آخر تحديث: مارس 17, 2021 تركيب العطور دراسة جدوى تفصيلية للمشروع يعتبر مشروع تركيب العطور من المشروعات الهامة الأساسية في عصرنا الحالي بالإضافة إلى إنه من المشاريع الصغير البسيطة التي لا تحتاج إلى كم هائل من رأس المال، بل بالعكس تستطيع أن يقوم بها أي شاب في مقتبل حياته العملية، سنتحدث عن جميع جوانب مشروع تركيب العطور البسيط وعن كيفية إدارته وكيفية تحقيق الربح الصافي المقبول عن طريق تقدير التكاليف والإيرادات. مشروع محل تركيب عطور يجب علينا عند القيام بمشروع تركيب العطور الالتفات إلى بعض النقاط الهامة التي سوف تضاعف لنا الربح بإذن الله ومنها: وجود محل صغير لعرض أنواع العطور التي تم تركيبها من قبل فيه. توافر الخامات اللازمة لتركيب العطور مثل الاسنسات. توجد أنواع كثيرة من العطور في الخارج يحبوها الناس جدًا ولكن غير قادرين على شرائها لارتفاع سعرها، فيقوم محلات تركيب العطور بتركيبها بأسعار مخفضة للجميع. وسوف نلاحظ كثرة الزبائن على مشاريع تركيبة العطور لإنخفاض أسعارها عن العطور العالمية وذلك لكثرة المواد الكيميائية في العطور ذات مشاريع التركيب.
مشروع تركيب العطور في السعودية يمكن تصنيفه ضمن أفضل المشاريع الصغيرة التي يمكن القيام بها برأس مال صغير و لا يحتاج إلى الكثير من المتطلبات، كما أنه من بين عدة مشاريع ناجحة للشباب في المملكة يمكنك الإطلاع عليها على موقعنا مشروع كوم. حيث أن العطور هي منتج مهم لكل من الرجل و المرأة على حدٍ سواء يعطيهم رائحة طيبة تنعكس بشكل إيجابي على علاقاتهم مع الناس و اختلاطهم بالمجتمع. فكرة المشروع تقوم فكرة المشروع على فتح محل من أجل تركيب العطور على اختلاف أنواعها ومن ثم إعادة بيعها بهامش ربح جيد، وفي حال كان العمل بما { يرضي الله} وتم التسويق للمشروع بشكل جيد فهذا يعني تجارة مربحة جداً و متنامية مع الوقت. ولهذا المشروع مزايا عديدة تفوق عيوبه بكثير أهمها: الحاجة المستمرة للعطور و البخور في السعودية حيث أنه لا غنى عن تعطير وتبخير المنازل و المساجد بالإضافة إلى الإهتمام الشخصي. انخفاض نسبة المخاطرة لأن العطور يمكن تخزينها و حفظها لفترة طويلة، وهذا يؤدي إلى إرتفاع سعرها أكثر على عكس المنتجات الأخرى. يمكن فتح المشروع بتكاليف معقولة لأن هناك أمور تساعد على ذلك ومنها أن تركيب العطور لا يتطلب بالضرورة مكان بمساحة كبيرة أو تجهيزات مكلفة.
الإجراءات اللازمة لتنفيذ مشروع تركيب العطور يجب عليك معرفة كل الإجراءات اللازمة قبل البدء في أي مشروع تقوم به، سوف نقوم بشرح الإجراءات اللازمة لتنفيذ مشروع تركيب العطور: أولاً مكان المشروع: لا يلزم أن يكون المحل ذات مساحة واسعة ولكن على الأقل يجب أن يكون ذات مساحة مريحة للزبائن في التجول فيه، و كما ذكرنا أن الزبائن تثق في المحلات عن العربات المتنقلة، ويجب أيضًا معرفة تصاميم محلات العطور المجاورة وعدم تقليدها بل لعمل تصاميم أحدث وأفضل تجذب الأشخاص إلى مشروعك. مقالات قد تعجبك: ثانيًا عدد العمال: لا يشترط مشروع تركيب العطور على عدد كبير من العمال، ويقدر عدد العمال على أساس كم فترة سوف يفتح المحل إذا كان فترة مسائية و صباحية أو مسائية فقط، ولكن بالكثير يكفي عامل نظافة وأداري. ثالثًا العطور: قد ذكرنا سابقا ما هي الخامات المطلوبة لصناعة العطور، لكن عليك بإضافة هذه الأنواع إلى لائحة المحل ليتعرف الزبون عن ماذا سوف تقدم من خدمات، ومنها عطور ماركات متنوعة للسيدات والرجال، عطور مركبه بأسعار مميزة. شاهد ايضًا: أفكار مشاريع مربحة جدًا جدًا برأس مال صغير في الجزائر تكلفة إنشاء مشروع تركيب العطور يجب علينا أيضًا معرفة كم سوف يتكلف مشروع تركيب العطور، لأن على أساس هذا سوف يترتب الكثير، سوف نتحدث عن التكلفة من دون التحدث على تكلفة المحل وتجهيزه، أولاً يجب أن نشتري فاترينة زجاجية لعرض العطور وحجمها يحدد على حسب حجم ومساحة المحل وفي الغالب سعرها لا يزيد عن 150 جنيه مصري.
ونعتقد أنه إذا كان المنظم قد حدد الضوابط المنظمة لإنهاء العقد بطريقة مشروعة ودون تعمد إلحاق الضرر بالعامل الذي يعتبر الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية، إلا أن النظام قد ألزم العامل في الوقت نفسه بإثبات أن الفصل تم بطريقة تعسفية وأن هنالك ضررا فعليا وقع على العامل نتيجة هذا الفصل التعسفي يسمح له بالمطالبة بالتعويض والعودة للعمل، حتى لا يصبح الادعاء بالتعسف في الفصل حقا مكتسبا لكل موظف متهاون أو متلاعب بحقوق الغير دون وجه حق مشروع، ويبقى عبء إثبات نظامية الفصل وعدم التعسف في استخدام هذا الحق على صاحب العمل في هذه الحالة. ونخلص إلى أن تحقيق التوازن بين طرفي العلاقة العمالية يتطلب قيام كل طرف بواجباته حتى يثبت له المطالبة بحقوقه تجاه الطرف الآخر، ونظام العمل قد كفل حقوق العامل الملتزم بأداء واجباته الوظيفية وعدم مخالفة النظام ولوائح صاحب العمل في المطالبة بالتعويض والعودة للعمل في حالة تعسف صاحب العمل في استعمال سلطته في الفصل التعسفي، وفي حالة تهاون الموظف في القيام بمهامه الوظيفية أو بسبب تغيبه عن العمل أو عدم المحافظة على مصالح المنشأة بشكل عام فقد منح النظام صاحب العمل الحق في فصل العامل بطريقة مشروعة تستند على أسباب صحيحة من الواقع والنظام.
تابع عقد عمل محدد المدة البند الثاني: تم الاتفاق بين طرفي العقد على إلحاق طرف العقد الثاني بوظيفة…………………………………….. أو يمكن إلحاقه بأي وظيفة أخرى تتضمن نفس المعنى الوظيفي ولا تختلف جوهريًا عنها، وقد تم الاتفاق على إمكانية إلحاق الطرف الثاني للعقد بأي وظيفة في أي مكان يوجد داخل جمهورية مصر العربية وخاص بالطرف الأول للعقد، وفي حالة اعتراض الطرف الثاني للعقد ومخالفة المهام الوظيفية والمهام التابعة للوصف الوظيفي، يحق لطرف العقد الأول أن يقوم بفسح هذا العقد دون الاهتمام بالأسباب التي يقدمها الطرف الثاني للعقد. البند الثالث: يستحق الطرف الثاني للعقد الحصول على مبلغ شهري قيمته……………………………………. جنيه مصري فقط لا غير. البند الرابع: الثلاثة الأشهر الأولى من هذا العقد تعد بمثابة فترة اختبار لطرف العقد الثاني في العمل لدى طرف العقد الأول، ويحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في هذه المدة دون الحاجة إلى توضيح أسباب لذلك، وكذلك يمكن إنهاء هذا العقد في هذه المدة دون تحمل أدنى مسؤولية، ويمكن أن يقوم الطرف الذي قام بإنهاء العقد بإخطار الطرف الآخر على العنوان المدون في هذا العقد. البند الخامس: هذا العقد يتم العمل به بداية من التاريخ…….
ّ وهذه إشكالية من جهة أخرى. وأعتقد أن القضية ليست معقدة ولكنها تتطلب حلولا مبتكرة تفرق بين حالات الفصل الفردية والجماعية، لأن الاستغناء عن الموظفين بأعداد كبيرة لا بد وأن يستند لأسباب حقيقية، مثل وجود صعوبات مالية خارجة عن إرادة المنشأة تجبرها على إعادة الهيكلة لتقليص النفقات، وقد يكون التعويض مناسبا للطرفين بدلا عن إعلان إفلاس المنشأة، ولكن اذا كان الفصل جماعيا بقصد زيادة أرباح المنشأة فيجب التحقيق مع المنشأة وحماية الموظفين.