تخطيط الموارد البشرية هو العملية المنظمة والمستمرة الخاصة بتحديد وتحليل احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية في الظروف المختلفة، مع تطوير سياسات الموارد البشرية المؤثرة على المدى الطويل. بالطبع فإن تخطيط الموارد البشرية هو جزء لا يتجزأ من التخطيط العام للمؤسسة؛ نظرًا لأن الموارد البشرية مرتبطة بتنفيذ الخطة العامة للمؤسسة. فيما يأتي أهداف تخطيط الموارد البشرية: تحديد احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية من ناحية الأعداد والمهارات المطلوبة. تحقيق الاستفادة المثلى من الموارد البشرية المتاحة ومصادرها. التأكد من أن المؤسسة قادرة على التوقع والتنبؤ بالمشكلات المحتملة التي تنتج عن العجز أو الفائض في الموارد البشرية. التخطيط للقيام بتطوير وتدريب قوة العمل الحالية. تشكيل وتحديد احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية وفقًا للسياسات الموضوعة في هذا الشأن. تتعدد أنواع الخطط في إدارة الموارد البشرية كما يلي: التخطيط الفعلي: الخطط الفعلية يتم إعدادها اعتمادًا على الهدف الرئيسي للمؤسسة، وإستراتيجيات الموارد البشرية، والتحليل التفصيلي للمعطيات الخاصة بكل من العرض والطلب. توضع الخطط الفعلية للمدى القصير، وتتسم بالمرونة؛ لأن من الصعب علي المؤسسة إعداد تنبؤ خاص بالموارد البشرية وما ستحتاجه منها علي المدى البعيد، نظرًا للتغيرات والتحولات السريعة.
6. 11- تقليص الهدر في الموارد البشرية و المساعدة في تقدير الموارد التي تحتاجها المنظمة مستقبلا. 7. 12- التزود بالوظائف الشاغرة و مستويات المهارة التي تحتاجها كل وظيفة وفق لطبيعة العمل بها. 8. 13- وضع الخطط المستقبلية لبرامج التدريب و التوظيف و تحليل مدى الاستفادة منها و الفائدة المرجوة منها بالنسبة للفرد و المنظمة مكن أن تجنيها المنظمة من تخطيط الموارد البشرية، وهي:. 1 7 الحد من ظاهرة البطالة المقنعة. 10 التوزيع المناسب للعاملين على أماكن العمل اولاً شكراً على الدعوة واترك الاجابة للخبراء واعتذر لانه ليس من طبيعة اختصاصي السلام عليكم, في أي مؤسسة و في أغلب الوظائف, التخطيط خطوة مهمة لأنها تسهل المهام في المستقبل و توضح الأهداف بصورة أفضل, أما التخطيط لإدارة الموارد البشرية فيكون بوضع خطة تساعد على تسيير الموظفين في وظائفهم مع مراعات الوقت. فوائد تخطيط الموارد البشريه:- 1. مواجهه العجز فى العماله. 2. اعداد موازنات الاجور. 3. التوزيع المناسب للعاملين على اماكن العمل. 4. تحقيق الاستفاده القصةى من الكفائات البشريه المتاحه 5. الحصول على متطلبات المنظمه من العماله. 6. تنميه وتطوير سياسه الموارد البشريه.
سواءً على مستوى الاشخاص أو الجماعة أو المؤسسات، حيث الوصول الى الهدف بدون تخطيط هو حلم، والفشل في التخطيط هو التخطيط للفشل، لذلك بداية النجاح في تحقيق الاهداف هو رسم الطريق، وهذا ياتي بواسطة التخطيط السليم، المبني على دراسة وليس على ردة فعل وعشوائية. ادارة الموارد البشرية، هي التي تضع الخطط الاستراتيجية وتقوم بدراستها وتحليلها لاتخاذ القرار عليها من قبل صاحب القرار. ثم تقوم بمتابعة تنفيذ الخطة حتى الوصول الى الاهداف المرسومة. فاذا كانت ادارة الموارد البشرية مهيئة لذلك، سيكون النجاح حليف الخطة الاستراتيجية. ولكن إذا بنيت إدارة الموارد البشرية، على الواسطة والمحسوبية ،سيؤدي ذلك إلى وجود مشاكل واضطرابات في البيئة الداخلية للمؤسسة، تقود إلى التعثر في سير الخطة للمؤسسة. وتؤدي إلى التخبط في اصدار القرارات وبالتالي الى انعطاف سير الخطة مما يؤدي إلى انحرافها عن تحقيق الأهداف المرسومة لها. يجب على إدارة المؤسسات، ممثلة بأصحاب القرار، ان يؤهلوا موظفين الصف الثاني لتحمل المسؤولية، وأن لايكون العلم مقتصر على فئة معينة، هي التي تعرف عن الخطة وعن مراحل سير الخطة الاستراتيجية للمؤسسة، وباقي المستويات المعنية في اعداد الخطة مغيّبة وخاصة المعنية في التنفيذ.
فريق الاتفاق لم يرض طموح عشاقه أكد الرئيس الذهبي للاتفاق عبدالعزيز الدوسري على أن وضع الاتفاق غير مرضٍ أبداً ولم يكن على قدر تطلعات الجماهير الاتفاقية موضحاً أن الفريق كان مهدداً بالهبوط حتى آخر جولة في دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين وقال: «للأسف لم نرَ شيئاً من الوعود السابقة بل كان الاتفاقيون يخشون هبوط الفريق مرة أخرى إلى دوري الدرجة الأولى على الرغم من الدعم الكبير الذي قدمته الهيئة العامة للرياضة لجميع الأندية وخففت الكثير من المتاعب التي كانت على عاتق الإدارات». وعن إمكانية عودته للرئاسة قال: «لم أفكر بذلك وليس لي رغبة في العودة مرة أخرى وذلك بسبب شق الصف الاتفاقي الذي قاده أعضاء الشرف ولم يكونوا سبباً في لم الشمل بل أصبحوا يصنفون الآخرين معي أو ضدي، وأتمنى أن يعتبروا بالأندية التي حققت الإنجازات مثل التعاون بطل كأس الملك الذي لم نسمع عن وجود خلافات بين مسؤوليه ، كذلك العدالة الذي صعد لدوري المحترفين رغم قلة الإمكانات لديهم إلا أنهم متكاتفون من أجل مصلحة عامة واحدة، ويعملون من دون نيات سيئة وهذا ما افتقده الاتفاق مؤخراً».
فلاح الجوفان- سبق: شن رئيس نادي الاتفاق السعودي الهابط إلى دوري الدرجة الأولى، عبدالعزيز الدوسري، هجوماً قوياً على ناديي الشباب والاتحاد، واتهمهما بالتآمر لإسقاط فريقه من دوري جميل إلى دوري ركاء، وذلك بعد دخول الناديين بالصف الثاني أمام العروبة ونجران المنافسَين للاتفاق على الهروب من الهبوط، في آخر مباراة لهما في الجولة الـ26 لدوري جميل. وقال "الدوسري" في حواره الذي أجرته معه "العربية. نت": "هبوطنا إلى ركاء كان غير شرعي، وهناك مؤامرة من الشباب والاتحاد على الاتفاق؛ فليس من المعقول أن يفوز الأخير على بطل الدوري القطري بثلاثة أهداف، ويسقط أمام نجران بهدفين، والأول يقدم أفضل المستويات بآسيا، وتعادل مع بطل الدوري، لكنه يخسر أمام العروبة بثلاثة أهداف في اللحظات الحاسمة للدوري". واستطرد: "لو كانوا في موقف يحتاجون فيه إلى الفوز للنجاة لما لعبوا بالصف الثاني. والموضوع لا يتعلق بهبوط الاتفاق لأنها مجرد أشهر بسيطة قبل أن يعود من جديد. أنا أريد المحافظة على الأمانة والمصداقية، والحفاظ على سمعة الرياضة السعودية؛ لأن هذا كله يؤثر في سمعتها. ومن هنا أطالب بأن يتم التحقيق في هذه القضية، وأن تتم معاقبة المتسببين كما حدث للتعاون والوحدة قبل ثلاثة مواسم".
أكد عبدالعزيز الدوسري رئيس الاتفاق السابق، أن ليس بينه وبين هلال الطويرقي رئيس المجلس التنفيذي السابق أي خلاف، مبديا سعادته بلقاء الاتفاقيين أمس، وقال "نحرص على لقاء من خدموا الاتفاق طيلة الفترة الذهبية التي قضيناها مع بعض ولن أتحدث عن الاتفاق الجديد لأننا نحتفل بإنجازات الاتفاق القديم الذي أسعد الاتفاقيين كافة". وجمعت أمسية رياضية دعا إليها بندر العتيبي أكثر من 200 شخصية رياضية من بينهم 100 شخصية اتفاقية يتقدمهم الدوسري، الطويرقي وعميد المدربين الوطنيين خليل الزياني، عدنان المعيبد، زكي الصالح، وصالح خليفة وعدد من اللاعبين القدامى، فيما غاب عنها خالد الدبل رئيس الاتفاق بجانب أعضاء الشرف عبدالرحمن الراشد وعبدالرحمن البنعلي. وأضاف "ليس بيني وبين هلال أي خلاف ولا يعني وجودنا مع بعض كي نبني مشروعا جديدا، صحيح بيننا بعض الاختلافات التي تصب في مصلحة الاتفاق ولكن ليس بيننا خلاف إطلاقا وهذه بيئة الاتفاق الصحية". وتمنى أن يعود الاتفاق لوضعه الطبيعي كما كان، وقال "لا ينجح العمل بالمال فقط بل بالنوايا الطيبة، عندما كنا نعمل، مررنا بعدة ظروف قاهرة ولكن تجاوزناها بالنوايا السليمة وروح العائلة الواحدة التي كان يعيشها الاتفاق آنذاك".
اتهم عبدالعزيز الدوسري رئيس نادي الاتفاق السابق أعضاء شرف بارزين إضافة إلى أعضاء الجمعية العمومية بأنهم خلف الانقسامات التي ظهرت في النادي أخيرا، وقال خلال مشاركته في حفل إيفاء للإعاقة "النيات غير الحسنة ومن أشخاص معروفين، انقسم الاتفاق إلى فريقين، وأظن أن ذلك الانقسام سيستمر طويلا". وأضاف "الكل شاهد النادي الآن، الاتفاق منذ خمسة أعوام وهو في حالة بناء، وأي حالة بناء يتحدثون عنها في ظل وجود سبعة لاعبين أجانب بخلاف تسجيل المواليد؟ متى يكون البناء؟ هل سيكون البناء في بيع اللاعبين البارزين الصغار وبأقل الأسعار أمثال عبدالرحمن العبود، حسن جمال، وأسامة الخلف وغيرهم؟ سبحان الله كانوا يعيرون إدارة الدوسري بأنه يبيع اللاعبين ويتعاقد مع مدربين عدة في الموسم الواحد، هم يفعلون الأمر نفسه وأكثر من ذلك". وطرح الدوسري تساؤلا موجها للإدارة، وأعضاء الشرف، وقال "هل المتابعون لا يفهمون وإلا ماذا؟ كل ما عمله أعضاء شرف النادي الذين يسمون أنفسهم أعضاء شرف ليس لخدمة النادي بل لأبعاد شخصية فقط، نصبوا مجموعة لأجل ذلك، سبحان الله دارت الأيام والفريق إلى الآن لم نشاهد منه أي شيء يذكر". وأضاف "كأي شخص لا يرضيه ما وصل إليه الفريق منذ بداية الموسم الحالي والنتائج الأخيرة، كل ذلك بسبب ما يسمى أعضاء الشرف والإدارة الحالية، الاتفاق رغم الظروف التي مرت عليه لم يكن يوما سببا للانقسامات، كان الجميع يضرب المثل فيه بالوحدة والتكاتف والنيات الطيبة الكل يعمل ليكون الاتفاق في مستوى مميز، لكن النيات غير الحسنة ومن أشخاص معروفين، انقسم الاتفاق إلى فريقين، وأظن ذلك سيستمر طويلا".
نت" حول مؤامرة الشباب والاتحاد لإسقاط ناديه إلى دوري الدرجة الأولى بعد... الدوسري: "الشباب" و"الاتحاد" تآمرا وأسقطا "الاتفاق" 07 أبريل 2014 47, 202 وجه عبدالعزيز الدوسري، رئيس نادي الاتفاق الهابط إلى دوري "ركاء" اتهامات لناديي الشباب والاتحاد بالتآمر ضد فريقه، وذلك بعد أن لعب الناديان المباراة الأخيرة لكل منهما في الدوري بالصف... وليد الفراج لرئيس الاتفاق: حسبي الله ونعم الوكيل 11, 232 ألقى الإعلامي الرياضي وليد الفراج باللوم على هبوط نادي الاتفاق إلى دوري ركا للمحترفين لأول مرة في تاريخه على الرئيس عبد العزيز الدوسري. ورأى الفراج عبر حسابه بتويتر أن رئيس مجلس إدارة... رئيس الاتفاق بحزم وعصبية: محمد كنو ليس للبيع 18 مارس 2014 9, 921 أكد عبدالعزيز الدوسري، رئيس نادي الاتفاق، أن إدارة ناديه متمسكة ببقاء الموهوب الصغير محمد كنو لاعب الفريق حتى نهاية عقده مع النادي بعد أربعة أعوام. وجاء حديث رئيس الاتفاق لـ"العربية... إشارة سامي تؤجل توقيع عقود الثلاثي 15 مارس 2014 24, 768 تتحفظ إدارة نادي الهلال بصورة مباشرة على حسم تجديد عقد لاعب الفريق عبدالعزيز الدوسري رغم الانباء التي تناولت تجديد عقده خلال أيام، نتيجة بعض الظروف المرتبطة بعقد الرعاية المنتظر الذي... الدوسري هلالي بـ7.
الإدارة السبب ولا يعتبر الناقد والمحلل الرياضي واللاعب الدولي السابق في فريق الاتفاق زكي الصالح وضع فريق الاتفاق بعد الخروج من الآسيوية بالأمر الجديد، ويؤكد ذلك من واقع قراءته لأوراق الفريق قائلا: "الاتفاق يصحو موسما أو موسمين ثم يعود للتراجع إلى الخلف وذلك لعدة أسباب أهمها أن الفريق يظهر ويبرز فيه نجوم متميزون ثم يعارون أو يباعون إلى أندية أخرى، وكذلك الحال بالنسبة للمدربين الذين يأتي بهم الاتفاق، فعندما يأتي مدرب متميز فإنه لا يستمر حيث يبتعد ويرحل عن الفريق". ومضي الصالح يقول: "وفيما يخص اللاعبين الأجانب نجد أن الاتفاق يأتي بأجانب سيئين في المستوى ثم يأتي موسم يجلب فيه أجانب متميزين ولكن سرعان ما يرحلون، فأين تجد الاستقرار بعد كل ذلك؟ وكيف تجد المستوى المتميز أو التجانس في الفريق؟" ويضيف: "جلب الاتفاق في العشر سنوات الأخيرة ما يقرب من 20 مدربا بمعدل مدربين اثنين في الموسم الواحد سواء مدربين أجانب أو وطنيين فهل بعد ذلك ننتظر من الفريق أن يحقق النتائج الإيجابية؟". وتابع الصالح: "قدم الاتفاق في موسم 2006ـ 2007م مستويات متميزة توجها بالعديد من المراكز المتقدمة محليا وخارجيا لأنه جلب لاعبين أجانب متميزين بعد تجارب عديدة معهم ومنهم صلاح الدين عقال وباولو وسيرجيو وتوني وجدد لهم في مواسم أخرى ولكن عندما رحلوا هبط مستوى الفريق في عام 2009 وبعدها نهض الفريق من جديد بأسماء جيدة جلبها، ثم هبط مستوى الفريق من جديد عامي 2011 و2012، كل ذلك بسبب عدم الاستقرار في الفريق".