتحاد الألماني للعاملين بالجامعات حيث عين في وظيفة أستاذ جامعي عام 2005 براتب أساسي 3890 يورو مع حافز قدره 32. 72 يورو وهو ما رأته المحكمة قليلا جدا ويتنافى مع المبدأ الدستوري الذي يجب على الدولة بموجبه دفع أجر يضمن عيشا كريما لموظفيها. وأمهلت المحكمة ولاية هيسن وسط ألمانيا حتى نهاية العام الجاري لتعديل نظام أجور أساتذة الجامعات بها ليصبح موافقا للدستور. ويحصل جميع أساتذة الجامعات الذين يعينون منذ عام 2005 على أجور حسب مجموعات أجور مختلفة بعضها أقل بكثير عما كان يحصل عليه زملاؤهم حتى عام 2005.
سرايا - سرايا- صدرت الارادة الملكية السامية بالموافقة على انظمة رواتب العاملين في الجامعات الرسمية. وأكدت مصادر رسمية أن العمل بالانظمة الجديدة، بأثر رجعي، اعتبارا من بداية العام الحالي. وبحسب الانظمة الجديدة فقد تم زيادة علاوة الجامعة لاعضاء الهيئة التدريسية بواقع (200) لرتبة الاستاذ (150) دينارا للاستاذ مشارك (100) للاستاذ مساعد و(40) للمدرس و(30) دينارا للمدرس مساعد. اما الهيئة الادارية: درجة اولى (40) ديناراً ودرجة ثانية (35) ديناراً، ودرجة ثالثة (30) ديناراً ودرجة رابعة (25) ديناراً ودرجة خامسة (20) ديناراً ودرجة سادسة (20) ديناراً ودرجة سابعة (15) ديناراً. وتقدر كلفة الزيادات بحوالي (13) مليون دينار. اما بالنسبة لعلاوات عوائد البرنامج الموازي، فسيتم تحديدها من قبل مجالس الامناء، حيث اعطت الانظمة الجديدة صلاحية تحديد النسب لمجالس الامناء. وبحسب مصادرفان مجالس الامناء ستبدا، بعد نفاذ تلك الانظمة بتحديد النسب. (الرأي) لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
1 2 3 4 5 6 7 8 9 بنت الذآت • 10 سنوات up استغفر الله اب دمعة بعيني ^^ وحدة من صحباتي زميلتها كانت متعاونة نهاية الترم اعطوها شيك بـ 16 الف وعليها شوي يعني تقريبا بالشهر 4 الاف
لجأ عدد من الجامعات إلى التعاقد مع حملة الشهادات العليا من السعوديين بنظام الساعة للتهرب من توظيفهم، إذ كشفت بعض الجامعات خلال الأسبوع الماضي عن رغبتها في التعاقد بنظام الساعة مع متعاونين ومتعاونات من حملة الدكتوراه والماجستير والبكالوريوس من الكوادر الوطنية المؤهلة. بعد حملة انتقادات واجهتها الجامعات السعودية نتيجة توسعها في استقدام المتعاقدين من خارج المملكة وتجاهل خطط التوطين، لجأت بعض الجامعات إلى التوجه للتعاقد مع حملة الشهادات العليا من السعوديين بنظام الساعة للتهرب من توظيفهم، إذ كشفت عدد من الجامعات خلال الأسبوع الماضي عن رغبتها في التعاقد بنظام الساعة مع متعاونين ومتعاونات من حملة الدكتوراه والماجستير والبكالوريوس من الكوادر الوطنية المؤهلة للعمل في عدد من الكليات الجامعية خلال الفصل الأول العام الجامعي 1437/1438، وسد العجز القائم، في عدد من التخصصات النظرية. تأخير المستحقات اعتبر عدد من المطالبين بالوظائف الأكاديمية من حملة الشهادات العليا هذه الخطوة من الجامعات السعودية تهربا من التوظيف، إذ إن التعاقد بنظام الساعة لا يخدم الطالب الجامعي ولا يحقق أهداف الجامعة. وقال أحد الأكاديميين السعوديين الذي سبق أن عمل متعاوناً بإحدى الجامعات والذي فضل عدم ذكر اسمه، إن المتعاون السعودي بلا عقد فقد يستغنى عنه في أي لحظة، ويفرض عليه الجدول الخاص بمحاضرته، والمستحقات المالية المقدرة لا يعلم عنها شيئاً، ويتم حصرها من قبل متعاقدين هم المسؤولون عنه حتى في لجان الاختيار، ويتم تأخير المستحقات المالية وتصرف في نهاية الفصل.
الوكيل الاخباري - مجدي الباطية - اكد رئيس الجامعة الهاشمية أ. د. كمال الدين بني هاني انه تم تشكيل لجنة موحدة من الجامعات الأردنية الرسمية ووزارة التعليم العالي لزيادة رواتب العاملين في جميع الجامعات الحكومية وهي تعمل منذ فترة وستنهي عملها قريبا. اضافة اعلان ورجح بني هاني في تصريح لموقع الوكيل الاخباري ان تكون الزيادات مجزية على رواتب جميع العاملين في الجامعات الأردنية الرسمية الحكومية.
ت + ت - الحجم الطبيعي تشتهر مدينة اسطنبول التركية وعاصمة الإمبراطورية العثمانية سابقاً أنها من أجمل مدن العالم وأكثرها عراقة وحيوية أيضاً. ومن أكثر أسرار جمالها تأكيد أولئك الذين عرفوها أنها نموذج رائع لتفاعل الحضارة الغربية الأوروبية والحضارة الإسلامية. هذا إلى جانب أنها ملتقى عدد كبير من الطرق البريّة والبحريّة تاريخياً والجويّة اليوم. منتصف الليل في بيرا بالاس.. ولادة إسطنبول الحديثة. وتتمتع مدينة اسطنبول بوجود الكثير من المعالم التاريخية التي تدل على حضارة عريقة، ومن بين تلك المعالم العريقة هناك فندق «بيرا بالاس» التاريخي ــ بيرا بالاس جميرا اليوم ــ الذي بدأ الزائرون من مختلف أصقاع العالم بارتياده منذ عقد التسعينيات في القرن التاسع عشر. وهذا الفندق هو الموضوع الأساسي الذي ينطلق منه شارل كينغ، أستاذ العلاقات الدولية في جامعة جورج تاون الأميركية بواشنطن ومؤلف العديد من الكتب التي نالت شهرة كبيرة، كي يقدّم نوعاً من الدراسة الاجتماعية لآليات الانتقال من الإمبراطورية العثمانية إلى تركيا الحديثة. ذلك بالتوازي مع التأريخ لمدينة اسطنبول الحديثة في مرحلة «مفصلية» في تاريخها، حيث كانت وجهة الكثير من كبار شخصيات العالم في مختلف الميادين. يحمل الكتاب عنوان «منتصف الليل في بيرا بالاس» وعنوانه الفرعي هو «ولادة مدينة اسطنبول».
قصة العرض في فندق أثري في إسطنبول، تُدفع صحفية نحو الماضي، فتجد نفسها مسؤولة عن إيقاف مخطّط من شأنه أن يغيّر واقع تركيا الحديث.
ورغم أن البطلة لديها حلول جاهزة للتغلب على الصعاب التي تواجهها دونما تفسير درامي منطقي، إلا أن ذلك لا يلغي تأثير الصراعات الدائرة في محيط الحكاية وجوفها. سيناريو الأحداث العام ثابت في سياقه البصري والقصصي، ومعظم الشخصيات الأساسية بلغت دورها أمام إيقاع العمل المتسارع، وسجلت حضورًا لافتًا في خدمة النص. ودور الإخراج في توزيع عمليات التصوير والموسيقى والإضاءة كان لافتًا؛ فشكل الحياة والأبنية والموانئ والملاهي نفذ بأسلوب جذاب وفي غاية الدقة. وكان للموسيقى والألوان الخاصة بتلك المرحلة تأثير واضح في خدمة النص وإنعاشه أمام بعض الهفوات المتعلقة بالحوارات المباشرة، وكذلك أدوار بعض الشخصيات المقحمة لسد ثغرات الحكاية في مرحلة ركاكتها فزادت من الطين بلة. يهتم العمل بتسليط الضوء على بعض القضايا الشائعة في تلك الفترة، تحديدًا ما خلفه نظام الدولة العثمانية قبل استلام مصطفى كمال قيادة الجمهورية الحديثة، وإحداثه تغييرات جذرية فيها. على رأس هذه القضايا تهميش دور المرأة التركية في الحياة الأسرية والاجتماعية، وخضوعها لنظام أبوي صارم. وأيضًا، عدم السماح لها بقيادة العربات، وحصر دورها في تربية الأبناء. سينما ودراما التحديثات الحية في الحلقة الأخيرة، تعود إسرا إلى نقطة البداية، إلى غرفة رقم 411، حيث فتحت فيها بوابة الزمن.