تقدم Eqrae إليكم في المقال التالي أسماء مدن بحرف النون وأبرز المعلومات المتعلقة بكلاً منها كجواب لأسئلة تدور على ألسنة من يهوى لعب واحدة من بين أكثر الألعاب المسلية التي يقوم الكثيرون من اللاعبين بلعبها بل والاستمتاع بها حيث يقضون وقتاً شيقاً كما يحصلون على قدر هائل من المعلومات العامة حيث تقوم بالاعتماد على أن يختار أحد اللاعبين حرف ومن ثم الجواب حول بعض الأمور والتي يكون من بينها أسماء البلاد. يوجد العديد من المدن الموجودة حول العالم تبدأ أسمائها بحرف النون وسوف نذكرها مع ذكر بعض المعلومات الخاصة بها في الفقرة الآتية: نوك أكبر مدن جزيرة جرين لاند، كما أنها هي العاصمة الخاصة بها. يبلغ إجمالي عدد السكان التي تعيش بها ما يقدر بستة عشر ألف نسمة. المساحة الإجمالية لمدينة نوك تبلغ حوالي ستمائة وتسعون كيلو متر مربع. يقوم الاقتصاد المحلي لنوك على مجموعة من الأنشطة منها صيد الجمبري والأسماك وبناء السفن وغيرها من الأنشطة الأخرى التي تقوم أساساً على المساحة المائية. نيقوسيا أكبر مدن قبرص والعاصمة الخاصة بها. تبلغ مساحة نيقوسيا الإجمالية حوالي ألف اثنان وسبعون كيلومتر مربع تقريباً. تم إحصاء عدد السكان التي تعيش بها بما يقرب من ثلاثمائة وخمسون ألف نسمة.
هذه مجموعه اسماء من مدن فلسطين مذكوره في القائمه في الاسفل مع عدد الاحرف التي تتكون منها كل بلد وباي حرف تبدا مدن تبدا بحرف العين وتتكون من ٨ احرف. عرب العريضه مدن تبدا بحرف الباء. بيت ساحور بني سهيلا مدن تبدا بحرف الدال وتتكون من ٨ احرف. دير جرجير مدن تبدا بحرف الباء وتتكون من ٧ احرف. بيت جالا مدن تبدا بحرف الراء رام الله مدن تبدا بحرف الميم وتتكون من ٧ احرف خان يونس مدن تبدا بحرف الالف وتتكون من ٦ احرف الشجاعيه مدن تبدا بحرف الباء وتتكون من ٦ احرف. بيت لحم مدن تبدا بحرف الالف وتتكون من ٦ احرف. ابوديس بئر السبع مدن تبدا بحرف الباء وتتكون من ٥ احرف مدن تبدا بحرف الباء بيسان مدن تبدا بحرف الطاء. طبريا مدن تبدا بحرف النون. نابلس مدن تبدا بحرف الالف. اريحا مدن تبدا بحرف العين. وتتكون من ٥ احرف عمواس مدن تبدا بحرف الجيم وتتكون من ٤ احرف. جنين مدن تبدا بجرف الحاء حيفا مدن تبدا بحرف الياء يافا مدن تبدا بحرف الالف وتتكون من ٤ احرف. الخليل مدن تبدا بحرف الصاد وتتكون من ٣ احرف. صفد مدن تبدا بحرف الغين وتتكون من ٣ احرف. غزه مدن تبدا بحرف الجيم الجيه مدن تبدا بحرف الالف وتتكون من ٣ احرف. – القدس
وأصل الاسم تركي. نوره: العلامة، الأثر، الوسْم، منتصف الزهرة الذي يستقبل الطّلع أي ما يبدو من الثمرة في أول ظهورها, وقيل نور المكان الذي هي فيه. نيللى: بصيص النور, نور الشمس, وقيل الحجارة. وأصل الاسم يوناني. نيكول: حب بجنون. وأصل الاسم أجنبي. نيروز: أول يوم من أيام السنة الشمسية عند الفرس, يوم الفرح والعيد, وقيل الوردة المفتوحة. اسماء بنات تركية نازك: تعني المرأة الرقيقة الناعمة. نيهان: تعني السر. نورهان: تعني الأميرة المضيئة. نورسيل: يعني النور والضوء. نورتين: يعني تذكار. نهير: يعني الكثرة. نورسالي: يعني النور. نرمين: اسم زهرة يعني الفتاة الرقيقة. اسماء بنات بحرف النون أجنبية نينا: اسم روسي ويعني الحالم. نيهار:اسم هندي ويعني الندى. نيفين: اسم فارسي ويعني الجديدة. نيللى: اسم يوناني ويعني شعاع من النور. نيل: السحاب وهو اسم أيرلندي الأصل. نيسان: يعني الربيع ويطلق على شهر أبريل. نيريا: اسم عبري ويعني المحراث. نيروز: اسم فارسي وهو يوم السعادة أول أيام السنة الشمسية. نيرين: اسم يوناني يعني حورية البحر. نيرفانا: حالة التأمل وهو اسم أعجمي. نيجار: اسم أفغاني ويعني الحبيبة. نولينا: اسم أيرلندي ويعني النبيلة.
تبلغ المساحة الإجمالية للمدينة ما قدر بما يزيد عن مليون كيلومتر مربع. كما قد بلغ تعداد السكان الذين يعيشون في نواكشوط ما يقرب من مليون نسمة تقريباً. كذلك فإن أهم ما يميز مدينة نواكشوط ما تتضمنه من معالم سياحية. نجران واحدة من بين المدن الواقعة في الجنوب الغربي للملكة العربية السعودية. بلغ التعداد السكني لمن يعيش بالمدينة ما يقرب من سبعمائة ألف نسمة تقريباً. بينما المساحة الإجمالية للمدينة فقد تم تقديرها بحوالي ثلاثمائة وستون ألف كيلومتر مربع. ولعل أكثر ما تتميز به مدينة نجران وتشتهر هو سد وادي نجران الذي تم تصنيفه كواحد من أكبر السدود في المملكة العربية السعودية. نيالا أحد مدن السودان التي تقع في الجزء الغربي منها. نيالا هي العاصمة الخاصة بولاية جنوب دارفور والتي تقع تحديداً شمال الولاية. تمثل الغالبية العظمى من سكان المدينة من قبائل القارة الإفريقية، والذين قد بلغ إجمالي عددهم ما يزيد عن نصف مليون نسمة تقريباً. تعتمد المدينة في اقتصادها المحلي على تجارة الماشية وكذلك الزراعة. نيروبي واحدة من بين المدن الإفريقية وهي العاصمة الخاصة بدولة كينيا كما تمثل أكبر المدن الواقعة بها. بلغ عدد السكان التي تعيش بها حوالي أربعة ونصف مليون نسمة تقريباً.
نحن نحرص على خصوصيتك: هذا العنوان البريدي لن يتم استخدامه لغير إرسال التنبيهات.
تقوم نيقوسيا معتمدة فيما يتعلق بالاقتصاد المحلي الخاص بها على عدد من الصناعات الرئيسية التي يتمثل أبرزها في صناعة الفخار، المطبوعات، الخزف، السجائر، النسيج، البلاستيك وغيرها. تتميز تلك المدينة من بين مدن قبرص بتعدد ما تمتلكه من معالم أثرية وتاريخية ترجع إلى العصور القديمة. نيامي أكبر مدن دولة النيجر وأكبر مدنها. تبلغ المساحة الإجمالية للدولة حوالي مائتين وأربعون كيلومتر مربع. وصل عدد السكان التي تعيش في نيامي ما يزيد عن مليون ونصف نسمة. يعتنق أغلب السكان التي تعيش بنيامي الدين الإسلامي حيث يمثل من يعيش بها من المسلمون حوالي تسعون بالمائة من إجمالي السكان. تعتمد في اقتصادها المحلي على مجموعة من الصناعات منها الأسمنت، المواد الغذائية، السيراميك، والطوب. نابولي عاصمة كامبانيا، وهي واحدة من المدن التي تقع جنوب إيطاليا وهي المدينة الأكبر من حيث المساحة في ذلك الجزء من إيطاليا. تم تقدير المساحة الإجمالية لها بما يعادل مائة وسبعة عشر كيلومتر مربع. كما وقد وصل عدد سكان المدينة ما يقرب من مليون نسمة تقريباً. أبرز ما يميز نابولي من بين مدن إيطاليا ما تحتضنه من معالم أثرية وسياحية قديمة. نواكشوط أكبر مدن دولة موريتانيا والعاصمة الخاصة بها.
- يعرض مدير عام الشؤون الصحية على مجلس المنطقة الخيارين، ويقرر مجلس المنطقة تحديد الخيار المناسب لعمل المراكز الصحية بالمنطقة وفقاً لحاجة العمل. - يمكن لمدير عام الشؤون الصحية بالمنطقة إضافة ساعة عمل يومياً في الفترة المسائية في المراكز التي تعمل بنظام الدوامين في المدن الرئيسية، والتي تخدم عددا كبيرا من السكان وتواجه ضغطاً وحاجة لزيادة ساعات الدوام من الساعة التاسعة والنصف صباحاً إلى الساعة العاشرة والنصف مساء لأيام الأحد إلى الأربعاء، ومن الساعة التاسعة إلى الساعة العاشرة مساء بالنسبة ليوم الخميس، ويتم تعويض الممارسين عن هذه الساعات ببدل خارج دوام وفقاً للنظام. ثالثاً: يكون العمل بالنسبه لبقية الفئات غير المشمولة بالكادر الصحي وفقاً للنظام بواقع (155 ساعة شهرياً)، ويتم تعويض الفئات التي تتطلب حاجة العمل بقاءها لساعات إضافية ببدل خارج دوام عن ساعات العمل الفعلية التي عملوها خارج أوقات الدوام الرسمي لهم. رابعاً: يكون العمل في المراكز التي تعمل كمراكز إسعافية على الطرق على مدار الساعة وبنظام المناوبة عند الحاجة على أن يعوض الممارس ببدل خارج دوام عن أي عدد ساعات تفوق 208 ساعات شهرياً حسب النظام.
ب- تعتمد التعاريف الواردة في النظام حيثما ورد النص عليها في هذه التعليمات. المادة3 أ- تسري أحكام هذه التعليمات على موظفي الخدمة المدنية الذين أمضوا فترة التجربة المحددة بموجب النظام. ب- يستثنى من اكمال فترة التجربة المحددة في الفقرة (أ) من هذه المادة الموظفة الحامل والموظف الذي يتولى رعاية أحد افراد الأسرة حسب دفتر العائلة أو أحد الوالدين أو المنتظم بالدراسة الجامعية أو ذوي الإعاقة. ج- لا تسري هذه التعليمات على كل ممن يلي:- 1- الموظفين العاملين بنظام المناوبات. 2- شاغلي وظائف الفئة العليا أو من في حكمهم وشاغلي الوظائف القيادية. المادة4 أ- لمجلس الخدمة المدنية بناءً على تنسيب الوزير المختص تطبيق أحكام الدوام الجزئي والعمل عن بُعد على الدوائر التي تتطلب طبيعة عملها وأنشطتها القطاعية وتوزيعها الجغرافي أو مصلحة العمل فيها ذلك، خلال السنة الأولى من اقرارها وله تمديد العمل بها بعد مضي هذه المدة للفترة التي يراها مناسبة. ب- لغايات تنفيذ أحكام الفقرة (أ) من هذه المادة، تتولى لجنة التخطيط والتنسيق والمتابعة المشكلة في الدائرة تحديد الوظائف التي يمكن شمولها بهذه التعليمات مع الأخذ بعين الاعتبار المواءمة بين متطلبات متلقي الخدمة وطبيعة عمل الدائرة بما يضمن عدم انقطاع الخدمة والوظائف التي تشكل حلقة متكاملة.
خامساً: المستشفيات والمرافق الصحية الأخرى: - تبدأ ساعات الدوام اليومي الرسمي في هذه المرافق من الساعة الثامنة صباحاً في جميع المناطق. - يكون دوام العمل الرسمي بواقع تسع ساعات ونصف يومياً من يوم الأحد إلى الأربعاء (من الساعة الثامنة صباحاً إلى الساعة الخامسة والنصف مساء)، وتسع ساعات فقط يوم الخميس (من الساعة الثامنة صباحاً إلى الساعة الخامسة مساء). - يكون دوام العمل للأطباء الاستشاريين السعوديين (176) ساعة عمل شهرياً بواقع ثماني ساعات يومياً من يوم الأحد إلى الخميس (من الساعة الثامنة صباحاً إلى الساعة الرابعة مساء)، إضافة إلى التزامهم بالمناوبة ببقائهم رهن الطلب لمدة لا تزيد على عشرة أيام شهرياً. - يكون العمل في أقسام المستشفيات والمرافق التي تعمل بنظام المناوبات وفقاً لجداول المناوبات التي تعدها إدارة المستشفى أو المرفق الصحي بما يكفل حسن سير العمل وبواقع 208 ساعات عمل ومناوبة في مقر العمل شهرياً، إضافة إلى التزامهم بالمناوبة ببقائهم رهن الطلب لمدة لا تزيد على عشرة أيام شهرياً, عدا من هم في برامج دراسية فيكون عملهم ومناوباتهم وفقاً لمتطلبات تدريبهم.
أفاد مدير عام الاتصال المؤسَّسي والمتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة، تمكن الجهات الحكومية من التعاقد «اختيارياً» بنظام الدوام الجزئي «Part-Time»، وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل. وأضاف الظاهر عبر حسابه في «تويتر» اليوم (السبت) أن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة نصّت على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها، التي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار، ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. وتابع: «وحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، فإن شاغل الوظيفة بالتعاقد بدوام كامل يحصل على نفس الميزات المالية والعلاوة التي يحصل عليها من يشغلها بالتعيين، وكذلك من يشغل الوظيفة بدوام جزئي مع اختلاف في مقدار الراتب؛ حيث يُحتسَب بقدر ساعات عمله كونه دواماً جزئياً». واستطرد: «يُسجَّل مَن يشغل الوظيفة بالتعاقد في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ويُعامَل من حيث انتهاء الخدمة وفق نظام العمل، وبالتالي يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته.
ب- يجب أن لا تتجاوز نسبة الوظائف بالدوام عن بعد (10%) من مستوى الوحدة التنظيمية في الدائرة. المادة 15 يعامل الموظف المشمول بالعمل عن بُعد معاملة الموظف الملتزم بالدوام الرسمي للغايات جميعها الواردة في النظام. المادة16 يشترط للعمل عن بُعد توافر بنية تحتية تكنولوجية ملائمة وآمنة للتواصل ما بين الموظف والرئيس المباشر لغايات تحديد المهام المطلوبة من الموظف ومتابعة إنجازها. المادة17 يقوم المسؤول المباشر بإعداد تقرير شهري يرفع للأمين العام أو من يفوضه وفق التسلسل الإداري يبين فيه مدى التزام الموظف المشمول بالعمل عن بُعد بإنجاز المهام الموكلة له وفق المواعيد المتفق عليها وفق الخطة التشغيلية للوحدة التنظيمية. المادة18 تعرض أي حالة لم يتم النص عليها في هذه التعليمات على اللجنة المركزية للموارد البشرية بناءً على طلب الدائرة لاتخاذ القرار المناسب بشأنها.
واوضحت أن هذه الفجوة يمكن معالجتها من خلال الالتزام بأخلاقيات العمل العام من قمة الهرم المؤسسي حتى قاعدته، وتطبيق مبادئ النزاهة الوظيفية، لأن تعزيز السلوك الأخلاقي في المستوى التنظيمي يفرض معايير سلوكية واضحة على الموظفين لإعادة الثقة إلى هذه المؤسسات. وأشارت إلى ضرورة رفع مستوى الوعي والإدراك لدى الموظف الحكومي، وأنَّ تبتعد الدورات التدريبية عن الإطار النظري إلى الواقعي التطبيقي الذي يلامس احتياجات الموظف العام ويسهم في تطويره وتحسين أدائه. وبينت أنَّ أخلاقيات العمل لها أربعة مصادر رئيسة، وهي الدِّين، والبيئة الاجتماعية وتشريعات الخدمة المدنية والثقافة التنظيمية. وأكد الخبير الدستوري والقانوني الدكتور سيف الجنيدي إنَّ الفقه والقضاء الإداريّين أقرَّ ثلاثة مبادئ قانونيّة راسخة تحكم المرافق العامّة، وهي سير المرافق العامّة بانتظام واطّراد، ومبدأ قابلية المرفق العام للتّعديل والتّغيير، ومبدأ المساواة أمام المرافق العامّة، ومن هذه المبادئ ينبثق جوهر أخلاقيات العمل العام والفلسفة القانونيّة لها. وأضاف أنَّ الدستور الأردنيّ منح بموجب المادة 120 السّلطة التنفيذيّة صلاحية عامّة بتنظيم شؤون الوظيفة العامّة بموجب أنظمة مستقلة، وبناء عليه صدرت أنظمة متعاقبة لتنظيم شؤون الوظيفة العامّة، آخرها نظام الخدمة المدنيّة رقم 9 لسنة 2020 ساري المفعول، بالإضافة إلى الأنظمة الخاصّة ببعض المؤسسات العامّة.