عندما يبدأ الشباب بالبحث عن حلول بديلة خارج أوطانهم ومجتمعاتهم سيزداد الأمر سوءًا، ولا بد أن يُدق ناقوس الخطر الذي ينذر بدمار اقتصادي واجتماعي، ويؤدي إلى تحولات كبيرة وعظيمة وسلبية في بنية المجتمع الاقتصادية والاجتماعية، وللحد من هذه المشكلة لا بد من تحديد أسبابها بوضوح ومحاولة التفكير بطرق للتخلص من هذه الأسباب كل على حدة. ما سبب ظهور مشكلة البطالة؟ إن الخطوة الأولى التي يجب أن يخطوها المجتمع لحل مشكلة البطالة هي أن يقف على أبرز أسباب البطالة والعوامل المؤدية إليها، ولعل أول الأسباب هو: انتشار ظاهرة الانتقال والهجرة من الريف إلى المدينة، فكثيرًا ما تغفو أجفان شباب الريف على حلم الانتقال إلى العيش في المدينة، والعمل والحصول على المال الوفير، والعيش بالرفاهية والراحة، إلا أنّ الواقع خلاف ذلك. بعد تحقُّق الحلم والهجرة إلى المدينة سيُصدم الشباب أنهم لن يجدوا وقتًا لعيش الراحة والرفاهية والسعادة التي كانوا يرونها في أحلامهم، وتخدعهم مظاهرها البراقة واللامعة من الخارج فقط، فإنهم ينغمسون في حياة العمل والماديات والبحث عن لقمة العيش، وعندما تفاقمت هذه الهجرة وازدادت قلّت فرص العمل وصار العثور على عمل أمرًا صعبًا ويكاد يكون مستحيلًأ.
وكذلك توفير فرص عمل في كل المجالات. عدم مناسبة المؤهلات الموجودة للوظائف المتاحة. ذلك يؤدي إلى عدد كبير من الوظائف التي ليس لها أفراد مؤهلين لشغلها. قد تقوم الحكومة بتوفير بعض الوظائف في فترات محددة من العام، وهى فترات مؤقتة يتم شغل وظائف فيها. وبعد هذه الفترة يصبح الفرد بلا عمل. عدم تناسب نسبة الوظائف الشاغرة مع العدد الموجود من الأفراد الغير عاملين. لذلك نجد أن ليس هناك وظائف تناسب العدد الكبير الموجود من العاطلين. هجرة الريف إلى المدن، تحدث هذه الظاهرة عندما ينزح الريفيين إلى المدينة للبحث عن فرص عمل. بحث علمي عن البطالة - حياتكَ. فيتركون عملهم الأساسي في الزراعة ويتجهون إلى المدن التي ليس بها سوف للعمل أساساً. الأنواع المختلفة للبطالة هناك عدد من أنواع البطالة وهي كالتالي: بطالة هيكلية وهي استبدال العاملين في مجال ما بآلات تكنولوجيا حديثة، فيتم الاستغناء عن فئة كبيرة من العاملين. لأنهم غير مؤهلين للعمل على تلك الماكينات فتنشأ بطالة هيكلية. بطالة احتكاكية هذا النوع من البطالة ينتج عن ترك الفرد لعمل يقوم به، واستبداله بآخر لأنه لم يحقق له الدخل المناسب الذي يكفيه. في فشل الفرد في المجال الجديد ويتحول إلى عاطل بعد أن يكون قد خسر عمله القديم، ولم يستطع النجاح في الجديد.
عند استبدال العامل بالوسائل التكنولوجية الجديدة مثل الحاسب الآلي وهي من الاشياء التي أدت إلى زيادة المنفعة الأقتصادية على بعض الشركات عند تقليل نفقات الدخل الخاص بالعامل، ولكنها من اتجاه أخر فهي تتسبب في ارتفاع نسبة البطالة. يتم الأستعانة بعمال من خارج المجتمع وهي من الأشياء التي تعرف بأسم العمالة الوافدة من خلال المهن الحرفية وهي التي تحتاج إلى استقدام بعض الخبراء من الخارج، وهذا ما يعمل على ابتعاد صاحب العمل عن الأستعانة بعمال محليين أو موظفين. مقال عن البطاله مقدمه وعرض وخاتمه - كراسة. أما عن الأسباب الإجتماعي والسبب الرئيسي هو ارتفاع النمو السكاني فهو يساعد في انتشار الفقر بسبب عدم وجود وظائف أو مهن كثيرة، عدم وجود التنمية المحلية التي تعتمد على التأثيرات الإيجابية التي يتم تقديمها من خلال قطاع الأقتصاد لجميع المنشأت، أيضاً عدم الأهتمام بالتعليم يساعد في انتشار البطالة، زيادة عدد الشباب الذين يقدرون على العمل واحساسهم باليأس بسبب عدم حصولهم على بعض الوظائف أو المهن، عدم وجود التطور الدائم لجميع أفكار المشروعات الجديدة وهي التي تساهم في تقديم الكثير من الوظائف لجميع الأفراد الذين يقدرون على العمل دائماً. حل مشكلة البطالة يجب أن تهتم الدولة بفئة الشباب من خلال توفير لهم المشاريع التي يتم من خلالها استغلال طاقتهم وهم قادرون على الإبداع في عملهم.
هذه النسب الأربعة التي تم ذِكرها تحدد معدلات البطالة في الدولة بشكل عام. مقال عن البطاله مقدمه وعرض وخاتمه.. 6 حلول مقترحة - موقع تصفح. ما هو موضوع عن كيفية القضاء على البطالة؟ مشكلة عدم توفر عمل للشباب وكبار العمر، لحسن الحظ أنه يوجد لها حلول تقضي عليها تماماً، ودور القضاء عليها لا يقع على عاتق الدولة فحسب، بل إن الشباب لهم دور في مكافحة البطالة، وذلك من خلال عدم رفض الوظائف المتاحة التي تكون أقل من درجته العلمية، أو التفكير في مشروع مُعين ومهم للدولة، يقوم بعمل خطه له وتقديمه للهيئات الحكومية لتمويله ماديًا، على أن يكون الهدف منه توفير أكبر قدر ممكن من الوظائف الخالية للشباب. ومن أهم طرق القضاء على تلك المشكلة ما يلي: بناء مصانع وشركات جديدة في مجالات شتى لتعيين أكبر عدد من الأفراد فيها. التوعية الإنجابية حيث كلما كان التعداد السكاني في ازدياد كلما زادت نسب المشكلة. التخفيف من عبء العمل على موظف واحد وتقسيمه على أكثر من موظف، وهذا ادعى لإتقان العمل.