ومع ذلك، طلب الابن الأرنب من الأم أن تذهب إلى الأسد بدلاً من ذلك، وأن يراوغ الأسد ويخدعه. في طريق الأرنب إلى الأسد، التقى بالقرد، وأخبر القرد بخدعته على الأسد، وطلب منه أن يراقب من البحيرة ما سيفعله به. وفي طريقه التقى أيضًا بالفيل، وأخبره أنه بالرغم من ضخامة حجمه، إلا أنه كان جبانًا عندما رأى الأسد. كما طلب من الفيل أن يراقب من البحيرة ما سيفعله بالأسد ويجعله يغير عادته. ثم التقى بالنمر والثعلب أيضًا، وأخبرهم عن جبنهم عندما رأوا الأسد، وسألهم نفس الطلب الذي قدمه للقرد والفيل. ولما ذهب الأرنب إلى الأسد، أخبره أنه جاء بدلاً من والدته، وأن هناك ملكًا آخر للغابة أوقفه، مما جعله يتأخر. وأخبره أيضًا أن هذا الملك سيأكل حيوانًا كل يوم، فغضب الأسد وطلب من الأرنب أن يعرف مكان هذا الملك. ولما وصل مع الأسد إلى البحيرة. كل الحيوانات كانت تنتظرهم خلف الأشجار. وأخبر الأرنب الأسد أن الملك الآخر كان مختبئًا في البحيرة. وعندما نظر الأسد إلى الماء، وجد صورته، واعتقد أن تلك الصورة تخص الملك الآخر، وعندما زأر، وجد أن من في الصورة كانوا أيضًا يزأرون. قصص اطفال عن الحيوانات | المرسال. غضب الأسد وقفز إلى البحيرة، لكنه أدرك أنها فارغة، فصرخ وطلب من الأرنب مساعدته حتى لا يغرق.
فكر الصياد قليلا، ثم نظر إليها وقال: حظا سعيدا أعطيني النصيحة الأولى، فقالت له: لا تندم على ما فاتك، فأعجبته هذه النصيحة، فتركها، فذهبت إلى قال لها: أعطيني النصيحة الثانية، حلقت ووقفت فوق الجبل وقالت له: أوه، أيها الشقي، لو طعنتني، لكنت كنت قد أخرجت من قبضتي حجرين من عشرين قشورًا، كل جوهرة، فعض الصياد شفته وأبدى اهتمامه بها، وكذا حزنه وندم لأنه حررها، وقال: أعطيني النصيحة الثالثة. قالت: مسكين نسيت الأول والثاني فكيف أخبرك عن الثالث؟ ألم أخبرك، لاتندم على ما فاتك، ولا تؤمن بشيء لم يكن ليحدث؟ أنا جسدي ودمي وريشي أيها الصياد الجشع لا يساوي عشرين قشرًا، فكيف يكون بحوزتي حجرين كريمين وزن كل منهما عشرين مثقالًا؟ ثم طار.
وافق ماسو على كلام أخيه ساسو وبدأ كل منهم يقص جزع الشجر ويبنوا بيتهم معاً ولأنهم أثنين أستطاعوا أن ينجزوا عملهم بسرعة فائقة وبالفعل استطاع الأخويين أن ينهوا المنزل خلال اليوم ووضعوا في أسرة من ورق الشجر والخوص، ولكن سوسو بنى بيته من الورق وكان بيتاً هش ورغم ذلك أتعبه للغاية لأنه بناه وحده دون شريك، وفي المساء قام الذئب بمهاجمة بيت سوسو الذي هو من الورق وكاد أن يأكله إلا أنه جرى مسرعاً على بيت أخوته الذي بنوه من الخشب ليحتمي به. بالفعل أخبأه أخوته، وحاول الذئب أن يهدم بيتهم المصنوع من الخشب ولكنه فشل وظل يصرخ ويقول كيف بنى القردة بيت بهذه القوة كيف ينتصر علي القرود، فرد ساسو وقال له يا ذئب يا مكار لا تظن أن وحدك الذكي، ونحن انتصرنا عليك لأننا أقوياء بشراكتنا وأخوتنا، ولأننا أتحدنا وفكرنا، وحمينا أخينا برغم أنه لم يسمع كلامنا وذلك من اجل أبينا، وعندما عام القرد الكبير، فرح بأبنائه وشكر أبنه ساسو وماسو ولام سوسو وقال له لا للكسل كان يجب عليك أن تسمع كلام أخوتك من البداية. قصة عن حيوانات المزرعة كان يعيش في المزرعة مجموعة من الحيوانات الجميلة، كل منهم يعمل عمله كل صباح وفي المساء يجتمع الحيوانات ويلعبوا ويمرحوا، ففي الصباح تقوم البقرة بوضع اللبن في الغناء، والدجاجة تضع البيض ، والحصان يحمل الطعام على ظهره للحيوانات كالبرسيم والقش لبناء العش، وتقوم باقي الحيوانات بتنظيف المزرعة ومساعدة الفلاح في إنجاز عمله.
وعلينا أن نتذكر في هذا الإطار صورة الأم الشريرة كما تمثلتها ومثلتها حكايات عديدة نذكر منها (عقلة الأصبع) و(سندريلا). فزوجة الأب في هاتين الحكايتين هي الصورة المثلى للأم الشريرة والسيئة الخلق، إذ هي الأم الغولة أو السعلاة، فهي ما تني تحث زوجها على التخلص من أبنائه في (عقلة الأصبع)، وهي التي ما تتوقف عن احتقار وتعذيب ربيبتها في (سندريلا أو عيشة رمادة).
محمد بوعابد (أبو ريم) عن حكاية العائلة وتعليم النظام البيئي تروي حكاية (البقرة سوداء) أن أسرة متكونة من أب وأم وابنتين كانوا يعيشون في وئام، وكانت في ملكيتهم بقرة اسمها "سوداء". وكانت هذه البقرة توفر للبنتين حليبا متميزا، مختلفا عن كل حليب تقدمه غيرها من الأبقار الأخرى. ولحظة احتضار الأم ستخبر ابنتيها بأن بقرتهما ليس عادية مثل باقي الأبقار، فهي ذات قدرات سحرية عجيبة. قصة قصيرة عن التعاون بين الحيوانات للأطفال. وإثر وفاة الأم اقترن الأب بامرأة أخرى ذات سلوك سيء، فهي تعامل البنتين باحتقار، وتمنعهما من تناول قوتهما حد الكفاية، فكانت البقرة "سوداء" تعوضهما عن ذلك خفية من الأب وزوجته الشريرة. وحينما أنجبت زوجة الأب وليدها الذكر فرحت به البنتان، لكن الزوجة الشريرة فرضت على زوجها إقامة حفل باذخ تحضره كل ساكنة القرية، وتتم فيه التضحية بالبقرة "سوداء". وبعد حث حثيث من زوجة الأب لزوجه وجيرانها من أجل نحر البقرة، ولإثر محاولات عديدة لإنجاز هذا الفعل من طرف الزوج والجيران، سيتم نحر البقرة العجيبة وطهي لحمها، ثم تقديمه لضيوف الحفل. لكن جميع من أكل ذلك الطعام سيصاب بأوجاع وآلام في البطن، ولن يتيسر له التخلص مما أكل، سواء عبر التبرز أو التقيؤ، إلا بعد إبداء الاحترام وإظهار التقدير للبنتين، مع انتظار استقبال مباركتهما في اليوم الموالي للحفل.
مساعدة شئون العاملين في المهام والوظائف المسنودة إليهم. تهيئة و تجهيز قاعات الإجتماعات والتدريب. مساعدة السكرتارية في أعمالهم. إستقبال الزائرين والقيام بضيافتهم. حجز الفنادق و حجز تذاكر السفر. متابعة رخص السيارات وخط سيرها. الى كم صنف تصنف وظائف إدارة الموارد البشرية ؟. يكون أيضاً مسؤول عن أعمال الصيانة في المبنى. كيف تصبح موظفاً بقسم الموارد البشرية هناك الكثير من المؤهلات التي لابد أن يمتلكها أي شخص يرغب في دخول هذا المجال والتي تم تقسيمها الى قسمين وهم: مؤهلات علمية حيث يجب على الشخص أن يكون على دراية تامة بسلوك الأفراد الآخرين وكيفية التعامل معهم واحتواء غضبهم، أيضاً لابد ان يكون لديه مهارات التواصل واللباقة في التحدث ولديه قدرة كبيرة على إستخدام البرامج مثل الاوفيس واوراكل. مؤهلات أكاديمية و هذه المؤهلات ضرورية جداً للالتحاق بأحد الوظائف بقسم الموارد البشرية ولا يمكن لأي شخص مهما كانت درجه مؤهلاته العلمية العمل في مثل هذه الوظائف بدونها، ويكون أقل مؤهل هو دبلوم في تجارة الأعمال أو دبلوم في الإدارة وقد يشترط البعض حصول الشخص على بكالوريوس على الأقل في الإدارة وإدارة الأعمال.
سبق- الرياض: أعلنت الجمعية الخيرية لتحفيظ القرآن الكريم بالرياض عن حاجتها لشغل ثلاث وظائف للرجال بدرجة محاسب، ورئيس لقسم الموارد البشرية بالخدمات المساندة، ومنسّق أجور رواتب، بالإضافة إلى 1000 وظيفة تعليمية خاصة بالمدارس النسائية (مديرات - معلمات). وأضافت الجمعية أن الوظيفة الأولى محاسب مالي بالإدارة المالية تشترط أن يكون سعودي الجنسية، وأن يكون حاصلاً على شهادة دبلوم على أقلّ تقدير في نفس التخصص، وأن يكون حديث التخرج، والوظيفة الثانية رئيس قسم الموارد البشرية بالخدمات المساندة، تشترط أن يكون سعودي الجنسية، ويحمل المؤهل الجامعي ومتفرغ، وألا تقل خبرته عن ثلاث سنوات تخصص موارد بشرية، فيما تشترط الوظيفة الثالثة منسق أجور رواتب بالخدمات المساندة على أن يكون سعودي الجنسية ويحمل شهادة الثانوية العامة على أقل تقدير، وخبرة سابقة في نفس المجال لا تقل عن سنتين. ترتيب مسميات الموارد البشرية. وحول شروط الـ 1000 وظيفة تعليمية الخاصة بالمدارس النسائية، فالأفضلية للسعوديات ومن هن حالياً على رأس العمل في المدارس النسائية التابعة لتحفيظ الرياض، وسوف تكون هناك معايير تفاضلية بين المتقدمات. وصرح مدير إدارة الخدمات المساندة بالجمعية الشيخ مشاري بن محمد بن دليلة بأن الجمعية وحسب الاتفاق المبرم مع صندوق الموارد البشرية تهدف من خلال ذلك إلى مساهمتها في دعم الكوادر الشابة من أبناء هذا الوطن، وتأمين الوظائف التي تضمن لهم حياة كريمة.
مساعدة المحاضر وتجهيز الاستراحة. HR Junior وهو موظف HR يكون مبتدئ و مسؤول عن مجموعة من المهام المعينة والتي ليست بالحجم الكبير، وهذا الموظف يكون ليس له أي صلاحية على اتخاذ القرارات. أخصائي شئون عاملين HR Specialist وهنا يكون قد مر على الموظف وقت كافي لممارسة المهام التي تخص شئون العاملين. و يكون شخص على قدر من الخبرة (2-4) سنوات و مسؤول عن أكثر من قسم في الموارد البشرية بالمنشأة ، وصلاحياته تكون محدودة ومن ضمن المهام التي يقوم بها متابعة أعمال التدريب والتوظيف و شئون العاملين والمرتبات. ومن مسمياته.. Personnel Specialist Recruitment specialist Payroll Specialists مشرف الموارد البشرية ويجب أن يكون على درجة عالية من الخبرة و المسمى الوظيفي له في المنشآت والشركات الكبيرة هو HR Director, وفي الشركات والمنشآت الصغيرة يكون المسمى الوظيفي له (المدير التنفيذي CEO). ومن أهم المهام التي يقوم بها.. تحديد الأهداف العامة من المنظمة سنوياً ومدى تحقيقها. المُسميات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية. تحديد العمالة التي تحتاج إليها المنشأة سنوياً. المساهمة في وضع الخطط الاستراتيجية للشركة. يكون مسؤول عن موظفي الإدارة. تقييم الأداء ومدى فاعليته. المساعد الإداري ويكون من نفس الدرجة الوظيفية لموظف الموارد البشرية بالشركة ومن المهام التي يقوم بها.. أعمال السكرتارية.
آخر تحديث أبريل 4, 2020 " شئون الموظفين "و " شئون العاملين " أو " إدارة الموارد البشرية " ، كلها مسميات ومرادفات للوظيفة ذاتها والمشهورة باختصار الاتش آر HR والتي تعتبر اختصاراً للعبارة الإنجليزية (Human Resources). وهي أحد أقسام الإدارة في أي مؤسسة إنتاجية يوجد بها طبقة عاملة تهتم جيداً بعملية الإنتاج ، وكان أول ظهور لهذه الإدارة للمرة الأولى كان في عام 1913 وأخذ أشكال كثيرة في التطور إلى أن وصل إلى يومنا هذا. وبغض النظر عن الاختلافات في الألفاظ المعبرة عن الوظيفة وطبيعتها ، فجميعها تتفق في المهام الخاصة التي يتم إنجازها من خلال هذه الوظيفة وأيضاً في المسميات الوظيفية للموظفين العاملين تحت سقف هذه الإدارة. أنواع الموارد البشرية هناك خمسة أنواع من الموارد البشرية وهم: الموارد القيادية. الموارد الاحترافية. الموارد الاشرافية. الاتجاهات العمالية. الموارد المشاركة الأخرى. [1] أهمية إدارة الموارد البشرية في الشركات والمنشآت ترتبط التنمية الاقتصادية ارتباطات وثيقا بتنمية الموارد البشرية, حيث ان القدرات العقلية والجسمانية للموارد البشرية هي الضامن الوحيد لنجاح عملية التنمية البشرية. وتعرف إدارة الموارد البشرية بأنها إدارة القوى العاملة من عمال وموظفين في الاقسام المختلفة للمؤسسة.