المذيع حاول إحراج الشاعر سفر الدغيلبي - YouTube
وأكّد أن المرحلة التطويرية الأولى لا تتضمن أيَّ أهداف مادية أو شخصية له أو لغيره من الشعراء، مُعتبراً أن التعديل أو الإضافة عليها حق مُشاع للجميع، وبيّن أن المرحلة الأولى التطويرية الأولى وما يليها ليست مُلزمة لجميع الشعراء وأصحاب المناسبات والمهرجانات مع اليقين بنجاحها منذُ انطلاقها، وكثرة الطلبات والإلحاح في تنفيذها بمناسبات عدة قادمة في المملكة والخليج. واعتبر "الدغيلبي"، أن الفكرة التي قدّمها نقلة نوعية في شعر المحاورة، فيما سيجد القارئ تفاصيل المرحلة الأولى على هذا الرابط: " ".
وقال: "ستكون المراحل القادمة - بمشيئة الله - على شكل رؤى مستقبلية مؤرخة مستقبلاً ومُحددة الأهداف والوسائل وفترات التنفيذ بالتعاون مع الشعراء والجماهير؛ حيث إن الهدف الشعري من المرحلة الأولى تمييز نخبة الشعراء عن غيرهم لقدرتهم على التنفيذ الشكلي بجدارة مع المحافظة على جودة المضمون والأساسيات والتنافس في ذلك. وبيّن: "الهدف الجماهيري من المرحلة الأولى جذب فئة الشباب لهذا الموروث الأصيل، وتفعيل ما يُرضي الذائقة الشابة، واشباع رغباتهم الفنية بما لا يُنافي التعاليم الدينية، وتمّ إنجاز المرحلة الأولى من الفكرة بنجاح أمس الجمعة؛ حيث تمت زيادة قوافي البيت الواحد من قافيتين إلى أربع قوافي؛ بحيث تكون القافيتان المستحدثتان مرادفتين للقافيتين الأساسيتين، وكثير من البحور الشعرية المُضافة تقبل تعدُّد القوافي، وزيادة قوافي الموّال من قافية واحدة إلى قافيتين بأداء صوتي ومقام خاص متناسق مع هذا النوع من التجديد".
المادة 114: عندما يمر على تعيين الموظف سنتين متصلين، يمكنه تقديم طلب لأخذ إجازة براتب، للذهاب إلى الحج، تكون مدتها تتراوح ما بين 10 إلى 15 فقط، متضمنة أيام إجازة عيد الأضحى، بشرط ألا يكون هذا الموظف قد حج قبل ذلك، وهذا يكون بالتنسيق مع صاحب العمل. المادة 115: إجازة الامتحانات هي الحالة الوحيدة التي يتم الموافقة فيها على الإجازة بأجر كامل، ويتم استثناء مصلحة العمل من ذلك، نظراً لعدم إمكانية تأجيل الامتحانات، بشرط أن تكون هذه هي أول سنة للموظف في الدراسة، وأن هذه السنة ليس إعادة بعد الرسوب، مع تقديم الأوراق التي تنص على ذلك. تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي | المرسال. المادة 117: الإجازات المرضي تكون براتب أول شهر، أما الشهرين التاليين تكون بثلاث أرباع الراتب، أما الثلاثين يوم التي تليها تكون بدون راتب نهائياً، وتحتسب السنة ابتداء من تاريخ أول إجازة مرضي للموظفة، ولا يشترط أن تكون الإجازة في شهور متتالية أو متباعدة. المادة 118: لا يمكن للموظف بعد منحه الإجازة العمل لدى مؤسسة أخري، وإذا قام بفعل ذلك يتم أخذ الراتب الذي تم دفعه له مقدماً، لأنه لا يكون يستحقه. الإجازات في القطاع الخاص الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص حدث بها العديد من التغيرات في الفترة الماضية، بخصوص المرتبات التي يتقاضاها الأشخاص، أو الإجازات.
[2] مكافأة نهاية الخدمة بالقانون السعودي يوفر القانون للموظف مكافأة في نهاية الخدمة فإذا كانت العلاقة انتهت مع العمل وأراد على صاحب العمل أن يعطي للعامل مكافأة عن فترة خدمته وتكون وفقاً لأساس أجر نصف شهر عن كل عام من الاعوام الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل عام من السنوات الأتية، لحساب المكافأة، يمكن للعامل أخذ مكافأة عن ايام من السنة بمعدل ما مر بها في العمل ويأخذ الأجر الأخير أساساً وفقاً لحسب المكافأة.