يعد برنامج الزمالة الخارجية لأرامكو للحملة الثانوية 2021 من البرامج المهمة التي أطلقتها أرامكو السعودية عملاق النفط العالمي ، في ظل رغبتها في تطوير أطر بشرية محلية للاستفادة من كافة خبرات الشركة ، وذلك من خلال المقال التالي سنشرح تفاصيل البرنامج. "المطلق": ادخار "أرامكو" و"سابك" و"الأسمنت" وغيرها جائز وليس ربًا. برنامج أرامكو للمنح الخارجية لحملة الثانوية العامة 2021 أطلقت أرامكو السعودية برنامج المنح الجامعية لغير الموظفين العاملين في أرامكو السعودية ، وهو أحد البرامج التي تم اختيارها بعناية لخريجي الثانوية العامة وخريجيها من الرجال والنساء السعوديين ، وإليكم المعلومات الأكثر صلة بالموضوع. في البرنامج: [1] يعد البرنامج أحد المصادر الرئيسية لشغل العديد من الوظائف المهنية والفنية داخل الشركة بفروعها المختلفة ، حيث تسعى الشركة جاهدة لاستقطاب المديرين التنفيذيين السعوديين من خريجي الثانوية العامة كل عام ، وذلك لإرسالهم إلى المبادلات الخارجية ، ثم إلى التوظيف. في الشركة. عند الانتهاء بنجاح من برنامج الإعداد الجامعي ، والذي سيستمر لمدة عام دراسي كامل في مدينة الظهران بالمنطقة الشرقية ، سيتم إرسال الطلاب الناجحين إلى أفضل الجامعات العالمية في مختلف التخصصات ، وفقًا لاحتياجات الشركة ، وبعد الانتهاء من المنحة الدراسية فترة والحصول على شهادة جامعية ، سيتم تعيين الخريجين والخريجات كموظفات مهنية داخل الشركة.
بافتراض حصول الطلاب على معدل تراكمي 90٪ أو أكثر في الفصلين الأول والثاني من الثانوية والفصل الدراسي الأول من المرحلة الثانوية الثالثة ، ومعدل تراكمي 90٪ أو أكثر في المواد العلمية (الرياضيات ، الفيزياء ، الكيمياء ، الأحياء) ، السنة الأولى والثانية من الثانوية والفصل الأول بالنسبة للثانوي الثالث يجب أن يحصل الطالب على علامة 85 أو أكثر في اختبار القدرات العامة (قياس) المقدم من المركز الوطني للقياس. في حالة حصول الطلاب على معدل تراكمي بين (85٪ – 89. 99٪) في الفصلين الأول والثاني من الثانوي والفصل الأول من الثانوي الثالث بمعدل تراكمي بين (85٪ – 89. نظام الادخار في شركة أرامكو والتأكيد على الفتوى السابقة. 99٪) في المواد العلمية (رياضيات) ، فيزياء ، كيمياء ، أحياء) ، للسنتين الأولى والثانية من الثانوية والفصل الدراسي الأول من الثانوية الثالثة ، في الدورات الحالية ، يجب على الطالب الحصول على علامة 90 أو أكثر في اختبار الكفاءة العامة الذي يوفره القياس الوطني مركز. يجب على الطلاب إحضار بطاقة الأحوال الشخصية الخاصة بهم أو جواز سفر ساري المفعول قبل دخول غرفة امتحانات الدخول لبرنامج المنح الخارجية. ألا يتجاوز عمر الطالب المتقدم للالتحاق بالبرنامج 22 سنة هجرية.
أفاد عضو هيئة كبار العُلَماء المستشار في الديوان الملكي الشيخ الدكتور عبدالله بن محمد المطلق، بأن ادخار الموظفين في شركات "أرامكو" و"سابك" وشركات الأسمنت وغيرها، جائز ولا إشكال فيه، وليس ربًا. مشيرًا إلى أن "كلها من الأشياء التي درست ومرت على هيئات شرعية". نبذة تعريفية عن نظام إدخار ارامكو الجديد !! - YouTube. وأكد فضيلته لدى إجابته اليوم عن حكم ادخار "سابك" الذي يمتد 10 سنوات في برنامج "فتاوى" على القناة السعودية الأولى، الجواز، بقوله: "فيها منفعة للشركة وللموظف، فهي تعينه على الادخار بعد أن يدخر 10 سنوات ويريد أن يسحب ادخاره". وأضاف: "الشركة تعطيه 100%، يعني إذا كان وفر 300 ألف تعطيه 600 ألف، وإذا كان وفر 600 ألف تعطيه مليون و200 ألف؛ فهم يضاعفون مبلغ الادخار للموظفين كمكافأة لهم بقصد المحافظة عليهم وتوطينهم فيها". وأشار الشيخ المطلق إلى أن كثيرًا من الشركات يستثمرون الأموال التي يدخرها الموظفون لديهم، وتعطي الأرباح للمدخرين، وهم يستشيرونهم بين استثمار مدخراتهم في مخاطر متوسطة أو قوية، على أن تعود أرباحها على المدخرين.
أفتى الشيخ عبدالعزيز الفوزان أستاذ الفقه المقارن بالمعهد العالي للقضاء بحرمة الاستثمار التقليدي (مساهم) في برنامج الادخار المطور بشركة أرامكو، مؤكدا أنه ادخار ربوي غير جائز. جاء ذلك ردا من الفوزان خلال استضافته بقناة "المجد" الفضائية على اعتزام شركة أرامكو تطبيق البرنامج الادخاري "ادّخار" المطور لموظفيها، مشيرا إلى أن الشركة جعلت جزءاً من هذا الادخار ربوياً وأنها سمّته تقليديا وهو ربوي، فخلطوا عملا صالحا وآخر سيئا. ونصحهم قائلا: "ليسمحوا لي على صراحتي، من حق دينهم ووطنهم وموظفيهم عليهم أن يقتصروا على الاستثمارات الموافقة للشريعة"، مستنكرا: "لماذا نفتح المجال للحرام مع وجود البديل الحلال؟! ". يذكر أن شركة أرامكو تبدأ شهر أكتوبر المقبل تطبيق البرنامج الادخاري "ادّخار" المطور لموظفيها، حيث تعاقدت مع "الأهلي كابيتال" لإدارة البرنامج وفق إرشادات الشركة، وقدّر موظفون بالشركة حجم برنامج الادخار في أرامكو بعشرات المليارات. [url]/url][SITECODE="youtube P21cQ4BBtgA"]P21cQ4BBtgA[/SITECODE]
يشار إلى أن شركة أرامكو تبدأ في (أكتوبر) المقبل تطبيق البرنامج الادخاري "ادّخار" المطور لموظفيها، حيث تعاقدت مع "الأهلي كابيتال" لإدارة البرنامج وفق إرشادات الشركة، وقدّر موظفون في الشركة حجم برنامج الادخار في أرامكو بعشرات البلايين. ويتمتع موظفو أرامكو السعودية بنظام ادخار متطور يوفر للشركة وللموظف سيولة كبيرة، كما أنه يعتبر من أهم المميزات التي تقدمها الشركة لموظفيها، إذ تقدم له أماناً معيشياً بعد التقاعد. ويقدم برنامج "ادخار"، بحسب صحيفة "الحياة"، مجموعة من الخدمات والمزايا، مثل: الفرص الاستثمارية، وهو خياران من الفئات الاستثمارية: الاستثمار التقليدي (مساهم) والاستثمار المتوافق مع الشريعة الإسلامية (مشارك)، وتقدم كل فئة ثلاثة خيارات استثمارية: الاستثمار المحافظ والاستثمار المعتدل والاستثمار التنموي، والتي تلبي مختلف الرغبات في مستوى المخاطرة؛ مما يعني أنه سيتاح ستة خيارات يمكن اختيار أحدها أو أكثر حسب ما يتوافق مع تفضيلات الموظف. وكذلك ضمان رأس المال، إذ ستواصل الشركة ضمان مساهمات الموظفين في محفظة المساهم المحافظ. إضافة إلى مساهمة الشركة بمبلغ مساوٍ للمساهمة الشهرية التي يقدمها الموظف المشترك بحد أقصى يبلغ 10 في المئة من راتبه الأساسي.
وهذه إن شاء الله لا بأس بها. وإن كان تأخذ تلك الأموال وتعمل بها في أنشطة الشركة، فالضمان هنا منها فيه نظر ولا يصح. ولعل الشركات تسعى لتشغيل الأموال في صناديق خارجية شرعية. الثاني: تشغيل تلك الأموال في المحرمات، مثل السندات الحكومية. وهذه لا تصح أبدا، ولا يصح للموظف الاشتراك فيها إذا علم ذلك. وعلى القائمين على تلك الشركات تقوى الله تعالى، والكف عن محاربة الله سبحانه وتعالى. وهناك مجالات متعددة الآن للاستثمار، وليست السندات ضرورة حتى يلجأ إليها. الثالث: تحفيز الموظف على الاشتراك بإعطائه مبلغا ماليا مماثلا للمبلغ الذي اشترك به. وهذا فيه شبهة من الربا من حيث إن الموظف يحصل على فائدة على المال مقابل الاشتراك في البرنامج. والذي يظهر لي أن الشركة إن كانت مخولة من الجمعية العمومية بذلك، فإن هناك حاجة ماسة لتوطين الموظفين، ومن ثم فلا بأس بذلك، بشرط أن يكون المال المجموع في صندوق الادخار مشغلا في مكان ليس للشركة به صلة. فلو اقترضت المال الشركة، فشبهة الربا قوية جدا. وإن كانت تجمع أموال الموظفين، وتجعلها في صندوق تابع لجهة أخرى، كبنك إسلامي أو غيره، فالشبهة منتفية. وإنني في الختام أؤكد على الشركات عموما في حفظ حقوق الموظفين، وعدم تقديم المزايا بطريقة محرمة، مما يؤدي لعدم تجاوب الناس معها، خاصة القطاع المتدين منهم، وهم الخير والبركة لتلك الشركة.
الموسم 1 الموسم 1 دراما المزيد يخفي جمال رغبته بأن تولد له طفلة يسميها موضي منذ سنوات، وفي وسط الأسئلة التي يطرحها أبناؤه الأربعة وزوجته، يجد نفسه مجبرا على مواجهة الماضي. أقَلّ النجوم: فهد العبد المحسن، داوود حسين، نور، لمياء طارق
موضي قطعة من ذهب - الموسم 1 / الحلقة 24 |
جميع الحقوق محفوظة شاهد فور يو - تحميل ومشاهدة اون لاين © 2022 تصميم وبرمجة: