بقيادة وزارة الدفاع خطوة في السودان ت جاه السودان كانت هذه تفاصيل بقيادة وزارة الدفاع.. وزارة الدفاع المدني تقديم. خطوة في السودان تّجاه الألعاب والمفرقات النارية نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على باج نيوز وقد قام فريق التحرير في مباشر نت بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - الاكثر زيارة مباريات اليوم
آخر تحديث أبريل 27, 2022 الخرطوم "تاق برس" – أعلنت رحبة سعيد عبد الله المدير العام للهيئة السودانية للمواصفات والمقاييس بالإنابة عن إطلاق مبادرة عيد خال من الألعاب الخطرة ، تشمل حملة توعية إعلامية شاملة بمشاركة مكونات المجتمع للقضاء على ظاهرة الألعاب والمفرقعات النارية. وكشفت حسب وكالة السودان للانباء "سونا" عن تنظيم حملات ضبط وتجفيف للألعاب و والمفرقعات النارية التي تم حظرها منذ العام 2016م بمشاركة وزارة الدفاع (مفتش عام مفرقعات السودان) وهيئة الجمارك السودانية والدفاع المدني ونيابة حماية المستهلك والبيئة والصحة العامة وشرطة مباحث المستهلك ومباحث التموين والجهاز القومي لحماية المستهلك والأمن الاقتصادي وفرع المواصفات بالخرطوم والجمعية السودانية لحماية المستهلك. وفي ذات السياق كشف اللواء نصر الدين صالح مشاوي الأمين العام للجهاز القومي لحماية المستهلك عن ضبط 3000 قطعة ألعاب ومفرقعات نارية محظورة حملة الضبط. بقيادة وزارة الدفاع..خطوة في السودان تّجاه الألعاب والمفرقات النارية. وقال إن الحملات ستستمر خلال الأيام القادمة. وحث مشاوي المجتمع ووسائل الإعلام بضرورة نشر البرامج التوعوية لإبراز مخاطر هذه الألعاب وضرورة أن تتجه هذه البرامج للآباء والأبناء معاً. وطالب بحسب الوكالة التجار بعدم بيعها والتبليغ الفوري طواعية لمن بحوزته هذه الألعاب المحظورة عبر الرقم 5960.
الرئيسية / مقالات / مصر تقر 8 مليارات جنيه إضافية لأجور الجيش والمخابرات 25 أبريل 2022 العربي الجديد مقالات صحفية كشف مصدر مطلع في لجنة الخطة والموازنة بمجلس النواب المصري أن الحكومة خصصت نحو 8 مليارات جنيه (432 مليون دولار تقريباً)، في مشروع موازنة العام المالي 2022-2023 لتمويل الزيادة في بند الأجور للعاملين في المؤسسة العسكرية (الجيش)، والمخابرات الحربية والعامة، وغيرها من جهات الأمن القومي، من أصل 8 مليارات و913 مليون جنيه أضافتها لاعتمادات باب "المصروفات الأخرى" في الموازنة الجديدة للدولة. ورفعت الحكومة اعتمادات باب "المصروفات الأخرى" من 113 ملياراً و787 مليون جنيه في موازنة العام 2021-2022 إلى 122 ملياراً و700 مليار جنيه في العام المالي الجديد، والخاص بالجهات والهيئات التي تُدرج موازناتها "رقماً واحداً" للموافقة عليها جملة واحدة، من دون أي مناقشة تفصيلية لتلك الاعتمادات المالية داخل مجلس النواب. وكالة أنباء الإمارات - الدفاع المدني بدبي يحتفل بيوم الطفل الاماراتي. (الدولار = 18. 5591 جنيها). وقال المصدر نفسه، في حديث خاص مع "العربي الجديد"، إن "المؤسسة العسكرية استحوذت على قرابة 5 مليارات جنيه من الزيادة الإضافية في بند الأجور، مقابل 3 مليارات جنيه لتمويل زيادة الرواتب في جهازي المخابرات الحربية والعامة، ومجلس الدفاع الوطني، ومجلس الأمن القومي، والمحكمة الدستورية العليا، بالإضافة إلى مجلسي النواب والشيوخ، والجهاز المركزي للمحاسبات".
وإذا أكمل العامل أقل من 168 ساعة في منشأة واحدة أو أكثر من منشأة لا يكون الاحتساب، ويحتفظ بالساعات كرصيد، بينما تحتسب الخدمة للعامل بشهر عند إكمال النصاب 168 ساعة عمل في منشأة واحدة، ويتم الاحتفاظ بالساعات الزائدة كرصيد، كما تحتسب الخدمة بشهر إذا أكمل العامل أكثر من 168 ساعة في أكثر من منشأة بشرط أن لا تقل ساعات العمل عن 60 ساعة عمل بكل منشأة، ويحتفظ بالساعات الزائدة كرصيد، وفي حال استحقاق شهر خدمة تحت عمل مرن وكان الفرد مستحقاً لشهر خدمة تحت عمل تقليدي/دائم يُدمج الشهران في شهر واحد ويجمع الأجر. ويتم الاحتساب بثلث في نسبة التوطين في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) إذا أتم العامل 168 ساعة في المنشأة الأولى، ولا يحتسب إذا كان العامل مسجلا في نطاقات لشركة يعمل بها بعقد عمل دائم وأراد أن يعمل بنظام العمل المرن في شركة أخرى، ويبدأ الاحتساب في الأسبوع التالي من إكمال 168 ساعة عمل ولمدة 4 أسابيع. كما لا يحتسب في نطاقات إذا أكمل العامل أقل من 168 ساعة في منشأة واحدة أو أكثر من منشأة لعدم اكتمال النصاب المطلوب، ويتم الاحتفاظ بالرصيد، وإذا أكمل المشترك 168 ساعة في عدة منشآت بنفس الشهر تحتسب للمنشأة الأولى فقط لغرض نطاقات، وبقية الساعات تبقى كرصيد، أما إذا أكمل عدد الساعات المطلوبة لمنشأة واحدة فيتم احتساب ثلث لمدة 4 أسابيع.
استحدثت وكالة التوطين في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نمط عمل بمسمى العمل المرن لمواكبة تطورات سوق العمل كإحدى مبادرات التحول الوطني، وتسعى الوزارة من خلاله إلى خلق بيئة عمل مرنة تمكّن المواطنين والمواطنات من الحصول على الفرص الوظيفية المناسبة. ويعد النمط نقلة نوعية ومستحدثة لأنماط العمل في المملكة، وأطلقت الوزارة منصة «مرن» التي دشنها الوزير المهندس أحمد الراجحي لتوثيق عقود العمل المرن بين الموظف وصاحب العمل، وصدر قرار تنظيم العمل وفق ما يسمح به نظاما العمل والتأمينات الاجتماعية بقرار وزاري بناء على نظام العمل السعودي، الذي جاء بهدف توفير حلول فورية للمنشآت في البحث عن العاملين وكذلك الانتفاع للأفراد بالحصول على فرص عمل إضافية ومرنة تسهم في زيادة دخلهم المادي، ويعد النمط جاذباً للقطاع الخاص والأفراد من موظفين وطلاب وباحثين عن عمل. كما يرفع هذا النمط مستوى المصداقية والأمان من خلال توثيق العقود إلكترونياً وما يترتب عليها من مزايا ما سيسهم في تنظيم سوق العمل والعلاقات التعاقدية. وتهدف «الموارد البشرية» من خلال النمط إلى زيادة فرص الباحثين عن عمل في الحصول على وظائف، وتمكينهم من الانخراط في سوق العمل ورفع مهاراتهم وخبراتهم، كما سيعمل على خفض نسبة العمالة الوافدة بالتزامن مع رفع نسبة مشاركة المواطنين ما سيؤدي إلى خفض معدل البطالة.
ويمكّن النظام الباحث السعودي عن العمل وصاحب العمل من التعاقد بمرونة، ويكون الأجر فيه على أساس الساعة (أقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى، ولا توجد إجازات مدفوعة الأجر، أو مكافأة نهاية الخدمة، أو تأمين طبي للعامل، ولا ينطبق عليه نظام العمل الإضافي، ويؤدي هذا النمط من العمل عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر، سواء كان هذا العامل طالباً أو باحثاً عن عمل أو موظفا بعقد يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة وبحد أعلى 95 ساعة للشهر لدى المنشأة. وأطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية البوابة الإلكترونية للعمل المرن بهدف توثيق العقود إلكترونياً بين العامل وصاحب العمل وليست منصة لعرض الفرص الوظيفية. ويعد إبرام عقود العمل عبر البوابة إلزامياً، حيث لن يقبل أي عقد أبرم خارجها، ويمكن للعامل التعاقد مع عدد غير محدد من المنشآت بشرط ألا يكون هناك تعارض في ما بينها، أما في ما يخص المنشآت فقد تم تحديد عدد عقود العاملين بنظام العمل المرن لكل شركة في البوابة الإلكترونية، ويمكن تعديل أوقات العمل بعد إبرام العقود بالتنسيق والاتفاق بين الطرفين، كما يمكن إلغاء العقد عبر البوابة الإلكترونية بعد تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن.