ظهر الحديث في الفترة الأخيرة عن ضريبة الدخل وما يتعلق بقيمتها وكيفية تطبيقها. " المواطن " تقدم فيما يلي بعض المعلومات عن ضريبة الدخل وفقًا للوائح والأنظمة المعتمدة في المملكة: تطبق أحكام نظام ضريبة الدخل على شركات الأموال المقيمة عن حصص الشركاء غير السعوديين فيها سواءً كانوا أشخاصاً طبيعيين أو اعتباريين ، مقيمين أو غير مقيمين. لا يدخل ضمن حصص الشركاء غير السعوديين في شركات الأموال المقيمة حصص الشركاء غير السعوديين التي يتم تملكها بقصد المضاربة من خلال التداول في أسهم الشركات المساهمة في السوق المالية السعودية. ولا تعد حصص غير السعوديين في الشركات السعودية المختلطة التي تشارك في شركة أموال مقيمة حصصاً سعودية لأغراض هذا النظام. كما تطبق أحكام نظام ضريبة الدخل على الأشخاص غير المقيمين سواءً كانوا طبيعيين أو اعتباريين، سعوديين أو غير سعوديين، ممن يمارسون النشاط في المملكة من خلال منشأة دائمة فيها، أو يحققون دخلاً من مصادر في المملكة. ويقصد بالنشاط الخاضع لضريبة الدخل، جميع أوجه النشاط على اختلاف أنواعها كالنشاط التجاري، والصناعي، والزراعي، والخدمي، وأعمال البنوك، والتأمين، والاستثمارات باختلاف أنواعها أو مجالاتها، وعمليات النقل، وتأجير الممتلكات المنقولة وغير المنقولة، الملموسة وغير الملموسة، وكذلك النشاط المهني، أو الحرفي، أو أي نشاط آخر مشابه القصد منه تحقيق الربح، كالوكالات وأعمال السمسرة … ونحوها.
هناك العديد من المصاريف المرتبطة بالدخل والتي تستخدم لتحقيق الربح سواء أكانت مدفوعة أو غير مدفوعة ويجب الأخذ بها عند احتساب الوعاء الضريبي مثل: المبالغ المدفوعة للشركاء والمساهمين أو لأي شخص آخر مثل الرواتب والأجور والمكافآت وغيرها. المصاريف الترفيهية. مصاريف الاستهلاك الشخصي. ضريبة الدخل التي تم تسديدها داخل المملكة أو في دولة أخرى. الغرامات المالية التي يتوجب تسديدها في المملكة. الرشاوى وأية مبالغ مشابهة مخالفة للقانون حتى لو تم ارتكابها داخل أو خارج المملكة. علماً أن هناك دخولاً معينة معفاة من الضريبة ، ألا وهي: الأرباح الرأسمالية التي يتم تحقيقها نتيجة التخلص من الأوراق المالية التي يتم تداولها في السوق. المكاسب الناتجة عن التخلص من الممتلكات التي لا تكون من أصول النشاط.
التاريخ: 24 نوفمبر 2016 رقم الاستفسار 31 تم تقديم هذا الرد وفقاً للمعايير السعودية السابقة، ولم يعد منطبقاً بعد التحول إلى المعايير الدولية) شرح واف عن موضوع الاستفسار: وفقا لما تم اعتماده في المرحلة الرابعة الصادرة عن الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين، فإن معيار المحاسبة الدولي رقم 12 - ضرائب الدخل موصى به للمصادقة كما صدر من قبل مجلس معايير المحاسبة الدولية، أي من دون أي تعديل على الإطلاق. وفقا لبروتوكول مجلس معايير المحاسبة الدولية، فإن كل فقرة مطبوعة بالخط العريض، تعتبر معيارا من المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية وأن سائر ما بين الفقرات بالطباعة العادية (بغير الخط العريض) يعتبر بشكل كبير وصفا بطبيعته، ويشرح أكثر ما طبع بالخط العريض ولا يعتبر بحد ذاته المعيار. ولهذا فإن تجاهل الفقرات المطبوعة بشكل عادي يجعلنا نركز على الفقرات المطبوعة بالخط العريض، والتي في الواقع هي المعيار. إن الفقرات التالية المطبوعة بالخط العريض في معيار المحاسبة الدولي رقم 12 أي 15، 24، 39،44، 51، 56،58، 61أ، 74، 81(ط) و81(ك) و82 ، أي 12 فقرة في المعيار تتعامل على وجه التحديد مع الموجودات والمطلوبات الضريبية المؤجلة.
بيقولي المرتب، وكل مرة بنسى لأني مش مركزة. مش فارقه عشان ما أحسش بتأنيب ضمير وأنا بخلصه له. مكنتش أعرف إن ده سؤال مطروح أصلا. كده كده بنسيبه في الدولاب وبنصرف منه لحد ما يخلص. طبعًا، ده أنا بعرف الخصومات ليه واتخانق معاه. جميع أجزاء لعبة The Prince Of Persia امير بلاد فارس. دليلك لـ عمل ميزانية البيت الشهرية خطوة بخطوة الإجابات كانت واقعية وحقيقية وصريحة، بس كان باين فيها اختلاف طبائع البشر، ما بين الستات والرجالة، وما بين الستات وبعض، لأن أغلب الستات اللي عارضوا فكرة تخبية المرتب، كان تفكيرهم كله مركز على نقطة الشراكة بين الزوج والزوجة، ومعنى إن جوزي مخبي عليا مرتبه يبقى هو مش معتبرني شريكة للحياة والبيت. أما اللي كانوا موافقين على تخبية المرتب، فكان تفكيرهم إن أنا مش مهتمه أعرف مادام كل طلباتي هو موفرهالي، وأنا راضية ومبسوطة بكده بالعكس أحسن ما أشيل هم التفكير في الماديات. هل حد فيهم تفكيره غلط؟ أو حد سلبي وحد إيجابي؟ طبعًا لا، كل واحد فينا له تركيبته النفسية والفكرية اللي بتخليه يتقبل حاجات غيره ما يتقبلهاش، أو بتلفت نظره جوانب ما بتلفتش نظر غيره. سلو عيلتنا: الميزانية وشغل البيت.. يا ترى ممشينها ازاي؟ طيب ده بالنسبة للستات، الرجالة بقى ليه مواقفهم مختلفة؟: في عوامل كتير جدًا منها: التربية والنشأة: في رجالة طلعوا في بيوت الأب مش قايل لحد على مرتبه، فهو متربي على إن ده العادي، مش إنه قاصد ما يخليكيش تشاركيه حياته المادية، والعكس بالعكس، في رجالة كان مامتهم وباباهم متشاركين في كل حاجة، ممكن يطلع زيهم.
تمكنت مديرية أمن الجيزة من القبض على رية منزل وزوجها وشقيقها، لقيامهم بسرقة مسكن بالدقى وإعادة المسروقات كان قد ورد بلاغ لقسم شرطة الدقى بمديرية أمن الجيزة، من (إحدى السيدات – مقيمة بدائرة القسم) بقيام رجل وسيدة بالطرق على باب مسكنها ولدى فتحها قاما بدفعها والتعدى عليها وتقييدها وسرقة مبلغ مالى ومشغولات ذهبية من داخل دولاب غرقة نومها وفرا هاربين. تم تشكيل فريق بحث من الإدارة العامة لمباحث الجيزة ووحدة مباحث القسم لكشف ملابسات الواقعة وتحديد مرتكبيها.. توصلت جهوده إلى أن وراء إرتكاب الواقعة ثلاثة أشخاص (سيدة "لها معلومات جنائية" سبق عملها طرف المجنى عليها، و"شقيقتها" ، و"زوجها" سائق "توك توك" – جميعهم مقيمين بدائرة قسم شرطة بولاق الدكرور). عقب تقنين الإجراءات أمكن ضبطهم ، وبمواجهتهم إعترفوا بإرتكاب الواقعة ، وأضافت الأولى بأنها نظراً لعلمها بإحتفاظ المجنى عليها بمبالغ مالية، فعقدت العزم على سرقتها وفى سبيل ذلك إستعانت بشقيقتها وزوجها مستغلة طبيعة عملها السابق طرف المجنى عليها ، حيث قامت بالإتصال بالمجنى عليها وأخبرتها بأنها ستحضر إليها للعمل، وتوجهوا جميعاً لإرتكاب الواقعة على النحو المشار إليه، وبإرشادهم تم ضبط جميع المسروقات (47 قطعة مشغولات ذهبية – 3 ساعة يد – مبلغ مالى قدره 1900 جنيه)، تم إتخاذ الإجراءات القانونية.
وفي حالة فريدة من نوعها أحضر أحد الموظفين أصحاب المزاج العالي "السبرتاية" لإعداد القهوة. وطبعًا لم ينس الفناجين التي تضمن ضبط المزاج. كما تتحول أدراج المكتب ودولاب الأوراق إلى أماكن لتخزين الطعام والأعشاب والأكواب والبقسماط والبسكويت. أما السيدات فيستخدمن مساحتهن في دولاب الدوسيهات وأدراج مكاتبهن، لحفظ بعض أدوات الزينة والمرايا، وأحيانًا بعض قطع الملابس وبكرات الخيط، ومقصات وقصافات أظافر. يعود هذا إلى إحساس الموظفين بكون المكتب قد غدا كالبيت، لقد صاروا يشعرون فيه بالألفة والاطمئنان و"الرحرحة" نفسها التي يمارسونها في منازلهم، فلم تعد هناك حدود لما يمكن أكله في البيت فقط. وربما يشعرون بالوخم والإرهاق الناتج عن تناول "الأكلات التقيلة"، فتنزاح الأوراق جانبًا مصحوبة بجملة "هاريح شوية عالمكتب". أسرة مع بعضينا الإحساس بكون الزملاء جزء من العائلة لا يتوقف عند تطفيش الموظف أو الموظفة التي لا تتوافق مع المجموعة، أو إن كانت تمثل عبئًا، كما حدث في إحدي المرات عندما قامت الموظفات بتطفيش زميلة، لأنها ستزاحمهم علي نفس المكتب، وعاملوها بجفاء وتعمدوا إجلاسها بشكل غير مريح وتجاهلها، إلى أن اضطرت لطلب نقلها إلى مكتب آخر.